FACULTAD DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS

ESCUELA DE INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CONCEPCIÓN – SANTIAGO – VIÑA DEL MAR
ECONOMÍA DE EMPRESAS

Taller 4: Salario mínimo e impuesto al trabajo: Solución sugerida

Prof. Héctor Gutiérrez
En el siguiente gráfico se presenta la demanda y oferta por trabajo en cierta categoría de trabajadores:
$/mes
600.000
550.000
500.000 D
450.000
400.000
350.000
300.000
250.000
200.000
150.000
100.000
50.000
-
O
50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

350.000

400.000

450.000

500.000

550.000

600.000

650.000
-

Cantidad de Trabajadores

Desafío para mentes inquietas (sin puntaje):

1. Obtenga la ecuación matemático de la demanda y de la demanda inversa siguientes, además de la elasticidad precio de la
demanda en el punto donde se cruza la demanda con la oferta:
𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝐿 = 960.000 − 1,6 ∙ 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑊 <==> 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑊 = 600.000 − 0,625 ∙ 𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝐿 𝐸 = −1,4
2. También obtenga la ecuación matemática de la oferta y de la oferta inversa siguientes y la elasticidad punto:
𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝐿 = 1,1429 ∙ 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑊 <==> 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑊 = 0,875 ∙ 𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝐿 𝐸 = +1

Respuesta al desafío:

1. Demanda:
Tal como todas las rectas, tiene la forma L=a+mW:
 Pendiente m: del gráfico, dos puntos son ($600.000,0) y ($350.000,400.000)
∆𝑇 400.000 − 0 400.000
===> 𝑚 = = = = −1,6 ===> 𝐿 = 𝑎 − 1,6 ∙ 𝑊
∆𝑊 $350.000 − $600.000 −250.000
 Intercepto a con el eje de las L: No se lo visualiza del gráfico. Pero como ya se obtuvo que la demanda es 𝐿 = 𝑎 − 1,6 ∙ 𝑊,
significa que se puede obtener L para cualquier W. En particular, es correcto obtener L=400.000 cuando W=$350.000:
===> 400.000 = 𝑎 − 1,6 ∙ $350.000 = 𝑎 − 560.000 ===> 𝑎 = 400.000 + 560.000 = 960.000
 Y se ha obtenido la ecuación de la demanda por trabajo: 𝐿 = 960.000 − 1,6 ∙ 𝑊.
Respecto de la demanda inversa: se despeja W en la ecuación ya obtenida; o se la deduce. Como también es una recta, tiene la
forma W=a+mT (pero con diferentes valores para a y m).
 Intercepto a con el eje W: del gráfico se obtiene que es a=$600.000.
∆𝑊 1 1 3
 Pendiente 𝑚 = ∆L = ∆𝐿⁄ = −1,6 = − 8 = −0,625
∆𝑊
 Y se ha obtenido la ecuación de la demanda inversa por trabajo: 𝑊 = 600.000 − 0,625 ∙ 𝐿
Respecto de la elasticidad precio punto de la demanda en el punto donde se cruzan demanda y oferta:
∆𝑇 𝑊 𝑊 $350.000
𝐸= ∙ = 𝑚 ∙ = −1,6 ∙ = −1,4
∆𝑊 𝐿 𝐿 400.000

