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PLAN SEGURIDAD, SALUD REVISION: 0A

OCUPACIONAL
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1. OBJETIVO
ADE Mining Service Limitado, ha concebido el presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, como
una herramienta efectiva de gestión, destinado a evitar y reducir la ocurrencia de acontecimientos no
deseados, ejerciendo un desarrollo importante sobre la base de un mejoramiento continuo en el
cumplimiento de los objetivos y metas, mediante la participación e involucramiento de todo el Personal
y Gerencia.

2. ALCANCE
El presente plan aplica en forma general a todo el personal de la empresa y los Subcontratos que se
generen con ella.

3. RESPONSABILIDAD.

3.1. Gerente General:

 Aprueba el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Asegura que las Políticas de la empresa sean difundidas a todo su personal.
 Asigna los recursos necesarios que posibiliten garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
 Asegura la adopción de todas las medidas necesarias, para mantener las condiciones
adecuadas de seguridad y salud ocupacional, en todas las actividades de la empresa, como también
los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
 Vela para que la ejecución de los servicios se realice en conformidad con las leyes, reglamentos
y normativa aplicable, en materias de SSO.
 Cumple las disposiciones y estándares establecidos por el cliente.

3.2. Administradores de Contrato:

 Asegura en faena los recursos necesarios para el cumplimiento del Programa de Seguridad y
Salud Ocupacional.
 Conoce los riesgos potenciales que presenta el área o sector donde se desarrolla el servicio y
toma las medidas de control necesarias para la protección de la vida, integridad y salud de los
trabajadores.
 Cumple las disposiciones y estándares establecidos por el cliente.
 Cumple con la normativa, reglamentos, políticas y programas aplicables al servicio.
 Asegura la Obligación de informar de los riesgos laborales según el Titulo VI – D.S Nº 40 de
1969, modificado por el D.S Nº 50 de 1988.
 Se involucra en el control preventivo de la empresa, para asegurar que las actividades y tareas
se realicen en condiciones de riesgo bajo control.
 Sostiene reuniones mensuales del control del avance del presente Programa, con su personal y
evalúa el desempeño de la supervisión en las tareas que le han sido asignadas en el programa de
SSO.
 Controla la Gestión de seguridad y salud ocupacional de la supervisión, como también el
cumplimiento de programas, legislación, normas y/o estándares del cliente.
 Realiza inspecciones planeadas de acuerdo al programa.
 Da a conocer a su personal de supervisión, las normas de la empresa como también los
requisitos o normativa legal que le apliquen.
 Asegura la calificación y certificación por organismos competentes de trabajadores y equipos,
conforme a los servicios realizados
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 Participa en la investigación de incidentes.

 Establece y confecciona procedimientos técnicos de las diversas actividades de la empresa.

