2.

1 Antecedentes
Nuestro estudio se abarcará las siguientes teorías en estudios dentro del contexto:

Nivel Internacional
Espinoza (2021). desarrolló su tesis titulada “Principio de Estabilidad Laboral, situación
actual del trabajador en el marco normativo aplicable en el Ecuador; consideramos en
cuanto al tipo de investigación descriptivo documental, arribando como objetivo general
realizar un análisis generalizado de la situación actual del mercado laboral y la
estabilidad, donde el citado autor concluye que la situación jurídica laboral actual de los
trabajadores es muy compleja debido a los tipos de contratos laborales existentes y la
poca flexibilidad que tienen tanto empresas como trabajadores al momento de resolver
su situación contractual y relación laboral en casos adversos. (pp 24-25).

Rodrigo (2021) en virtud a su investigación denominada “El derecho al trabajo en el

ordenamiento jurídico chileno: una mirada desde la precariedad laboral” se consideró
metodológicamente tipo de investigación descriptivo documental, arribando como
objetivo el objetivo fue vincular dichos fenómenos en el sentido de examinar la
precariedad desde el marco normativo del derecho al trabajo. donde el citado autor
concluyó El contenido de este derecho es complejo, habiéndose identificado dos
dimensiones: jurídica y política. La dimensión jurídica está integrada por dos
elementos: estabilidad laboral y condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias. Por
lo tanto, el derecho al trabajo respecto de esta dimensión no se restringe a causalidad del
despido, tutela judicial y sanción como reincorporación o indemnización para supuestos
de contravención, sino que tiene un contenido de protección durante la relación laboral
(p. 252)

Abarca (2020) a través de su investigación denominada “La nulidad del despido en el

reconocimiento judicial de la relación laboral de los trabajadores del estado contratados
a honorarios” Chile observamos al tipo de investigación descriptivo documental,
partiendo como objetivo general analizar los argumentos en favor y en contra de la
aplicación de la nulidad del despido en el caso comentado, que nos ha entregado tanto la
jurisprudencia como la doctrina, así mismo el referido autor concluyó que se verifica la
concurrencia de elementos que hagan presumir la existencia de un contrato de trabajo, y
por ende, de una relación laboral, lo que tare aparejado la aplicación de la normativa del
ramo al caso concreto. De esta forma, se debería dar lugar a las indemnizaciones y
demás prestaciones laborales que deben pagarse en conformidad a la ley (p 138).

Nivel Nacional

Godenzi (2022) realizó su investigación titulada” la indefensión del trabajador en los

contratos a tiempo parcial ante el despido arbitrario” consideramos en cuanto al tipo de
investigación de método descriptivo, cuyo objetivo alcanzó en diagnosticar y
determinar el impacto de cómo es posible que esta modalidad de negocio contractual de
contrato laboral o denominado también de trabajo sujeto a tiempo parcial, perjudica
ostensiblemente el legítimo derecho a la tutela y protección jurisdiccional, donde
concluyo se ha podido confrontar, verificar, comprobar y poder demostrar que los
contratos de trabajo a tiempo parcial afectan directamente el derecho a la defensa y
protección contra el despido arbitrario del cual es víctima el propio trabajador (p.120)

Horna (2021). Investigó en su tesis denominada “Aplicación del Principio de Primacía

de la Realidad en los contratos ocultos para reconocer el vínculo laboral a plazo
indeterminado y beneficios laborales del trabajador” Lambayeque consideramos en
cuanto al tipo de investigación de método inductivo-deductivo, cuyo objetivo general
determinar cómo se aplica, el principio de primacía de la realidad en los contratos
ocultos para reconocer el vínculo laboral a plazo indeterminado y los beneficios
laborales del trabajador donde el citado autor concluye que al aplicar el principio de la
primacía de la realidad en la existencia de un contrato oculto se determina la relación
contractual entre las partes como la forma en la se ejecuta el contrato; es decir, la
preminencia de la realidad material sobre lo estipulado en los documentos, es decir
reconoce el vínculo laboral que existe entre el trabajador y el empleador a un plazo
indeterminado, así como también los beneficios que le facultan al trabajador (p 93).

Céspedes (2019). a través de su investigación denominada “la vulneración de los

derechos laborales en el régimen especial de contratación administrativa de servicios –
cas en la corte superior de lima norte – 2017 observamos al tipo de investigación es
aplicada, denominada también pura o fundamental, cuyo objetivo correspondió
Determinar el nivel de la vulneración de los derechos laborales en el régimen especial
de Contratación Administrativa de Servicios CAS en la Corte Superior de Lima Norte
donde el referido autor concluyó en cuanto al nivel de la vulneración de los derechos
laborales en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios CAS en
la Corte Superior de Lima Norte es alto, ya que cuenta con un 81% de aprobación por
parte de los trabajadores encuestados bajo este régimen y en donde existen evidencias
estadísticas para afirmar que dichos derechos son vulnerados. (p137).

Nivel Regional
Noé(2021) en su tesis denominada Inestabilidad laboral y Contrato por Necesidad de
Mercado en el Texto Único Ordenado del Decreto legislativo 728 en la legislación
peruana. Piura cuyo tipo de investigación aplicada denominada también pura o
fundamental, en cuanto al objetivo general Proponer la modificación del artículo 74 del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728; Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, que tipifica el plazo para el contrato modal por necesidad de
mercado, asi mismo se concluyo 1. Se advierte que la causa de la desnaturalización del
Contrato por necesidad de mercado en un porcentaje elevado, es la redacción del
mismo; ya que, no se logra demostrar, la causa coyuntural que genera la necesidad de
contratar bajo esta modalidad, no coincidiendo la realidad con lo estipulado en la causa
de la contratación. 2.- Respecto a la inestabilidad laboral y el contrato por necesidad de
mercado, queda en evidencia que genera inestabilidad laboral, debido a que la
renovación en los contratos es mínima, por ser la actividad temporal y de fácil
culminación con el simple hecho de no renovar dicho contrato, afectando ello al
trabajador, quien tiene que vivir trabajando bajo la incertidumbre de poder ser
despedido o no renovado en sus labores (p.50).

