ESCUELA DE CAPACITACIÓN JUDICIAL

“DR. ARTURO ZELEDÓN CASTRILLO”

SECCIÓN METODOLÓGICA

CURSO BÁSICO SOBRE PLANIFICACIÓN DOCENTE Y TÉCNICAS

DIDÁCTICAS

PARADIGMAS Y ENFOQUES EDUCATIVOS PARA LA CAPACITACIÓN

(Material de Apoyo N° 6)

CONDUCTISMO Y ENFOQUE POR COMPETENCIAS

Capacitador: Alexsir Evenor Arguera Álvarez

San Salvador, mayo de 2022

CONDUCTISMO

El conductismo plantea la adquisición de nuevos comportamientos basados en el estímulo

y la respuesta que se recibe, o lo que es lo mismo, este enfoque ve al conocimiento como
una suma de información que se va construyendo de forma lineal y busca solamente que
los resultados obtenidos sean los deseados sin preocuparse por la actividad creadora del
estudiante.

Los conductistas promovían que el docente debe ser el encargado de provocar los
estímulos que generalmente se encuentran fuera del estudiante y estos se reducen a
premios y castigos según los resultados. A partir de aquí se pudo formular el principio
motivacional basado en la estimulación para activar sus facultades y posibilidades, aunque
si bien no es posible negar la importancia de la motivación en el proceso de enseñanza-
aprendizaje, también es significativo hacer ver que el ser humano no actúa solo por
estímulos motivacionales (Leiva, 2005).

Las principales características del conductismo son:

 Objetivismo: Insistencia en las técnicas objetivas que aseguren datos y ruptura con
las formas de análisis de la mente (introspección) anteriores, por considerarlas
subjetivas.
 Orientación E - R (estímulo-respuesta): El lenguaje de la conducta humana se ha de
explicar en términos de estímulo-respuesta medibles y cuantificables.
 Periferialismo: Los fenónemos humanos y mentales se han de explicitar en
términos objetivos de estímulo-respuesta, donde lo importante no son los
procesos del aprendizaje sino los estímulos externos que ocasionan el aprendizaje
y las respuestas a los mismos.
  El aprendizaje es entendido como una forma de asociación (estímulo-respuesta),
donde quedan desplazados los temas de la representación, la percepción, la
sensación.
 Ambientalismo: Los estímulos son siempre externos y por tanto son debidos al
ambiente y a su vez éste se puede modificar por las respuestas.
 Metodología experimental: Las condiciones de análisis de aprendizaje parten del
método experimental y de las reglas científicas impuestas por éste a nivel de
laboratorio. Posteriormente los resultados de este análisis causa-efecto serán
transferibles a otras situaciones.

Estas ideas llegan a la educación y al currículum entre los que sobresalen la programación
- planificación y la evaluación. La Escuela Clásica centrada en contenidos como formas de
saber constituye un terreno abonado para la aplicación y desarrollo del conductismo en
los aprendizajes escolares. Los supuestos fundamentales aplicados a la educación son los
siguientes:

1. Su metáfora básica es la máquina: el reloj, la computadora, la palanca,... El modelo

de interpretación científica, didáctica y humana es la máquina, en cuanto medible,
observable y cuantificable. Parte de una concepción mecanicista de la realidad
educativa entendida como una máquina. Por ello es posible la predicción completa
al conocer el estado de la máquina y las fuerzas (conductas) que interactúan en
ella en cada momento. Desde ellas podemos predecir el próximo paso.
2. El profesor en el aula es como una "máquina" dotado de conocimientos y el
alumno es un buen receptor de "conceptos y contenidos", cuya única pretensión
es aprender lo que se enseña.
3. El currículum es cerrado y obligatorio para todos. La administración educativa
desarrolla un currículum - programa totalmente elaborado, que las editoriales
concretan en contenidos - actividades. Más aún, es la propia administración
educativa quien debe aprobar los libros de texto y el material didáctico, para "velar
 por el adecuado cumplimiento del programa" donde estén todos los contenidos
oficiales, como modelo y prototipo de la cultura oficial.
4. Los objetivos se jerarquizan y secuencian en generales, específicos y operativos,
donde lo importante es llegar a identificar conductas observables, medibles y
cuantificables, eso sí con verbos en infinitivo que indican acción para aprender
dichos contenidos. En la práctica, los objetivos generales son generales porque
tienen contenidos generales, con lo cual el contenido actúa como objetivo. Los
objetivos específicos, que especifican un objetivo general, lo que de hecho
especifican es el contenido general de dicho objetivo. Con lo cual en la práctica
dichos objetivos se programan y luego, se olvidan para quedarse con los objetivos
operativos o las actividades orientadas al aprendizaje de contenidos. El apoyo en
las taxonomías, sobre todo de Bloom, resulta primordial, cuya orientación es
determinar y seleccionar acciones o verbos para aprender contenidos entendidos
como conductas a aprender.
5. La enseñanza se concreta en los contenidos como conductas para aprender, donde
lo importante son las actividades para aprender dichos contenidos. Las formas de
enseñanza que se aprenden son las de siempre, basadas en la explicación del
profesor, con el apoyo de nuevas tecnologías (proyectores, vídeos,
ordenadores,...).
6. La evaluación como proceso sumativo de valoración, se centra en el producto que
debe ser evaluable, en cuanto medible y cuantificable. En la práctica evaluar y
medir es lo mismo. El criterio de evaluación radica en los objetivos operativos,
definidos como conductas observables, medibles y cuantificables. Y por tanto la
evaluación se centrará en los contenidos. Las técnicas de evaluación son
cuantitativas. La enseñanza programada es su máxima expresión sobre todo
porque facilita la evaluación entendida como medida. En este caso el profesor
puede ser sustituido por la máquina.
7. La vida del aula y la metodología se reduce a una suma de objetivos - conductas -
actividades, centrados sobre todo en los contenidos a enseñar - aprender. Y así, se
 estructuran las programaciones y los libros de texto (sumas de datos analíticos que
han de ser aprendidos y memorizados por el alumno, tras la explicación del
profesor), con múltiples actividades para llenar el tiempo y facilitar los
aprendizajes sobre todo de tipo memorístico.
8. La disciplina se convierte en tarea importante en el aula y cuando ésta falla en
casos llamativos y difíciles se recomienda recurrir a las técnicas de modificación de
conducta. Al faltar la motivación - interés del alumno se insiste en "fórmulas para
salvaguardar el orden en el aula". Por ello la autoridad es primordial. La
significatividad de los conceptos a aprender y de las experiencias significativas
previas del alumno no se tienen en cuenta, ya que el programa es lo importante y
éste es común y uniforme para todos. ¡Y todos tienen que examinarse y aprobar el
mismo programa!. Ante situaciones complejas y complicadas se refuerzan los
Reglamentos de Régimen Interior debido a la existencia de muchos alumnos que
"no aprenden y molestan".
9. El modelo de enseñanza subyacente es un modelo "que al condicionar" facilita el
aprendizaje. La enseñanza se convierte en una manera de "adiestrar - condicionar"
para así aprender - almacenar. La programación actúa como un instrumento
facilitador de este adiestramiento, cuya tarea primordial es "ver el programa
oficial".
10. El modelo de aprendizaje subyacente es periférico y opaco; centrado en los
estímulos externos y las respuestas externas, donde lo importante. es el qué
aprende un aprendiz, cuántos contenidos almacena en la memoria en menos
tiempo. El aprendizaje por tanto está centrado en el producto medible y
cuantíficable. Estudiar el cómo aprende y el para qué aprende (capacidades y
valores a desarrollar) no sería científico ya que no es medible y cuantificable.
Preguntarse cómo aprende un aprendiz cuando aprende y cuáles son sus procesos
de aprendizaje es una tarea acientífica y de opinión, basada en meras intuiciones.
11. La inteligencia y sus aptitudes para aprender se entienden desde una perspectiva
genetista y hereditaria, estáticas y sin posibilidades de mejora, en el marco de las