1
2. Oferta:
Como es una recta, tiene la forma L=a+mW:
 Pendiente m: del gráfico, dos puntos son ($0,0) y ($350.000,400.000)
∆𝑇 400.000 − 0 400.000
===> 𝑚 = = = = 1,1429 ===> 𝐿 = 𝑎 − 1,1429 ∙ 𝑊
∆𝑊 $350.000 − $0 350.000
 Intercepto a con el eje de las L: a=0.
 Y se ha obtenido la ecuación de la oferta por trabajo: 𝐿 = 1,1429 ∙ 𝑊.
Respecto de la oferta inversa: se despeja W en la ecuación ya obtenida o se la deduce. Como también es una recta, tiene la forma
W=a+mL (pero con diferentes valores para a y m).
 Intercepto a con el eje W: del gráfico se obtiene que es a=$0.
∆𝑊 1 1
 Pendiente = ∆𝑇𝐿 = = 0,875
∆T ⁄∆𝑊 1,1429
 Y se ha obtenido la ecuación de la oferta inversa por trabajo: 𝑊 = 0,875 ∙ 𝐿.
Respecto de la elasticidad precio punto de la oferta en el punto donde se cruzan demanda y oferta:
∆𝑇 𝑊 𝑊 $350.000
 𝐸 = ∆𝑊 ∙ 𝐿 = 𝑚 ∙ 𝐿 = 1,1429 ∙ 400.000 = 1
Nota: Todas las ofertas rectas que pasan por el origen, tienen E=+1.

Primera parte: Salario Mínimo

El profesor pudiera instruir no resolver esta parte del Taller, ante falta de tiempo para completar esta tarea.
En esta parte del Taller, suponga que el salario líquido que reciben los trabajadores es idéntico al salario costo empresa.
Esto es, suponga que no hay seguridad social.
Alternativamente, puede suponerse que los trabajadores valoran la seguridad social en lo que cuesta, razón por la cual
el salario de demanda coincide con el salario de oferta, en una situación que se llama sin distorsiones. Se obtiene el mismo
resultado que por suponer que no hay seguridad social.

1.1. (4%) Interpretación. (Quizás lo recuerde del modelo del flujo circular, de las lecturas de la semana 1.)

Los trabajadores: ___:Demandan trabajo _X_:Ofrecen trabajo

La empresas: _X_:Demandan trabajo ___:Ofrecen trabajo

El que vende recibe dinero… los trabajadores venden los servicios de su trabajo y reciben dinero por ello, que es su
salario. Los trabajadores ofrecen. Por su parte las empresas pagan y demandan trabajadores.

1.2. (8%) Salario mínimo. Desde el 01 de marzo de 2019 está vigente el salario mínimo de $301.000 mensual. Luego, en
referencia al gráfico anterior, determine:

El salario mínimo de $301.000 mensual: ___:Es relevante _X_:No es relevante

Salario líquido percibido por los trabajadores : $__350.000__ mensual

Cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar : __400.000__

Salario costo empresa (para la empresa) : $__350.000__ mensual

Cantidad de trabajadores ocupados : __400.000__

Cantidad de trabajadores desempleados : ____0____

Se presenta: ___:Exceso _X_:Equilibrio ___:Escasez

1.3. (14%) Salario mínimo aumentado. Suponga ahora que se acepta la propuesta levantada por la Iglesia Católica de abril
2016 y el salario mínimo fuera $400.000 mensual. Luego, en referencia al gráfico anterior, determine:

2
 El salario mínimo de $400.000 mensual: _X_:Es relevante ___:No es relevante

Salario líquido percibido por los trabajadores : $__400.000__ mensual

Cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar : __460.000__

Nota: Al utilizar la ecuación matemática de la oferta, se obtiene: 𝐿 = 1,1429 ∙ 𝑊 = 1,1429 ∙ $400.00 = 457.000
Este resultado difiere del anterior, puesto que la lectura gráfica es más imprecisa.

Salario costo empresa (para la empresa) : $__400.000__ mensual

Cantidad de trabajadores ocupados : __310.000__

Nota: Al utilizar la ecuación matemática de la demanda, se obtiene:

𝐿 = 960.000 − 1,6 ∙ 𝑊 = 960.000 − 1,6 ∙ $400.000 = 320.000
Este resultado también difiere del anterior, por lectura gráfica más imprecisa.

Cantidad de trabajadores desempleados : __150.000__ (=460.000-310.000)

Se presenta: _X_:Exceso ___:Equilibrio ___:Escasez

El Exceso en el mercado laboral se denomina Desempleo.