3.3. Supervisor:
 Establece y confecciona procedimientos de trabajo de seguridad que correspondan a su
respectiva área.
 Capacita y entrena a personal de su área sobre los procedimientos de trabajo técnicos y de
seguridad.
 Identifica la necesidad de entrenamiento y calificación de un trabajo específico de los
trabajadores bajo su control.
 Toma todas las medidas de seguridad y control de los riesgos para proteger la integridad de su
personal a cargo, de equipos, de los lugares de trabajo e instalaciones de la empresa principal. No
permitiendo ejecutar trabajos, tareas, operaciones y actividades sin su cumplimiento en materias de
seguridad y salud ocupacional.
 Asegura que su personal que conduzca vehículos o maquinarias posea su respectiva licencia de
operación vigente.
 Capacita, entrena al personal sobre los métodos correctos de operación, debiendo mantener
los registros correspondientes.
 Instruye e incentiva a los trabajadores a reportar los defectos o condiciones que estén bajo los
estándares, para que las acciones correctivas puedan ser aplicadas en forma apropiada y oportuna.
 Tiene la Obligación de Informar de acuerdo a la ficha DAS (derecho a saber), a todos y cada
uno de sus trabajadores nuevos o aquellos que deben efectuar labores por primera vez, dejando
registro de esta actividad.
 Informa inmediatamente cualquier condición y acción subestándar, con el fin de tomar las
medidas pertinentes ante ellas.
 Informa e investiga cualquier incidente ocurrido en su sector y asegura que las medidas de
acción frente a ellos sean las adecuadas.
 Asegura que ningún trabajador desarrolle o ejecute labores en lugares o condiciones
subestándares.
 Asegura que toda maquinaria, equipo, dispositivo, materiales, estructuras, lugares de trabajo y
equipo de protección personal, se mantengan en condiciones físicas y de funcionamiento operacional
y de seguridad adecuadas.
 Diariamente debe observar el uso y cumplimiento de los procedimientos de trabajo en la
ejecución de las tareas que tengan a su cargo.
 Toma las acciones correctivas necesarias ante cualquier desviación de los procedimientos de
trabajo.
 Exige el cumplimiento de la normativa legal aplicable, de las establecidas en este programa, de
las establecidas por la empresa principal y de los estándares de seguridad y salud ocupacional que
se comuniquen.
 Mantienen las áreas de trabajo en las mejores condiciones de orden y aseo en forma
permanente.
 Controla el uso correcto y estado de los elementos de protección personal usados por su
personal.
 Desarrolla charlas e instruye diariamente al personal acerca de los riesgos inherentes al trabajo
realizado, dejando registro de ello.
 Es responsable de la seguridad de sus trabajadores a cargo.
 Motiva diariamente la participación y esfuerzo constante de todos los trabajadores, en materias
de seguridad y salud ocupacional, de calidad y medio ambiental.
 Cumple sistemáticamente con el presente programa SSO, manteniendo registro de las
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actividades realizadas.

3.4. Asesor en Prevención de Riesgos:

 Mantiene en cada base o faena un registro actualizado por cada trabajador con los siguientes
antecedentes:
 Nombres y Apellidos.
 Numero de cedula de identidad.
 Fecha de nacimiento.
 Estado civil.
 Domicilio.
 Fecha de ingreso a la empresa.
 Teléfono particular.
 Familiar o persona más cercana ante eventual requerimiento administrativo.
 Grupo de sangre.
 Contraindicaciones médicas.
 Copia del contrato de trabajo.
 Copia de recepción del Reglamento Interno de la empresa.
 Certificado del curso de inducción.
 Registro de capacitaciones, calificaciones y entrenamiento que haya recibido por la
empresa.
 Registro Obligación de Informar (ODI)
 Registro de calificación y certificación de la especialidad del trabajador por un Organismo
competente, si corresponde.
 Registro de enfermedades crónicas (epilepsia, hipertensión… etc.)
 Registro de personal que utilizan Lentes ópticos.
 Copia de licencias que haya recibido para realizar tareas específicas, tales como:
conducción de camiones cisternas u otras.
 Copia de los exámenes Preocupacionales y ocupacionales, según corresponda.
 Conoce los riesgos potenciales que presenta el área o sector donde se desarrolla el servicio y
toma las medidas de control necesarias para la protección de la vida, integridad y salud de los
trabajadores.
 Cumple las disposiciones y estándares establecidos por el cliente.
 Cumple con la normativa, reglamentos, políticas y programas aplicables al servicio.
 Asegura la Obligación de informar de los riesgos laborales según el Titulo VI – D.S Nº 40 de
1969, modificado por el D.S Nº 50 de 1988.
 Se involucra en el control preventivo de la empresa, para asegurar que las actividades y tareas
se realicen en condiciones de riesgo bajo control.
 Informa a Gerencia y al Depto. de prevención de riesgos, de cualquier incidente con lesiones a
trabajadores o incidente con alto potencial de daño operacional o ambiental.
 Participa en la investigación de incidentes.
 Se involucra en el control preventivo de la empresa, para asegurar que las actividades y tareas
se realicen en condiciones de riesgo bajo control.
 Realiza el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.
 Asesora en la implementación del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Asesora a la línea de mando en la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos de las
distintas faenas.
 Promueve la capacitación y adiestramiento del personal.
 Elabora las estadísticas mensuales de accidentes.
 Controla el cumplimiento de la legislación y normativa vigente aplicable.
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 Efectúa mediciones, evaluaciones, seguimiento y control del programa.

