Plan de Vigilancia de La Salud

PLAN DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Versión: 01 Fecha: 03/10/2023
Revisión: 00 Página: 1 de 16
Título:
PLAN DE VIGILANCIA DE LA SALUD

DE LOS TRABAJADORES
PROYECTO: I.E. LOS PRECURSORES
Versión: 01
Revisión: 00
Fecha: 03/10/2023
Firmas de responsables antes de autorizar la ejecución del trabajo:
Elaborado / Modificado por: Revisado por: Aprobado por:

Ismael Cruz Alexander Vargas Guillermo Diaz
Medico Ocupacional Jefe de SSOMA Jefe de Obras Estratégicas
Nombre y firma
Hoja de Motivo de Cambios
Revisión Fecha Motivo del Cambio
00 03-10-2023 Creación del Plan

1. OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................... 4

2. OBJETIVO ESPECÍFICO ........................................................................................................... 4
3. ÁMBITO DE APLICACIÓN ....................................................................................................... 4
4. BENEFICIOS ............................................................................................................................ 4
5. ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL PROYECTO “I.E. LOS PRECURSORES” POR ACEROS
AREQUIPA...................................................................................................................................... 5
6. VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES .................................................................... 6
7. EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES .......................................................................... 8
8. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL FRENTE A COVID-19 ............................................ 12
9. CAMPAÑAS DE SALUD INTEGRAL ........................................................................................ 12
10. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES OCUPACIONALES ......................................................... 12
11. ESTIMACIÓN DE RIESGOS ................................................................................................ 15
12. INDICADORES DE GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL.................................................... 15
13. CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN DE SALUD .................................................... 16
1. OBJETIVO GENERAL
Identificar los riesgos a la salud del trabajador a partir de la evaluación médica del examen
ocupacional a fin de determinar y aplicar las estrategias de control para prevenir los efectos
negativos que puedan tener en el bienestar y salud del trabajador, en el rendimiento
laboral y en la actitud hacia la seguridad.
2. OBJETIVO ESPECÍFICO
Garantizar la sostenibilidad de las medidas adoptadas para evitar: la transmisibilidad de

COVID–19 durante y después de la Emergencia Sanitaria, el desarrollo de enfermedades
ocupacionales y enfermedades comunes.
3. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Aplica para todos los trabajadores de Corporación Aceros Arequipa S.A. y sus socios
estratégicos, que desarrollan sus labores de instalado de acero en diversos proyectos a
nivel nacional.
4. BENEFICIOS
Los beneficios del Programa de Vigilancia de Salud de los Trabajadores se traducen en:
 Detección oportuna de condiciones pre patológicas o enfermedades relacionadas

con el trabajo con el fin de establecer medidas en el ambiente de trabajo.
 Mejor calidad de vida presente y durante la jubilación.
 Mayor tiempo para ser económicamente activo.
 Trabajadores más productivos debido a menor índice de enfermedad.
 Trabajadores con mayor adherencia hacia las políticas de la empresa y más
eficientes en la aplicación práctica de cambios de cualquier tipo.
 Trabajadores más capacitados en salud laboral y por lo tanto con menor disposición
a cometer actos inseguros.
 Disminución del gasto en la cobertura por accidentes y enfermedades derivadas
del trabajo, sea este gasto directo o a través de la prima de seguro.
 Disminución o prevención del gasto de indemnizaciones a trabajadores que sufran
lesiones o enfermedades del trabajo.
 Disminución o prevención del gasto por multas de los entes fiscalizadores.
La evaluación objetiva de la utilidad del programa, necesita establecer un sistema de

registro fiable de los detalles y causas de los accidentes y enfermedades ocupacionales, así
como de los descansos médicos reportados. La evaluación de la efectividad del programa
de vigilancia se realizará de forma anual en conjunto con la Gerencia General y Comité de
SST para detectar debilidades e implementar mejoras en la aplicación de controles y
prevención de riesgos.
5. ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL PROYECTO “I.E. LOS PRECURSORES”

