¿Qué es lifelong learning y en qué consiste?

Un vistazo a la tendencia educativa que convierte el aprendizaje

en una intención constante con beneficios que se traducen en
más conocimiento y mejores habilidades.

Marzo 18, 2019. Por Sofía García-Bullé

El término lifelong learning o aprendizaje a lo largo de la vida se

refiere a la educación que se cursa a la par y posteriormente de
los grados académicos. Comprende todas las actividades de
aprendizaje en la trayectoria educativa de una persona con el
objetivo de aumentar el conocimiento y mejorar las
competencias personales, cívicas, sociales y de empleabilidad.

Su principal diferencia con la educación tradicional que recibimos

en escuelas y universidades, consta en que este tipo de
aprendizaje es completamente voluntario y electivo. La meta
principal es la mejora personal continua y se impulsa a través de
la motivación del estudiante, que elige las habilidades específicas
a desarrollar para su provecho propio.
Existen varios tipos de aprendizaje a lo largo de la vida de
acuerdo a los espacios donde se obtienen y su rigor. La mayoría
de estos se desglosan de estos seis grupos principales.

1. Formal

La rama formal del lifelong learning normalmente es parte de

programas con una agenda definida y una secuencia de
monitoreo consistente basado en la asistencia presencial. No
está disponible todo el tiempo, sino más bien en los tiempos
determinados por las instituciones que los imparten. Instancias
de este tipo de aprendizaje formal pueden ser cursos en la
universidad, diplomados o especialidades.

2. Autodirigido

El aprendizaje autodirigido se da cuando los estudiantes tienen el

control de la dirección y el paso del aprendizaje en cuestión.
Cursos en línea que no están atados a un agenda, cursos MOOC,
talleres o tutoriales de instituciones educativas o profesionales
certificados, son buenos ejemplos de los esfuerzos didácticos en
esta subcategoría.

3. Profesional

Uno de los tipos más comunes de lifelong learning sucede

durante el desarrollo laboral. Nuestro trabajo entrena diferentes
habilidades y nos ayuda a obtener conocimientos relacionado
con nuestro oficio.
Esta es la clase de aprendizaje a lo largo de la vida a la que todos
tenemos fácil acceso, y se da inclusive cuando no la estamos
buscando. Sin embargo, hay empresas que incentivan
directamente este tipo de didáctica pasiva. Google y Microsoft,
por ejemplo, permiten que sus empleados utilicen el 20 % de su
semana en proyectos e intereses no necesariamente ligados a su
rol en la compañía.
4. Personal

Lo que distingue al aprendizaje personal es que se realiza fuera

de las instituciones educativas y de la oficina. Usualmente está
ligado a un interés que una persona toma por gusto más que por
necesidad. Los individuos activos bajo esta forma de aprendizaje
pueden buscar medios formales o informales para desarrollarlo.

5. Indirecto

Se genera a partir de la experiencia humana. El aprendizaje

indirecto se dispara de situaciones casuales como las
conversaciones, los debates, las relaciones interpersonales, o los
viajes, entre otros.
Su naturaleza es completamente informal, pero las habilidades
que ayuda a mejorar son muy útiles para el repertorio de
capacidades no tradicionales y power skills.

6. Informal o libre

Es el tipo de aprendizaje que sucede cuando y como la persona

lo desea. El estudiante tiene total control sobre los contenidos, el
proceso didáctico y puede ejercer este aprendizaje con acciones
como ver un tutorial en YouTube, asistir a una tutoría de un par,
o por medio del ensayo y error. Las posibilidades son muy
amplias, gracias a todas las maneras que tenemos de aprender a
nuestro gusto hoy en día.

Más allá de la educación que recibimos en los espacios

designados, el aprendizaje a lo largo de la vida es una
herramienta crucial para ser constantemente relevantes en
fuerza de trabajo y en la vida diaria. Nos ayuda no solamente a
hacer mejor nuestro trabajo y a crecer profesionalmente, si no
también a conservar la capacidad de obtener habilidades y
mantener nuestra mente sana, activa y lista.