Nota: La tasa de desempleo que origina el salario mínimo es:
150.000
𝑡𝑎𝑠𝑎 = = 0,326 𝑜 32,6%, 𝑒𝑛 𝑒𝑠𝑡𝑒 𝑠𝑒𝑔𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠.
460.000

1.4. (4%) Reacción de la empresa. Si la empresa que usted administra tuviera trabadores con salario de $350.000 mensual
y se decretara el aumento del salario mínimo a $400.000 mensual, ¿qué debiera hacer usted como administrador?

___:Contratar más trabajadores de esta categoría

___:Nada

_X_:Despedir algunos trabajadores de esta categoría

Nora: Todas las empresas reaccionan de la misma manera; eso es lo que origina el resultado global antes obtenido.

Segunda parte: La seguridad social como impuesto al trabajo

Los trabajadores de menores ingresos suelen pedir a su empleador: “no me haga contrato, deme el dinero”. Quieren decir
que prefieren que las cotizaciones previsionales que aumentan el salario líquido en 26,5% se les entregue a ellos, en vez
de cotizar en la AFP, en FONASA y seguros (de accidentes para la Mutual de Seguridad, de desempleo y de sobrevivencia).
Presumiblemente, piensan que la salud igual la obtienen gratis como trabajadores sin contrato, y que igual jubilarán con
la pensión mínima. Hay bastante de cierto en ello.
Nota: Está en discusi´0on en el congreso un aumento en la cotización para jubilación. Hará que sea mayor a 26,5%.

Esto significa que los trabajadores perciben a la seguridad social como un impuesto proporcional:
 Si reciben $350.000/mes líquidos, a la empresa cuesta: $350.0001,265=$442.750/mes. Se produce una diferencia
entre el salario costo empresa y el salario líquido, de $92.750/mes.
 Esa diferencia no es valorada por los trabajadores, puesto que no les significa ningún beneficio adicional al que pueden
obtener sin contrato de trabajo. Por ello es que puede verse a la seguridad social como un impuesto al trabajo, en
este segmento de trabajadores de menores salarios.
 Para cada salario líquido W recibido por el trabajador, el costo empresa es 1,265W.
 Es como si existiera una oferta de los trabajadores que está 26,5% por arriba de su verdadera oferta. Llamémosla cuasi
oferta (no es una oferta de verdad).
3
2.1. (15%) Graficar. Dibuje la cuasi oferta en el gráfico anterior:

Respuesta:

Es un gráfico con la cuasi oferta dibujada 26,5% más arriba de la oferta:

$/mes Cuasi
600.000 Oferta
550.000 D
500.000
450.000
400.000
350.000
300.000
250.000
200.000
150.000
100.000
50.000 O
-
50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

350.000

400.000

450.000

500.000

550.000

600.000

650.000
-

Cantidad de Trabajadores

2.2. (6%) Equilibrio con impuesto a la seguridad social: De su gráfico, determine la cantidad de trabajadores con trabajo y
los salarios:

Q=___350.000___trabajadores queriendo trabajar y con trabajo, empleados.

Salario líquido (para el trabajador) = $__300.000___/mes

Salario costo empresa (para la empresa) = $___380.000__/mes

Nota: Con las ecuaciones matemáticas de la demanda y oferta se pueden obtener valores más exactos:

Sabemos que:
(1) Cantidad L demandada = Cantidad L ofrecida = L
(2) Salario W costo empresa = 1,265 ∙ Salario W líquido para el trabajador ∙
===> 600.000 − 0,625 ∙ 𝐿 = 1,265 ∙ 0,875 ∙ 𝐿 ===> 𝐿 = 346.445 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠
===> 𝑊 𝑙í𝑞𝑢𝑖𝑑𝑜 = 0,875 ∙ 𝐿 = $ 303.140 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙
===> 𝑊 𝑐𝑜𝑠𝑡𝑜 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑎 = 600.000 − 0,625 ∙ 𝐿 = $ 383.472 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙

La solución gráfica se presenta a continuación:

4
 $/mes Cuasi
600.000 Oferta
550.000 D
500.000
450.000
400.000
350.000
300.000
250.000
200.000
150.000
100.000
50.000 O
-
50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

350.000

400.000

450.000

500.000

550.000

600.000

650.000
-

Cantidad de Trabajadores

2.3. (8%) Quién paga el impuesto: De su gráfico, determine:

Aumento en el salario costo empresa = $___30.000___/mes (=$380.000- $350.000)

Disminución en el salario líquido = $___50.000___/mes (=$350.000- $300.000)

¿Son las empresas o los trabajadores, los que se ven más afectados? Es decir: el impuesto, ¿incide más en las empresas
o en los trabajadores?

