Demanda Yesenia Galindo

NIT. 901.247.
140 -2
Señor
TRIBUNAL ADMINSITRATIVO DE CASANARE
(REPARTO)
E. S. D
Referencia: DEMANDA LABORAL ORDINARIA.

Demandante: YESENIA GALINDO BERNAL.
Demandado: LICEO GUSTAVO MATAMOROS LEÓN- LICEOS DEL EJERCITO-EJERCITO NACIONAL-
MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL – NACION
I. PRESENTACIÓN.
CAMILO ANDRÉS BARRERA SOLER, abogado en ejercicio, mayor de edad, domiciliado en Zipaquirá,
identificado civil y profesionalmente como aparece bajo su firma, con correo de notificaciones
engrafousas@gmail.com y tel. 311 284 1816; actuando en conformidad al poder otorgado por la señora
YESENIA GALINDO BERNAL, de nacionalidad colombiana, identificada con cedula de ciudadanía número
52.243.169 de Bogotá D.C., procedo conforme a los requisitos de ley, a presentar escrito de demanda de
LABORAL ORDINARIA, contra de la institución LICEOS DEL EJERCITO-EJERCITO NACIONAL-MINISTERIO
DE DEFENSA NACIONAL, identificado con NIT 800130640-3, LICEOS DEL EJERCITO-EJERCITO
NACIONAL-MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL – NACION
Fundamento esta demanda en los siguientes:
II. HECHOS.
a. el día 31 de enero de 2011 la señora YESENIA GALINDO BERNAL, identificada con cedula de
ciudadanía numero 52.243.169 de Bogotá, suscribió con LICEOS DEL EJERCITO-EJERCITO NACIONAL-
MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, identificado con NIT 800130640-3 en la ciudad de Yopal –
Casanare el contrato de prestación de servicios técnicos numero 215-CELIC-2011 cuyo objeto
contractual era:
“desarrollar políticas, estrategias, mecanismos, programas, relacionados con las actividades de apoyo
especializado en el área de preescolar del liceo Gustavo Matamoros en la ciudad de Yopal y las demás
actividades que se desprenden del contrato”
Por un valor de diecisiete millones trecientos cuarenta y siete mil pesos M/cte. ($17.347.000 M/cte.). con
un termino de duración de 11 meses; a partir del 31 de enero de 2011 hasta el 30 de diciembre de 2011.
b. el día 18 de enero de 2012 la señora YESENIA GALINDO BERNAL, identificada con cedula de
ciudadanía numero 52.243.169 de Bogotá, suscribió con LICEOS DEL EJERCITO-EJERCITO NACIONAL-
Calle 4 N° 9-42 Edif. García Lozano, Zipaquirá.

Correo: engrafousas@gmail.com
Tel: 3202451737
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contractual era:
“desarrollar las políticas, estrategias, mecanismos, programas, relacionados con las actividades
pedagógicas y académicas de apoyo especializadas en el área de básica primaria: matemáticas, español,
geometría/estadística, física, plan lector, ética, religión, historia/estadística, 2° física, 2° plan lector, 2°
ética, 2° religion, 2° historia/geografía. En el liceo gustavo matamoros león de la ciudad de Yopal. Planear
y desarrollar el área de matemáticas, español, geometría/estadística, física, plan lector, ética, religión,
historia/geometría según la asignación académica establecida por el liceo, así como la dirección del
grado 2°, realizar el proyecto “RAICES”, apoyo pedagógico, y demás actividades que se desprendan del
objeto del contrato.”
Por un valor de dieciocho millones quinientos cincuenta y siete mil pesos M/cte. ($18.557.000 M/cte.).
con un término de duración de 11 meses contados a partir del 18 de enero de 2012 hasta el 18 de
diciembre de 2012.
c. el día 21 de enero de 2013 la señora YESENIA GALINDO BERNAL, identificada con cedula de
ciudadanía número 52.243.169 de Bogotá, suscribió con LICEOS DEL EJERCITO-EJERCITO NACIONAL-
contractual era:
“desarrollar políticas, estrategias, mecanismos y programas relacionados con las actividades pedagógicas
y académicas de apoyo especializado en el área de BASICA PRIMARIA en el LICEO GUSTAVO
MATAMOROS LEÓN de la ciudad de YOPAL, desempeñara actividades inherentes tales como atención a
padres de familia y estudiantes , planeación y participación en actividades dentro y fuera de la
institución, velara por la organización, distribución y buen uso de los recursos de la misma; participando
en comisiones y comités de los cuales sea convocado; realizara el debido diligenciamiento de los libros
reglamentarios y rendimiento de informes; acompañara, apoyara y asumirá direcciones de grupo cuando
le sean designadas, de acuerdo a la asignación académica establecida por el liceo y demás actividades
que se desprendan del objeto del contrato.”
Por un valor de diecinueve millones doscientos seis mil pesos M/cte. ($19.206.000 M/cte.). con un
término de duración de 11 meses contados a partir del 21 de enero de 2013 hasta el 21 de diciembre de
2013.
d. el día 13 de enero de 2014 la señora YESENIA GALINDO BERNAL, identificada con cedula de
Casanare el contrato de prestación de servicios profesionales numero 197-CELIC-2014 cuyo objeto
contractual era:

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“prestación de servicios profesionales para desarrollar políticas, estrategias, mecanismos y programas
relacionados con las actividades pedagógicas y académicas de apoyo especializadas en el área de básica
primaria en el liceo GUSTAVO MATAMOROS de los liceos del ejército en la ciudad de Yopal a favor del
ministerio de defensa ejército nacional, liceos del ejército y demás actividades que se desprendan del
objeto del contrato.”
Por un valor de diecinueve millones ochocientos setenta y siete mil pesos M/cte. ($19.877.000 M/cte.).
con un término de duración de 11 meses y seis días contados a partir del 13 de enero de 2014 hasta el 19
de diciembre de 2014.
e. el día 13 de enero de 2015 la señora YESENIA GALINDO BERNAL, identificada con cedula de
contractual era:
“EL CONTRATISTA se obliga con el M D N, - EJÉRCITO NACIONAL LICEOS DEL EJERCITO a nombre
propio y de manera independiente, es decir, sin que exista subordinación, ni relación laboral en virtud
del presente contrato, a prestar los Servicios Profesionales como DOCENTE DE BASICA PRIMARIA en el
LICEO GUSTAVO MATAMOROS LEÓN.”
por un valor de veinte millones quinientos setenta mil pesos M/cte. ($20.570.000 M/cte.). con un
término de duración de 11 meses y cinco días contados a partir del 13 de enero de 2015 hasta el 18 de
diciembre de 2015.
f. el día 14 de enero de 2016 la señora YESENIA GALINDO BERNAL, identificada con cedula de
contractual era:
del presente contrato, a prestar los Servicios Profesionales como DOCENTE DE BASICA PRIMARIA en el
LICEO GUSTAVO MATAMOROS LEÓN.”
Por un valor de veintitrés millones cien mil pesos M/cte. ($23.100.000 M/cte.). con un término de
duración de 11 meses y dos días contados a partir del 14 de enero de 2016 hasta el 16 de diciembre de
2016.
g. el día 17 de enero de 2017 la señora YESENIA GALINDO BERNAL, identificada con cedula de

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contractual era:
del presente contrato, a la PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES COMO DOCENTE DE LECTORES
COMPETENTES DEL LICEO GUSTAVO MATAMOROS.”
Por un valor de veinticuatro millones seiscientos sesenta y dos mil pesos M/cte. ($24.662.000 M/cte.).
con un término de duración de 11 meses contados a partir del 17 de enero de 2017 hasta el 17 de
diciembre de 2017.
h. el día 20 de enero de 2018 la señora YESENIA GALINDO BERNAL, identificada con cedula de
contractual era:
“Prestación de servicios profesionales como Docente Básica Primaria de los Liceos del Ejercito.”
Por un valor de veinticinco millones ochocientos noventa y cuatro mil pesos M/cte. ($25.894.000
M/cte.). con un término de duración de 11 meses contados a partir del 20 de enero de 2018 hasta el 20
de diciembre de 2018.
i. el día 16 de enero de 2019 la señora YESENIA GALINDO BERNAL, identificada con cedula de
contractual era:
“Prestación de servicios profesionales como docente BÁSICA PRIMARIA de los Liceos del Ejercito.”
Por un valor de veintisiete millones trecientos sesenta y ocho mil pesos M/cte. ($27.368.000 M/cte.). con
un término de duración de 11 meses y siete días contados a partir del 16 de enero de 2019 hasta el 23 de
diciembre de 2019.
j. el día 15 de enero de 2020 la señora YESENIA GALINDO BERNAL, identificada con cedula de
contractual era:

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“Prestación de servicios profesionales como DOCENTE BÁSICA PRIMARIA del Liceo Gustavo Matamoros
de los liceos del Ejercito.”
Por un valor de veintiocho millones novecientos treinta mil pesos M/cte. ($28.930.000 M/cte.). con un
término de duración de 11 meses contados a partir del 15 de enero de 2020 hasta el 15 de diciembre de
2020.
k. La señora YESENIA GALINDO BERNAL, inicio la vinculación con LICEOS DEL EJERCITO-EJERCITO
NACIONAL-MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL el día 31 de enero de 2011 hasta el 11 de diciembre de
2020 computándose para ese fin un termino de vinculación de 10 años, durante el cual ejerció como
docente.
l. Llegado el año 2021 le manifiesta el LICEO DEL EJERCITO – GUSTAVO MATAMOROS LEON que no
hay más vinculación para ella, pero denótese que al querer disfrazar este tipo de vicnulacion le daban
una termino para volver a vincularla año a año; no es similar a una vacaciones anuales que subyacen del
contrato laboral.
m. La señora YESENIA GALINDO BERNAL, tenía que asistir a la dirección Brigada 16 Vía Marginal de
la Selva Cantón Militar de Manare (ubicación del Colegio liceo Matamoros León) en un horario de 6:00
am a 02:30 p.m. de lunes a viernes, ; debía ser responsable por los alumnos que tenia a cargo, debía
preparar, asistir a las clases que le habían sido asignadas de acuerdo con su vinculación (CUMPLÍA
HORARIO).
n. La señora YESENIA GALINDO BERNAL, estaba bajo el mando de quien fungía cada año (2011-
2022) como rector del liceo Gustavo Matamoros León; durante el lapso de 2011 al 2014 se encontraba
bajo la subordinación de la señora MARIA FERNANDA ROJAS ACEVEDO en su calidad de RECTORA y la
señora MARI LUZ NIÑO ESPEJO en su calidad de COODINADORAN; duran te el lapso de 2015 al 2020
estaba bajo el mando de la señora MARI LUZ NIÑO ESPEJO quien fungía durante ese tiempo la calidad de
RECTORA además, debía rendir cuentas a los oficiales a cargo de la institución. quienes debía reportarle
el cumplimiento de sus funciones, Avisarle periódica y oportunamente sobre el rendimiento académico y
comportamental de sus estudiantes a cargo, previo a la socializaciones que se hacían con los padres de
familia y/o acudientes. Adicional a ello y como se manifiesta en la gran mayoría de los informes de
gestión que debía realizar, la señora YESENIA GALINDO BERNAL tenía que ser puntual con el
cumplimiento del cronograma establecido por la institución en la entrega de los diferentes documentos,
informes y actividades que le eran exigidas por la institución demanda. Aunado a ello tenia que definir,
organizar y desarrollar la planeación de actividades académicas dentro y fuera de las instalaciones de la
institución (CUMPLIA ORDENES).
o. Mi poderdante de forma personalísima sin lugar a la delegación de su contrato no podía ceder el

mismo por cuanto el hecho principal era que debía definir, organizar, desarrollar y llevar a buen término
las actividades de enseñanza-aprendizaje de las asignaturas o áreas a su cargo. Debía adicional a lo

