FOL

1. Nómina

de oficial administrativo (grupo 5), del mes de marzo, basándote en los siguientes datos:
– Tiene contrato indefinido a tiempo completo.
– Lleva ocho años trabajando en la empresa.
– Salario base: 1 200 €.
– Antigüedad: 55 € por trienio.
– Plus de actividad: 120 €. – Quebranto de moneda: 300 €.
– Anualmente, tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias; de sueldo base más la antigüedad.
– Retención a cuenta del IRPF: 12 %.

2. Finiquito

de un trabajador que fue alta el 10 de octubre de 2014 y termina su contrato el 23 de abril de 2019. Cobraba
1.200 euros de salario base y 300 euros de antigüedad. Tenía 2 pagas extras de devengo semestral que se
cobran los 30.06 y los 31.12. Las 2 eran equivalentes al salario base más antigüedad cada una de ellas. En el
año 2019 no ha disfrutado de vacaciones.

3. Finiquito

de administrativo que causa alta en la empresa el 02.02.2021 y ha terminado su contrato el 16.07.2021. Tiene
derecho a tres pagas anuales. La primera se cobra en devengo anual el 31.08. La segunda el 30.06 de devengo
semestral y la tercera el 31.12 de devengo semestral. Todas ellas son equivalentes al salario base más la
antigüedad. Cobraba 900 euros de salario base más 150 de antigüedad. No había disfrutado de vacaciones.

4. Prestación

trabajadora (remuneración mensual), afiliada y en alta en la Seguridad Social, sufre un accidente laboral el 15
de noviembre, siendo dada de alta médica el 18 de diciembre. Su cotización el mes anterior a la fecha de la
baja, fue de 1.545 € por contingencias profesionales, de los que 200 € correspondían a horas extraordinarias.
Durante el año anterior a la baja había cotizado un total de 2.000 € por horas extraordinarias. Si tiene derecho
a la prestación de incapacidad temporal, calcular el importe total del subsidio de IT.

5. Características esenciales del contrato de trabajo

6. Escoge la respuesta correcta

Si el despido se declara improcedente o nulo, desde el día del despido hasta el día de la sentencia el trabajador
tiene derecho a...
a. Los salarios de tramitación.
b. No tiene derecho nada ya que no ha trabajado.
c. Tiene derecho a una indemnización de 60 días.
d. Todas la anteriores son correctas.

En el despido disciplinario tiene que existir...

a. Un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
b. Un incumplimiento grave o leve pero culpable del trabajador.
c. Un incumplimiento grave y culpable o no del trabajador.
d. Ninguna de las anteriores es correcta.

El despido disciplinario se da siempre si se producen las causas citadas en el E.T.

a. No siempre, depende de la voluntad del empresario.
b. Siempre, no depende de la voluntad del empresario.
c. Siempre porque depende de la voluntad del empresario.
d. Depende de la voluntad de las dos partes.