LEGISLACIÓN DE PREVENCIÓN

SEMANA 1

Carolina Orellana Navarrete

20 de diciembre de 2021
DESARROLLO
DESARROLLO DE LA TAREA:

La empresa constructora La Cueva Ltda., es una empresa dedicada a la construcción de

túneles. Cuenta con 78 trabajadores cuya relación laboral es mediante contrato a plazo fijo. En
marzo del 2018, ocurre un accidente que tiene como consecuencia cuatro trabajadores
accidentados producto de la caída de un andamio, tres de ellos con consecuencias leves y uno
con consecuencias graves. Los trabajadores contaban con elementos de protección personal,
pero el andamio no estaba operativo. Como la empresa no tenía la obligación legal de mantener
un prevencionista de riesgos, el asesor del organismo administrador capacitaba al comité
paritario de la empresa. La empresa realizaba sus faenas en una autopista que une la Región
Metropolitana y la Región de Valparaíso, a cargo del Ministerio de Obras Públicas.

 Para el caso planteado:

1. Diseñe una pirámide donde se incorporen algunas normas que se deben considerar
para proceder ante dicho accidente, explicando cada nivel de la pirámide.

Con
stit
ucio
n
Poli
tica
Ley
198
16.744/20.123
0

Decreto supremo 594

Norma Chilena 1258

Resolucion de ord. 7163/304

Circular 337

Normativa y politica interna de la empresa

Politica SGSST reglamento interno procedimientos intructivos

 Constitución Política: Esta norma se encuentra en primer lugar de nuestra pirámide ya
que corresponde al instrumento legislativo de mayor importancia, porque pertenece al
fundamento de nuestro ordenamiento jurídico y se basa en la institucionalidad del país.
 Ley 16.744/ 20.123: La ley 16.744 fue promulgada en el año 1968 en ella establece
normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, en esta ley se ve los
derechos que tienen los trabajados al momento de sufrir algún accidente o enfermedad
en el lugar de trabajo, por otro lado, la ley 20.123 Regula el trabajo en régimen de
Subcontratación, el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios, y el
contrato de trabajo de servicios transitorios.
 Decreto supremo: Es un mandato que dicta el presidente de la República relacionado
con temas de competencia del Poder Ejecutivo, en el podemos encontrar el decreto
supremo 594 el cual Aprueba el Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Básicas en los Lugares de Trabajo.
 Norma común: esta puede ser nacional o extranjera, se encarga de estandarizar o
regular criterios de una actividad puntual, materia o cosa con el objetivo de mejorar un
producto o proceso. Dentro de esta tenemos la norma chilena 1258 de elementos de
protección personal para trabajos con riesgo de caída.
 Resoluciones: corresponden a sentencias que dictan los máximos tribunales
relacionadas con una materia específica. En este caso, ord 7163/304 en la cual no
procede considerar, para los efectos de cumplir con los quórums exigidos para la
constitución de comités paritarios de higiene y seguridad, a trabajadores de faenas,
sucursales o agencias distintas de una misma empresa.
 Circulares: corresponde a un medio para la notificación donde se imparten las
instrucciones u órdenes. En este caso, la Circular 3337 Plan anual de prevención de
riesgos año 2018 instruye a los organismos administradores de la Ley 16.744.
2. Fundamente ¿cómo se relaciona el caso con lo planteado en la constitución política,
el código del trabajo y en la ley 16.744 referente a seguridad laboral?

La empresa por ley no está obligada a tener un prevencionista de riesgos, por ende, es el
comité paritario el que cumple la labor de informar y capacitar a los trabajadores para la
correcta utilización de los elementos de protección personal y tengan un trabajo seguro,
el comité paritario debe verificar que todo esté en correcto funcionamiento, además
tenemos que la ley 16.744 aplica a todo accidente que ocurra en el trabajo o en el
trayecto de este, deben recibir las prestaciones médicas que necesiten.

3. Mencione y explique a lo menos una responsabilidad en la prevención de riesgos, de

los siguientes actores involucrado:

 Estado: Supervigilar y fiscalizar la seguridad, prevención e higiene de los puestos de

trabajo por medio de los Seremi de Salud respectivos.
 Organismos administradores: Otorgar las prestaciones de salud.
 Empleadores: Las empresas deben informar obligatoriamente a sus empleados los
riesgos propios de sus labores, además de establecer e informar las medidas de
prevención y los procedimientos de trabajo seguro.
 Departamentos de prevención de riesgos:  está a cargo de planificar, organizar,
ejecutar y supervisar la prevención de riesgos y, además, efectuar acciones
permanentes para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
(trabajo, s.f.)
 Comité Paritarios: Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de los trabajadores como de
la organización, de todas las medidas de prevención, higiene y seguridad, informar de
manera inmediata cuando uno de sus trabajadores sufra un accidente o enfermedad
que le produzca incapacidad o muerte. (ACHS, s.f.)
 Trabajadores: Deben cumplir con las leyes establecidas, tener sus EPP, asistir a las
charlas eventuales para manejo de un tema en particular
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-99187.html

https://www.achs.cl/portal/Comites-Paritarios/Fichas-comite-paritarios/Paginas/Cuales-son-las-
funciones-del-comite-paritario.aspx

IACC (2018). Contexto legal para la prevención de riesgos. Legislación de Prevención. Semana 1