Alvarado (2018). Desarrollo su investigación denominada “Análisis del derecho a

indemnización en caso de despido arbitrario de los trabajadores de dirección y de
confianza del régimen laboral privado” Piura, analizamos respecto al tipo de
investigación Documental – Descriptiva, por otro lado respecto al objetivo general
responde en Determinar si los trabajadores de dirección y de confianza del régimen
laboral privado que han sido despedidos bajo el argumento de pérdida de confianza
tienen derecho a indemnización por despido arbitrario o por el contrario constituye una
causa justa de despido, donde concluyo el autor que si bien el Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR – Ley
de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) - no regula respecto a la extinción
unilateral del vínculo laboral del trabajador de confianza o dirección, bajo el argumento
de pérdida de confianza ni su protección frente al despido arbitrario, es preciso resaltar
que dicha norma tampoco hace distinción de trato entre trabajadores de confianza o
dirección y aquellos que no tienen dicha 107 condición; por lo que, le son aplicables las
normas de la LPCL referidas a la forma de extinción de la relación laboral y por ende, si
a estos trabajadores se les invoca “pérdida de confianza”, como causal de despido, sin
estar sustentada en un hecho objetivo relacionado a su capacidad o conducta conforme a
los artículos 23° y 24° del texto normativo señalado, les corresponde el otorgamiento de
la tutela indemnizatoria, sostener lo contrario significaría validar un despido sin
sustento legal que afectaría derechos constitucionales de esta categoría especial de
trabajadores (pp 106-107).

Lachapelle (2018) en su investigación titulada Análisis sobre la intermediación laboral y

su repercusión en el incremento de trabajadores por reposición judicial en la eps grau

s.a. - piura, durante los años 2016 y 2018 donde se precisó el tipo de investigación
descriptivo - explicativo a nivel exploratorio, asi como señalo su objetivo general en
conocer de qué manera la intermediación laboral ha repercutido en el incremento de
trabajadores por reposición judicial en la EPS GRAU S.A. - Piura durante los años 2016
y 2018, donde concluyó 1. En cuanto a los procesos judiciales, se ha comprobado que la
entrega de material al personal desplazado, ha evidenciado la ausencia de autonomía
empresarial de la intermediadora en cuanto a los recursos financieros, técnicos o
materiales, supuesto que ha implicado la inmediata desnaturalización de la figura. 2▪ Un
porcentaje de trabajadores que pertenecen a empresas externas, han sido repuestos
judicialmente a la EPS GRAU S.A. - Piura; sin embargo, debemos tener en cuenta que
dichos trabajadores han sido repuestos judicialmente gracias a ciertos errores jurídico
administrativos que personal de la misma empresa viene cometiendo, errores que son
aprovechados por el trabajador a fin de que las demandas resulten favorables a ellos y
que deben ser atendidos mediante capacitaciones al personal administrativo. (p.152).

Nivel Local

Orbegozo (2019). elaboró en su trabajo de investigación titulado “calidad de sentencias

de primera y segunda instancia sobre reconocimiento de vinculo laboral en el
expediente n° 0619-2018-0-3101- jr-la-01, del distrito judicial de sullana – sullana,
2019” donde se describió el tipo investigación cuantitativa – cualitativa (Mixta),
alcanzando con un objetivo general Verificar si las sentencias de primera y segunda
instancia sobre Reconocimiento de Vínculo Laboral, en el expediente N° 00619-20180-
3101-JR-LA-01, del Distrito Judicial del Sullana – Sullana. 2019 cumplen con la
calidad según los parámetros doctrinarios, normativos y jurisprudenciales pertinente,
concluyendo la existencia de una relación jurídica laboral a tiempo indeterminado bajo
el imperio de las normas laborales regidas por el Decreto Legislativo 728 – Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (p.176).

Ruiz (2018) a través de su tesis Calidad de sentencias de primera y segunda instancia

sobre reposición laboral por despido incausado, en el expediente n° 001232014-003102-
jr-ci-01, del distrito judicial del sullana – sullana, 2018 donde nos planteó el tipo
investigación aplicado mixta por ser una investigación cuantitativa – cualitativa
alcanzando con un objetivo general determinar la calidad de las sentencias de primera y
segunda instancia sobre Reposición laboral por despido incausado, según los
parámetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, en el expediente N°
00123-2014-003102- JR-CI-01, del Distrito Judicial del Sullana-Sullana; 2018, donde
arribo a la conclusión a lo establecido por el TC, que ha referido el contenido
constitucionalmente protegido del derecho al trabajo implica dos aspectos: por un lado,
el de acceder a un puesto de trabajo, y por otro por el derecho a no ser despedido sino
por causa justa. El primer aspecto, supone la adopción parte del Estado de una política
orientada a que la población acceda a un puesto de trabajo, según las posibilidades del
Estado. El segundo radica en la proscripción de ser despedido, salvo que medie una
motivación justificada o se indemnice (STC 1124-2001-AA/TC, fundamento 12; STC

3330-2004-AA/TC, fundamento 30)

Aporte personal

En opinión a las teorías expuestas, considero pertinente al teorema del autor Ruiz
(2018) donde la protección del derecho al trabajo implica un derecho sustancial al
acceso a un trabajo por que el trabajo dignifica al hombre y a su familia y por otro lado
a no ser despedido sin causa justa.