CONTRATO DE TRABAJO 2015 – 1

Contador
EMPLEADOR ASOCIACIÓN SOCIAL POPULAR
TRABAJADOR Elkin Nicolás Salazar Giraldo
FECHA DE INICIACIÓN 01 de Marzo del 2015

Entre los suscritos MIRYAM DE JESÚS MONTOYA OROZCO, identificada como aparece al pie de su
correspondiente firma, en calidad de Presidente y Representante Legal de la Asociación Social Popular,
quien para los efectos de este contrato se llamará EL EMPLEADOR, y por otra parte ELKIN NICOLÁS
SALAZAR GIRALDO , identificada como aparece al pie de su respectiva firma, obrando en nombre propio,
quien se llamará, EL TRABAJADOR, acordamos celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO PARA
SERVICIOS GENERALES EN ESTABLECIMIENTO PARTICULAR, regido por las siguientes CLÁUSULAS:
PRIMERA: Fecha de iniciación y Término. El trabajador pondrá sus servicios a disposición de EL
EMPLEADOR a partir del 01 de Marzo del 2015, hasta el día, 30 de Diciembre del
2015 comprometiéndose a desarrollar su labor dentro del esquema exigido por la Institución Educativa y de
acuerdo con el PEI. Parágrafo: Cuando por alguna circunstancia de fuerza mayor o caso fortuito el año
escolar no se pueda concluir en el término estipulado, el trabajador se compromete a prestar sus servicios
por la remuneración correspondiente sin que ello implique que el contrato se haya prolongado por un período
igual o por más tiempo del pactado, o que haya cambiado de modalidad mensual. SEGUNDA:
Remuneración. La remuneración será de $1.500.000 (Un millón quinientos mil pesos mensuales m/c) Dicha
remuneración incluye el pago de los días de descanso del Trabajador. EL EMPLEADOR pagará el salario en
mensualidades y su pago será de acuerdo con los correspondientes pagos realizados por el Plan de
Cobertura en Educación del Departamento de Antioquia y el Municipio de Bello. Esto regirá tanto para la
mensualidad como para las prestaciones sociales. TERCERA: Período de prueba. Se establece como
período de prueba un período equivalente a la (1/5) parte del período pactado por las partes, contado a partir
de la iniciación de este contrato, tiempo durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el
contrato unilateralmente y sin justa causa, bastando para ello la comunicación escrita a la otra parte
manifestando la intención de darlo por terminado. CUARTA: Lugar y jornada de trabajo. El trabajador
prestará sus servicios en el lugar y jornada de trabajo establecida previamente por EL EMPLEADOR, de
acuerdo con las necesidades de la institución. Parágrafo. No obstante la jornada convenida, el trabajador
acepta desde ahora cualquier cambio en su jornada laboral y sitio de trabajo cuando las necesidades de la
Institución lo requieran. QUINTA: Son obligaciones especiales de EL TRABAJADOR, además de las
contempladas en el C.S.T., los estatutos de la institución, las normas generales y particulares impartidas por
el EMPLEADOR y el reglamento de trabajo. A) Cumplir horario, entrada y salida según calendario asignado.
B) El buen manejo de las llaves asignadas para el establecimiento. C) Presentar oportunamente los informes
solicitados por la Institución para ser entregados a las Entidades con que se han ofertado y realizado
contratos o convenios. . D) Manejar buenas relaciones personales tanto con el personal interno como con el
personal externo de la institución. E) Seguir y acordar las sugerencias emanadas según las directrices y
filosofía de la institución. F) Respetar las líneas de autoridad y mando establecidas por la Junta Directiva de
ASOP. G) Velar por el presupuesto de la Institución y el buen uso de éste. H) Tener sentido de pertenencia
y hacer buen uso de todos los bienes de la institución. I) No permitir el ingreso de personas ajenas al colegio
sin la previa autorización de cualquiera de las directivas. J) No entregar ningún artículo de la institución sin la
debida autorización. K) Informar a tiempo de cualquier alerta presupuestal que ponga en riesgo la buena