 teorías factorialistas. El genio es hereditario (Galton) y por lógica la "tontera"
también. Y ello nos aporta una visión pesimista de la educación donde los que
aprenden tienen capacidades para aprender y los que no aprenden es que carecen
de dichas capacidades o aptitudes. Y ello da pie a un modelo de diagnóstico -
pronóstico de aptitudes, donde lo que se tiene o se ha adquirido por herencia
genética se mantiene y las aptitudes que no se poseen no se pueden desarrollar. O
de otra manera hay que ser agradecidos o no con la herencia genética.
12. La memoria como facultad no interesa o se desprecia. Por un lado no es campo de
estudio de este paradigma ya que para explicitar los "almacenes de la memoria y
cómo se organiza en la mente lo que se aprende, es necesario recurrir a la
introspección y ello no es científico, pues no es medible. Por otro lado se dice no a
la memoria (entendida como memoria memorística o de datos) y la respuesta
alternativa es "la información que se busca está en los textos y en la biblioteca".
No existe un modelo de memoria como podría ser la memoria constructiva, existe
sin más una mera negación de la memoria como facultad.
13. La motivación en los aprendizajes es externa o extrínseca y se apoya en premios o
castigos como meros reforzadores de apoyo para potenciar los aprendizajes. Y
estos reforzadores de apoyo pueden ser positivos, como ocurre en la economía de
fichas, o negativos como pueden ser los castigos y sanciones a los que no aprenden
y además molestan. No existen planteamientos claros de motivación intrínseca.
14. El modelo de formación del profesorado es el competencial. Su formación se
orienta a la adquisición de competencias para enseñar, que una vez asimiladas y
practicadas en la Escuela de Magisterio, garantizan la "autoridad profesional del
profesor" y le dan seguridad como profesional - enseñante. En todo momento
tiene que saber .qué hacer en el aula y evitar así las improvisaciones, que
perturben la enseñanza - aprendizaje. En teoría este modelo quiere dejar todo
atado en el aula por medio de la programación y diseño de los objetivos
operativos, -que de hecho luego, una vez programados, no le sirven para casi nada
al profesor. En la mayoría de los casos no se da una clara continuidad entre lo
 programado y lo realizado. Y en otros casos, los menos, se da una absoluta 'y
mecánica continuidad. La formación del profesor competencial consiste en
aprender dichas competencias programadoras, evaluadoras y docentes. Trata de
ser experto en enseñanza e inexperto en aprendizaje.
15. La investigación se basa en modelos tecnocráticos y se da una importante
distinción entre investigadores (sabios externos al aula) y profesores que dan clase.
Los unos enseñan y los otros investigan, para decir cómo se debe enseñar. Ello
supone una no implicación entre el formato de la enseñanza y la investigación. Es
una investigación basada en el modelo proceso-producto. Esta se orienta a la
consecución de un buen producto de aprendizaje competitivo, medible y
evaluable. La investigación de laboratorio realizada por expertos debe ser
trasladable al aula, una vez matizada por la investigación científica desde el
método experimental.
16. El modelo teórico subyacente es S - R (estímulo - respuesta) (Watson y Pavlov) o S -
O - R (estímulo - organismo - respuesta) (Skinner). En el primer caso subyace la
teoría del condicionamiento clásico o instrumental y en el segundo la teoría del
condicionamiento operante. Ambas teorías fueron utilizadas preferentemente con
animales (perros, ratas, palomas) con la pretensión de estudiar el aprendizaje
animal en el laboratorio. Posteriormente se aplicaron a los niños y también se
estudian en el laboratorio, para desde ahí trasladarlas al aula. El aprendizaje
humano es una réplica del aprendizaje animal.
17. El modelo de persona y de ciudadano subyacente es positivista y competitivo, pero
a la vez pasivo, acrítico y acreador. El individualismo suele primar sobre la
cooperación en estos planteamientos. Lo importante en este modelo es la
asimilación y la reproducción de ideas, de una manera memorística, pues hay
mucho que aprender y estudiar en poco tiempo. Y ello supone producir personas y
ciudadanos vulnerables ante la información y ante la sociedad. La reproducción de
modelos es prioritaria, más que la reconstrucción humanista y recreadora de los
mismos. La cultura está en memorizar textos y apuntes, para luego examinarse y
 "pasar de curso". En el liberalismo clásico así se pone de manifiesto, pero en la
actualidad, en planteamientos neoliberales, estamos asistiendo a un nuevo
resurgir de estas ideas.
18. Este modelo y todos sus componentes lo denominamos ENSEÑANZA -
APRENDIZAJE, donde lo importante es que los profesores enseñen, como expertos
en enseñanza y en la materia, y los alumnos aprendan para convertirse en
expertos (ya que son inexpertos). Lo relevante es la enseñanza, pero conviene
responderse antes a esta pregunta de fondo: ¿Se puede enseñar algo a alguien sin
saber cómo aprende? Más aún, los aprendices actúan por oficio como tales
durante muchos años sin saber cómo aprenden... y el aprendizaje sólo se puede
mejorar cuándo se. piensa en cómo se aprende.