 Asesora al Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa.
 Detecta y evalúa permanentemente los riesgos potenciales de incidentes en la faena.
 Asegura la implementación del Programa, de la siguiente forma:

 Asegura que la documentación del Programa esté disponible en sus respectivos archivadores.
 Asesora en la investigación de incidentes.
 Asesora en la normativa vigente y aplicable, para la compra y uso de los elementos de
protección personal (EPP) de acuerdo a los riesgos asociados a las labores realizadas.
 Realiza inspecciones a las condiciones físicas y de funcionamiento operacional.
 Asiste a reuniones con la empresa principal y gerencia.

3.5. Trabajadores:
 Tiene la facultad de suspender cualquier trabajo o actividad, si considera que su ejecución
significa exponer a riesgos la integridad física o salud de cualquier persona o si considera que existe
incumplimiento de la normativa legal o establecida por el cliente.
 Exige a la supervisión los procedimientos de trabajo con su respectiva y adecuada capacitación
y difusión al personal involucrado, antes de iniciar la ejecución de las actividades a desarrollar.
 Respetar y cumplir todas las reglas, normas, estándares y políticas que le corresponden, las
cuales hayan sido impartidas como instrucciones u órdenes.
 Participa activamente cuando le sea requerido, en cursos de capacitación, charlas,
entrenamientos e instrucciones.
 Declara y participa en la investigación de incidentes.
 Cumple con los procedimientos de trabajos establecidos por la empresa y su supervisión.
 Tiene prohibido poner en marcha u operar equipos, maquinarias o móviles para los cuales no
están capacitados y autorizados.
 Conoce los compromisos, derechos y obligaciones laborales descritas en el Reglamento Interno
de la Empresa.
 Ejecuta sus labores solo si ha sido debidamente instruido y con la autorización escrita
correspondiente a la ficha DAS.
 Desempeña su trabajo con disciplina, probidad y dedicación en el cumplimiento de sus
obligaciones laborales.
 Da cuenta inmediata a su jefatura directa si: sufre un accidente, por leve que este sea o se
sienta enfermo debido a alguna posible causa relacionada con su trabajo.
 Informa cualquier defecto o fallas detectadas, condición insegura o subestándar en
equipos, herramientas o instalaciones, que puedan ser causales de lesiones a personas, equipos o
instalaciones, con el fin de buscar medidas correctivas.
 Cumplir en su totalidad las disposiciones contenidas en este programa.

4. DOCUMENTOS RELACIONADOS.
4.1. Norma ISO 9001:2015; Cláusula 4.2.3.
4.2. Norma ISO 14001:2015; Cláusula 4.4.5.
4.3. Norma OHSAS 18001:2015; Cláusula 4.4.5.
4.4. Manual del Sistema de Gestión Integrado
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5. POLITICA DE GESTION INTEGRADA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, MEDIO

AMBIENTE Y CALIDAD

ADE MINING SERVICE LIMITADOS proporciona servicios que se dedica a la construcción de Obras
Civiles y a la prestación de Servicios Integrales para las Operaciones Mineras, teniendo siempre como
Objetivos de sus acciones, la Protección de la Salud y Seguridad de sus Trabajadores, el desarrollo de
sus actividades en forma Respetuosa con el Medio Ambiente Y la Satisfacción de sus Clientes.

Para ello, ADE Mining Service Limitados mediante la implementación de un Sistema de Gestión
Integrado de Seguridad, Salud Ocupacional, Calidad y Medio Ambiente, procura realizar las siguientes
acciones:
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• Entregar servicios de Calidad que cumplan los requerimientos solicitados por sus Clientes, bajo el
concepto de una Mejora Continua en los procesos y operaciones que componen el servicio.

• Cumplir con la Legislación y Normativa Vigente Aplicable a las actividades de la organización, en virtud
de los contratos que la empresa haya suscrito.
• Asumir la sensibilización del personal en temas de Prevención de Riesgos, Calidad y Medio Ambiente,
fomentando la Capacitación e Información a todos los niveles de la empresa.

• Proteger de Manera Eficaz la Integridad Física y la Salud de sus Trabajadores. así como la Prevención
de la Contaminación del Medio Ambiente en la ejecución de sus actividades, lo cual, es asumido y
liderado por la Alta Dirección de la empresa y adoptado como tal, por todos los miembros de la
organización.

