1.

- El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a reclamar el pago
de:
Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización
Constitucional).
La parte proporcional de aguinaldo.
La parte proporcional de vacaciones.
La parte proporcional de la prima vacacional.
La prima de antigüedad (si procede).
Otras prestaciones vigentes incluidas en el contrato de trabajo o en las condiciones que
regulan la relación
con la empresa o patrón como por ejemplo bonos, comisiones, fondo de ahorro, utilidades
entre otros.

2.-Con todos los montos obtenidos solo nos queda sumar:

 Aguinaldo $2362.5.
 Vacaciones $942.5.
 Prima vacacional $235.6.

El finiquito que debemos pagar al trabajador es de $3540.6 pesos.

3.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el

patrón: 1. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
recomendado con certificados falsos o referencias en las que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

4.- El trabajador puede demandar la reinstalación de su trabajo, en caso de ganar,

tendrá derecho a que el patrón lo reinstale y le pague los salarios vencidos equivalentes
al importe ya mencionado anteriormente, y si el patrón si así lo desea y siempre y
cuando el trabajador se encuentre en alguno de los supuestos del art. 49, el patrón se
puede negar a reinstalar al trabajador y por lo tanto, aquí es donde efectivamente se
debe pagar la indemnización constitucional por despido injustificado más los 20 días de
salario por cada año de servicios prestados por la negativa de reinstalar el patrón al
trabajador, más la prima de antigüedad, salarios vencidos y partes proporcionales de
prestaciones generadas y devengadas. 

5.- En caso de que cuentes con una antigüedad de 15 años de servicio por lo menos,
tienes derecho al pago de la prima de antigüedad, que consiste en el pago de doce días
de salario por cada año de servicios prestados, tomando como base para el pago de
esta prestación el doble del salario mínimo, en el caso de que el trabajador perciba un
salario superior a éste. Además tienes derecho a las prestaciones generadas y no
pagadas: fondo de ahorro, salarios devengados, etc., y las prestaciones que se deriven
del contrato de trabajo, si es que existe.

6.- El derecho procesal del trabajo es el estudio de la serie de instituciones y

procedimientos creados por el Estado a fin de que patrones y trabajadores puedan
acudir a defender sus derechos, los cuales son determinados por la autoridad a través
de un laudo.

7.- Los principios bajo los cuáles se rige el derecho procesal del trabajo son:
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal

8.- Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias típicas,
ya que en ellas se colocan frente a frente los factores del proceso productivo,
trabajo y capital

Estos conflictos pueden ser de tres tipos: a) Entre trabajadores de una mis-
ma empresa; se presentan en torno a cuestiones de preferencia, antigüedad y
ascensos. b) Entre sindicatos; son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en
relación a la titularidad de derechos y acciones sindicales. c) Entre trabajadores y
sindicatos; se refiere a controversias entre un sindicato y sus agremiados por motivos
originados en la indebida aplicación de las cláusulas de ingreso o separación, o de los
estatutos.

9.- La representación de las personas físicas o morales ante las autoridades se hará
mediante escritura pública o mediante carta poder firmada ante dos testigos y
ratificadas las firmas del otorgante y testigos ante las autoridades, notario o fedatario
público, acompañando copia de la identificación del contribuyente o representante legal,
previo cotejo con su original.

10.- Acto mediante el cual, con las formalidades legales preestablecidas se hace saber
una resolución judicial o administrativa a la persona a la que se reconoce como
interesada en su conocimiento o se le requiere para que cumpla un acto procesal.

11.- Notificación que se efectúa de forma directa y personalmente al propio interesado,

o a su representante procesal, en la sede del tribunal o en el domicilio de la persona
destinataria.

Las ulteriores notificaciones personales se harán al interesado o persona autorizada

para ello, el mismo día en que se dicte la resolución si concurre al Tribunal o mediante
el Sistema Digital o Plataforma Electrónica al buzón electrónico que se haya asignado a
las partes.

12.- La prueba confesional es el modo con que cuentan las partes de los juicios para
llamarse entre sí, o a un tercero al juicio para que declaren sobre los hechos afirmados
o controvertidos, o los que les sean personales o propios y que forman parte del litigio.

13.- La prueba confesional exige que los hechos respecto de los que se produce la
manifestación de parte, han de ser hechos propios. Si se refiriera a hechos ajenos sería
testimonio y no confesión.
La prueba será admisible aunque no se exhiba el pliego pidiendo tan solo la citación
pero si no concurriere el absolvente a la diligencia de prueba no podrá ser declarado
confeso más que de aquellas posiciones que con anticipación se hubieran formulado.

14.- La prueba confesional se desahoga en presencia del juez el cual califica las de
legales y los que son insidiosa ,contienen más de dos hechos las tacha no son hecho
propios del absolvente, del secretario y las partes tanto el absolvente como el
articulante asiéndose acompañar de sus abogados patronos, los cuales se les tomaran
sus generales al dar inicio la diligencia, la prueba confesional se desahoga mediante un
pliego de posiciones en el cual debe contener las posiciones que debe absolver la parte
demandada, las posiciones no deben de ser insidiosas, no deben de contener mas de
dos hechos y deben hechos propios del absolvente La absolución de posiciones debe
proponerse como en todas las restantes prueba en los escritos de demanda,
reconvención y contestación de ambas.

15.- La prueba testimonial, es quizá, la más antigua en tratándose de procesos

jurisdiccionales, y podemos decir que es la declaración que hacen terceros ajenos a la
controversia pero que tienen conocimiento de los hechos

16.- El Tribunal, al girar el exhorto para desahogar la prueba testimonial, acompañará

los interrogatorios con las preguntas y las repreguntas calificadas, a cuyo tenor deberá
desahogarse la prueba, sin que las partes puedan ampliarlos, e indicará a la autoridad
exhortada los nombres de las personas que tienen facultad para intervenir en la
diligencia.

17.-.Un solo testigo podrá formar convicción, si en el mismo concurren circunstancias

que sean garantía de veracidad que lo hagan insospechable de falsear los hechos
sobre los que declara, si:

I. Fue el único que se percató de los hechos;

II. La declaración no se encuentre en oposición con otras pruebas que obren en

autos; y

III. Concurran en el testigo circunstancias que sean garantía de veracidad

18.- Que los testigos convengan en lo esencial del acto que refieran, aun cuando
difieran en los accidentes; esto implica que todos los testigos deben tener puntos de
coincidencia en relación a su declaración.

19.-
20.- Medio probatorio consistente en un escrito o un soporte material en que consten
datos fidedignos o susceptibles de ser empleados para demostrar y hacer patente la
verdad o falsedad de algo que se alega en una causa.