Características de un docente conductista

Dicho de modo más enfático, el conductismo como teoría pedagógica es un modelo que
se basa en el estudio de las experiencias internas dando lugar al desarrollo de procesos
repetitivos, es decir, la idea es generar alumnos que reciban la información, la procesen,
pero no la interpreten. De esto se desprenden algunas características que resumen un
poco a qué conducen las prácticas conductistas dentro de un entorno educativo.

Dentro de las características más representativas se pueden mencionar que la motivación

es ajena al estudiante, solamente se desarrolla la memoria, la relación docente-estudiante
es pobre, la evaluación se asocia a la calificación y no al conocimiento real, el docente
refuerza y define el contenido pero igual podría dejarlo en manos de materiales de apoyo
pues su función es la misma que estos y para los educandos se trata solo de emitir la
respuesta a la situación polémica (Caram, 2017).

Lo dicho anteriormente lleva a realizar preguntas como: ¿Cómo actúa este docente?
¿Cuáles son sus características más destacadas? Pues bien, este maestro es el que asume
que el proceso de enseñanza-aprendizaje gira en torno a él, él es el que informa, y por
tanto, forma personas conformistas sin criterios críticos ante lo que se le está mostrando,
es decir, este maestro solo espera que sus discípulos aprendan de él.

Generalmente es un profesor que cree saberlo todo y, por tanto, los alumnos están allí
para aprender lo que se les enseña, la dirección del proceso comunicativo solo se da en
una dirección: del maestro hacia el estudiante.

Esto hace que el maestro sienta que tiene poder sobre los estudiantes, y se crea con toda
la autoridad para tomar decisiones y, por ende, puede afectar algunos intereses y hacer
que estos se desmotiven.

La mera clase magistral, donde el capacitador y la

capacitadora exponen sus ideas y el capacitando
solo escucha, es la expresión pura del
conductismo

ENFOQUE POR COMPETENCIAS1

Las competencias son un conjunto de habilidades, destrezas, actitudes, valores,

conocimientos y estrategias que unidos nos ayudan a encontrar la solución, en forma
flexible y autónoma, a los problemas que enfrentamos en nuestra vida cotidiana. Las
competencias implican no sólo conocimientos específicos, sino el desarrollo de la
capacidad de utilizarlos como herramientas para enfrentar situaciones problemáticas de la
vida.

1
Texto tomado de Curso Taller: Educación por Competencias y Aprendizaje Basado en Proyectos.
Tecnológico de Monterrey. Material Elaborado por Excelencia Educativa A.C.
Están formadas por la unión de:

Conocimientos y conceptos Representación interna de la realidad.

Intuiciones y percepciones Formas empíricas de explicarse la realidad.
Saberes y creencias Construcciones sociales que se relacionan con las
diferentes culturas.
Habilidades y destrezas Saber hacer, ejecución práctica.
Estrategias y procedimientos Pasos y secuencias en que resolvemos problemas.
Actitudes y valores Disposición de ánimo y normas que rigen nuestra
conducta y que han sido elegidas libre y
conscientemente.