POR ACEROS AREQUIPA
Se caracterizan básicamente por:
 Colocación de acero
De acuerdo con las actividades, se ha desarrollado de manera conjunta, la Matriz

IPERC para el proyecto, en donde se han identificado los peligros y evaluado los
riesgos para la salud de los trabajadores por puesto de trabajo. El área de Salud
Ocupacional ha brindado su aporte y recomendaciones para evitar y/o mitigar los
efectos para la salud de los riesgos presentes en las actividades.
En base a la matriz IPERC y al resultado de las evaluaciones médico ocupacionales,

se han programado actividades que apoyen a la prevención de enfermedades
ocupacionales y se han diseñado programas que promuevan la salud integral de los
trabajadores.
a. Relación con las áreas de la organización
El servicio de SST mantiene comunicación constante con todas las áreas de

la empresa para llevar a cabo sus funciones, principalmente con:
 Jefatura de SSO: Apoya en la ejecución de las actividades de Salud

Ocupacional y gestiona la ejecución de los cambios que sean
necesarios para mejorar la salud de los trabajadores. Informa acerca
del avance de la gestión de seguridad y salud ocupacional.
 Supervisión de obra: Coordina acerca del listado de personal activo
y cesado. Coordinación de descansos médicos, capacitaciones al
personal, accidentes y enfermedades del trabajo.
6. VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES
La vigilancia de la salud de los trabajadores es el proceso de recolección de información y

análisis sistemático de todas las evaluaciones necesarias para proteger la salud de los
trabajadores, con el objetivo de detectar los problemas de salud relacionados con el
trabajo, controlar los factores de riesgo y prevenir los daños a la salud del trabajador; debe
ser realizada por el Médico Ocupacional, bajo la responsabilidad del empleador, de
acuerdo con la normatividad vigente.
a. Tipos de Vigilancia
i. Evaluaciones del Estado de Salud de los Trabajadores:
Son evaluaciones médicas de la salud de los trabajadores antes, a intervalos

periódicos, y después de terminar el desarrollo de las actividades en un
puesto de trabajo, que entrañen riesgos susceptibles de provocar perjuicios
para su salud o de contribuir a tales perjuicios, así como en el análisis de la
ocurrencia de accidentes de trabajo, enfermedades relacionadas al trabajo
y de los estados prepatogénicos en un determinado periodo de tiempo. En
la práctica, involucra la realización de lo siguiente:
 Evaluaciones Médicas Pre ocupacionales, Periódicas y de Retiro.

 Análisis de accidentes y enfermedades relacionadas al trabajo.
 Análisis de estadísticas de Salud y evaluación de Descansos Médicos.
b. Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo
El área de salud ocupacional deberá tener archivado de forma física o digital la

prueba serológica y/o molecular de COVID-19 de cada trabajador junto con la
declaración jurada de la ficha de sintomatología y la “Declaración Jurada de
Conocimiento de Información Sobre el Coronavirus (COVID–19). Dicha carpeta es
de acceso e información CONFIDENCIAL cualquier divulgación sobre ella sin
autorización y consentimiento de los directos involucrados podrá ser sancionado
según corresponda.
i. Lavado y/o desinfección de manos:
El área de salud ocupacional mediante el personal asignado o quien haga

sus veces, realizara el control y vigilancia del adecuado lavado de manos y/o
desinfección del mismo mediante la “Ficha clínica para el registro de
Temperatura y Vigilancia COVID-19 en el trabajo”.
Indicando en el ítem lavado de manos adecuado:

 SI: El trabajador cumple con un adecuado lavado

/desinfección de manos.
 NO: El trabajador no cumple con el lavado /desinfección de
manos o presenta falencias las cuales serán anotadas en la
columna de observaciones.
ii. Sensibilización de Prevención de COVID-19 en el trabajo
El área de salud ocupacional mediante el personal asignado o quien haga

sus veces, dará a conocer los lineamientos aplicados para la vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo, la cual quedara registro
mediante la Declaración Jurada De Conocimiento De Información Sobre El
Coronavirus (COVID-19) al finalizar dicha charla, quedando de esta manera
el registro en custodia del personal de Salud Ocupacional.
iii. Caso Sospechoso – confirmados de COVID-19
El área de salud ocupacional mediante el personal asignado o cualquier

miembro del equipo, realizará la vigilancia de la salud de manera
permanente, siendo este el principal objetivo.
Si el trabajador o servidor presenta temperatura mayor a 38°C y evidencia

de signos o sintomatología COVID-19, que sea identificado por el médico
ocupacional o quien haga sus veces se considera como caso sospechoso y
se realizará:
 Aplicación de la Ficha Epidemiológica COVID-19 establecida por el

Ministerio de Salud.
 Inmediatamente se confirma el caso, el responsable de la atención
procederá a registrar el caso a través del llenado de la ficha de
investigación clínico- epidemiológica de COVID-19 y realiza la
notificación de manera inmediata al Centro Nacional de
Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú),
a través del SISCOVID.
iv. Procedimiento para el regreso al trabajo
Previo al regreso, se deben aprobar todas las directrices relacionadas con la

implementación del presente Plan, lo cual incluye el Protocolo de Retorno
Progresivo de las Actividades Laborales, Trabajo Remoto y Medidas
Sanitarias.
Al encontrarse en condiciones de regresar al trabajo, deberá recibir una

charla sobre el "PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-
19 EN EL TRABAJO”, al finalizar deberá firmar la declaración jurada de
conocimiento de información sobre el coronavirus, la cual debe estar
acompañada de la ficha sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo en
carácter de declaración jurada.
v. Procedimiento para reincorporación al trabajo
La reincorporación al trabajo es aquella que se presenta cuando un

trabajador que tuvo la enfermedad COVID-19 ya está de alta epidemiológica
y retorna a sus labores.
En casos sintomáticos con vacunas completas y sin comorbilidad, se

reincorpora 07 días calendario después de haber iniciado el aislamiento
domiciliario.
Estos periodos pueden variar dependiendo de la evaluación del médico /

médico ocupacional.
7. EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES
Las evaluaciones médico ocupacionales son parte importante en la vigilancia de la salud.

Además, señala que en ningún caso el costo del examen médico ocupacional debe recaer
en el trabajador. Por ello, no se consideran válidas las evaluaciones o chequeos preventivos
realizados por EsSalud o por las EPS debido a que el costo de aseguramiento en estas
instituciones es asumido por el trabajador.
a. Tipos de Evaluaciones
En el proyecto “I.E. LOS PRECURSORES”, el personal de Aceros Arequipa deberá

estar supeditado a realizar las siguientes evaluaciones médico ocupacionales según
sea el caso:
i. Evaluación Médica Pre–ocupacional
Es la evaluación médica que se realiza al trabajador antes de que ingrese al

puesto de trabajo.
Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso y

su aptitud al puesto de trabajo, es decir, la capacidad que el trabajador tiene
para desempeñar la labor a la que será expuesto. Muy por el contrario, no
tiene como objetivo realizar diagnósticos definitivos acerca de

enfermedades ocupacionales ni anticipar la posibilidad de empeoramiento
de una lesión o enfermedad debido a riesgos no bien controlados en el
ambiente de trabajo.
ii. Evaluación Médico Ocupacional Periódica
Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e

identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes
o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de
trabajo. La periodicidad de la evaluación será determinada por el Médico
Ocupacional y se realizará de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de
exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del
trabajador, por lo menos cada 2 años. Los antecedentes que se registren
en la evaluación médica periódica se actualizarán a la fecha de la evaluación
correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez que se realicen
este tipo de evaluaciones.
iii. Evaluación Médico Ocupacional de Retiro o de Egreso
Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición

de salud días previos al cese laboral. Mediante este examen se busca
detectar enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de
trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
Por otro lado, de acuerdo con la legislación vigente, tendrán validez como
evaluaciones de retiro los exámenes ocupacionales realizados con una
antigüedad no mayor de 2 meses antes del cese de labores.
iv. Otras evaluaciones
 Por cambios de ocupación o puesto de trabajo: Esta

evaluación se realiza al trabajador cada vez que éste cambie
de ocupación y/o de puesto de trabajo, de funciones, tareas
o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los
que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o
frecuencia.
 Por reincorporación laboral: Evaluación que se realiza
posterior a incapacidad temporal prolongada.
b. Protocolo de Evaluaciones Médico Ocupacionales
La normativa vigente señala que obligatoriamente se deben utilizar en las

evaluaciones los siguientes instrumentos:
 Ficha Clínica Ocupacional.

 Ficha Psicológica.
 Exámenes Complementarios Generales:
o Biometría sanguínea.
o Bioquímica sanguínea.
o Grupo y factor sanguíneo.
o Examen completo de orina.
 Exámenes complementarios específicos y de acuerdo con el tipo de
exposición, a criterio del Médico Ocupacional de la empresa.
Con el objetivo de establecer un protocolo de Evaluaciones Médico Ocupacionales,

hemos dividido al personal del proyecto I.E. LOS PRECURSORES de la empresa
CORPORACIÓN ACEROS AREQUIPA S.A.C., de acuerdo con el nivel de riesgo, en los
siguientes grupos:
Perfil Operativo: En este grupo se encuentran los trabajadores que realizan labores
de albañilería, demolición, encofrado, trabajos con electricidad, pintura, soldadura
y montaje de estructuras, entre otros, propios del proceso operativo de
construcción. También, dentro de este grupo se incluirán aquellos trabajadores
que realicen labores de supervisión o labores administrativas permanente en la
obra, tales como los puestos de almacenero(a), ingeniero(a) residente, ingeniero(a)
de campo, ingeniero(a) de calidad, arquitecto(a), administrador(a) de obra, jefatura
de SSO, prevencionista de riesgos, supervisores de calidad o seguridad, asistentes
de documentación u operaciones, practicantes, entre otros.
Este grupo se encuentra expuesto a factores de riesgo disergonómicos (malas

posturas, movimientos repetitivos etc.), físico (ruido, iluminación, entre otros),
químicos (polvo), psicosociales (carga trabajo mental, contenido de tarea), además
de riesgo biológico (virus, bacterias, hongos, etc.).
Las actividades señaladas en cada grupo se han tomado en cuenta para determinar
las evaluaciones médicas que se le deben realizar a cada trabajador.
c. Aptitud
Como resultado de la valoración el Médico de la Clínica Proveedora de EMO emite

la aptitud para el trabajo de la siguiente manera:
a) Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida

de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
b) Apto con Restricciones: Aquel trabajador que, a pesar de tener algunas

patologías, o condiciones prepatológicas puede desarrollar la labor habitual
teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su
seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser
incluidos en programas de vigilancia específicos.
c) No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de

enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen
imposible la labor.
El Médico Ocupacional de la Clínica Proveedora de EMO´s determina y certifica la

aptitud del trabajador en las evaluaciones médico ocupacionales en relación con el
puesto de trabajo. Una vez entregada la evaluación a la empresa, el Médico
Ocupacional de Aceros Arequipa audita y valida la aptitud emitida.
Los trabajadores deberán acreditar su estado de salud mediante un certificado

médico ocupacional. En caso de trabajadores cesados que se reincorporen a laborar
en el proyecto y tengan evaluaciones médicas pre–ocupacionales o periódicas
vigentes, se validará esta evaluación para su reingreso, siempre y cuando se
mantenga el mismo puesto de trabajo. Así también, se admitirá la evaluación
médico ocupacional de colaboradores que tengan su Historia Médico Ocupacional
completa realizada para el mismo puesto de trabajo, aun así, esta haya sido
realizada para otra empresa.
d. Entrega de resultados
La entrega los resultados de su evaluación médico ocupacional al trabajador, estará

a cargo del equipo del personal de salud. En la entrega se le dará a conocer al
trabajador, la cual puede ser virtual o mediante tele consulta lo siguiente:
 Aptitud médico ocupacional.

