Resumen Módulo 3

El Trabajar en Equipo requiere de coordinación, que implica articular intereses,

asumir y distribuir tareas.

Existen algunos problemas que dificultan el trabajo en equipo. Uno de ellos es la

diversidad de estilos personales que existen y los roles que cumplen las personas
dentro de un equipo.

Los problemas no resueltos oportunamente, podrían convertirse en potenciales

conflictos.

Tener control sobre lo que hablamos, pensamos y sentimos incide sobre las
relaciones que establecemos con las personas de nuestro entorno.

Establecemos relaciones sanas en la medida que somos capaces de

autorregularnos y promovemos la armonía de los espacios en los que
interactuamos.

Algunas actitudes que favorecen la integración grupal y laboral son:

Capacidad
Tolerancia Respeto Rapport
de escuchar

Los cambios son una constante de la vida actual, y por supuesto, también lo son
en las organizaciones del ámbito laboral. Por lo tanto, la adaptación a los
cambios es una competencia de primera necesidad.

Las personas poseen tres tipos de mentes bien diferenciadas, hay quienes
reconocen sus errores y quienes insisten de manera testaruda en una razón
errónea. Lo que Walter Riso denomina mente rígida, mente líquida y mente
flexible.

Para cambiar de una mente rígida a una mente flexible es necesario que estemos
más conscientes de nuestras actitudes, comportamientos, nuestro entorno, las
formas de apreciar, analizar y valorar todo lo que nos rodea y cómo
reaccionamos ante diferentes situaciones que afrontamos diariamente.