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anterior realizar las evaluaciones a los alumnos que tenía a cargo y presentar de forma personal los
informes con destino a la coordinación académica (DESEMPEÑABA SU TRABAJO PERSONALMENTE).
p. Mi poderdante dice haber manifestado a quien fungía en cada año como rector del LICEO
GUSTAVO MATAMOROS LEON que este tipo de vinculación la estaba afectando puesto que como
detallaba en los informes de gestión; las actividades realizadas, el horario por ella cumplido y el
despliegue de su fuerza de trabajo debían ser compensados con un tipo de vinculación laboral sin
embargo, estos argumentos cayeron en saco roto lo cual se denota en la continuidad contractual que se
llevó a cabo.
q. Mi poderdante jamás tuvo la oportunidad de revisar, detallar y proponer modificaciones al

contrato presentado pues este era el que la institución decía debía firmarse y en caso de chistar o
presentar desacuerdo la institución aducía que era motivo suficiente y de riesgo para no vincularla.
r. La entidad accionada certifica de manera ambigua que mi poderdante simplemente suscribió con
ellos una serie de contratos de prestación de servicios indicando con ello el termino, valor y objeto
respecto de cada uno.
s. En la práctica algunas instituciones académicas tienen por costumbre simular por medio de un
contrato de prestación de servicios de origen civil la vinculación laboral; lo que actualmente ha traído un
sin numero de problemas laborales puesto que no existe otra finalidad con el mismo que modificar la
naturaleza del contrato laboral con el propósito de impedir, anular o obnubilar la protección que la ley
laboral da al trabajador.
t. Con este tipo de vinculación que durante estos diez años entre mi poderdante y LICEOS DEL
EJERCITO-EJERCITO NACIONAL-MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL se vulneraron los principios
mínimos fundamentales de la relación laboral tales como: remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, el adiestramiento y
el descanso necesario.
u. El principio de primacía de la realidad en las relaciones laborales permite determinar la situación

real en que se encuentra el trabajador respecto del patrono, la realidad de los hechos y las situaciones
objetivas surgidas entre estos. Debido a esto es posible afirmar la existencia de un contrato de trabajo y
desvirtuar las formas jurídicas mediante las cuales se pretende encubrir, tal como ocurre con los
contratos civiles o comerciales o aún con los contratos de prestación de servicios.
v. Por tal motivo en una relación laboral lo que verdaderamente le interesa al juez es el material de
la relación, sus características y los hechos que la determinan, más que el nombre o el tipo de relación

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que hayan acordado las partes, pues si con ella se consagran los elementos esenciales del contrato de
trabajo, este deberá declararse, trayendo esto un contrato realidad.
w. Pese a que se pretenda disfrazar el contrato de trabajo con un contrato de PRETACION DE

SERVICIOS, este último se debe desestimar debido a que dicho contrato se utiliza con el objeto de
PRESTAR aquellos servicios en los que no existe la subordinación, salario ni prestación personal del
servicio, pero la necesidad que se visualiza es la de percibir un ingreso con el cual pueda cubrir sus
necesidades básicas, dicho ingreso es producto de su fuerza laboral, desvirtuando el contrato de
prestación de servicios profesionales un contrato realidad.
x. Por lo anterior se puede concluir que no importa cuál sea la costumbre que se tenga en el país al
momento de celebrar contratos prestación de servicios con los educadores, si en dicha relación
convergen los elementos que le dan origen al contrato de trabajo, el profesor-docente o educador tendrá
derecho a todas las prestaciones que le brinda la relación al igual que la protección que le da el estado.
III. PRETENSIONES
Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el soporte de las pretensiones, y los mismos fueron
esgrimidos en el acápite anterior, paso a presentar las pretensiones solicitadas por la parte demandante.
 Declarativa:
PRIMERO: Teniendo en cuenta la relación de los hechos anteriores, que se declare que entre mi
prohijada: YESENIA GALINDO BERNAL y LICEO GUSTAVO MATAMOROS LEÓN- LICEOS DEL EJERCITO-
EJERCITO NACIONAL-MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL – NACION, ubicada en el municipio de Yopal,
existió un Contrato de trabajo conocido como “Contrato realidad”, desde el día 31 de enero de 2011 hasta
el 11 de diciembre de 2020, el cual finalizó por causas imputables al empleador.
 Condena:
Como consecuencia directa de la relación laboral declarada, le pido señor (a) juez, realizar las siguientes
condenas:
PRIMERO: Dado a que durante el término de vigencia de la relación laboral, el (la) señor(a) YESENIA
GALINDO BERNAL, nunca a recibió, lo concerniente a la liquidación de las prestaciones sociales, le
solicito señor (a) juez, condenar al señor: L LICEO GUSTAVO MATAMOROS LEÓN- LICEOS DEL
EJERCITO-EJERCITO NACIONAL-MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL – NACION, para que sea
condenado al pago de las prestaciones sociales, según precisa el CST.
SEGUNDO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene al señor: LICEO GUSTAVO
MATAMOROS LEÓN- LICEOS DEL EJERCITO-EJERCITO NACIONAL-MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
– NACION, para que sea condenado al pago de la indemnización contenida en el artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo, dado a que la terminación del contrato del contrato no se justifica en las causales
que impone el artículo 61 del código sustantivo del trabajo para la terminación sin justa causa.

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TERCERO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene al señor: LICEO GUSTAVO
MATAMOROS LEÓN- LICEOS DEL EJERCITO-EJERCITO NACIONAL-MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
– NACION, para que sea condenado al pago de la indemnización contenida en el artículo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo, dado a que la misma, desde la fecha en que se terminó el contrato de trabajo
hasta la actualidad, no ha realizado el pago de las prestaciones sociales.
CUARTO: Le solicito señor (a) juez, condenar al señor: LICEO GUSTAVO MATAMOROS LEÓN- LICEOS DEL
EJERCITO-EJERCITO NACIONAL-MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL – NACION, para que sea
condenado a la suma dejada de percibir por concepto de salario, desde el día 11 de diciembre de 2020
hasta la fecha en que satisfaga la obligación.
QUINTO: Que se condene al señor: LICEO GUSTAVO MATAMOROS LEÓN- LICEOS DEL EJERCITO-
EJERCITO NACIONAL-MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL – NACION, para que sea condenado, a pagar
las sumas debidamente indexadas por concepto de prestaciones sociales.
SEXTO: Que se condene al señor: LICEO GUSTAVO MATAMOROS LEÓN- LICEOS DEL EJERCITO-EJERCITO
NACIONAL-MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL – NACION, para que sea condenado, al pago de todo
aquello que el juez pueda probar como Extra y Ultra Petita.
SEPTIMO: Que el señor: LICEO GUSTAVO MATAMOROS LEÓN- LICEOS DEL EJERCITO-EJERCITO
NACIONAL-MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL – NACION, sea condenado al pago de las costas y
agencias en derecho del presente proceso.
IV. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO
En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes disposiciones normativas:

 Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 249 Y 186.
 Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y siguientes de la Ley 789
de 2002.
 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
 Ley 100 de 1993.
 Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.
 Decreto 116 de 1976, Art. 5º.
La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le sean reconocidas las
prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales, pues entre las partes existió un contrato de
trabajo en su versión CONTRATO REALIDAD, el que se entiende a término indefinido y la empleadora no
canceló los créditos correspondientes, respetuosamente solicito al señor (a) juez, se tengan las siguientes
razones de derecho:

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1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo continuada subordinación y dependencia de la segunda y
mediante una remuneración; contrato que fue prestado por YESENIA GALINDO BERNAL.
2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad personal del trabajador, ósea,
realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador; c) Un salario como retribución al servicio. Elementos que se configuran por la parte actora a
cabalidad, y por ende, se configura la existencia de un contrato de trabajo, verbal ( ó escrito, según sea el
caso) y a término indefinido.
3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal está regido por un
contrato de trabajo, es decir que solo basta la configuración de los tres elementos mencionados a priori,
para que se presuma que existe una relación laboral, regida por un contrato de trabajo (verbal ( ó escrito,
según sea el caso) o escrito).
4. Artículo 38. Del C.S.T. Contrato Verbal. Debe entenderse que el mismo existe, cuando el empleador y el
trabajador se ponen de acuerdo en lo siguiente: 1) La índole del trabajo y donde debe realizarse; 2) La
cuantía y forma de remuneración, 3) La duración del contrato. En este caso se configuran los tres
requisitos para que exista contrato verbal ya que la parte actora prestó sus servicios de forma personal
como DOCENTE Y LIDER DE CALIDAD , y acordaron una remuneración
5. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término fijo o cuya duración no
esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor contratada, o no se refiere a un trabajo ocasional
o transitorio, será contrato a término indefinido. Es procedente en el caso de la parte actora, ya que no se
pactó por cuanto tiempo trabajaría al servicio del demandado.
7. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir vacaciones
proporcionales por el tiempo laborado.
8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato de trabajo, debe pagar
al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.
9. Dado a que el empleador no pago de manera adecuada el valor correspondiente a la seguridad social a
la actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de manera retroactiva dichos aportes al
Fondo de Pensiones donde se encuentre afiliado mi mandante que es, pues las normas laborales indican
que cuando exista un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad social
Integral, Ley 100 de 1993.
ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS INTEGRANTES. Modificado por el art. 14
de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria,
fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa
del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,

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bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días
de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones”.
ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Código
contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce
efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.
11. El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula: “INDEMNIZACION POR FALTA DE
PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por falta
de pago:
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas,
salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado,
como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por
veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos
veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado
su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el
empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre
asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco
(25) hasta cuando el pago se verifique.
Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral de Única Instancia se pueda efectuar
el reconocimiento de las prestaciones y derechos que le asisten a mi poderdante, lo anterior con
fundamento en las normas enunciadas como fundamento de derecho del presente proceso.
De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales, es un beneficio que asiste a todo
trabajador, y que las mismas se constituyen en una obligación para el Empleador ante todo vínculo
laboral. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir VACACIONES
proporcionales por el tiempo laborado.
- ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a
las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de
cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año”.
- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador está obligado a
pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que
corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30
de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará
por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio doméstico, choferes
de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores
contemplados en el Título III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado
dependiente”.

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8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato de trabajo, debe pagar
al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.
9. Dado a que el empleador no pago el valor correspondiente a la seguridad social a la actora por todas
las asignaciones salariales, debe cancelar de manera retroactiva dichos aportes al Fondo de Pensiones
donde se encuentre afiliado mi mandante que es Protección, pues las normas laborales indican que
cuando exista un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad social
Integral, Ley 100 de 1993.
10. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del primero de enero de
1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII,
Parte 1º. Del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará
intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro
del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga este a su favor por concepto de cesantía.
2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a
aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la
liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período
anual, en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año.
3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los casos de retención
autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá cancelar al asalariado a título de
indemnización y por una sola vez un valor adicional igual al de los intereses causados”.
- El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley 797 de 2003, consagra:
“CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. El Sistema General de Pensiones tendrá las
siguientes características:
a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes”. En el presente
caso, la señora poderdante, tenía la calidad de trabajadora dependiente y existía la obligación de su
empleador, para afiliarla a uno de “cualquiera de los regímenes previstos”, que de manera “libre y
voluntaria” escogiera la trabajadora, en virtud del literal b) de las normas antes mencionadas.
A su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3 de la Ley 797 de 2003.
Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que presten directamente servicios al Estado o a
las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios, o
cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los trabajadores independientes y los grupos de
población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios
de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades
presupuestales”. Subrayas fuera del texto.
De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 4 de la Ley 797 de 2003,
establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES. Durante la vigencia de la relación laboral y del
contrato de prestación de servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del

