“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

CARTA NOTARIAL
Huancayo, 13 de abril del 2021
Sres.: TELEFÓNICA DEL PERÚ S.A.A
Att. CLAUDIA ANGULO CUBAS
Gerente de relaciones laborales de Telefónica del Perú S.A.A.
Jr. Ica 550 - Huancayo
Presente. -

Asunto: Generalizado, continuo y sistemático acto de hostilidad (Extorsión

para renunciar)
De mi consideración:
Reciba mi saludo y los mejores deseos para hoy, por medio de la presente le
requiero formalmente para que en el plazo de seis (6) días naturales cumpla con
abstenerse de realizar los actos de hostilidad consistente en la COACCIÓN E
INTIMIDACIÓN para firmar mi renuncia a cambio de un monto económico,
discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma y los actos
contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador, caso
contrario iniciaré las acciones legales del caso.

Se advierte: Durante la crisis que vivimos actualmente a causa del conocido

Coronavirus, las telecomunicaciones tienen un rol importante en diferentes
ámbitos diarios, asimismo la rentabilidad de Telefónica del Perú S.A.A. crece por
la demanda coyuntural.

A. SOBRE LA COACCIÓN PARA PRESENTAR MI RENUNCIA

1. Con fecha 06 de abril del 2021, mediante carta firmada por el Sr. Juan Carlos
Álvarez Echeverri, quien ejerce el cargo de director de personas y
administración, comunica literalmente lo siguiente: “Por medio de la presente,
de conformidad con lo dispuesto por el artículo 48 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR (en adelante, LPCL), ponemos en
su conocimiento que nuestra Empresa considera necesario iniciar ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo el procedimiento de terminación colectiva de
los contratos de trabajo, por la causa objetiva regulada en el literal b) del artículo
46 de la LPCL; esto es, por motivos estructurales”.

3. De lo manifestado en la carta, es evidente y de forma objetiva que la Empresa

ya inició el Cese colectivo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, sin
embargo, el día de 08 de abril del 2021 convocan a una reunión a través de
la plataforma de MICROSOFT TEAMS link :
https://teams.microsoft.com/l/meetupjoin/19%3ameeting_NjM3ZWM4YjItN
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7b%22Tid%22%3a%229744600e-3e04-492e-baa1.

4. Hemos tomado conocimiento que en la citada reunión la Sra. Claudia Angulo

Cubas menciona sobre un incentivo económico para renunciar
voluntariamente, caso contrario tomarían la decisión de aplicar la
Suspensión Perfecta de Labores hasta el Cese laboral sin indemnización
alguna, sin remuneración mensual y privando de nuestro derecho
fundamental de Trabajo.

5. Cabe resaltar que a la fecha No existe ninguna solicitud ante el MTPE de

suspensión por parte de Telefónica del Perú S.A.A., quedando consumado
la extorsión mediante intimidación que se encuentra grabado en video por
parte de la referida Sra. Claudia Angulo Cubas en perjuicio de mi Persona.

B. SOBRE LA DISCRIMINACIÓN Y LOS ACTOS QUE AFECTEN LA

DIGNIDAD DEL TRABAJADOR

6. Actualmente realizo trabajo remoto, con los siguientes compañeros:

7. Pero, es el caso que, no todos están considerados en el supuesto Cese

colectivo, generando una discriminación por posición sindical y
desconociendo los criterios irrazonables utilizados,

8. Cabe resaltar que, en marzo del 2021, recibí mi carta de proceso de

Performance 2020, en dicha misiva me comunican que mi evaluación final es
de Good Performer (Buen desempeño), para luego coaccionarme con el fin
de firmar mi renuncia, en consecuencia, es incoherente el actuar por parte
de la Sra. Claudia Angulo en representación de la Empresa, intimidar para
firmar la carta de renuncia.
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9. Llama poderosamente la atención las expresiones siguientes:

“El inicio del procedimiento (Cese colectivo) previamente indicado se encuentra
justificado en la necesidad de implementar cambios estructurales orientados a mejorar el
funcionamiento operativo de la empresa y así revertir el escenario de pérdidas que desde
ejercicios económicos atrás viene experimentando la compañía”

10. En ese sentido, mencionan sobre un escenario de pérdidas económicas que

viene experimentando la compañía, sin embargo, ofrecen unos incentivos
exorbitantes. Creando incoherencia del estado económico de la Empresa.

11. También mencionan sobre la excedencia de Personal, es oportuno

mencionar que según consulta SUNAT en lo que se refiere a “CANTIDAD
DE TRABAJADORES Y/O PRESTADORES DE SERVICIO DE
20100017491 - TELEFONICA DEL PERU SAA”, el evolutivo es el
siguiente:

12. No logró comprender el aumento abismal en plena pandemia entre los meses
de diciembre 2020 a enero 2021 de 4209 a 5003 trabajadores, quiere decir
en solo un mes contrataron 794.

13. Todas estas incidencias, vienen ocurriendo con mayor intensidad, siendo
evidente que el actuar de la referida Sra. Angulo tiene el componente
subjetivo de menoscabar mi tranquilidad laboral y por ende familiar,
causando un daño psicológico y moral de incalculable dimensión en esta
coyuntura de pandemia que vivimos.
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14. Finalmente, le requiero formalmente para que en el plazo de seis días

naturales cumpla con abstenerse de realizar el acto de hostilidad consistente
en la extorsión, discriminación y atentar contra mi dignidad, caso contrario
iniciaré las acciones legales pertinentes.

Sustento el presente escrito en las siguientes normas:

Artículo 30 del Decreto supremo 003-97-TR que indica “Son actos de
hostilidad equiparables al despido los siguientes (…) f) Los actos de
discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma; y g.- Los
actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.

Finalmente, el penúltimo párrafo del también artículo 30 indica: “El

Trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a
su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente,
otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que,
efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.”

Sin otro particular, quedo de Uds. esperando enmienden su conducta.

Atentamente,

FLOR DE MARÍA ROBLES CARDENAS

DNI N° 20076971
Dirección: Jirón A. Deustua N° 555 – El Tambo - Huancayo