UNIDAD

La relación
laboral
La relación laboral
 1. Las relaciones laborales
1.1. El origen del Derecho Laboral

Derecho Laboral
Orígenes

Penosas condiciones de trabajo durante el

período de industrialización.
Trabajo infantil.
Jornadas laborales de 18 horas diarias.
Vacaciones inexistentes.
Inexistencia de descanso semanal.
La huelga y la sindicación eran un delito.
Riesgos laborales extremos.
 1. Las relaciones laborales
1.1. El origen del Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones

individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores y las de ambos
con el Estado.

Dentro del Derecho Laboral, la norma básica que regula las relaciones
laborales es el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (ET):

 Regula las condiciones de trabajo.

 Define la relación laboral ordinaria.
 1. Las relaciones laborales
1.2. La relación laboral (art. 1 ET)

Trabajo de las personas

Relaciones laborales Relaciones no laborales

Ordinarias

Especiales
 1. Las relaciones laborales
1.2. La relación laboral (art. 1 ET)

Una relación laboral es aquella que existe entre un trabajador y un

empresario, por la cual el primero se compromete personal y voluntariamente
a prestar sus servicios profesionales al segundo, que dirige su trabajo, se
apropia de sus resultados y, a cambio, abona su salario.

El Estatuto de los Trabajadores (ET), la norma básica de Derecho del

Trabajo, califica como relación laboral ordinaria aquella que reúne 5
características.
 1. Las relaciones laborales
1.2. La relación laboral (art. 1 ET)
 1. Las relaciones laborales
1.2. La relación laboral (art. 1 ET)
 1. Las relaciones laborales
1.2. La relación laboral (art.1 ET)
 1. Las relaciones laborales
1.3. Relaciones laborales especiales (art. 2 ET)

Las relaciones laborales especiales reúnen todas las características de

las relaciones laborales ordinarias, pero se consideran especiales por
sus peculiares características. Cada una de ellas se regula por su propia
norma y solo se aplica el ET para aquellos aspectos no contemplados
en su normativa específica.
 1. Las relaciones laborales
1.3. Relaciones laborales especiales (art. 2 ET)
 1. Las relaciones laborales
1.4. Relaciones excluidas de la relación laboral (art. 1.3 ET)

Hay profesiones que no se consideran relaciones laborales, normalmente

porque falta alguna de las cinco características propias de la relación laboral. No
se les aplica el Estatuto de los trabajadores.
 1. Las relaciones laborales
1.4. Relaciones excluidas de la relación laboral (art. 1.3 ET)
1. Las relaciones laborales
 2. Las fuentes del Derecho del Trabajo
Antes de analizar las fuentes del Derecho del Trabajo recordaremos los
tres poderes del Estado:
 2. Las fuentes del Derecho del Trabajo
2.1. Fuentes nacionales (art. 3 ET)
 2. Las fuentes del Derecho del Trabajo
2.2. Fuentes ámbito internacional
 3. Principios de aplicación del Derecho Laboral
Según el principio de jerarquía normativa las normas de rango superior
prevalecen sobre las de rango inferior, por lo que una norma de rango inferior
no puede contradecir a otra de igual o superior rango.

La pirámide jerárquica en materia laboral sería la siguiente:

 3. Principios de aplicación del Derecho Laboral
La aplicación del principio de jerarquía normativa en materia laboral requiere
de cierta atenuación para poder cumplir con la protección del trabajador. Esto
se consigue con la aplicación de los 5 principios siguientes:
3. Principios de aplicación del Derecho Laboral
 4. Derechos y deberes
4.1. Derechos y obligaciones de los trabajadores
 4. Derechos y deberes
4.1. Derechos y obligaciones de los trabajadores
 4. Derechos y deberes
4.2 Obligaciones y potestades del empresario
 4. Derechos y deberes
4.2 Obligaciones y potestades del empresario

Poder disciplinario: el empresario puede sancionar al trabajador por

hechos previamente recogidos por escrito. Normalmente, los convenios
colectivos incluyen un capítulo dedicado a las faltas y sanciones, que de
dividen en leves, graves y muy graves. Las sanciones nunca podrán consistir
en suprimir el sueldo ni los periodos de descanso, aunque sí se permite la
suspensión conjunta de empleo y sueldo.