Ciudad: Armenia Quindío

Fecha: 21 de abril de 2022

Nombre del empleado: Luiyer Daniel tejada Vargas
Documento de identidad: permiso por protección temporal 5374474
Empresa: RESTAURANTE BRUNCH DINER S.A.S

Asunto: Resolución
Se procede a decidir sobre el procedimiento disciplinario en contra del señor Luiyer
Daniel tejada Vargas por los siguientes motivos: "a) El día 03 de marzo de 2022,
ocurrió un suceso en el cual según indagaciones preliminares y pruebas audiovisuales el
señor Tejada se vio involucrado en el daño de tres tapas de aluminio que son parte de
elementos de la cocina requeridos para el funcionamiento, las cuales fueron al parecer
violentados de manera indiscriminada argumentando según lo indican los compañeros de
trabajo que de esa manera como el las dejo era la mejor manera de usarlas, esto sin
informar a su superior jerárquico ni a ningún administrativo de la compañía. B) La señora
Cecilia Correa quien funge como administradora general de la empresa manifiesta que el
señor Tejada en reiteradas ocasiones ha tenido tratos verbales inadecuados y grotescos,
esto generando alteraciones en el ambiente laboral. C) El día 21 de marzo de 2022 el
señor Tejada se presentó 25 minutos tarde a el inicio de su jornada, esto sin ningún aviso
previo a su superior jerárquico ni a ningún administrativo de la compañía.. D) El día 22 de
marzo de 2022 el señor tejada no se presentó a laborar y a la fecha no a expuesto sus
motivos ni a allegado ninguna incapacidad médico o similar que sustente su falta )

El trabajador en diligencia de Descargos realizada el 11 de abril de 2022, señalo

en el punto cuatro el cual será tomado como base de la presente lo siguiente: "(...)
“4) EXPOSICIÓN BREVE DE LOS SIGUIENTES HECHOS: El día 22 de marzo de 2022
el señor tejada no se presentó a laborar y a la fecha no a expuesto sus motivos ni a
allegado ninguna incapacidad médico o similar que sustente su falta. PREGUNTADO:
Rinda su versión sobre los hechos señalados en la fecha anterior. CONTESTÒ: es
verdad yo no me presente primero por un problema familiar y luego tome la decisión de
no volver.”

No se tomara ningún otro aparte de la diligencia de descargos por cuanto los otros
puntos de la misma no fueron probados en su totalidad por el empleador, dejando
solo el punto anterior como hecho probado y reconocido por el trabajador.
Dado lo anterior se indica que por parte del empleador de manera directa tanto
verbal como escrita, se le había manifestado al trabajador sobre los hechos objeto
de la diligencia de descargos, y con posterioridad se envió el caso a su
departamento Administrativo jurídico con el fin de adelantar el debido proceso.
En diligencia de descargos se puede evidenciar que el trabajador efectivamente
no cumplió con lo estipulado en el reglamento de trabajo, en el contrato laboral y
en lo descrito el numeral primero (1) del artículo 58 del C.S.T
Por ende se hace necesario establecer la presente Sanción Laboral aplicando al
trabajador lo regulado por la ley colombiana para estos casos.
Por lo anterior se procede a SANCIONAR conforme al numeral Sexto (6°) del
Articulo 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Modificado
por el art. 7, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:1, 2...
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales reglamentos.

Nota: se enviará copia de la presente acta al departamento de Nomina para los

efectos pertinentes.

Firma:

PABLO ALEJANDRO GIRALDO CASTAÑEDA

C.C. 9770835
T.P 214-827 CSJ
Abogado General RESTAURANTE BRUNCH DINER S.A.S