MODELO 01:

I.1. Descripción de la Realidad Problemática

1er párrafo (5-7 líneas) ----- Preámbulo del fenómeno de estudio, con
palabras propias (Similitud baja = Producción intelectual)
Ejemplo:
El desempeño laboral es conocido también como el rendimiento laboral,
este es el resultado del esfuerzo físico y/o mental de un trabajador
dentro de su puesto de trabajo, en cumplimiento de las
responsabilidades que le exige o demanda el cargo o labor que se está
desempeñando, se estimula a través de la motivación intrínseca,
extrínseca y el reconocimiento, el cual puede ser de forma
representativa o económica.

2do párrafo: Un análisis del problema a nivel internacional (Requiero

cifras, %, cantidades, así mismo se puede agregar un soporte que
profundice sobre el fenómeno de estudio) ---- Tesis, artículos científicos,
reportes estadísticos, páginas web, etc.
Ejemplo:
A nivel internacional, en Ecuador de acuerdo a los resultados obtenidos
de la investigación realizada por Pozo (2015), se tuvo que, de una
muestra de estudio de 78 trabajadores, el 16% de los encuestados
obtuvieron un desempeño laboral regular, el 67% de ellos obtuvieron un
buen nivel de desempeño laboral, el 15% un nivel muy bueno,
finalmente solo un 2% de los encuestados obtuvieron un nivel excelente
en cuanto al desempeño laboral. Asi mismo, el autor menciona que la
evaluación de las competencias laborales de los trabajadores, permite
una evaluación para acceder a un puesto de trabajo o para el
cumplimiento de las labores encomendadas. OIT (2018), el desempeño
laboral de los trabajadores en Latinoamérica, se está viendo afectado
por causa de la pandemia.
3do párrafo: Un análisis del problema a nivel nacional (Requiero cifras,
%, cantidades, así mismo se puede agregar un soporte que profundice
sobre el fenómeno de estudio) ---- Tesis, artículos científicos, reportes
estadísticos, páginas web, etc.
Ejemplo:
En el ámbito nacional, según la investigación realizada por Medina
(2017), se obtuvo como resultados que, de una muestra de 66
trabajadores administrativos, el 81,8% presentaron un nivel bajo de
desempeño laboral, por otro lado, un 16,7% presentaron un nivel medio
y un 1,5% evidenciaron un nivel alto de desempeño laboral. Para Ayala
y Pajuelo (2018), el desempeño labora es la “realización de lo que antes
se ha planeado. Resulta que mucho de lo que se planea, organiza y
dirige no siempre se desempeña de manera adecuada”. (p.84). Según
diario El Comercio (2018), informó que, de acuerdo a una encuesta
realizada por Aptitus, el 81% de los trabajadores peruanos, considera
que el clima laboral es muy importante para su desempeño laboral y el
19% restante opino que este aspecto no influye en ello, además, un
86% de peruanos afirma que estarían dispuestos a renuncian a sus
puestos de trabajos actuales si laboraran en un clima laboral pésimo.
Gomez (2018), el desempeño labora es XXXXXXXXXXXX
De acuerdo con Figuera (2017), el mal clima en el centro de trabajo
incide negativamente en el desempeño laboral de los trabajadores
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx......

4to párrafo: Un análisis del problema a nivel institucional. (No es

necesario el soporte teórico) ---- análisis propio en base a lo observado
del problema en la empresa.
Ejemplo:
En la empresa Textil Del Valle, se evidencia que los trabajadores se
sienten poco comprometidos y motivados en el desarrollo de sus
responsabilidades, por ende, esto afecta seriamente al desempeño
laboral de los mismos; otras de las causas para un desempeño laboral
no adecuado, es la falta capacitaciones que la empresa debe brindar a
cada uno de los trabajadores. En algunos casos, la falta de rotación e
interacción (promoción) del puesto de trabajo, genera estados de
monotonía en los trabajadores, el cual es una limitante en el desarrollo
de sus funciones o responsabilidades. Así mismo, la carencia de
recursos o materiales adecuados para el desarrollo de sus labores, es
también otro de los problemas que afecta al desempeño laboral.