• Implementar la identificación adecuada de los peligros para la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente, aportando los recursos humanos y materiales necesarios, de modo de asegurar el
cumplimiento de los objetivos de esta Política.

Además, ADE Mining Service Limitada, cuenta con un capital humano altamente preparado para realizar
un trabajo serio y eficiente. Todo esto puesto al servicio de toda la comunidad.

6. OPERACIÓN.

6.1. MODELO SISTEMA INTEGRADO DE GESTION SSO

6.2. OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 Lograr el compromiso de cada integrante de la empresa, de modo que, al desarrollar las
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actividades, tareas y operaciones laborales, se realicen con un alto grado y compromiso por
la seguridad.
 Lograr la participación de todos los integrantes de la empresa en la Gestión de SSO.
 Lograr la aplicación de programas que tienen un fin de lograr un mejoramiento continuo en
materias de seguridad y salud ocupacional.
 Capacitar y entrenar permanente y sistemáticamente a todo el personal.
 Conocer nuestras fortalezas y trabajar sobre la base de nuestra debilidad es en post de un
mejoramiento continuo en nuestros servicios.
 Cumplir con la legislación vigente en materias de seguridad y salud ocupacional, aplicables a
nuestros servicios.
 Eliminar o minimizar la ocurrencia de incidentes en nuestras operaciones.

6.3. METAS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 Frecuencia - Tiempo Perdido: Cumplir con la meta de “0” accidentes sobre la base de un
mejoramiento continuo.

FREC. TPO PERDIDO = ACC. CTP x 1.000.000

HH TRABAJADAS PERIODO

 Índice de Gravedad: Cumplir con la meta de “0” días perdidos para el año 2014, sobre la
base de un mejoramiento continuo.

GRAVEDAD = D. PERDIDOS x 1.000.000

HH TRABAJADAS PERIODO

6.4. PLANES DE ACCION

6.4.1. Planificación
Elemento Nº 1: Identificación de peligro, evaluación y control de riesgos
Objetivo: Identificar los procesos críticos, los aspectos ambientales y los peligros en las actividades de
la Empresa, con el propósito de evaluar la incidencia de ellos en la calidad de producto, en el medio
ambiente y/o en los riesgos en la salud ocupacional y la seguridad de las personas, respectivamente.

Uno de los resultados esperados es a través de una gestión responsable sobre:

 Los procesos que influyen directamente con la calidad del producto,
 Los aspectos ambientales que producen los impactos ambientales nocivos y significativos;
 Los riesgos intolerables hacia la salud y/o seguridad de los trabajadores

Actividades Frecuencia de Ejecución

Revisar, actualizar y difundir registros IPER

“Identificación de peligros, evaluación y control de Junio / Diciembre
riesgos”

Revisar y actualizar registros IPER, posterior a un Cada vez

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accidente grave, alto potencial o cuando existan cambios

en los procesos

Verificar la implementación de controles críticos en Mensual

terreno

Elemento Nº 2: Requisitos legales

Objetivo: Identificar, mantener y controlar los requerimientos legales, reglamentarios,
autorizaciones, permisos y compromisos voluntarios que aplican a la Empresa.

Actividades Frecuencia de Ejecución

Realizar autoevaluaciones para verificar el cumplimiento

de los requisitos legales prioritarios de SSO (DS72 – Marzo / Septiembre
DS594 – DS54, otros)

Elaborar e implementar planes de cumplimiento legales a Abril / Octubre

brechas identificadas

Verificar el cumplimiento de las actividades

comprometidas en el Programa Anual de Actividades del Cuatrimestral
CPHS y en reuniones ordinarias o extraordinarias

Elemento Nº 3: Objetivos, Metas y Programa de Gestión

Objetivo: Establecer programas de gestión a través de la información generada en el elemento de
Evaluación de Riesgos, que permita describir las actividades necesarias para alcanzar los objetivos y las
metas de la Empresa.