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sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el
salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen”. Negrillas fuera del texto.
Por último, el ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El
empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal
efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones
obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará
estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de
los plazos que para el efecto determine el Gobierno.
El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado el
descuento al trabajador”. Subrayas fuera del texto.
El contrato por prestación de servicios se incorporó en la legislación nacional desde el Código Civil de
1870, siendo regido por la norma civil colombiana, la cual establece: “Artículo 1495. Definición de
contrato o convención. Contrato o convención es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a
dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser de una o de muchas personas”. CC (1887,
art.1495, Col.)
Ahora bien, en la actualidad es una de las modalidades de contratación más usadas y se asocia a cambios
jurídicos-políticos y a retos organizacionales, económicos y técnicos, que han permitido su aparición y
crecimiento; por lo anterior, se es necesario acudir a la jurisprudencia para obtener una mayor claridad
sobre su naturaleza. La Corte Constitucional refirió así:
El contrato de prestación de servicios es un contrato estatal que celebran las entidades para desarrollar
actividades relacionadas con su administración o funcionamiento, y sólo podrán celebrarse con personas
naturales cuando dichas actividades no puedan realizarse con personal de planta o requieran
conocimientos especializados. En ningún caso estos contratos generan relación laboral ni prestaciones
sociales y se celebrarán por el término estrictamente indispensable. CC (Sentencia C-614/2009, Col.)
Ahora bien, el Consejo de Estado con gran preocupación vislumbra que esta práctica no solo ha venido
persistiendo, sino que además se ha extendido, hasta tal punto de violar de manera sistemática la
constitución, por emplear de manera excesiva mediante esta modalidad de contratación, teniendo en
cuenta que se están desconociendo las garantías a que tiene lugar un trabajador. La sentencia T-723 de
2016, expuso lo siguiente:
El uso indiscriminado de contratos de prestación de servicios constituye una violación sistemática de la

Constitución, razón por la que la jurisprudencia ha establecido los casos en los que se configura una
relación laboral, con independencia del nombre que le asignen las partes al contrato y ha sido enfática en
sostener que, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 53, el principio de primacía de la realidad sobre
formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales debe aplicarse en las relaciones
laborales entre particulares y en las celebradas por el Estado. CC (Sentencia T-723/2016, Col.)
De los pronunciamientos anteriores realizados por la Corte, se puede llegar a concluir varios aspectos,
como primero que la contratación bajo esta modalidad es completamente autónoma, independiente,
discontinua, sin subordinación de ningún tipo, sin el cumplimiento de un horario, ni un reglamento

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establecido por el empleador; como segundo la celebración de estos contratos, es con el fin de realizar
actividades especializadas teniendo en cuenta la capacidad, la experiencia y la formación personal en una
determinada área que el personal de planta no realiza, por consiguiente no se puede contratar bajo esta
modalidad aquellas funciones que ya se estén ejecutando con personal de planta, esto según lo establece
la ley 80 de 1993, indicando que:
3o. Contrato de Prestación de Servicios. Son contratos de prestación de servicios los que celebren las
entidades estatales para desarrollar actividades relacionadas con la administración o funcionamiento de
la entidad. Estos contratos sólo podrán celebrarse con personas naturales cuando dichas actividades no
puedan realizarse con personal de planta o requieran conocimientos especializados. En ningún caso
estos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales y se celebrarán por el término
estrictamente indispensable. Estatuto General de Contratación de la Administración Pública de 1993 (art.
32-3, Col.)
Los pagos que se realizan son a título de honorarios, a su vez la vigencia o duración de estos contratos
surgen por un tiempo limitado y de manera temporal, no hay lugar al pago de prestaciones sociales ni de
ninguna acreencia laboral, por el hecho de que no se genera ningún tipo de relación laboral. Ahora bien,
de acuerdo a lo expuesto por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la equivoca forma de
utilización de estos contratos ha venido permitiendo que en el país, se estén violando una serie de
derechos y garantías fundamentales a los trabajadores. Acreencias laborales como el pago a los aportes
en salud, pensión y Riesgos Laborales, recaen estrictamente en el trabajador, donde a su vez se evidencia
un incumplimiento por parte de estos ya que en su gran mayoría solo cumplen con los aportes a salud,
dejando de lado pensión y Riesgos Laborales.
En conclusión, se puede establecer que la jurisprudencia en todas sus instancias ha velado por mantener
una posición a favor siempre del contratista, con el fin de lograr establecer la relación laboral existente,
mediante los nexos causales que surgen de la investigación exhaustiva de las condiciones contractuales.
V. PRUEBAS
Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:
 DOCUMENTALES:
o Certificado de Existencia y Representación Legal de la Empresa: LICEOS DEL EJERCITO
identificado con NIT 800.130.640-3.
o Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía de la señora YESENIA GALINDO BERNAL.
o Fotocopia de derecho de petición dirigido a LICEO GUSTAVO MATAMOROS LEÓN – FUERZAS
MILITARES DE COLOMBIA – EJERCITO NACIONAL.
o Respuesta del derecho de petición emitida MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL – COMANDO
GENERAL DE FUERZAS MILITARES – EJERCITO NACIONAL – LICEOS DEL EJERCITO N° 23/3/MDN-
CGFM-COEJC-JEMGF-COPER-DIFAB-CELIC-29.60 – de fecha 16 de septiembre de 2022 y con fecha de
recepción el día 20 de septiembre de 2022.

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o Fotocopia del contrato de prestación de servicios técnicos No. 215 – CELIC-2011 elaborado por el
MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL – EJERCITO NACIONAL – LICEOS DEL EJERCITO.
o Fotocopia del contrato de prestación de servicios profesionales No. 197 – CELIC-2014 elaborado
por el MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL – EJERCITO NACIONAL – LICEOS DEL EJERCITO.
o Fotocopia del contrato de prestación de servicios profesionales No. 095 – CELIC-2015 celebrado
entre el MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL – EJERCITO NACIONAL – LICEOS DEL EJERCITO y
YESENIA GALINDO BERNAL, EN MODALIDAD DE CONTRATACION DIRECTA.
o Fotocopia del anexo clausulado contractual – contrato de prestación de servicios No. 184- CELIC-
2018 elaborado por MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL – COMANDO GENERAL FUERZAS MILITARES -
EJERCITO NACIONAL – LICEOS DEL EJERCITO.
2019 elaborado MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL – COMANDO GENERAL FUERZAS MILITARES -
2020 elaborado MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL – COMANDO GENERAL FUERZAS MILITARES -
o Fotocopia de informes de gestión – acta de recibo a satisfacción de bienes y servicios- Acta No. 207
de fecha 25 de febrero de 2011 registrada al folio No. 06 emitida por FUERZAS MILITARES DE
COLOMBIA – EJERCITO NACIONAL – LICEOS DEL EJERCITO.
de fecha 10 de marzo de 2011 registrada al folio No. 16 emitida por FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA
– EJERCITO NACIONAL – LICEOS DEL EJERCITO.
de fecha 14 de abril de 2011 registrada al folio No. 19 emitida por FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA –
de fecha 16 de mayo de 2011 registrada al folio No. 25 emitida por FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA –
o Fotocopia de informes de gestión – acta de recibo a satisfacción de bienes y servicios- Acta No.
1090 de fecha 17 de junio de 2011 registrada al folio No. 32 emitida por FUERZAS MILITARES DE

