ESTÁNDAR CÓDIGO: STD.

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VERSIÓN: 01
CONSORCIO J&F
PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS EN EL APROBADO: Ysais Laguna
FOSLY
PERSONAL FECHA: 01.03.2022

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PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE ALCOHOL Y

DROGAS EN EL PERSONAL

Revisión Fecha Elaborado Por Revisado Por Aprobado Por

01 02.05.2022 Manuel Salcedo Campos Ysais Laguna Garay

Residente de obra Gerente General
Jorge Chávez Mejía
Supervisor SSOMA

Nota: Se firma solo en la última revisión.

ÍNDICE

1. OBJETIVO......................................................................................................................................................................................................................................................... 3

2. ALCANCE.......................................................................................................................................................................................................................................................... 3

3. CONTROL DE CAMBIOS.................................................................................................................................................................................................................................... 3

4. RESPONSABILIDADES........................................................................................................................................................................................................................................ 3
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5. DEFINICIONES:................................................................................................................................................................................................................................................. 4

6. DESCRIPCIÓN................................................................................................................................................................................................................................................... 4

7. REGISTROS....................................................................................................................................................................................................................................................... 5
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1. OBJETIVO

Establecer los lineamientos para un proceso sistemático de identificación continua de peligros, evaluación y control de los riesgos relacionados y asociados al consumo

de alcohol y drogas en las actividades e instalaciones de la empresa CONSORCIO J&F FOSLY, Contribuir a un puesto de trabajo más seguro, saludable y productivo
2. ALCANCE

Es de aplicación a todo el personal que trabaja en la empresa CONSORCIO J&F FOSLY.

3. CONTROL DE CAMBIOS

No hay cambios por ser la primera versión.

4. RESPONSABILIDADES
4.1 Gerencia General
 Aprobar las responsabilidades y proporcionar los recursos necesarios para cumplir con este procedimiento.
4.2 Ingeniero Residente/Maestro de Obra.
 Monitorear el comportamiento de sus trabajadores en busca de signos de consumo de alcohol o drogas.
 Realizar las coordinaciones necesarias para que el trabajador cumpla con la Prueba de Alcohotest.
 Asegurar que todo el personal a su cargo conozca, entienda y cumpla el presente procedimiento.

4.3 Colaborador.
 Conocer y cumplir el presente procedimiento.
 Informar a su supervisor si está consumiendo drogas (ansiolíticos, antidepresivos, antihistamínicos, etc.), por prescripción médica a fin de verificar su

capacidad para realizar sus tareas.

 Someterse a la Prueba de Alcohotest y Pruebas físicas de descarte de uso de Drogas según le sea requerido.
 Acatar la sanción administrativa correspondiente en caso salga positiva la Prueba de Alcohotest.
4.4 Jefe de SSOMA
 Asesorar a los supervisores, maestro de obra, capataz y trabajadores en la aplicación del presente procedimiento.
 Supervisar y llenar el formato de la Prueba de alcohotest.
 Verificar el cumplimiento del presente procedimiento.
 Verificar el retiro inmediato del personal de la obra en caso salga positiva la Prueba de Alcotest y/o prueba química y ponerlo a disposición del área

Administrativa.
4.5 Administrador
 Aplicar las sanciones Administrativas al personal que se reporte que haya consumido y/o posea alcohol o drogas, de acuerdo a lo estipulado al Regla -

mento Interno de SST.

 Toda sanción quedará registrada en el file personal del trabajador a efectos de mantener un registro de faltas y llevar un control del mismo
5. DEFINICIONES:
5.1 Prueba de Alcohotest.

Prueba de carácter cualitativo (test de aliento) que indica la probabilidad de que el trabajador haya consumido alcohol, esta prueba no tiene validez legal sien-

do solo referencial.
5.2 Prueba de dosaje etílico.

Prueba de carácter cuantitativo, efectuada por personal de la Sanidad de la Policía Nacional del Perú, que indica la cantidad de alcohol en la sangre en gra-

mos/litro, esta prueba tiene validez legal. La empresa puede disponer la realización de esta prueba sin que sea requisito previo el haber realizado la Prueba de

Alcohotest de ser causante de algún accidente

5.3 Prueba de dosaje toxicológico.

Prueba de carácter cuantitativo, efectuada por personal de la Sanidad de la Policía Nacional del Perú, que indica la presencia de drogas en la sangre, esta

prueba tiene validez legal. La empresa puede disponer la realización de esta prueba si es causante de algún accidente.
5.4 Pruebas de Coordinación y/o Equilibrio.

Son las diferentes pruebas que se realizan para determinar la presencia por intoxicación por cualquier sustancia que le impida la coordinación.

Entre las pruebas físicas como, por ejemplo:

 Andar con los ojos vendados o cerrados y los brazos en alto, poniendo un pie justo delante de otro, sobre una línea recta.
 Juntar los dedos índices de cada mano, a la altura de la barbilla, estando los ojos cerrados y partiendo de los brazos extendidos hacia abajo.
 Juntar el dedo índice de una mano con la nariz, estando con los ojos cerrados y partiendo de los brazos extendidos hacia abajo.
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6. DESCRIPCIÓN
6.1 Aplicación.

El presente procedimiento se aplica al monitoreo del uso de alcohol y drogas del personal de la empresa CONSORCIO J&F FOSLY.

El alcohotest está dirigido y se tomará de manera obligatoria a:

 Conductores y/o personal que transporten personas.
 Operadores de maquinaria, herramientas eléctricas (portátiles, etc.), equipos pesados y livianos.
 Personal que ejecutará trabajos de Alto Riesgo (altura, caliente, espacios confinados, etc.).
 A todo personal del que haya sospecha o síntomas de haber consumido alcohol y drogas.
6.2 Toma de alcohotest.
 Se tomará el alcohotest los días lunes y viernes, o cuando haya indicios de que el personal presenta síntomas de haber consumido alcohol y se registra-

rá en el Formato respectivo.
 La concentración de alcohol en la sangre es de 0 % (tolerancia 0). Si se detecta lo contrario, se pondrá a dicho personal a disposición del Administrador

para la aplicación de sanciones.

6.3 Declaración del Trabajador y Pruebas de Coordinación.
 Las personas tienen el deber de comunicar a su jefe inmediato si han consumido alguna droga ya sea por prescripción médica, serán evaluados según

el formato de Declaración del Colaborador y Pruebas de Coordinación y/o Equilibrio, donde se tomará declaración de la medicación consumida y se

procederá a realizarle pruebas físicas que podrán verificar si la persona puede ejecutar sus labores de manera normal.
 Si es necesario el jefe inmediato indicará al personal un cambio a la tarea que ejecuta, por una de menor riesgo. Si el personal evidencia signos de no

coordinación y/o equilibrio y podría poner en riesgo su vida o la de sus compañeros, será enviado de retorno a su domicilio.

6.4 Las Prueba de Dosaje Etílico y/o toxicológico, serán tomadas en caso:
 El personal que sufra un accidente y/o provoque un accidente, podrá ser sometido a un control químico pudiendo ser éste (dosaje etílico y/o toxicoló -

gico para determinar si este ocurrió bajo la influencia de alcohol y/o drogas. Negarse a ser sometido a este examen supondrá que la persona estaba

bajo la influencia de drogas ilícitas y/o alcohol en el momento del accidente, y se hará acreedor a la desvinculación inmediata de la empresa.
 De requerir la prueba de dosaje etílico el jefe de SSOMA informará al administrador para la gestión respectiva
7. REGISTROS
 F.SSO.146: Formato de Prueba de alcotest.