INFORME DE REVISION DE PLANILLA DE LIQUIDACION DEL SR CABRERA RAMOS

JORGE ALEXANDER

Se procede a revisar planilla de liquidación del Sr Cabrera Ramos Jorge

Alexander Ex Oficial de Seguridad Elaborada por el Abogado Jesús Milano. El Sr
Cabrera quien ingresó a la empresa el 17/05/2021 y cuya fecha de egreso según
planilla de liquidación colocan 17/07/2022 para un total de tiempo laborado de 1
año 1 mes y 27 días.
Para efectuar los cálculos de una liquidación al término de una relación
laboral se debe contar con los registros de un sistema de nómina además
información útil y necesaria para un cálculo con exactitud.
Debemos contar con:
Fecha de Ingreso
Fecha de egreso
Tipo de Contrato de Trabajo
Ultimo Salario Básico – Normal e Integral
Cargo del Trabajador y Horarios (Cálculos de Bonos Nocturnos Hrs Xtras)
Vacaciones y Bono Vacacional y saber si estas son legales o
convencionales
Vacaciones no disfrutadas
Utilidades (Legales o Convencionales)
Causas de la terminación del vínculo laboral
Saber de algún otro beneficio de carácter salarial que incida en el salario
normal
Llevar el registro del cuadro de prestaciones adelantos de las mismas
además de los intereses sobre prestaciones actualizados
El Sr Cabrera laboro por 1 año 1 mes y 27 días y según LOTTT al Sr Cabrera
en la empresa como a todos los empleados se le lleva un cuadro de prestaciones
de régimen trimestral y cuyo cuadro muestra su último salario mensual y salario
diario integral que es de 5.34 Bolívares ya que el Sr Cabrera laboró días del mes de
Julio a lo que este mes se imputa al cuadro de prestaciones en base al salario
mínimo actual vigente (130,00 Bs) para determinar el salario diario integral
vigente y este no coincide con el cálculo del abogado que es de 18.84 Bolívares.
 Una vez que se registra información en el cuadro de prestaciones se
verifica el tiempo trabajado del empleado y se procede a aplicar el Literal a y Literal
c del Art 142 de la LOTTT, al Sr Cabrera le da un total de 75 días en su cuadro de
Garantía de Prestaciones y cuyo monto es mayor con respecto a lo que dice el
literal c.
Con respectos a las vacaciones, el Sr Cabrera tiene Vacaciones Vencidas y
sin adelanto en dinero y sin disfrute de las mismas por lo que hay que calcularlas
de manera como si fuera a tomarlas. En estas vacaciones hay que calcularlas
tomando en cuenta los días que otorga la empresa de acuerdo a la contratación
colectiva y este cálculo de vacaciones tampoco coincide con el de la empresa.
Las utilidades tampoco coinciden ya que la empresa paga 65 días por año
de utilidades y al Sr Cabrera le corresponde la fracción en base a los meses
trabajados del año en curso que seria 65 / 12 por 7 meses completos laborados ya
que las utilidades se pagan en diciembre, pero se cuentan desde diciembre del año
anterior hasta noviembre del año en curso.

Los días de descanso la empresa los paga de conformidad con lo

establecido en la LOTTT en su artículo 119 que será el salario promedio de los días
trabajados en dicha quincena multiplicado por los días descansado. A el Sr Cabrera
se le cancelo sus días de descanso según como se describe anteriormente y prueba
de ello están en sus recibos de pagos impresos generados por el software de
nómina de la empresa.
Los días feriados también se les paga a todos los trabajadores según
conste registro de los mismos que haya trabajado un empleado según se anoten en
la pre nómina y se coteje con control de asistencia.
Las Horas extras tanto diurnas como nocturnas le fueron canceladas al Sr
Cabrera según lo establece la ley sin diferencias ya que para el pago de estas horas
extras diurnas y nocturnas están correctamente formuladas en el sistema de
nómina y con lo cual solo hay que indicarle al sistema solo en número de estas
horas según conste en pre nómina, constantemente se revisa estos números de
horas y de haber alguna diferencia se cancela la quincena inmediata siguiente, es
de extrañar que el Sr Cabrera posea una gran diferencia en horas extras, de
acuerdo a lo explicado anteriormente.

Informe Elaborado por Marcos G. Rojas Analista de Nómina.