“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA

NACIONAL”

SERVICIO NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

INDUSTRIAL

CURSO: PROCESOS Y OPERACIONES INDUSTRIALES

TEMA: FORO TEMÁTICO
MAESTRA: NORMA CORIMAYHUA LUQUE
CARRERA: ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
ESTUDIANTE: CANALES PÉREZ ANGIE SULANGE
SEMESTRE: 4TO (202220-NAID-450-TEC-NRC_13239)

2022
 1. ¿QUÉ ES EL BALANCE DE MATERIALES?

Son la base del diseño de un proceso, esta es la primera etapa

cuantitativa del diseño. Un balance de materia tomado sobre todo
el proceso determina los requerimientos de materia prima y
productos manufacturados.
Los balances de materiales son también herramientas útiles para el
estudio de la operación de una planta y las perturbaciones en la
descarga. Ellos pueden usarse para chequear la operación frente al
diseño, para chequear y calibrar los instrumentos y para localizar
las causas de las pérdidas de los materiales.

En el diseño de un proyecto, el balance de materiales se efectúa

con la capacidad dada por el estudio de mercado cuando se quiere
manufacturar un producto o por el análisis de disponibilidad de
materias primas cuando se desea industrializar un recurso
existente.
 2. ¿QUÉ ES UN DIAGRAMA DE BLOQUES? COLOQUE UN
EJEMPLO.
Es una representación gráfica de un proceso. Cada bloque
representa un paso en el que tiene una entrada y una salida. El
objetivo de los bloques es realizar una transformación de aquello
que entra y diferenciarlo de lo que sale.
Un ejemplo que se puede plasmar es una compañía que realiza
teléfonos; una vez que la empresa y sus proveedores obtienen
todos los recursos, estos pasaran por un proceso de tal manera que
una vez armado todo, se obtenga al salir un teléfono
Otro Ejemplo, En la Figura 1 se muestra un ejemplo del diagrama de
bloques de un proceso de producción de tensioactivos de extremo
encapsulado en el que se refleja la información suministrada en la
Patente US5847229A1. Tal y como se puede ver existen cuatro
operaciones: dos reacciones (1 y 2), una separación de fases (3) y el
secado final (4) hasta obtener el producto deseado. Se ha reflejado
también otra información aportada por la patente (temperatura,
relaciones molares, etc.) si bien no se han definido en este nivel los
caudales ni los intercambios de energía.
 3. ¿QUÉ ES EL BALANCE PARCIAL Y TOTAL DE
MATERIALES?

 BALANCE PARCIAL O DIFERENCIALES:

También conocido como balance diferencial, o balance donde

se indica que está sucediendo en un sistema, en un dado
instante de tiempo. Cada término en este balance corresponde
a una velocidad (velocidad de entrada, velocidad de generación
o consumo, etc.) y tiene unidades de la variable sobre la que se
realiza el balance por unidad de tiempo. Este tipo de balance se
utiliza siempre para procesos continuos.

 BALANCE TOTAL O INTEGRALES:

También conocido como balance integral, o balance

donde se describe qué sucede entre dos instantes dados de
tiempo. Cada término de esta ecuación es una cantidad de la
variable balanceada y no tiene unidades de tiempo. Este tipo de
balances se utilizan normalmente en procesos intermitentes
entre dos instantes de tiempo, siendo el tiempo inicial el
 correspondiente a la carga y el final el correspondiente a la
descarga. Conociendo el balance integral o total, es posible
integrarlo para obtener este tipo de balance o directamente se
lo plantea en forma integral.

4. ¿CUÁLES SON LOS PASOS PARA RESOLVER UN

PROBLEMA DE BALANCE DE MASA EN UN SECADOR?

Para ello es necesario seguir un orden establecido y debes tener

Para ello es necesario seguir un orden establecido y debes tener.
 EJEMPLO:
Ingresa 1500 Kg/h de fibra a un secador con 20 % de humedad; esta
fibra sale del secador con8%. Calcule los caudales másicos de
salida de los flujos y los caudales másicos de los
componentes de los flujos de entrada y salida
Evaluación del desempeño:
Es importante porque
proporciona mediciones
cuantitativas y cualitativas
esenciales para un
entorno de trabajo orientado a la
producción. Una evaluación de
empleados es que es
fundamental para determinar si
el conjunto de habilidades de un
empleado corresponde
adecuadamente con el trabajo
que realiza.
Disciplina laboral
Es importante porque ayuda a
mejorar la productividad, ayuda
a prevenir conflictos laborales,
facilita y fortalece la toma de
decisiones y permite que las
empresas se relacionen mejor
con su
personal.
Manejo de reclamos
Es importante por no permite
identificar las causas de los
conflictos, mantener el nivel de
conflictos dentro del margen
funcional y mejora el clima
laboral introduciendo cambios
para
eliminar o modificar las causas
de los conflictos.
Auditoria personal
Es entonces importante por
cuanto permite descubrir los
problemas de personal y sus
causas;
como consecuencia mejora la
eficiencia de la administración
de la fuerza laboral. Además,
hace
notorios los aportes de la
Administración de Personal a los
objetivos superiores de la
empresa