5. ¿Está de acuerdo con la afirmación “Evite criticar”?

¿Los gerentes tienden a criticar o a

brindar retroalimentación de coaching? ¿Cómo pueden ellos mejorar?

6. Las mujeres y las minorías tienen menos probabilidades de tener mentores, por lo
tanto, ¿deben conseguirlos? ¿Usted buscaría mentores profesionales?
7. ¿Cuáles son sus expectativas del contrato psicológico con su jefe y sus compañeros?
Proporcione ejemplos de conflictos que haya afrontado en el trabajo y liste las
expectativas que no se cumplieron.
8. ¿Qué porcentaje de veces cree que un gerente realmente puede utilizar en el estilo
colaborativo de manejo del conflicto? Proporcione ejemplos detallados respecto a
cuándo los gerentes han usado la colaboración en el trabajo.