Universidad técnica Particular

de Loja

Profesora:

Materia: Derecho Laboral

Nombres:

Apellidos:

Curso: quinto ciclo

Paralelo: “”
Orden: Realizar una consulta sobre la inversión de la carga de la prueba.
La aplicación de las presunciones en el proceso gremial, mal llamada inversión de la
carga de la prueba, no es una manifestación de la regla "in dubio pro operario". Sin
embargo, el "in dubio" no es aplicable a los hechos. Debido a lo cual, la aplicación de
las presunciones no es una expresión de la valoración de las pruebas más conveniente al
trabajador, mal llamada "in dubio, sobre hechos". La aplicación de las presunciones y la
valoración del hecho más conveniente al trabajador, responden al criterio defensor
aplicado en el Derecho Procesal del Trabajo, aunque en el segundo supuesto podría
pensarse en la interpretación extensiva. Por todo ello, no creemos que puede pensarse
que las presunciones y la valoración más conveniente sean protestas extras al inicio
defensor, al lado del "in dubio", la regla más conveniente y la condición más
beneficiosa. Estas protestas o normas, sistemáticamente agrupadas, se desarrollan en un
plano estrictamente normativo, con lo cual se desecha la valoración más conveniente.
Las presunciones además responden a un marco positivo, sin embargo no de Derecho
sustantivo, sino procesal. En todo caso, y esta es otra probabilidad, aunque más remota,
la valoración más conveniente podría plasmarse en la aplicación del comienzo de
primacía de la verdad, de acuerdo con el cual en la discordancia entre los hechos y los
documentos, tienen que preferirse los primeros. Este comienzo es bastante empleado en
la decisión de la vida de interacción gremial, ocultada en contratos de naturaleza
principalmente civil. Sin embargo, como se ve, estaríamos además fuera del entorno del
comienzo defensor. Es importante que en una acción judicial gremial una vez que se
haya demostrado que en verdad hay una interacción gremial en medio de las piezas
procesales se adapte de una de manera forzosa e imperativa por los jueces o tribunales
que conozcan estas actividades laborales la inversión de la carga de la prueba y tal se
logren llegar a asegurar los derechos laborales - económicos a favor de la parte más
vulnerable que podría ser el trabajador, se tuvo como objetivo acreditar la necesidad de
que se acojan al inicio de la inversión de la carga de la prueba, ante asegurar los
derechos constitucionales de los trabajadores, teniendo presente la aplicación supletoria,
que en algunos casos se debería realizar en el método gremial de ciertas posiciones
consagradas en el método civil. De igual manera, que logre transformarse en un
instrumento probatoria positiva y elemental para ayudar a asegurar de manera material y
real y no solo formal, los derechos sociales de quienes acuden a la gestión de justicia en
busca de su amparo y materialización. En las conclusiones se identifican medidas y
retos involucrados con los esfuerzos necesarios para asegurar la aplicación del
comienzo de la inversión de la carga de la prueba.
Realizar una explicación con lo estudiado en clase, respecto del Art.42 numeral 1
del Código del Trabajo.
Art 42, inciso 1: En términos generales puede afirmarse que la persona jurídica
constituye una creación del Derecho como respuesta a los nuevos retos de organización
que trae consigo el desarrollo de la vida social y económica moderna, al igual que las
personas naturales, la persona jurídica es sujeto de derechos y obligaciones, y al actuar
para la consecución de sus fines puede chocar con intereses distintos al propio, dando
lugar a algún tipo de conflicto. Esto puede originar la imputación al ente moral de
responsabilidad contractual o de responsabilidad extracontractual, según el caso
(Verónica Vázquez López).
Art 45.- literal, a: 1. Declarar la vulneración de los derechos constitucionales al debido
proceso, en la garantía de la motivación, principios de aplicación de los derechos y
derecho al trabajo consagrados en el los artículos 76 numeral 7 literal l), 11 numerales
3, 33, 325 y 326 de la Constitución de la República y a la dignidad humana reconocida
por la Declaración Universal de los derechos humanos en su artículo No. 2, número 3 y
por el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales en su artículo
7 letra a).; 2. Aceptar la acción extraordinaria de protección presentada.; 3. Como
medidas de reparación integral se dispone lo siguiente:; 3.1. Dejar sin efecto jurídico las
siguientes decisiones judiciales: a) sentencia del 15 de julio de 2011 a las 11h18, dictada
por la Sala Especializada de lo Civil, Mercantil, Laboral y Materias Residuales de la
Corte Provincial de Justicia de Los Ríos y, b) sentencia del 10 de septiembre de 2010 a
las 09h45, emitida por el Juez Primero del Trabajo de Los Ríos.; 3.2. Retrotraer el
proceso hasta antes de la realización de la audiencia preliminar.; 3.3. Disponer que,
previo sorteo correspondiente, sea otro Juez del Trabajo quien sustancie el proceso
laboral No. 2009-0252, conforme a los méritos procesales y en respeto a las garantías
del debido proceso.; 3.4. Ordenara a la Defensoría del Pueblo ejerza y promueva la
vigilancia del debido proceso, dentro de la sustanciación del proceso laboral No. 2009-
0252.; 4. Remitir copia de la presente sentencia al Consejo de la Judicatura, a fin de que
se observe la conducta del Juez Primero del Trabajo de Los Ríos y de los jueces de la
Sala Especializada de lo Civil, Mercantil, Laboral y Materias Residuales de la Corte
Provincial de Justicia de Los Ríos, que conocieron la causa.

Bibliografía:
Valenzuela, F. (17 de octubre de 2022). ¿Cómo funciona la suspensión laboral y sus
causas comunes? Factorial. https://factorialhr.es/blog/suspension-laboral/
Sánchez, M. (6 de enero de 2011). Inserción laboral de personas con discapacidad.
DerechoEcuador. https://derechoecuador.com/insercion-laboral-de-personas-con-
discapacidad/
Rivera, A,. Loor, Y. (19 octubre de 2021). Accidentes lavorales en Ecuador.
DerechoEcuador. https://derechoecuador.com/accidentes-laborales-en-ecuador/