ACTIVIDAD BLENDED

Grupo 5

Integrantes:
Héctor Daniel Ladrón de Guevara C.
Rosmira del Carmen Rincón B
Yesenia Valero Veintemilla
Catalina Quispe Salvador

Profesora: Susan Pérez Alegría

Desarrollar dos situaciones organizacionales en las cuales se apliquen
3 tipos de sanciones aprendidas

SITUACION # 1 (Grave a muy grave (3))

El día martes 26 de abril de 2022 los colaboradores de mantenimiento Cristian
Mandujano Cerrón de 46 años con DNI 06523548 y Danilo Rivera Lizana de 37 años
con DNI 42388658 junto a la Administrativa Rosa Elena Díaz Cerdán de 33 años
con DNI 46967958 quienes tienen laborando en la empresa entre 6 y 7 meses,
fueron encontrados en oficina por el Gerente General quien había sido advertido por
la portería del Edificio comercial a las 8 de la noche, hallando al Sr. Danilo Rivera
en una discusión con el Sr. Cristian Mandujano en voz alta y con gruesos
calificativos a punto de iniciar una pelea con el agravante de haber ingresado
bebidas alcohólicas a las instalaciones.

Sanción N° 1
En primera instancia se aplicaron dos memorándums a los involucrados N° 009-
2022 por incumplir el artículo VI literal a) del Reglamento interno de trabajo que
indica: No promover o efectuar reuniones tendientes a menoscabar la disciplina y
buenas costumbres dentro del local y el artículo VI literal d) de dicho Reglamento
que dice: No ingresar al local de la entidad portando bebidas alcohólicas, drogas o
bajo su influencia, o con armas de fuego o elementos explosivos, a pesar de ser
faltas graves, la Gerencia determinó condicionarlos a que un tercer memorándum
será motivo de despido automático.

Sanción N° 2
Con fecha 27 de julio de 2022, el colaborador Cristian Mandujano Cerrón de 46 años
con DNI 06523548 reincidió en incumplir el artículo VI literal d), ingresando al Centro
laboral al culminar su día de servicio de mantenimiento con un six pack de cervezas,
aun cuando había sido advertido y condicionado. En está ocasión fue encontrado
con el colaborador Wilder De La Piedra Carbajal de 28 años con DNI 47365899
quienes fueron descubiertos por el Supervisor de mantenimiento que regresó a las
oficinas a recoger sus llaves que había olvidado, fueron amonestados con el
memorándum N° 0016-2022, quedando condicionado el Sr. Wilder de la Piedra y
provocando el despido laboral del colaborador Cristian Mandujano.
SITUACIÓN # 2 (Grave a muy grave (2))
En el mes de agosto del 2022 el colaborador Adolfo Ruiz con DNI 46256345 ha
estado llego a su puesto de trabajo en el área de ventas a las 11:30 am, sin dar
ninguna explicación del porque su retraso en la hora de ingreso a la oficina siendo
está a las 9:00am, el Gerente Comercial notifico al área de RR. HH. que se le debía
descontar a fin de mes esas horas de retraso ya que no tenían notificación, sin
notificarle al Señor Adolfo Ruiz sobre este descuento, ya que en el contrato se
especificó claramente que la tolerancia para llegadas tardes era de 10 minutos y en
el caso de un permiso especial se debía notificar con 2 días de anticipación, solo en
caso de una emergencia se justificado el retraso automáticamente. Cuando se pagó
la planilla a fin de mes, el señor Adolfo Ruiz tuvo un descuento de sueldo de S/.
420.10, ocasionando este descuento una molestia al trabajador, el cual fue al área
de RR.HH. a reclamar del por qué tenía un descuento en su sueldo arbitrariamente,
gritándole e insultando a la Srta. Katherine Vera con DNI 47809467 Analista de
RR.HH.
Sanción N° 1
En primera instancia el Gerente Comercial y Gerente de RR. HH. Toman la decisión
de hablar con el señor Adolfo Ruiz y sancionar su actitud de falta de respeto hacia
una compañera de trabajo, incumpliendo con el código de ética en el inciso IV.
Pautas De Conducta (A. Ambiente de Trabajo) donde expresa lo siguiente:

Siendo el Sr. Adolfo Ruiz amonestado por conducta inapropiada hacia otra
compañera de trabajo, Memorándum N° INDU-2022-03801.