 Restricciones para el trabajo.
 Diagnósticos hallados en la evaluación.
 Recomendaciones de los diagnósticos en relación con el trabajo que
desempeña en la empresa y aquellas necesarias para mejorar su calidad de
vida.
 Interconsultas que debe realizar el trabajador.
 Solución de las consultas o dudas que el trabajador presente en cuanto a su
evaluación médico ocupacional o cualquier aspecto relacionado con su
salud.
8. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL FRENTE A COVID-19
Se han diseñado programas de salud ocupacional, basados en los riesgos que presentan los
trabajadores y en base a los resultados de las evaluaciones médico ocupacionales del año
anterior. Los programas que se desarrollarán en el 2023 son:
Programa de salud mental en el contexto del COVID–19
Sus actividades incluyen sesiones de fortalecimiento de afrontamiento y de

resiliencia frente al COVID 19 de forma presencial o de forma virtual.
Promocionar valores institucionales de compañerismo, solidaridad, aprecio mutuo

y trabajo en equipo.
9. CAMPAÑAS DE SALUD INTEGRAL
Las campañas de salud se realizan con el objetivo de promover la salud integral de los
trabajadores acerca de enfermedades que, a pesar de no ser ocasionadas por lo riesgos
presentes en el trabajo, pueden tener impacto en su calidad de vida y desempeño laboral.
 Campaña "Manos limpias, manos seguras": Incluye capacitación de

Enfermedades Respiratorias y Enfermedades Diarreicas agudas, activación de
lavado de manos y flyer de campaña.
 Campaña "Tolerancia cero": Incluye encuesta de hostigamiento laboral,
capacitación de prevención y afrontamiento del hostigamiento laboral y flyer de
campaña.
10. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES OCUPACIONALES
En el caso de enfermedades y accidentes del trabajo en la empresa, el Servicio de Salud

Ocupacional esta presta a colaborar con el área de seguridad en lo que crea conveniente,
dando el enfoque médico del caso. Comprometiéndonos a realizar el seguimiento del
trabajador durante y posterior a la lesión, lo cual involucra la rehabilitación integral,
readaptación, reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente.
Así también, implica en algunos casos la indicación de trabajo restringido que salvaguarde
la adecuada recuperación del trabajador, habiendo tenido o no descanso médico.
Se describe a continuación el detalle de cada una de las labores de vigilancia post accidente,
enfermedad ocupacional o enfermedad común relacionada al trabajo.
a. Trabajo restringido
La actividad de trabajo restringido ocurre cuando, como resultado de una lesión o

enfermedad relacionada con el trabajo, un profesional del cuidado de la salud
recomienda que se mantenga a un empleado sin realizar las funciones rutinarias de
su trabajo que de otra manera hubiese realizado antes de que ocurriera la lesión o
enfermedad.
Aplicación
En el proyecto los únicos profesionales de la salud que pueden indicar trabajo

restringido es el médico del servicio de salud ocupacional debido a que conocen las
tareas de cada puesto de trabajo y los riesgos involucrados. Por otro lado, si en la
atención de salud del centro de salud no se indicara descanso médico alguno para
el trabajador, pero se presentará una lesión que limite sus actividades, se solicitará
la consulta al servicio de salud ocupacional para evaluar la posibilidad de indicación
de ‘trabajo restringido’.
Especificaciones
La emisión de indicaciones de ‘trabajo restringido’ deberán contener siempre los

siguientes datos con letra legible:
 Nombre completo del trabajador.