marcha de la Institución. L) Dejar el puesto de trabajo en condiciones óptimas a sus compañeros de trabajo.
M) Guardar discreción y lealtad con la Institución. N) Tener conocimiento sobre el manejo de alto riesgo en
agua y energía de
la planta física. O) No manejar relaciones sentimentales con alumnos o con personal del colegio. P) Manejo
de un vocabulario adecuado, ser atento, respetuoso, cortés al dirigirse al personal. Q) Permitir la revisión de
su maletín de trabajo a la entrada y salida de la institución. R) Realizar las demás tareas que le sean
asignadas por su jefe inmediato. SEXTA: Se prohíbe al TRABAJADOR, además de las prohibiciones
establecidas en el C.S.T. y en el reglamento interno de trabajo, lo siguiente: A) Tener tratamientos
discriminados con los alumnos, profesores, directivos, padres de familia, trabajadores de la institución,
visitantes, entre otros. B) Faltar al respeto u ofender de alguna manera al personal vinculado al colegio dentro
de la Institución o fuera de ella. C) Faltar al trabajo sin justa causa o llegar tarde sin justificación. D)
Comprometer a la institución en responsabilidades o compromisos no autorizados. E) Realizar negocios de
tipo económico personal que esté vinculado a la institución. F) Hacer comentarios o críticas sobre decisiones
de sus superiores al personal vinculado a la institución o ventilar frente a éstos sus problemas personales. G)
Abandonar el puesto de trabajo sin autorización o sin causa justificada. H) Realizar actos que vayan en contra
de la moral y de las buenas costumbres. I) Realizar rifas o afines con la comunidad educativa. J) Agredir
física o verbalmente a cualquier miembro de la comunidad educativa. SÉPTIMA: Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, las indicadas en el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 y
las que indique cualquier disposición que llegue a dictarse sobre la materia, y otras normas como el
reglamento de trabajo. Parágrafo. Causal especial de terminación. EL TRABAJADOR conoce y acepta que la
labor desempeñada por él hace parte de la prestación del servicio de Cobertura Educativa que EL
EMPLEADOR tiene con el municipio de Bello. En consecuencia, si el contrato celebrado entre ASOP y el
municipio de Bello termina por cualquier causa, se entiende que ello configura fuerza mayor y, por tanto,
exonerante de responsabilidad para dar por terminado el presente contrato de trabajo. OCTAVA: Vacaciones
anuales. Las partes convienen en establecer que las vacaciones anuales remuneradas no pueden exceder
de quince (15) días hábiles por año y serán liquidadas proporcionalmente al tiempo de servicio prestado, al
igual que sus prestaciones sociales a las cuales tiene derecho, serán liquidadas proporcionales al tiempo de
servicios. NOVENA: Trabajo suplementario. El trabajo suplementario o de horas extras deber ser
previamente autorizado por EL EMPLEADOR por escrito. En ningún caso se reconocerá el valor de este
trabajo sin autorización previa. DÉCIMA: Deducciones y Retenciones. De conformidad con lo estipulado en
el Artículo 204 de la Ley 100 de 1993, el trabajador autoriza al EMPLEADOR para de la liquidación final de
prestaciones sociales deduzca y retenga los aportes que por Ley corresponden al trabajador en el lapso en
que no esté prestando los servicios y por Ley EL EMPLEADOR deba continuar con la afiliación del respectivo
trabajador al Sistema de Seguridad Social Integral. DÉCIMA PRIMERA: Entrega de informes. En caso de que
el trabajador no haya entregado todos los informes que corresponde a su labor, queda autorizado EL
EMPLEADOR para retener los pagos de salarios y prestaciones sociales hasta tanto de cumplimiento a dicha
obligación.

Para constancia se firma por las partes que intervienen en éste contrato. Firmado en Municipio de Bello
(Antioquia) el día 01 de Marzo de 2015

MIRYAM DE J. MONTOYA OROZCO ELKIN NICOLÁS SALAZAR GIRALDO

CC. 24.357.644 de Aguadas C.C. 71.644.658 de Medellín
Rep. Legal
Empleador Empleado