Fecha Elab: 29-11-22

PLAN ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

EN EL TRABAJO Fecha Rev: 29-11-22
2023

PLAN
ANUAL
DE
SALUD
OCUPAC
IONAL
ELAVORADO REVISADO EN EL
APROBADO

TRABAJ
O-
ENFERMERA OCUPACIONAL RESPONSABLE DE SST COMITÉ

ENFERM
ERA
2023
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N
°
I INTRODUCCION
2 FINALIDAD
3 OBJETIVO
4 OBJETIVO GENERAL
5 OBJETIVO ESPECIFICO
6 BASE LEGAL
7 ACTIVIDADES Y PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
8 PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

INDICE
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1. INTRODUCCION

La salud ocupacional es una importante estrategia no únicamente para

garantizar la salud del trabajador sino también para contribuir positivamente
a la productividad, calidad de productos, motivación de trabajo, la
satisfacción del empleo y de esta manera implementar la calidad de vida de
los individuos y la sociedad.

Según la OMS, la salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria

dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la
prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de
los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el
trabajo, Además, preocupa generar y promover el trabajo seguro y sano, así
como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el
mantenimiento de su capacidad de trabajo. A la vez que busca habilidades
a los trabajadores para que lleven vida social y económica productiva y
contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la salud ocupacional
permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.

Como resultado se observa que la salud laboral tiene implicancia en los

efectos positivos como negativos que el trabajo puede tener sobre la salud y
también con los efectos que la salud de las personas o su alteración puede
tener en su capacidad para laborar.

El plan anual de salud ocupacional de la empresa Agroindustrial Huamani,

constituye un programa de salud ocupacional con los estándares de
promoción de calidad de vida de los colaboradores brindando
capacitaciones (inducciones), seguimiento de las enfermedades
ocupacionales y una adecuada atención de las contingencias derivadas de
los accidentes laborales y las enfermedades ocupacionales a través del
mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.
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Además, este plan permitirá e identificar y medir los peligros y riesgos

laborales con el fin de proteger la salud e integridad de los colaboradores
según la normativa vigente.

2. PROPOSITO

Agroindustrial Huamani, considera y prioriza que la salud ocupacional de

sus colaboradores son un tema de suma importancia para el desarrollo de
la empresa, por ello el compromiso en el control de los riesgos
ocupacionales derivados de las actividades diarias, bajo el cumplimiento de
las normas legales vigentes.

Para tal fin Agroindustrial Huamani dispone del recurso humano y logístico
necesario, para el éxito del programa. Además de establecer estrategias de
salud ocupacional para la prevención de accidentes laborales y
enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo, en
ellos colaboradores de la empresa Huamani, en cumplimiento de la Ley de
seguridad y salud en el trabajo.

3. ALCANCE

El plan anual de actividades en salud ocupacional, se aplicará en la

empresa y fundos pertenecientes a Agroindustrial Huamani.

4. BASE LEGAL
 Ley N° 26842, Ley General de Salud.
 Ley N° 27657, Ley del Ministerio de Salud
 DS N° 005-2012, Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 D. Ley N° 30222 Modifica a la Ley 29783.
 RM N° 768-2010/MINSA, que aprueba el documento Técnico Plan
Nacional de Prevención del VHB, VHI y la TB por Riesgo
Ocupacional en los Trabajadores de Salud 2010-2015
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 RM N° 069-2010/MINSA, que aprueba el Documento Técnico y

Calificación de la Invalidez por Accidente de Trabajo y Enfermedad
Profesionales.
 Ley N° 28048- de Protección a favor de la mujer gestante que realiza
labores que pongan en riesgo y/o el desarrollo normal del embrión y
el feto.
 Ley N° 29896- Ley que establece la implementación de lactarios en
las instituciones del sector publico y del sector privado promoviendo
la lactancia materna.
 RM N° 480-2008/MINSA, que aprueba la NTS N° 068-
MINSA/DGSP-V.1 Norma Técnica de Salud que establece el listado
de Enfermedades Profesionales.

5. OBJETIVOS

5.1 OBJETIVO GENERAL

Prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y reducir los

daños que se pudieran ocasionar a la salud de los trabajadores, que sean
consecuencia del trabajo y guarden relación con la actividad laboral o
sobrevengan durante el trabajo que estos realizan.

5.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Desarrollar capacitaciones, inducciones, entrenamientos y simulacros
relacionados a Salud ocupacional.
2. Realizar seguimiento de la evaluación de la salud del trabajador
brindando una atención oportuna de la mano con el medico ocupacional.
3. Promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico,
psíquico y social de los colaboradores.
4. Prevenir y controlar los riesgos de enfermedades en los colaboradores.
5. Realizar la vigilancia de salud en el trabajo.
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6. Propiciar la mejora continua de las condiciones en salud de los

colaboradores.

6. RESPONSABLES

Enfermera ocupacional.

7. ACTIVIDADES Y PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

7.1 APOYO EN LA VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL

El apoyo en la vigilancia medico ocupacional se realizará a partir de los

resultados de los exámenes medico ocupacionales, los mismos que se
harán de conocimiento a los trabajadores, mediante la lectura de los
mismos.