 Puesto de trabajo.
 Indicación específica de las tareas u horarios de trabajo restringidos.
 Días de la indicación.
 Fecha de reevaluación.
 Firma y sello del Médico del Servicio de Salud Ocupacional.
El Médico del Servicio de Salud Ocupacional coordinará siempre la indicación de

trabajo restringido’ con la Jefatura de SSO. Por otro lado, en cumplimiento del
mismo principio de obligatoriedad de cobertura por daños del empleador, para el
caso de incidentes de trabajo que necesiten de atención de primeros auxilios o
tratamiento preventivo, el costo de estos será asumido por el proyecto.
b. Reubicación
La reubicación de un trabajador ocurre cuando, como resultado de una lesión o

enfermedad, un profesional del cuidado de la salud recomienda que se cambie al
trabajador a otro puesto de labores donde las tareas no constituyan un riesgo para
su salud y permitan su recuperación completa. La reubicación puede ser temporal
o permanente dependiendo del pronóstico de la lesión o enfermedad.
La indicación de reubicación de puesto de trabajo es emitida por el médico

ocupacional a cargo de la vigilancia médica con apoyo de información del médico
especialista acerca de la lesión o enfermedad del trabajador y es evaluada de
acuerdo con la matriz IPER en coordinación con el jefe de SSO.
La comunicación de la reubicación del trabajador deberá realizarse de manera

formal y por escrito a través de un informe médico ocupacional. Si el trabajador lo
autorizara, esta comunicación incluirá el detalle de su historial médico, de lo
contrario, contendrá las indicaciones puntuales de la reubicación siendo estas:
 Nombre del trabajador

 Puesto de trabajo actual
 Puesto de trabajo a ocupar
 Plazo de ejecución
 Periodo de reubicación
 Fecha de reevaluación del caso
Durante la reubicación, se monitorizará la recuperación adecuada de la lesión a

través de la inspección del puesto de trabajo realizada por el Médico Ocupacional.
En caso se evidencien nuevos riesgos o incumplimiento de la reubicación se
comunicará igualmente mediante informe médico ocupacional. Cumplido el plazo
se reevaluará su evolución y se decidirá su retorno o permanencia en el puesto
donde el trabajador ha sido reubicado.
c. Rehabilitación integral
La rehabilitación del trabajador si fuera necesaria se asegura por parte del proyecto.
Se vigila su cumplimiento en coordinación con la Jefatura de SSO a través de
comunicaciones directas con el trabajador y con su médico tratante si lo autorizara.
La rehabilitación integral involucra la realización de las terapias indicadas,

cumplimiento del descanso médico y cumplimiento de las indicaciones del médico
ocupacional en el puesto de trabajo según sea el caso. Es deber del médico
ocupacional y del jefe de SSO reportar cualquier falta en estas indicaciones.
d. Readaptación
Cuando el trabajador ha completado el tratamiento indicado para la lesión

producida por accidente o enfermedad ocupacional y persisten secuelas, se hace
necesaria una readaptación del puesto de trabajo para las nuevas capacidades del
trabajador después de la lesión. En este caso el médico ocupacional y el jefe de SSO
evaluarán el puesto de trabajo para realizar la indicación de una readaptación de
las condiciones o tareas de este. De no ser viables estos cambios, se solicitará la
reubicación permanente del trabajador. La comunicación del análisis del puesto de

trabajo y de la indicación de readaptación o reubicación del trabajador se realizarán
por escrito mediante un informe médico ocupacional.
e. Reinserción
Cuando el trabajador completa el tratamiento indicado para la lesión, no presenta

