Resumen del capítulo 5: Trabajo en equipo.

El equilibrio personal nos permite desarrollarnos de manera eficaz

en muchos aspectos, los cuales son muy valorados para los
trabajos en equipo y las empresas invierten mucho en eso sin
embargo deberían invertir en capacitarlas. De que sirve invertir
solo en una parte, para lograr el éxito debemos dar las
herramientas correctas a las personas correctas.
Muchas veces pensamos que el pensar diferente puede hacer que
el equipo tenga resultados negativos sin embargo no es así, tener
ideas distintas enriquecen las perspectivas e ideas para el equipo.
Un ejemplo claro es el cuerpo humano con cada parte del cuerpo
con partes interdependientes eso quiere decir que dependen uno
de otros así mismo podemos lograr el éxito pensando en que nos
ayudamos y dejando de lado el egocentrismo.

Gerencia de conflictos
Los conflictos y opiniones distintas son cosas comunes pero
depende de nosotros si atacar el problema o atacarnos entre
nosotros como el ejemplo de la cuerda si se tiene paciencia y
tranquilidad de puede desatar pero si se jalan por ambas partes
solo será más difícil resolver el problema.

Prejuicios:
Estos se forman en base a nuestras experiencias y
lamentablemente nos limitan a nuevas vivencias y solo
reconocemos el valor en estilos similares al nuestro y ahora en el
trabajo en equipo esto es muy grave ya que solemos negarnos a
nuevas ideas y pensamos a catalogar a las personas e ideas.
Mala comunicación:
La mala comunicación permite el mal desarrollo de las ideas y
opiniones entre las personas hasta el punto de poder generar
discordia o conflicto, parea resolver estos conflictos debemos
aprender a soltar, a desprendernos de las expectativas
insatisfechas y ver la forma de aprender algo de lo ocurrido y ser
mejores personas.

¿Por qué fallan los equipos?

Metas no claras:
Las metas nos ayudan a saber cuales el objetivo a superar y en los
equipos suelen tener una función adicional. Las metas es lo que
debe generar la pasión dentro de cada miembro para dar lo mejor
de cada uno sin embargo a falta de estas por más que estén en
grupo de trabajo no quiere decir que llegaran a ser un equipo.

Falta de soporte de las gerencias

Actualmente el trabajo en equipo es un paradigma distinto ya que
el esquema vertical era lo que se usaba sin embargo con el
sistema de trabajo horizontal se da mejor la compresión la
cohesión, los aportes de mejora y superación del equipo y para
eso debemos eliminar muchas fronteras

Liderazgo no efectivo en los equipos

Muchas veces cuando nuevas personas se integran al grupo el
líder debe mostrar un ambiente saludable y cómodo para que se
pueda ganar la confianza de los nuevos integrantes y así mismos
los antes mencionados con el ambiente adecuado podrán desmotar
todo lo que pueden aportar y sumar al equipo para así ganarse la
confianza del líder, así mismo el líder saber cómo actuar en las
distintas situaciones presentes

Inadecuada asignación de prioridad de sus miembros:

Para poder reconocer a una persona debemos valorar sus aportes y
su forma de trabajar en equipo con sus habilidades y capacidades

Individualidad:
Estamos acostumbrados a vivir en un mundo de competencia, en
hacer las cosas a su manera pero en el equipo debemos dejar eso
de lado para poder aportar lo mas posible a un beneficio mayor y
conjunto

Recuerde: Trabaja con personas y no con robots:

Muchas veces los lideres se centran solo en la tarea o asignación
por cumplir y olvidan que están con personas y no robots que solo
siguen órdenes.
Debemos aprender que dejar atrás nuestras emociones al trabajar
es un error porque las emociones son el impulso a nuestra pasión
por conseguir nuestros objetivos pero también de ser felices
mientras los conseguimos.

El verdadero líder forma lideres y no seguidores:

Lamentablemente vemos en muchos centros de trabajo que el
líder forma a trabajadores que solo se limitan a seguir ordenes
pero la mejor forma de aprovechar sus habilidades es
enseñándoles a tener iniciativa y descubran como contribuir a la
empresa y hacerla mas competitiva

Cuando no escuchamos, comunicamos:

Muchas veces se nos es difícil escuchar y darle la atención
necesaria a lo que nos quieren decir o viceversa, quizá es difícil
que nos escuchen, todo esto se da por el hecho de centrarse en
uno mismo o de escuchar con amor, respeto, paciencia y con la
búsqueda de una mejoría para nuestras vidas

A presión del grupo, oídos sordos:

Muchas veces se nos hace difícil tener la valentía necesaria para
poder discrepar o de decir lo que pensamos realmente y esto se
puede dar por una baja autoestima lo que demostraría el hecho de
creer que somos lo que opina el resto, también está presente la
falta de responsabilidad para tomar el riesgo de dar nuestras ideas
y lo que eso puede con llevar ya que a veces es más fácil decir no
es mi culpa porque no fue mi idea