Además, se realizará el seguimiento correspondiente a los casos de

accidentes de trabajo, accidentes comunes, enfermedad profesional o
enfermedad común. Con la finalidad de disminuir el ausentismo laboral. Los
colaboradores que tengan alguna restricción en sus actividades diarias por
alguna lesión especifican, deberán ser reubicados según corresponda, de
forma temporal o permanente.

7.2 PROGRAMA DE ERGONOMIA.

Se realizará inspecciones ergonómicas para la identificación de condiciones

sub estándar, además de la corrección inmediata de las mismas en los
diferentes frentes de trabajo. Se continuará la realización de pausas activas,
durante la jornada de trabajo.

7.3 PROGRAMA DE MONITOREO DE LA MUJER GESTANTE.

Se realizará la identificación de las gestantes, puesto de trabajo, así como

una entrevista, para ver el avance de su gestación, proponiendo medidas de
control y si fuese el caso alguna reubicación o re asignación temporal de
sus funciones.
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Así mismo se brindará consejería y apoyo a la mujer en la etapa de la

lactancia materna, fomentándola desde la etapa temprana de la gestación y
se promocionará la lactancia materna exclusiva hasta los 6 meses de edad
del recién nacido. En cumplimiento con la ley N° 27240 la madre
colaboradora al termino del periodo pos natal tiene derecho a una hora
diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un año de
edad.

7.4 PROGRAMA DE PROTECCION CONTRA RADIACION

ULTRAVIOLETA

Tendrá como objetivo fundamental, prevenir y proteger a los colaboradores

de lesiones de piel, por la sobre exposición a dicha radiación durante su
jornada laboral, aplicará a los colaborados que están en fundo.

7.5 PROGRAMA DE PROMOCION DE LA SALUD INDIVIDUAL Y

COLECTIVA

Involucra actividades de promoción y prevención de la salud en actividades

relacionas o no al trabajo, en forma individual o en forma colectiva.

 Mapeo de Enfermedades Crónicas (HTA, DM, Enfermedades

metabólicas)

Orientada a la identificación y seguimiento de los Colaboradores portadores

de patologías crónicas como Diabetes Mellitus, Hipertensión arterial y
Enfermedades Metabólicas. El programa consiste en la identificación del
personal, la introducción al programa, seguimiento de controles médicos
según corresponda con el objetivo de prevenir complicaciones.

Educación continua para la promoción de la salud: orientación nutricional,

capacitación en el cuidado de la salud, e-mails informativos.

7.6 ATENCIONES DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS MEDICAS

Es toda atención que amerita atención no diferida, el criterio de inmediatez

será a todo proceso definido como una emergencia médica, las urgencias
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médicas no gozan de carácter diferido, se realizara el acompañamiento

enfermera - colaborador para su atención en a la brevedad sin perturbar el
criterio de emergencia. Se realizará capacitaciones y entrenamiento a las
brigadas, es reiterativo que toda emergencia deba ser prevista y la
mitigación de secuelas a través de simulacros. Estos últimos por la
normativa vigente se han suspendido.

7.7 INSPECCIONES

BOTIQUINES

Los botiquines serán revisados e inspeccionados de manera mensual con la

finalidad de mantenerlos habilitados ante cualquier situación que amerite su
utilización.

7.8 LACTARIOS

Según la normativa vigente, Ley Nº 29896, Ley que establece la

Implementación de Lactarios en las Instituciones del Sector Público y del
Sector Privado promoviendo la Lactancia Materna, señala que este debe
ser de cumplimiento obligatorio en todas las instituciones del sector público
y privado en las que laboren 20 o más mujeres en Edad Fértil (MEF).

7.9 CAPACITACIONES

Durante el desarrollo de actividades del presente año se incluirá la

realización de capacitaciones en temas de Salud Ocupacional y temas
relacionados a la prevención de enfermedades comunes según el perfil
epidemiológico de la institución. Las cuales se desarrollarán de manera
remota

7.10 SEGUIMIENTO DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

Se realizará el seguimiento del colaborador accidentado o enfermo hasta su

recuperación, teniendo un registro actualizado por día.
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7.11 REVISION Y ACTUALIZACION DE REGISTROS DE

SALUD OCUPACIONAL

Se mantendrán actualizados los registros exigibles por ley:

 Registro de Evaluaciones Médicas Ocupacionales.

 Registro de Entrega de Resultados Médicos.
 Registro de Enfermedades Ocupacionales.
 Registro de Capacitaciones.
 Registro de Atenciones Diarias.
 Registro de Inspecciones del Botiquín.
 Registro de los Medicamentos en tópico.
 Registro de accidentes e incidentes.

Los registros se mantendrán en formato físico y electrónico en caso de ser

requeridos ante alguna auditoría. La conservación de los Registros de
acuerdo a la normativa legal vigente como refiere la Ley N° 29783, y se
realizará de la siguiente manera:

 La Historia Ocupacional se conserva durante 40 años.

 Los Registros relativos a Enfermedades Ocupacionales se conservan
por un periodo de 20 años.

7.12 BOLETINES DE SALUD

Con la finalidad de promover hábitos de vida saludable y de proporcionar a

los colaboradores información relacionada con la prevención de
enfermedades y la promoción de la salud, se distribuirán boletines o flyer
por los medios digitales de la empresa.

8. PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

Se adjunta Programa de Actividades.

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