secuelas y sus capacidades para el trabajo permanecen iguales, se indica la
reinserción del trabajador en su puesto de trabajo. Para ello es necesario un
proceso de concientización y sensibilización tanto del trabajador como del
empleador acerca la prevención necesaria en el puesto de trabajo para que la lesión
no se produzca nuevamente.
11. ESTIMACIÓN DE RIESGOS
El seguimiento que se debe realizar a los riesgos presentes en el trabajo debe basarse en
la matriz IPER elaborada por la empresa. El médico ocupacional colaborará activamente
en el proceso de identificación, estimación cualitativa y evaluación cuantitativa de los
riesgos laborales de la siguiente manera:
 Se solicitarán las evaluaciones de riesgos necesarias para identificar los agentes de

peligros (físicos, químicos, biológicos, entre otros), presentes en el trabajo.
 Una vez realizada la evaluación y entregados los resultados, el médico ocupacional
en conjunto con jefe de SSO, interpretará la información y propondrá medidas de
control adecuadas a la organización y procesos de la empresa que permitan
disminuir el riesgo.
 Dichas medidas de control del riesgo serán comunicadas al Supervisor SST o al
Comité de SST.
12. INDICADORES DE GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
El Servicio de Salud Ocupacional enviará mensualmente un informe del avance del

cumplimiento del Programa Anual de Salud Ocupacional y la actualización de los
indicadores de gestión. Además, se enviará anualmente el informe de la Vigilancia de la
Salud de los Trabajadores a la Gerencia General quien deberá remitirla al Comité de SST de
la empresa para su evaluación y discusión de cambios para el siguiente año. El informe
detallará la información de salud analizada mediante índices de frecuencia, conclusiones y
recomendaciones para el control de los riesgos en el ambiente de trabajo y será parte del
proceso de mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de

la empresa.
13. CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN DE SALUD
Los profesionales de salud del servicio de Salud Ocupacional guardarán estricta reserva
acerca de la información de salud de los trabajadores, estando prohibida su divulgación de
forma verbal o escrita a otras personas de la empresa, considerándosela negligencia.
Adicionalmente, la reserva de la información de salud por parte de los médicos se
encuentra reglamentada por el Código de Ética y Deontología del Colegio Médico del Perú,
constituyendo su vulneración.
Para la información de los descansos médicos custodiada por el personal de administración

deberá ser su reglamentación atribución de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo.
Al respecto de esta información, y en ejercicio de sus derechos, el trabajador puede
reservar la información acerca de su diagnóstico y demás información relacionada al acto
médico motivo de su permiso o descanso. Siendo el caso, el trabajador deberá coordinar
con el servicio de salud ocupacional y recursos humanos de la empresa con el objetivo de
obtener la documentación probatoria de su atención que no advierta sobre su diagnóstico.
En caso de cese de labores del Médico Ocupacional a cargo del servicio, éste deberá
continuar la custodia de la información hasta que sea posible realizar una entrega firmada
con cargo al médico que ingrese en su reemplazo y que asuma la custodia del archivo.
Se exceptúan de la reserva de la información relativa al acto médico e información de salud

de los trabajadores los siguientes casos de acuerdo con lo descrito en el artículo 26 de la
Ley General de Salud:
 Cuando hubiere consentimiento por escrito del paciente;

 Cuando sea requerida por la autoridad judicial competente;
 Cuando fuere utilizada con fines académicos o de investigación científica, siempre
que la información obtenida de la historia clínica se consigne en forma anónima;
 Cuando fuere proporcionada a familiares o allegados del paciente con el propósito
de beneficiarlo, siempre que éste no lo prohíba expresamente:
 Cuando trate sobre enfermedades y daños de declaración y notificación
obligatorias, siempre que sea proporcionada a la Autoridad de Salud:
 Cuando fuere proporcionada a la entidad aseguradora o administradora de
financiamiento vinculada con la atención prestada al paciente siempre que fuere
con fines de reembolso, pago de beneficios, fiscalización o auditoría; y
 Cuando fuere necesaria para mantener la continuidad de la atención médica al
paciente.

Plan de Vigilancia de La Salud

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Plan de Vigilancia de La Salud

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PLAN DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Versión: 01 Fecha: 03/10/2023