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1315 de fecha 15 de julio de 2011 registrada al folio No. 38 emitida por FUERZAS MILITARES DE
1529 de fecha 17 de agosto de 2011 registrada al folio No. 44 emitida por FUERZAS MILITARES DE
1747 de fecha 16 de septiembre de 2011 registrada al folio No. 50 emitida por FUERZAS MILITARES DE
1964 de fecha 18 de octubre de 2011 registrada al folio No. 57 emitida por FUERZAS MILITARES DE
2191 de fecha 18 de noviembre de 2011 registrada al folio No. 63 emitida por FUERZAS MILITARES DE
2412 de fecha 05 de diciembre de 2011 registrada al folio No. 69 emitida por FUERZAS MILITARES DE
de fecha 16 de abril de 2012 registrada al folio No. 18 emitida por FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA –
de fecha 14 de mayo de 2012 registrada al folio No. 24 emitida por FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA –

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2293 de fecha 13 de diciembre de 2012 registrada al folio No. 66 emitida por FUERZAS MILITARES DE
o Fotocopia de informes de gestión – acta de recibo a satisfacción de bienes y servicios del contrato
211 – CELIC- 2013, PERIODO INFORMADO: abril de 2013, emitida por FUERZAS MILITARES DE
211 – CELIC- 2013, PERIODO INFORMADO: mayo de 2013, emitida por FUERZAS MILITARES DE
211 – CELIC- 2013, PERIODO INFORMADO: junio de 2013, emitida por FUERZAS MILITARES DE
211 – CELIC- 2013, PERIODO INFORMADO: julio de 2013, emitida por FUERZAS MILITARES DE
211 – CELIC- 2013, PERIODO INFORMADO: octubre de 2013, emitida por FUERZAS MILITARES DE

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211 – CELIC- 2013, PERIODO INFORMADO: noviembre de 2013, emitida por FUERZAS MILITARES DE
211 – CELIC- 2013, PERIODO INFORMADO: diciembre de 2013, emitida por FUERZAS MILITARES DE
197 – CELIC- 2014, PERIODO INFORMADO: febrero de 2014, emitida por FUERZAS MILITARES DE
197 – CELIC- 2014, PERIODO INFORMADO: marzo de 2014, emitida por FUERZAS MILITARES DE
197 – CELIC- 2014, PERIODO INFORMADO: abril de 2014, emitida por FUERZAS MILITARES DE
1243 de fecha 16 de mayo de 2014 registrada al folio No. 38 emitida por FUERZAS MILITARES DE
197 – CELIC- 2014, PERIODO INFORMADO: diciembre de 2014, emitida por FUERZAS MILITARES DE

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095 – CELIC- 2015, PERIODO INFORMADO: Enero - Febrero de 2015, emitida por FUERZAS MILITARES
DE COLOMBIA – EJERCITO NACIONAL – LICEOS DEL EJERCITO.
o Fotocopia de informe de gestión del mes de marzo de 2015 rendido a FUERZAS MILITARES DE
COLOMBIA – EJERCITO NACIONAL – LICEOS DEL EJERCITO de acuerdo con el formato utilizado en la
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión del mes de abril de 2015 rendido a FUERZAS MILITARES DE
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión del mes de mayo de 2015 rendido a FUERZAS MILITARES DE
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión del mes de junio de 2015 rendido a FUERZAS MILITARES DE
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión del mes de julio de 2015 rendido a FUERZAS MILITARES DE
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión del mes de agosto de 2015 rendido a FUERZAS MILITARES DE
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión del mes de septiembre de 2015 rendido a FUERZAS MILITARES
DE COLOMBIA – EJERCITO NACIONAL – LICEOS DEL EJERCITO de acuerdo con el formato utilizado en la
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión del mes de octubre de 2015 rendido a FUERZAS MILITARES DE
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión del mes de noviembre de 2015 rendido a FUERZAS MILITARES
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión del mes de diciembre de 2015 rendido a FUERZAS MILITARES DE
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 01 del 16 de febrero de 2016 rendido a FUERZAS MILITARES
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 02 del 16 de marzo de 2016 rendido a FUERZAS MILITARES
gestión.

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o Fotocopia de informe de gestión No. 03 del 15 de abril de 2016 rendido a FUERZAS MILITARES DE
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 04 del 16 de mayo de 2016 rendido a FUERZAS MILITARES
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 05 del 16 de junio de 2016 rendido a FUERZAS MILITARES
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 06 del 15 de julio de 2016 rendido a FUERZAS MILITARES DE
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 07 del 16 de agosto de 2016 rendido a FUERZAS MILITARES
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 08 del 16 de septiembre de 2016 rendido a FUERZAS
MILITARES DE COLOMBIA – EJERCITO NACIONAL – LICEOS DEL EJERCITO de acuerdo con el formato
utilizado en la gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 09 del 14 de octubre de 2016 rendido a FUERZAS MILITARES
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 10 del 16 de noviembre de 2016 rendido a FUERZAS
o Fotocopia de informe de gestión No. 11 del 09 de diciembre de 2016 rendido a FUERZAS
o Fotocopia de informe de gestión No. 01 del 17 de febrero de 2017 rendido a FUERZAS MILITARES
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 02 del 17 de marzo de 2017 rendido a FUERZAS MILITARES
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 03 del 17 de abril de 2017 rendido a FUERZAS MILITARES DE
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 04 del 17 de mayo de 2017 rendido a FUERZAS MILITARES
gestión.