Las competencias describen comportamientos integrados por habilidades cognoscitivas,

disposiciones socioafectivas, destrezas motoras e informaciones que permiten llevar a
cabo adecuadamente una función, actividad o tarea; por tanto, implican aprendizajes
integradores y reflexiones sobre ellos.

Ser competentes significa...

Utilizar nuestros saberes, habilidades, procedimientos y estrategias, valores y actitudes

para enfrentar retos, resolver problemas y mejorar nuestra calidad de vida.

Las competencias se van configurando a través de la experiencia y aseguran que las

personas expresen su creatividad, sean flexibles y puedan ampliar y modificar
permanentemente sus conocimientos.

A partir de los conocimientos significativos conceptuales, procedimentales y actitudinales

una persona se va haciendo competente para enfrentar las situaciones cotidianas.
¿POR QUÉ CAPACITAR POR COMPETENCIAS?

Con frecuencia algunas escuelas han privilegiado el aprendizaje de contenidos

conceptuales, es decir de términos, hechos, datos, fechas, definiciones, clasificaciones…
Además se ha promovido el aprendizaje memorístico de dichos conceptos, de tal manera
que es frecuente que aun cuando los capacitandos sean capaces de repetir o enunciar
este tipo de contenidos, se les dificulta su comprensión y aplicación.

En otras escuelas, afortunadamente, se hacen esfuerzos por desarrollar en capacitandos

habilidades que tengan que ver con utilizar los conceptos y con ser capaces de llevar a
cabo distintos proyectos, experimentos, inventos. Esto es, se presta mayor atención a los
contenidos procedimentales, al saber hacer, sin descuidar el saber; es decir, se conjunta la
teoría con la práctica y ésta origina o confirma la teoría.

La adquisición memorística de datos, hechos y términos no representa un

aprendizaje significativo ni provee a los alumnos de herramientas que le permitan
desempeñarse con éxito en la sociedad dinámica en la que vivimos.
Debemos buscar alternativas educativas que formen a los alumnos de manera
integral y que les den las herramientas que necesitan para la vida.

El desequilibrio que se ha dado en la educación dando mayor peso a los contenidos

conceptuales y sobre todo, a la memorización de los mismos, representa un problema ya
que los capacitandos terminan su capacitación con un conjunto de conocimientos que no
saben utilizar y que no aplican en el ámbito laboral.

En el caso de las escuelas en las que sí se le da importancia a los procedimientos, los

capacitandos salen con más herramientas; sin embargo, ¿qué pasa con los valores?
¿Cuentan con elementos que conformen una base para actuar de manera positiva?
¿Pueden integrar el saber y saber hacer con el saber ser y saber convivir?
CAPACITAR POR COMPETENCIAS.

La capacitación por competencias permite adquirir conocimientos de manera significativa,

desarrollar habilidades y actitudes positivas que lo lleven a la ejecución de determinada
tarea o actividad. Es decir, debe saber, saber hacer y saber ser y convivir; ya que el
mundo de hoy requiere personas y profesionales que sean capaces de hacer las cosas
bien, lograr las metas y colaborar en equipos de trabajo que desempeñen la tarea para la
cual fueron constituidos.

Saber. Los conocimientos deben ser construidos de forma significativa; es decir,

construidos por el propio alumno, a partir de sus conocimientos previos, y a través de
experiencias vivenciales de aprendizaje que le permitan aproximarse y apropiarse del
conocimiento y por tanto, constituyan una experiencia significativa en su proceso de
formación.

Saber hacer. A partir de los conocimientos construidos, desarrollar habilidades, destrezas,

estrategias que le permitan poner en práctica lo aprendido. El saber hacer fundamentado
en el saber conocer. La práctica apoyada en la teoría.

