HERRAMIENTA 7.

PLAN DE TRABAJO PARA EL PVE-HNSIR

1. PLANEAR

CUÁNDO (MES)
Nro trabajadores o Nro de trabajadores o
QUÉ CÓMO P/E
acciones programadas acciones cumplidas
I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII
P

Verifique informes de mediciones E

Caracterizar y evaluar de manera ambientales de ruido.
específica los factores de riesgo
asociados a HNSIR Revise la Identificación de Peligros, Evaluación y P
Valoración de los Riesgos para identificar ruido
como agente de riesgo
E

Revisar el comportamiento de las Determine en las estadisticas de ausentismo,

condiciones de salud auditivas de accidentalidad en el trabajo y enfermedad
laboral; identifique si la hipoacusia se ubica
E
en las primeras causas. Revise los informes
de condiciones de salud de años anteriores
(audiometrías)
P
Calificación inicial de la gestión Aplicando Formato Línea Base ( Básico o
Avanzado) E

P
Análizar integralmente y Trabajo en equipo de los integrantes del SG-
establecer objetivos SST
E

Elaboración , revisión o ajuste de los E

formatos para la recolección de información.
Documentar el sistema de
información
Elaboración, revisión o ajuste de indicadores
y su flujo de información.
P
Elabore, revise o ajuste el Documento PVE-
HNSIR de la empresa E
P
Nivel I de intervención: Formalizar Equipo de
Mejoramiento

Definir recursos para el PVE-

HNSIR
 Nivel I de intervención: Formalizar Equipo de
Mejoramiento
E

P
Definir recursos para el PVE- Nivel II de intervención: Solicitar y programar
HNSIR acompañamiento de profesional de
seguridad y salud en el trabajo con E
conocimiento en el agente de riesgo.
Nivel III de intervención: Solicitar y programar P
acompañamiento experto en el agente de
riesgo. E
2. HACER
P
Elaboración, revisión o ajuste de la política
E
Controlar los cambios asociados de control de cambios.
con exposición a ruido Socializar la política de control de cambios y P
las responsabilidades a todos los niveles
organizacionales. E
P
Elabore el plan de formación
Facultar al Equipo de E
Mejoramiento P
Implementación del plan de formación
E

P
Capacite al Grupo de Mejoramiento y a los
trabajadores de las áreas en la estrategia
Implementar el Nivel I de E
intervención
P
Implemente la estrategia
E

Identificación de condiciones a mejorar, P

mantenimiento, locativas, orden y aseo E
Realizar intervención Nivel I
Mejora de condiciones por autogestión de P
acuerdo con plan de trabajo E

P
Capacitación Prevención de hipoacusia
neurosensorial inducida por ruido
E

Realizar intervención Nivel II Asesoría para la intervención de las P

condiciones de trabajo E
Asesoría para la implementación de controles P
administrativos E
 P
Evaluación del puesto de trabajo
E
Asesoría para la intervención de las condiciones P
Realizar intervención Nivel III
de trabajo E
Asesoría para la implementación de controles P
administrativos E
P
Análisis de riesgos por oficio
E
P
Definición de estándares
E
Modificar los comportamientos
P
Divulgación de estándares
E
P
Observación del comportamiento
E
P
Elaboración de perfiles ocupacionales
E
P
Promocionar la salud Plan de formación en hábitos saludables
E
P
Definición de rutinas por grupos de riesgo
E
P
Inspección del puesto de trabajo
E
Disminuir la progresión de la P
Ajuste del puesto de trabajo
enfermedad E
P
Apoyar el tratamiento y rehabilitación oportunas
E
3. VERIFICAR Y ACTUAR

Integrar la realización de audiometría a la P

Monitorizar el estado de salud evaluación médica periódica en caso de no
realizarse
E
P
Calificar el avance de la gestión
integral Aplicando Formato Linea Base ( Básico o
Avanzado) E

P
Realizar revisión gerencial A través de indicadores y análisis y visitas a
las áreas de trabajo en intervención.
Realizar revisión gerencial A través de indicadores y análisis y visitas a
las áreas de trabajo en intervención. E

P
Levantar acciones preventivas y
correctivas Validar las acciones, integrarlas al plan de
E
acción para el siguiente periodo
CONVENCIONES:
Actividades programadas: P
Actividades ejecutadas: E
SIR

QUIÉN
EVIDENCIA OBSERVACIONES
(Responsable)