Tel: 3202451737
NIT. 901.247.140 -2
o Fotocopia de informe de gestión No. 05 del 16 de junio de 2017 rendido a FUERZAS MILITARES
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 06 del 17 de julio de 2017 rendido a FUERZAS MILITARES DE
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 07 del 17 de agosto de 2017 rendido a FUERZAS MILITARES
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 08 del 18 de septiembre de 2017 rendido a FUERZAS
o Fotocopia de informe de gestión No. 09 del 17 de octubre de 2017 rendido a FUERZAS MILITARES
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 10 del 17 de noviembre de 2017 rendido a FUERZAS
o Fotocopia de informe de gestión No. 11 del 11 de diciembre de 2017 rendido a FUERZAS
o Fotocopia de informe de gestión No. 01 del mes de febrero de 2018 rendido a FUERZAS
o Fotocopia de informe de gestión No. 02 del mes de marzo de 2018 rendido a FUERZAS MILITARES
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 03 del mes de abril de 2018 rendido a FUERZAS MILITARES
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 04 del mes de mayo de 2018 rendido a FUERZAS MILITARES
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 05 del mes de junio de 2018 rendido a FUERZAS MILITARES
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 06 del mes de julio de 2018 rendido a FUERZAS MILITARES
gestión.

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o Fotocopia de informe de gestión No. 07 del mes de agosto de 2018 rendido a FUERZAS MILITARES
gestión.
o Fotocopia de informe de gestión No. 08 del mes de septiembre de 2018 rendido a FUERZAS
o Fotocopia de informe de gestión No. 09 del mes de octubre de 2018 rendido a FUERZAS
o Fotocopia de informe de gestión No. 10 del mes de noviembre de 2018 rendido a FUERZAS
o Fotocopia de informe de gestión No. 11 del mes de diciembre de 2018 rendido a FUERZAS
gestión.
gestión.
gestión.
gestión.
gestión.
gestión.

Tel: 3202451737
NIT. 901.247.140 -2
gestión.
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gestión.
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o Fotocopia de la constancia contractual emitida por el subdirector de los liceos del ejercito donde
certifica la labor desempeñada por YESENIA GALINDO BERNAL en el lapso de 2011 al 2020.
o Fotocopia del acta de declaración extraprocesal bajo la gravedad de juramento rendido por
YESENIA GALINDO BERNAL.
o Fotocopias de comprobantes de pago de los meses comprendidos entre enero a diciembre del año
2011.
2012.
2013.
2014.
2015.
2016.
2017.
2018.
2019.
2020.
o Fotocopias de Carnés de identificación emitidos por EJERCITO NACIONAL – LICEOS DEL EJERCITO
a la señora YESENIA GALINDO BERNAL (4 Folios).
o Fotocopia de reconocimiento de alcance laboral de fecha 4 de diciembre de 2012 emitido por
LICEO GUSTAVO MATAMOROS LEÓN – LICEOS DEL EJERCITO a favor de la señora YENESIA GALINDO
BERNAL.
o Fotocopia de certificación a YESENIA GALINDO BERNAL de reconocimiento de alcance laboral
donde se reconoce la realización de formación en evaluación institucional y mejoramiento continuo con
una duración de 50 horas de plan de mejoramiento continuo para la Certificación Internacional de la
institución educativa LICEO GUSTAVO MATAMOROS LEÓN, de fecha del mes de septiembre de 2013.
o Fotocopia de reconocimiento de alcance laboral de fecha 21 de abril de 2014 emitido por LICEO
GUSTAVO MATAMOROS LEÓN – LICEOS DEL EJERCITO a favor de la señora YENESIA GALINDO BERNAL
reconociendo su responsabilidad y puntualidad en la entrega de carpetas reglamentarias.

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o Fotocopia de reconocimiento de alcance laboral de fecha 15 de agosto de 2014 emitido por el
TENIENTE CORONEL JOHN FREDDY GIL MEDINA SUBDIRECTOR GENERAL DE LICEOS DEL EJERCITO –
FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA a favor de la señor YENESIA GALINDO BERNAL.
o Fotocopia de reconocimiento de alcance laboral de fecha 15 de abril de 2014 emitido por el mayor
VARGAS CANO CAMILO ALBERTO a favor de la señora YENESIA GALINDO BERNAL reconociendo su
responsabilidad y colaboración además posee excelentes virtudes morales, sus sanas costumbres y
seriedad en todos sus actos, la hacen una persona con alta calidad humana como docente del LICEO
GUSTAVO MATAMOROS LEÓN.
o Fotocopia de reconocimiento de alcance laboral de fecha 20 de noviembre de 2015 emitido por
FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA – EJERCITO NACIONAL – LICEOS DEL EJERCITO a favor de la señora
YENESIA GALINDO BERNAL reconociendo mención de honor por mejor experiencia – categoría grupos
“experiencia Lectores Competentes 2.0” por sus funciones en el LICEO GUSTAVO MATAMOROS LEÓN.
o Fotocopia de certificación por parte de FUNDACION COLOMBIA EXCELENTE de 21 de julio de
2015 a favor de la señora YENESIA GALINDO BERNAL, certificación realizada durante el transcurso de su
trabajo.
o Fotocopia de la condecoración emitida por el coronel MARCO ANDRES RODRIGUEZ AGUDELO por
la celebración del día del docente a todos los docentes que integran el LICEO GUSTAVO MATAMOROS
LEÓN.
o Fotocopia de reconocimiento de alcance laboral de fecha 20 de mayo de 2016 emitido por LICEO
GUSTAVO MATAMOROS LEÓN – LICEOS DEL EJERCITO a favor de la señor YENESIA GALINDO
reconociendo mención de honor por su calidad humana como docente de la institución.
o Fotocopia de reconocimiento de alcance laboral de fecha 15 de julio de 2016 emitido por el
general LUIS ALBERTO ARDILA SILVA, director general de LICEOS DEL EJERCITO a favor de la señor
YENESIA GALINDO BERNAL agradeciendo y felicitando a la suscrita por su excelente trabajo, demostrado
en los resultados de la evaluación de certidicacion de calidad E,F.Q.M. donde se alcanzo el nivel R4E,
dejando en muy alto el nombre del LICEO GUSTAVO MATAMOROS LEÓN y de los Liceos del ejército.
o Fotocopia de reconocimiento de alcance laboral de fecha del mes de julio de 2016 emitido por
FUNDACION COLOMBIA EXELENTE E.F.Q.M. a favor de la señor YENESIA GALINDO BERNAL, certificación
por la cual se pone en práctica el plan de mejoramiento continuo y la compilación de dicha experiencia en
un documento gerencial para la certificación internacional de la institución educativa LICEOS DEL
EJERCITO – LICEO GUSTAVO MATAMOROS LEÓN.
o Fotocopia de reconocimiento de alcance laboral de fecha del mes de agosto de 2018 emitido por
FUNDACION COLOMBIA EXELENTE E.F.Q.M. a favor de la señor YENESIA GALINDO BERNAL, certificación
por la cual se pone en práctica el plan de mejoramiento continuo y la compilación de dicha experiencia en
un documento gerencial para la certificación internacional de la institución educativa LICEO GUSTAVO
MATAMOROS LEÓN.
o Fotocopia de reconocimiento de alcance laboral de fecha del mes de diciembre de 2020 emitido
por LICEO DEL EJERCITO – LICEO GUSTAVO MATAMOROS LEÓN a favor de la señor YENESIA GALINDO
BERNAL, por su compromiso, entrega, sentido de pertenencia y liderazgo.
 TESTIMONIALES:

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 Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio del señor Juan Diego Arguello, identificado
y residenciado en la ciudad de Yopal y con abonado telefónico 3212589226, para que rinda ante el
despacho, versión libre sobre los presupuestos facticos que conforman el libelo de la demanda.
 Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio de la señora Alda Yolanda Caro Moreno,
identificada con Cedula de Ciudadanía N° 33.368.581 y residenciada en la ciudad de Yopal Casanare y con
abonado telefónico 3103599717, para que rinda ante el despacho, versión libre sobre los presupuestos
facticos que conforman el libelo de la demanda.
 Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio de la señora Leidy Andrea Verdugo
Cáceres, identificada con Cedula de Ciudadanía N° 1.118.539.867 de Yopal y residenciada en la ciudad de
Yopal Casanare y con abonado telefónico 3214694454, para que rinda ante el despacho, versión libre
sobre los presupuestos facticos que conforman el libelo de la demanda.
 INTERROGATORIO DE PARTE:
 Así mismo, le solicito señor (a) juez, citar al representante legal de la entidad accionada o quien
haga sus veces, para realizar el respectivo interrogatorio por parte de este apoderado.
- En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad Social modificado por el artículo
18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la manera más respetuosa para que se requiera a la parte
demandada que con la CONTESTACION DE LA DEMANDA, anexe los siguientes documentos:
- Prueba de la afiliación a la seguridad social de mi poderdante, así como los pagos de las
cotizaciones durante todo el tiempo que duró la relación laboral.
- Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que duró la relación laboral.
- Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales así como de la indemnización por
terminación del contrato de trabajo sin justa causa.
Esta petición se fundamenta además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral: 2 y 3 de la norma
mencionada,
VI. PROCEDIMIENTO
A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario laboral de Primera instancia,
consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.
VII. COMPETENCIA
Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en consideración de la
naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio que fue en la ciudad de YOPAL. y la cuantía del
proceso, la cual supera los veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
VIII. CUANTÍA
Estimo la cuantía del presente proceso, 150 SMMLV
IX. ANEXOS

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Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes documentos:
 Poder para actuar

 Los relacionados en el acápite de pruebas
X. NOTIFICACIONES
APODERADO: CAMILO ANDRÉS BARRERA SOLER

DIRECCIÓN DE NOTIFICACIONES: Cll 4 9 42 Of 403 Zipaquirá
CORREO ELECTRÓNICO: engrafousas@engrafou.com
MI PODERDANTE: en carrera 21ª # 13-43 barrio bello horizonte del municipio de Yopal del
departamento de Casanare, Teléfono 311 452 4509.
EL DEMANDADO: LICEOS DEL EJERCITO-EJERCITO NACIONAL-MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL en

la dirección Brigada 16 Vía Marginal de la Selva Cantón Militar de Manare Yopal – Casanare, Teléfonos:
313 8938704 - 350 828 5822 - 311 5990892 - 310 6133931, direccionlgml@liceosejercito.edu.co;
lgml@liceosejercito.edu.co
Cordialmente,
Ruego al señor Juez reconocerme personería y darle el trámite legal correspondiente.
De usted,
CAMILO ANDRES BARRERA SOLER

C.C. 1.075.661.686 DE ZIPAQUIRA
T-P 237378 C.S.J

Tel: 3202451737

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NIT. 901.247.

Referencia: DEMANDA LABORAL ORDINARIA.

Fundamento esta demanda en los siguientes:

Calle 4 N° 9-42 Edif. García Lozano, Zipaquirá.

Calle 4 N° 9-42 Edif. García Lozano, Zipaquirá.

Calle 4 N° 9-42 Edif. García Lozano, Zipaquirá.

Calle 4 N° 9-42 Edif. García Lozano, Zipaquirá.

o. Mi poderdante de forma personalísima sin lugar a la delegación de su contrato no podía ceder el

Calle 4 N° 9-42 Edif. García Lozano, Zipaquirá.

q. Mi poderdante jamás tuvo la oportunidad de revisar, detallar y proponer modificaciones al

u. El principio de primacía de la realidad en las relaciones laborales permite determinar la situación

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w. Pese a que se pretenda disfrazar el contrato de trabajo con un contrato de PRETACION DE

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IV. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes disposiciones normativas:

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El uso indiscriminado de contratos de prestación de servicios constituye una violación sistemática de la

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Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:

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Estimo la cuantía del presente proceso, 150 SMMLV

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Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes documentos:

 Poder para actuar

APODERADO: CAMILO ANDRÉS BARRERA SOLER

EL DEMANDADO: LICEOS DEL EJERCITO-EJERCITO NACIONAL-MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL en

Ruego al señor Juez reconocerme personería y darle el trámite legal correspondiente.

CAMILO ANDRES BARRERA SOLER

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