Los resultados obtenidos en la presente investigación permitirán a la

empresa tomar acciones adecuadas a fin de mejorar el desempeño
laboral de sus colaboradores, a fin de cumplir con las metas trazadas
por la organización.

Luego de haber realizado el análisis de la realidad problemática, se

procedió a plantear los siguientes problemas de investigación:
MODELO 02:

REALIDAD PROBLEMÁTICA:

Debido a la pandemia producida por el Covid-19 en el año 2020, los peruanos se vieron
en la obligación de acatar el aislamiento social medida preventiva para no contraer la
enfermedad que ha cobrado la vida miles de personas, debido al alto grado de
prevalencia de la enfermedad el tiempo de aislamiento se ha ido ampliando, lo cual ha
ocasionado afecciones al estado emocional de las personas, conflictos intrafamiliares y
altos índices de ansiedad y depresión, esta última patología se ve agudizada en los
adultos mayores quienes presentan poco interés en el desarrollo de sus actividades
diarias, lo cual puede generar en ellos conductas autodestructivas

En el ámbito internacional, según la OMS (2020), la depresión es una enfermedad

frecuente en todo el mundo, y se calcula que afecta a más de 300 millones de
personas. Cada año se suicidan cerca de 800 000 personas, y el suicidio es la segunda
causa de muerte en el grupo etario de 15 a 29 años. Aunque hay tratamientos eficaces
para la depresión, más de la mitad de los afectados en todo el mundo (y más del 90% en
muchos países) no recibe esos tratamientos. En cuanto a la población geriátrica, los
trastornos neuropsiquiátricos representan el 6,6% de la discapacidad total (AVAD) en este
grupo etario. Aproximadamente un 15% de los adultos de 60 años o mayores sufren algún
trastorno mental. Los trastornos de ansiedad afectan al 3,8% de la población de edad
mayor y los problemas por abuso de sustancias psicotrópicas, casi al 1%; asimismo,
aproximadamente una cuarta parte de las muertes por daños autoinfligidos corresponden
a personas de 60 años de edad o mayores. Según OMS (2017).

A nivel nacional, de acuerdo a los resultados obtenidos en la investigación realizada por

Sáenz et. Al (2019), que se aplicó a una muestra de 371 adultos mayores, se obtuvo
como resultados que, un 40,7% (151) evidenciaron estados depresivos, de los cuales el
61,9% eran de sexo femenino y el 38% de sexo masculino, por otro lado, el 59,3% de los
participantes no evidenciaron estados depresivos. Los investigadores concluyeron que
existe un grado de asociación entre la edad, la frecuencia de población rural y el
diagnostico de depresión. Sobre lo expuesto Capuñay et al (1996), menciona que es
importante el diagnóstico previo del estado depresivo en los adultos mayores, a fin de
establecer medidas preventivas o tratamientos para evitar un impacto negativo de esta
patología en su calidad de vida.

En la clínica XXXXXXXX Describen el problema observado

Los resultados obtenidos en la presente investigación permitirán a la empresa tomar

acciones adecuadas a fin de mejorar el desempeño laboral de sus colaboradores, a fin de
cumplir con las metas trazadas por la organización.

Luego de haber realizado el análisis de la realidad problemática, se procedió a plantear

los siguientes problemas de investigación:
Referencia:
Saenz, S., Runzer, F. y Parodi, J. (2019). Trastornos depresivos en adultos mayores de
once comunidades altoandinas del Perú, 2013-2017. Acta Med. Perú. 36(1), pp. 26-31.
http://www.scielo.org.pe/pdf/amp/v36n1/a05v36n1.pdf

Capuñay, J., Figueroa, M. y Varela, L. (1996). Depresión en el adulto mayor: Estudio de

una serie de pacientes de consultorio externo de medicina en el Hospital Nacional
Cayetano Heredia. Rev. Med. Hered. 7(4), pp. 172-177.
http://www.scielo.org.pe/pdf/rmh/v7n4/v7n4ao4.pdf

Organización Mundial de la Salud (30 de enero de 2020). Depresión.

https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/depression

Organización Mundial de la Salud (12 de diciembre 2017). La salud mental y los adultos
mayores. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/la-salud-mental-y-los-
adultos-mayores