___: Las empresas _X_: Los trabajadores

Conociendo los siguientes valores de las elasticidades precio, de antemano, antes de hacer cálculos y lecturas gráficas:
 E demanda = -1,4
 E oferta = +1
¿Se pudo haber obtenido el resultado de la incidencia del impuesto? _X_:Sí ___:No

Nota: El impuesto incide más en el grupo con la curva más inelástica; los trabajadores, en este caso.

2.4. (15%) Inelasticidad relativa. Sabemos que los impuestos inciden más en el grupo con su curva más inelástica. Ese
grupo acaba de ser identificado por usted en el punto anterior. Entregue un argumento del porqué su curva puede
ser más inelástica.

Respuesta:

Las posibilidades de sustitución dan la respuesta:

 Las empresas pueden sustituir a un grupo de trabajadores por otros, tal como los sin especialización por otros
especializados. También pueden automatizar sus procesos y sustituir trabajadores, de esa manera: sustitución de
trabajo por capital.

 Pero los trabajadores, ¿qué posibilidades de sustitución tienen? Por otro trabajo… no es posible, pues a los
puestos que puede acceder son del mismo rango de salarios y afectos también al mismo impuesto de la seguridad
social. Lo que pueden hacer es no trabajar… esa posibilidad de sustitución no todos la pueden aceptar.

5
 Así, los trabajadores tendrán una oferta relativamente más inelástica que la demanda por trabajo, por las menores
posibilidades de sustitución.

2.5. (16%) Pérdida Social Neta del impuesto. Haga dos cosas:
(1) Remarque la pérdida social neta en el gráfico anterior, y (2) Calcule el triángulo de PSN del impuesto.

La PSN es un triángulo:

∆𝐿∙∆𝑊 (400.000−350.000)∙(380.000−300.000) 50.000∙80.000

𝑃𝑆𝑁 (−) = 2
= 2
= 2
= $ 2.000 𝑚𝑖𝑙𝑙𝑜𝑛𝑒𝑠/𝑎ñ𝑜

Nota: Un cálculo alternativo, de mayor exactitud es:

∆𝐿∙∆𝑊 (400.000−346.445)∙(383.472−303.140) 53.555∙80.332

𝑃𝑆𝑁 (−) = 2
= 2
= 2
= $ 2.151 𝑚𝑖𝑙𝑙𝑜𝑛𝑒𝑠/𝑎ñ𝑜

El siguiente gráfico muestra el triángulo de PSN:

$/mes Cuasi
600.000 Oferta
550.000 D
500.000
450.000
400.000
350.000
300.000
250.000 PSN(-)
200.000
150.000
100.000
50.000
-
O
50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

350.000

400.000

450.000

500.000

550.000

600.000

650.000
-

Cantidad de Trabajadores

2.6. (10%) Responsabilidad Social Empresarial. Los administradores de empresas enfrentan la disyuntiva: ¿Aceptar o
rechazar la solicitud de un trabajador “no me haga contrato, deme el dinero”? Indique qué debe decidir el
administrador.

No es opción para los administradores de empresas acordar con los trabajadores ponerse al margen de la Ley. Las
leyes laborales deben ser respetadas y no debería aceptarse la petición del trabajador.

Si bien podemos estar de acuerdo que tener trabajadores sin contrato de trabajo los puede beneficiar, porque reciben
una mayor remuneración líquida, respetar las leyes es una obligación y no, una opción.