Saber ser y convivir. Transformarse, convertirse en una persona que es capaz de escuchar
empáticamente a los demás, colaborar en equipos de trabajo, dar lo mejor de sí mismo en
cada momento, tener confianza en uno mismo y en sus compañeros, estar en proceso de
crecimiento personal continuo y darse personalmente un proyecto valioso de vida.

Ejecución. Poner en marcha lo aprendido en lo conceptual y procedimental, contando

con actitudes positivas. El alumno logra la ejecución de las actividades o tareas
encomendadas; dando respuesta a sus responsabilidades académicas, de su vida
cotidiana y laboral.
En este sentido, el docente se convierte en un mediador afectivo y cognitivo entre el
alumno y su propio aprendizaje; facilitando el desarrollo de actitudes que lo llevan a la
ejecución, al logro de las metas u objetivos propuestos.

En el ámbito afectivo, el docente acompaña al alumno en su proceso de crecimiento

personal, en el cual identifica sus cualidades, áreas de crecimiento, incrementa su
autoestima, encuentra sentido a su vida. Y en su relación con otros, desarrolla habilidades
comunicativas: aprender a escuchar, a comprender, a ser asertivo, a tomar decisiones y a
manejar los conflictos de manera constructiva.

Existen competencias tanto para la vida, como para la escuela y el trabajo, donde se
identifica a una persona competente por su capacidad para enfrentar con éxito su tarea y
establecer relaciones armónicas con los demás.

Las competencias profesionales integran y relacionan contextos específicos y señalan

intervenciones intencionadas que constituyen las tareas fundamentales de la práctica de
determinada profesión u oficio.

Por lo tanto, una competencia consta de tres componentes:

SABER + SABER HACER + SABER SER Y CONVIVIR = COMPETENCIA

Componente Componente Componente Desempeño

cognitivo procedimental actitudinal eficiente

LAS COMPETENCIAS DEL CAPACITADOR.

Las competencias docentes son el conjunto de conocimientos, creencias, capacidades,

habilidades, actitudes, valores y estrategias que posee un docente y que determina el
modo y los resultados de sus intervenciones pedagógicas. Es la forma en que un docente
enfrenta diversas situaciones en el aula; así como el nivel de conciencia sobre sus propias
acciones y reflexiones.

Ser competente implica ser una persona capaz de participar en la transformación de su

entorno y de desarrollar las competencias específicas que corresponden a sus habilidades
e intereses escolares, laborales y productivos. Existen competencias tanto para la vida,
como para el estudio y el trabajo donde se identifica a una persona competente por su
capacidad para enfrentar con éxito su tarea y establecer relaciones armónicas con los
demás.

La forma de actuar de un docente en el aula es el resultado de sus experiencias como

miembro de una familia, como escolar, como profesionista y como ciudadano; donde
adquiere creencias, hábitos, conocimientos, costumbres y valores; una cultura acerca de
lo que es la escuela y la función de un docente.

Para tener éxito en la tarea educativa, es necesario tomar conciencia de lo que se piensa
acerca de la escuela y de la propia imagen como educador para decidir qué consolidar y
qué modificar.

Momentos de la Clase para planificar por competencias

MOMENTO DE INICIO
 Saludar y dar la bienvenida a participantes (actitudinal).
 Dar a conocer el objetivo de la actividad y los contenidos a desarrollar.
 Presentar las formas de evaluación (si será evaluada).
 Conocer las expectativas de participantes (activar la atención).
 Fija de manera participativa las "reglas de trabajo" de la actividad (activar la atención).
 Identificar conocimientos previos.

MOMENTO DE DESARROLLO
 Desarrollo de contenidos conceptuales, procedimentales y actitudinales.
 Capacitandos como centro de la acción de capacitación.
  Diversificación metodológica.
 Trabajo en equipo.
 Aprendizaje colaborativo.
 Utilización de recursos para el desarrollo de competencias.
 Comunicación horizontal.
 Evaluación formativa.
 Monitorear los aprendizajes.

MOMENTO DE CIERRE
 Realimentación.
 Espacio para preguntas y respuestas.
 Evaluación de la clase.