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NACIONAL”
2022
1-EN NUESTRO PAÍS, LOS FABRICANTES E IMPORTADORES DE
ROPA DIVIDEN SUS OFERTAS EN CAMPAÑAS DURANTE TODO EL
AÑO: OTOÑO- INVIERNO, VERANO, INVIERNO, ETC. ¿SE PODRÍAN
REPRESENTAR LAS MISMAS CON ALGUNAS FUNCIONES
MATEMÁTICAS? EXPLIQUE.
En nuestro país los fabricantes de ropa dividen sus ofertas en
campañas durante otoño, invierno y verano esto si se podrían
representar con funciones matemáticas como por ejemplo los
gráficos, ya que los precios de la ropa varían de acuerdo a la
estación, materiales de producción, etc., entonces ahí tendríamos
varios datos
suficientes
para poder
realizar
nuestro
gráfico.
3- ¿LA
FIGURA GEOMÉTRICA DENOMINADA PARÁBOLA, ME PODRÍA
AYUDAR EN DEFINIR ALGÚN PROCESO DE COMPRA O DE VENTA?
EXPLIQUE.
La parábola si me podría ayudar a definir un proceso de compra o
venta podría ser para representar el costo de un producto con el
paso de pues esto se da por a la devaluación económica, el costo de
un producto va en aumento lo que hace que al momento de
graficar el costo en función del tiempo esta se aproxime a través de
la parábola.
EJEMPLOS:
1.- Calcule el monto de
un capital inicial dé S/. 1
000 colocado durante 4
años a una
tasa efectiva anual del
18%.
Solución
S=?
P = 1 000
n=4
i = 0,18
2.- Calcule el monto de
un depósito inicial de S/.
2 000 colocado durante 5
meses en
un banco que paga una
tasa efectiva mensual del
4%.
Solución
S = ?,
P = 2 000
n=5
i = 0,04
OJO: Primero tienes que transformar la TNA a TEBCapitalización diaria
Frecuencia bimestralTEB=(1+0. 24360)'360−1=0.04079690318 …Datos:TEB =
4.079690318%n = 6 BimestresR = $ 12,000.00P =
?https://www.clubensayos.com/Negocios/C%C3%B3mo-se-calcula-el-Factor-
Simple-de-Capitalizaci%C3%B3n/5298114.html#:~:text=%C2%BFPor%20qu
%C3%A9%20es%20importante%20calcular%20Factor%20de%20Actualizaci
%C3%B3n,cada%20C%20desde%20el%20final%20de%20cada%20per
Es importante porque
proporciona mediciones
cuantitativas y cualitativas
esenciales para un
entorno de trabajo orientado a la
producción. Una evaluación de
empleados es que es
fundamental para determinar si
el conjunto de habilidades de un
empleado corresponde
adecuadamente con el trabajo
que realiza.
Disciplina laboral
Es importante porque ayuda a
mejorar la productividad, ayuda
a prevenir conflictos laborales,
facilita y fortalece la toma de
decisiones y permite que las
empresas se relacionen mejor
con su
personal.
Manejo de reclamos
Es importante por no permite
identificar las causas de los
conflictos, mantener el nivel de
conflictos dentro del margen
funcional y mejora el clima
laboral introduciendo cambios
para
eliminar o modificar las causas
de los conflictos.
Auditoria personal
Es entonces importante por
cuanto permite descubrir los
problemas de personal y sus
causas;
como consecuencia mejora la
eficiencia de la administración
de la fuerza laboral. Además,
hace
notorios los aportes de la
Administración de Personal a los
objetivos superiores de la
empresa