ASIGNATURA: DERECHO LABORAL II

ENTREGABLE: CUESTIONARIO

DOCENTE: MIGUEL ÁNGEL

CORNELIO ANCONA

ALUMNO: ÓSCAR ADRIÁN ROMERO

MOYA

SÉPTIMO SEMESTRE DE LA
LICENCIATURA EN DERECHO
1.- ¿Qué instrumentos debe ofrecer el apoderado legal de una empresa para
acreditar personalidad en un juicio laboral?

Tratándose de apoderado, la personalidad se acreditará conforme a las siguientes

reglas:

I. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona física, podrá hacerlo

mediante poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos,
sin necesidad de ser ratificada ante el Tribunal;

(Fracción reformada D.O.F. 01 de mayo de 2019)

II. Los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados
de éstas, deberán acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cédula
profesional o personas que cuenten con carta de pasante vigente expedida por la
autoridad competente para ejercer dicha profesión. Sólo se podrá autorizar a otras
personas para oír notificaciones y recibir documentos, pero éstas no podrán
comparecer en las audiencias ni efectuar promoción alguna;

(Fracción reformada D.O.F. 30 de noviembre de 2012)

III. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona moral, podrá

acreditar su personalidad mediante testimonio notarial o carta poder otorgada ante
dos testigos, previa comprobación de que quien le otorga el poder está legalmente
autorizado para ello; y

IV. Los representantes de los sindicatos acreditarán su personalidad con la

certificación que les extienda la autoridad registradora correspondiente, de haber
quedado inscrita la directiva del sindicato. También podrán comparecer por
conducto de apoderado legal, quien en todos los casos deberá ser abogado,
licenciado en derecho o pasante.

(Fracción reformada D.O.F. 30 de noviembre de 2012)

(Artículo reformado D.O.F. 04 de enero de 1980)

Los representantes o apoderados podrán acreditar su personalidad conforme a los
lineamientos anteriores, en cada uno de los juicios en que comparezcan, exhibiendo
copia simple fotostática para su cotejo con el documento original o certificado por
autoridad, el cual les será devuelto de inmediato, quedando en autos la copia
debidamente certificada.

(Artículo reformado D.O.F. 04 de enero de 1980)

2.- Menciona una diferencia entre el juicio ordinario laboral y el procedimiento

especial.

El procedimiento especial es aquel por medio del cual se dará trámite a aquellos
asuntos que dadas sus características no podrían ser sustanciados un
procedimiento ordinario integrado por mayores requisitos y etapas.

De manera general, los procedimientos especiales siguen las reglas de los

procedimientos ordinarios en puntos muy específicos. La mayor diferencia entre
estos son los plazos en que se desenvuelven.

3.- Menciona y explica brevemente los incidentes de previo y especial

pronunciamiento.

Los incidentes se tramitarán dentro del expediente principal donde se promueve,

salvo los casos previstos en la Ley Federal del Trabajo.

El 1° de mayo del año 2019 hubo reforma a la Ley Federal del Trabajo y en cuanto
a los incidentes se agregó un nuevo artículo en el que se menciona que los
incidentes se resolverán en la audiencia preliminar, pero únicamente será en cuanto
a los juicios que se lleven ante tribunales laborales.

El artículo 762 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son los incidentes de
previo y especial pronunciamiento entre ellos menciona el incidente de nulidad, de
competencia, de personalidad, de acumulación y de excusas.

Al promoverse un incidente, se señalarán los motivos de este y acompañarse las

pruebas en que lo funde; de no cumplir con dichos requisitos, el tribunal lo
desechará de plano.
4.- Menciona, ¿qué recursos proceden en contra del desechamiento de una
prueba dentro de un juicio ordinario laboral?

No procederá recurso alguno. No obstante, de oficio o a petición de parte se podrán

subsanar las omisiones o irregularidades que se adviertan para el solo efecto de
regularizar el procedimiento.

5.- Menciona, ¿qué prueba ofrecerías para objetar una renuncia?

Los documentos que el patrón ofrece normalmente en un asunto laboral son las
renuncias, los recibos de nómina, los contratos; en un asunto civil se puede exhibir
un pagaré, por ejemplo.

Cuando el patrón muestra alguno de los documentos antes mencionados, el cliente

puede decir que él no firmó ningún documento que el patrón pueda mostrar, es aquí
donde la objeción del documento es en cuanto a su autenticidad. Toda persona que
objete un documento, se tiene la obligación de probar la objeción con una prueba
pericial.

6.- ¿Cómo debe perfeccionarse el ofrecimiento de una copia simple?

En diversas ejecutorias, tanto la Suprema Corte de Justicia de la Nación, como los

Tribunales Colegiados de Circuito, han sostenido que las documentales exhibidas
como prueba en un juicio en copia fotostática simple, sin certificar, carecen de valor,
y por ello aún cuando no sean objetadas debe ofrecerse su cotejo o compulsa con
el original, para que tengan valor; sin embargo, cuando dicho documento fue
objetado también en cuanto a autenticidad de contenido y firma, para perfeccionar
dicha documental, no basta con el simple cotejo del documento, ya que con esto lo
único que se demuestra es la existencia del original del mismo, pero no la
autenticidad de su contenido y firma, aspecto hecho valer en la objeción. En tal
virtud, el oferente de la prueba debe, además del cotejo, ofrecer el reconocimiento
de contenido y firma a cargo de los suscriptores, medios de perfeccionamiento que
la junta está obligada a admitir, sujetando desde luego el reconocimiento de los
signantes a que previamente se efectúe el cotejo y quede acreditada la existencia
del original del documento exhibido en copia fotostática.
7.- Explica una consecuencia de no acudir a la audiencia de Conciliación,
Demanda y Excepciones cuando se representa al trabajador.

Se tendrá por reproducida en vía de demanda su comparecencia o escrito inicial.

8.- Explica qué sucede cuando la autoridad encuentra deficiencias en el

escrito inicial de demanda de la parte actora desde su recepción.

Se deberán corregir las falencias, para lo cual se tendrá un término de 5 días, dentro
de los cuales sino se subsana será rechazada.

9.- ¿Con qué medio impugnarías un laudo/sentencia?

Con el recurso de la apelación.

El recurso de apelación civil es un mecanismo mediante el cual una persona puede

impugnar una sentencia o un auto por estar en desacuerdo con el mismo. Solo
quienes están directamente relacionados con el fallo (demandantes o demandados)
pueden invocarlo.

10.- ¿Cuál es la diferencia entre una prestación legal y una extra legal?

Las prestaciones legales son prestaciones laborales obligatorias que establece la

Ley Federal del Trabajo, siendo beneficios adicionales para los empleados y
empleadas que se encuentren contratados indefinidamente. Estas prestaciones,
independientes al salario, deben ser las mínimas ofrecidas por cualquier empresa o
institución que contrate por periodos indefinidos a sus trabajadores.

Las prestaciones extralegales son aquellas que surgen del pacto entre el patrón y
sus colaboradores.

La diferencia radica en que las prestaciones legales son las que por ley le
corresponden a cada trabajador y las prestaciones extra legales son las que por
medio de un sindicato el trabajador puede recibir prestaciones mayores a las que la
ley ofrece normalmente.