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Paradigma de
la Teoría de
los Rasgos
Características líderes
efectivos
Personalidad, características
sociales y trabajo
Universalidad Rasgos
de los rasgos de físicos,
liderazgo sociológicos o
psicológicos.
capacidad de liderar
“Características
personales distintas en
cada ser humano”
COMBIMACION
DE RASGOS
CAMBIA EL DEFINE EL
PERSONALIDAD COMPORTAMIENTO
COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO
INFLUENCIA EN
DECISIONES QUE
SE TOME
CARÁCTER
FACTORES DEL
ENTORNO
PERSONALIDAD RASGOS
FACTORES
GENÉTICOS
TEMPERAMENTO
EL MODELO DE
LOS CINCO
GRANDES DE LA
PERSONALIDAD
Extraversión
(Extroversión)
Adaptación
Afabilidad
(Ajuste) Lewis
Goldberg
Responsabilidad Apertura a la
(Escrupulosidad) experiencia
Extraversión (Extroversión)
Rasgo de personalidad dominante
en quienes buscan
responsabilidades, todos los
factores que permiten destacar su
liderazgo se encuentran bajo su
experiencia y conocimiento de
algún tema en particular.
Afabilidad
Rasgos inclinados
hacia la estabilidad
emocional, controlar
emociones frente a
situaciones adversas
como parte esencial
de la resiliencia,
autocontrol,
“soportar la presión,
ser seguro y positivo”
Responsabilidad (Escrupulosidad)
Relacionado con el
cumplimiento de objetivos,
dedican la mayor parte de
su tiempo a sus trabajos,
llevan un proceso lógico,
secuencial
Apertura a la experiencia
Apertura a la
Responsabilidad
experiencia
Correlación de la personalidad con Liderazgo
+ 31
Extraversión CONCLUSIÓN:
(Extroversión)
+28
Responsabilidad La puntuación alta en extraversión
(Escrupulosidad) son percibidas como auténticos
líderes, trabajan duro y generan un
+ 24 cambio. No se preocupan demasiado
Apertura a la por agradar y tratar de complacer a
experiencia
todos, son estables y poco
+8 emocionales.
Afabilidad
-24
Adaptación
(Ajuste)
Rasgos de Líderes Efectivos
Los cinco grandes de la personalidad y su relación con
los rasgos de personalidad de los líderes efectivos
Dominio
Confiabilidad Gran energía
Inteligencia Confianza en
emocional si mismo
Adaptabilidad
LÍDERES
(Ajuste)
Flexibilidad Estabilidad
Inteligencia Integridad
Los cinco grandes de la personalidad y su relación con
los rasgos de personalidad de los líderes efectivos
• Dominio
Extraversión • Gran Energía /determinación
(Extroversión) • Extraversión
• Sensibilidad
Afabilidad • Inteligencia Emocional
Responsabilidad • Confiabilidad
(Escrupulosidad) • Integridad
• Flexibilidad
Apertura a la • Inteligencia
experiencia • Locus de Control
Extraversión
(Extroversión)
DOMINIO
Es uno de los dos principales rasgos.
Se enfocan en Su optimismo
lo positivo y Soportan bien moldea sus
muestran el estrés. decisiones
vitalidad para liderar.
SOCIABILIDAD /SENSIBILIDAD
Confianza en Fomentan
sus confianza en
capacidades sus seguidores
Seguridad
Responsabilidad
CONFIABILIDAD (Escrupulosidad)
Es la relación entre
Las personas altamente
responsable/confiable e
confiables logran
irresponsable/poco
concluir el trabajo
confiable
Se encuentra
entre ser
honesto y
ético o no
La integridad
es la base de
la confianza
La integridad
se trata de
ser honesto,
no mentir,
engañar
(manipular) o
robar
Apertura a la
experiencia
FLEXIBILIDAD
Capacidad de cualquier
situación o cambio.
INTELIGENCIA
LOCUS DE CONTROL