Actividades Frecuencia de Ejecución

Definir objetivos, metas y programas de gestión de Enero

seguridad y salud ocupacional del 2018

Realizar seguimiento mensual del cumplimiento de

objetivos, metas y programa de gestión de seguridad y Mensual
salud ocupacional

6.4.2. Hacer
Elemento Nº 4: Liderazgo, Responsabilidad y Accountability
Objetivo: Comprometer y consolidar el liderazgo necesario, tanto de la gerencia y administración
superior de la empresa para orientar, motivar e impulsar a toda la línea de supervisión y trabajadores,
hacia el cumplimiento de las metas y responsabilidades que les compete dentro del plan de Salud
Ocupacional, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad y a los objetivos establecidos por la empresa.

Cada gerente, administrador superior y líneas de mando deberán cumplir con un programa
de liderazgo, el que considera como mínimo:

 Caminatas Preventivas Gerenciales 2/mes

 Liderazgo Visible en Terreno 4/mes
 Observaciones Planeadas 4/mes
 Reuniones Mensuales de Desempeño 1/mes
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Actividades Frecuencia de Ejecución

Realizar actividades de liderazgo acorde a los

procedimientos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional.
Semanal
a) Caminatas Preventivas Gerenciales 2/mes
b) Liderazgo Visible en Terreno 4/mes
c) Observaciones Planeadas 4/mes
d) Reuniones Mensuales de Desempeño 1/mes

Elemento Nº 5: Competencia, Formación, Toma de Conciencia

Objetivo: Establecer y mantener una metodología que permita tomar conciencia al personal,
identificando las necesidades de capacitación, con la finalidad de entregar y evaluar las competencias
necesarias para efectuar las actividades que puedan afectar la seguridad y salud de los trabajadores, el
medio ambiente y la calidad del servicio.

Actividades Frecuencia de Ejecución

Identificar necesidades de capacitación e Marzo

implementar plan de capacitación

Desarrollo de plan de Capacitación Mensual

Elemento Nº 6: Control de Documentación

Objetivo: Controlar la documentación requerida de tal forma de asegurar la utilización de aquellos
documentos vigentes. La documentación requerida considera la política, los programas de gestión, los
procedimientos, directrices y los registros, documentos necesarios para evidenciar la ejecución de las
actividades del programa.

Actividades Frecuencia de Ejecución

Verificar aplicación de metodología de control Mensual

de documento

Elemento Nº 7: Control Operacional

Objetivo: Asegurar el cumplimiento de la legislación, la prevención de la contaminación, de los riesgos,
la Política de Calidad y riesgos, así como también el mejoramiento continuo en el desarrollo de cada
una de las actividades operativas de los procesos.

Actividades Frecuencia de Ejecución

Cumplimiento de estándares corporativo Cliente

Semestral
Elaborar planes de cumplimiento de los estándares
corporativo

Definir implementar programas de trabajo en metodología Enero

SBC
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Asegurar el cumplimiento del N° de observaciones y

metas de observaciones definidas para 2018
Mensual
Reunión con equipo guía PSBC

Difundir las herramientas preventivas de SSO (tarjetas Semestral

rojas, reglas cardinales, ART, Otras)

Controlar la aplicación de herramientas preventivas de Mensual

SSO (tarjetas rojas, reglas cardinales, ART, otras)

Realizar capacitaciones RESST Trimestral

Incorporar mejoras de los controles definidos e el registro A definir

IPER

Elemento Nº 8: Control de Emergencias

Objetivo: Tener procedimientos y recursos para responder en forma efectiva en situaciones de crisis y
emergencia de la empresa.

Actividades Frecuencia de Ejecución

Actualizar la matriz de potenciales emergencia Marzo

Preparar y ejecutar el programa de capacitación Abril

para enfrentar emergencias

Desarrollar programa de simulacros de emergencia por Abril

área

Elemento Nº 9: Salud Ocupacional e higiene industrial

Objetivo: Realizar las gestiones necesarias para dar cumplimiento a los protocolos MINSAL y los
requerimientos en materia de SSO e higiene industrial.

