Fanny De los Santos Caballero

ID A00129430

Relaciones con los empleados.

Actividad A Realizar:

1- Elabore un Mapa Mental, donde explique con sus palabras los siguientes elementos
que debe contener un Programa de relaciones con los empleados.
a) Comunicación
b) Cooperación
c) Protección
d) Ayuda
e) Disciplina y Conflicto

Comunicación
Al contratar una persona su empleador
tiene el compromiso de ponerlo al tnto de
como funciona dicha organizacion. tambien
padiele an contarado si tiene alguna mejor
i9dea que se puda implementa en la
empresa.
Cooperación
Una empresa debe involucrar a los
empledos en las toma de deciones pra asi
establecer un compromiso con ello que
sientan que son tomado en cuenta y
tambien cooperan en ella.

Ayuda
Protección Las organizaciones seben velar por las
En una empresa el trabajador debe sentirse necesidades de sus colaboradores,
protejido desde en punto de vista fisico y que ellos sientan apoyo de parte de
psicologico, los trabajadores deben estar en un ellos si tienen una necesidad que pueden
lugar agrable y con seguridad. contar con su ayuda. esta puede ser tanto
financiera con de salud.

Disciplina y Conflicto
En toda organizacion dede haber reglas para
implentarla a hora de un conflicto siempre
buscando una solucion amigable con empleado,
pero sabiendo escuchar para luego resolverlo y las
personas que esten a cargo saber lidiar con ellos
 2- Elabore una lista de las Acciones que usted haría para elaborar un
programa de relaciones con los empleados (mínimo dos acciones por cada elemento
mencionado en el punto anterior

La comunicación
Tener una buena comunicación con los trabajadores. Implica mucho con los
gerentes
Cada día me tomaría tiempo para saludarles así darme cuenta quien esta y quién
no.
Saber cómo están es bueno
cooperación:
Darles a los colaboradores la oportunidad que se expresen dando su punto de
vista en las decisiones que tomen en la organización.
Para ellos sientan comprometidos y que son parte importante en sus labores.
Protección:
Brindarles un lugar de trabajo higienizado con las protecciones que necesiten e
ir mas allá saber si se sienten cómodo en sus lugares.
Es importante trabajar cómodo así hay un mejor rendimiento en los
colaboradores ver desde una silla hasta un escritorio
Ayuda:
Me preocuparía por sus problemas esta también es una parte muy importante
para los empleados.
Saber si tienen una necesidad económica donde le puedas colaborar.
Si hay alguna deficiencia en él o ella, me acercaría para ver cómo le encontramos
la solución que no se sienta que está solo en su situación.
Conflictos y disciplina:
En esta parte tendría un departamento para que se ocupe de trabajar
directamente con esto inconveniente.
Estando yo al pendiente que sus procelas siempre se busque una solución donde
ambas partes queden bien.

Importante: en toda institución es bueno que los empleados se sientan que una
parte impórtate de esa empresa que, así como ello va por una necesidad también
sientan que su aporte vale la pena hay que incentivarlos, felicitarles por los logros
alcanzados cuando sea necesario. Dando revimos lo mejor es trabajar con
entusiasmo.