Actividades Frecuencia de Ejecución

Implementar los requerimientos establecidos

en los protocolos MINSAL y los de legislación Mensual
vigente aplicable

Implementar planes de acción de organismos

fiscalizadores, organismos administradores de Cada Vez
la ley y planes del área de higiene
industrial/salud ocupacional

Asegurar la participación del personal del área en los

exámenes preventivos de salud ocupacional y Mensual
capacitaciones relacionadas a protocolos MINSAL

Elemento Nº 10: Consulta, Comunicación y Reconocimiento

Objetivo: Estandarizar las Consultas, Comunicaciones y reconocimiento en el interior de la empresa,
para beneficiar la documentación, respuesta a solicitudes internas y externas, consideradas dentro del
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Programa Integrado a través del Procedimiento de Comunicaciones de la Empresa.

Actividades Frecuencia de Ejecución

Difundir charlas integrales de SSO Semanal

Difundir campañas mensuales de SSO Mensual

Realizar actividades de reconocimiento Mensual

Elemento Nº 11: Gestión del Asesor en Prevención de Riesgos

Objetivo: Los asesores en prevención de riesgos, deberán considerar para el desarrollo de sus
actividades los requerimientos para la implementación, difusión y realización del contrato en temas de
SSO.

Actividades Frecuencia de Ejecución

Implementar actividades mensuales del

procedimiento gestión de prevención de Mensual
riesgos.

Participación de las actividades del

Departamento de Prevención de Riesgos del Semanal
Cliente

Realizar seguimiento al cierre de hallazgos detectados en

las actividades del Departamento de Prevención de Mensual
Riesgos del Cliente

6.4.3. Verificar
Elemento Nº 12: Seguimiento y Medición
Objetivo: Permite monitorear periódicamente el desempeño del programa, desde el punto de vista de
control de:

 Las variables de seguridad y salud ocupacional, medioambientales, de operaciones y

social.
 Los instrumentos de medición y monitoreo, de seguridad y salud ocupacional y de
ambiental.
 El cumplimiento de los programas

Actividades Frecuencia de Ejecución

Elaborar informes mensual de gestión de Mensual

seguridad y salud ocupacional

Elemento Nº 13: Acciones Correctivas y/o Preventivas

Objetivo: Establecer métodos para gestionar los hallazgos (incidentes, no conformidades, aspectos
ambientales, reclamos, productos no conformes, etc.,) derivados de controles operacionales, auditorias,
mediciones, monitoreos y/u otras revisiones del programa.
Junto con ello, la meta esperada es mantener un método adecuado y efectivo para manejar, controlar y
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realizar seguimiento de la información proveniente de los hallazgos, de manera de establecer acciones

correctivas y/o preventivas sobre ellos.

Actividades Frecuencia de Ejecución

Capacitar a supervisores en la metodología de Semestral

gestión de incidentes

Monitorear mensualmente el cierre de acciones

correctivas tanto de seguridad y salud Mensual
ocupacional, medio ambiente y calidad

Elaborar y difundir lecciones aprendidas a incidentes CTP Semanal

y alto potencial

Elemento Nº 14: Auditorias y Control

Objetivo: Permite monitorear en forma planificada y periódica, el cumplimiento de los acuerdos
planificados (establecidos), y si estos se han implementados y se mantienen adecuadamente. También
se requiere este elemento, para detectar oportunidades de mejoras en el ámbito de la seguridad, medio
ambiente y calidad.
También cumplir acuerdos planificados, utilizados para corregir y/o prevenir las no conformidades
específicas detectadas.

 del Sistema de Gestión y;

 El cumplimiento legal.

Actividades Frecuencia de Ejecución

Asegurar cierre de hallazgos detectados en Mensual

auditorias de verificación RESST

6.4.4. Actuar
Elemento Nº 15: Mejora Continua
Objetivo: Permite desarrollar e implementar una metodología para revisar su SIG, con el fin de
asegurar su continua adecuación y su eficiencia.
Esta revisión se debe realizar al menos una vez al año.

Actividades Frecuencia de Ejecución

Realizar auditoria de revisión por la dirección Anual

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6.5. PROGRAMA MENSUAL PERSONALIZADO DE ACTIVIDADES

Los programas personalizados serán anexados mes a mes a medida que sean confeccionados dejando el respaldo de recepción por parte del personal
que lo reciba.
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ELABORADO POR XIMENA TORRES V. FIRMA

REVISADO POR FIRMA

APROBADO POR FIRMA