INSTRUCCIONES PARA EL LLENADO DE LA PLANILLA DE EVALUACIÓN DE EFICIENCIA

PERSONAL OBRERO

Período a Evaluar: Coloque el primero y el último mes que se evaluará al trabajador, sequido del año.
Fecha: Escriba la fecha en que elabora el formato.

I. Datos de Identificación:
a. Coloque apellido(s) y nombre(s) del funcionario a evaluar, cédula de identidad, cargo actual, ubicación física, ubicación
administrativa, número de teléfono o extensión y firma.
b. Coloque apellido(s) y nombre(s) del Evaluador, cedula de identidad, cargo actual, ubicación física, ubicación
administrativa, número de teléfono o extensión y firma.

II. Factores de Evaluación:

a. Rangos: Son la expresión cuantitativa de la presencia del rendimiento en el desempeño del trabajador o trabajadora;
deberá seleccionar y marcar con una "X" el valor del factor seleccionado.
b. Puntaje obtenido: Es el sub-total del valor escogido de cada factor de evaluación.
c. Rango de actuación: Es el puntaje obtenido el cual debe expresarse de forma cualitativa. (Deficiente, regular, bueno, muy
bueno, excelente).

III.- Expresión Cuantitativa de la Evaluación:

Escala Cuantitativa
Rangos Descripción Definición

Desempeño deficiente: No cumple con las funciones asignadas.

1 Deficiente 20,0-36,0
Tiempo laborado: Inferior a seis (6) meses de servicio.
Desempeño que lo lleva a cumplir parcialmente con las funciones
2 Regular 36,5-52,5
asignadas.
Desempeño que lo lleva a cumplir satisfactoriamente con las funciones
3 Bueno 53,0-69,0
asignadas.
Desempeño por encima de lo esperado de las funciones asignadas,
4 Muy bueno 69,5-85,5
en ocasiones obtiene logros adicionales.
Desempeño constantemente extraordinario, contribuye a logros
5 Excelente 86,0-100,0
adicionales no implícitos en sus funciones.

IV.- Necesidades de Capacitación:

a. Coloque la capacitación que requiere el funcionario para su cargo.

V.- Comentarios del Evaluado:

a. Espacio para ser llenado por el funcionario, en caso que desee expresar sus comentarios.
VI.- Área para ser llenada por la Oficina de Recursos Humanos:
a. Coloque apellido (s), nombre (s) y firma del analista de la Gerencia de Captación y Desarrollo Humano
b. Coloque apellido (s), nombre (s) y firma del Gerente de Captación y Desarrollo Humano
c. Estampe el sello de la unidad en la casilla correspondiente.
 EVALUACIÓN DE EFICIENCIA
PERSONAL OBRERO 2DO SEMESTRE JULIO - DICIEMBRE 2022

Período a Evaluar Fecha de Elaboraciòn

I. Datos de Identificación JULIO DICIEMBRE 2022

Datos del Evaluado
Apellido (s) y Nombre (s): Cédula de Identidad: Cargo: Firma:
ROA JOSÉ 5,660,674 VIGILANTE

Ubicación Física: Ubicación Administrativa: Teléfono / Ext.:

SEGURIDAD FÍSICA-IUAC GSI 602

Datos del Evaluador Sello de la Unidad:

Apellido (s) y Nombre (s): Cédula de Identidad: Cargo: Firma:

G/D RAMÍREZ FREDDY 6,355,169 GERENTE DE LÍNEA

Ubicación Física: Ubicación Administrativa: Teléfono / Ext.:
GSI OGA 565

II.- Factores de Evaluación

CALIDAD DE TRABAJO: Realizar las tareas asignadas con exactitud, claridad y cuidado a fin de evitar errores y omisiones.
Constantemente comete Ejecutar los trabajos asignados El trabajo ejecutado se ajusta Ejecuta las tareas asignadas Siempre ejecuta su trabajo con Puntaje
errores y omisiones, a pesar de sin errores ni omisiones, parcialmente a los resultados exactitud, claridad y cuidado Obtenido
las reiteradas correcciones, No superas los parámetros esperados, comete errores y con exactitud, claridad y logrando frecuentemente
alcanza los resultados logrando resultados por encima omisiones que lo obligan a cuidado, resultados por encima de los
esperados. de los esperado. hacer correcciones. evitando errores y esperado.
omisiones.
Valor de este Factor: 2.5 Valor de este Factor: 7.5 Valor de este Factor: 5 Valor de este Factor: 12.5 Valor de este Factor: 10
x 12.5
CANTIDAD DE TRABAJO: Disposición para prestar servicio al Personal Interno y Público en general, en forma cortés, diligente y satisfactoria.
Frecuentemente presenta Realiza su trabajo en forma Realiza su trabajo con rapidez, Cumple con el volumen exigido Cumple con el volumen exigido
problemas para cumplir con el muy lenta, lo que impide alcanzando siempre mayor por el puesto de trabajo y a por puesto de trabajo.
volumen de trabajo asignado. cumplir con el volumen producción de lo que le es menudo sobrepasa lo exigido.
asignado. asignado.
Valor de este Factor: 5 Valor de este Factor: 2.5 Valor de este Factor: 12.5 Valor de este Factor: 10 Valor de este Factor: 7.5
x 12.5
x
Cumple con los reglamentos En muchas ocasiones incumple No cumple con los reglamentos Cumple siempre con los Cumple con los reglamentos y
establecidos por el Organismo. con los reglamentos y y procedimientos establecidos reglamentos y procedimientos procedimientos establecidos y
procedimientos establecidos. por Organismo. establecidos, estimula a los estimula a los compañeros a
compañeros a acatarlos y acatar la normativa.
aporta soluciones.
Valor de este Factor: 7.5 Valor de este Factor: 5 Valor de este Factor: 2.5 Valor de este Factor: 12.5 Valor de este Factor: 10
x 10
HÁBITOS DE SEGURIDAD: Cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos por la Organización para proteger la Integridad física y mental del trabajo.
En muchas ocasiones incumple No cumple con las normas y Cumple con las normas y Cumple con las normas y Cumple con las normas y
con las normas y procedimientos de seguridad procedimientos de seguridad procedimientos de seguridad procedimientos de seguridad
procedimientos de seguridad establecidos por el Organismo. establecidos, constituye un establecidos, constituye un establecidos por el organismo.
establecidos. ejemplo para sus compañeros y ejemplo para sus compañeros.
aporta ideas para evitar
accidentes.

Valor de este Factor: 5 Valor de este Factor: 2.5 Valor de este Factor: 12.5 Valor de este Factor: 10 Valor de este Factor: 7.5

x 10
INTERES POR EL TRABAJO: Esmero y dedicación manifiesta en la ejecución de las tareas asignadas.
Siempre manifiesta interés y Manifiesta esmero y dedicación Solo ocasionalmente manifiesta Nunca manifiesta interés por el Siempre manifiesta esmero y
dedicación en la ejecución de en la ejecución de las tareas interés por el trabajo. trabajo. dedicación en la ejecución de
las tareas asignadas y en asignadas. las tareas y logra mejorar su
algunas oportunidades sugiere trabajo.
mejoras en el trabajo.
Valor de este Factor: 10 Valor de este Factor: 7.5 Valor de este Factor: 5 Valor de este Factor: 2.5 Valor de este Factor: 12.5
x 10
COOPERACIÓN: Capacidad para trabajar con otros y colabora en forma armoniosa con sus compañeros y supervisores, sin descuidar el cumplimento de sus deberes.
Nunca esta dispuesto a Siempre trabaja en armonía y Siempre trabaja en armonía con Trabaja en armonía con otros y No se muestra dispuesto a
colaborar y a menudo es hostil estimula la colaboración entre otros y presta colaboración en presta colaboración cuando es colaborar, salvo en situaciones
con sus compañeros de trabajo compañeros. forma espontánea. solicitada. de mucha presión, presentando
y supervisor. en ocasiones conflictos con sus
compañeros.

Valor de este Factor: 2.5 Valor de este Factor: 12.5 Valor de este Factor: 10 Valor de este Factor: 7.5 Valor de este Factor: 5
x 10
MANEJO DE BIENES Y EQUIPOS: Cuidado en el manejo y mantenimiento de los equipos, herramientas y maquinarias que le son asignados al trabajo para realizar el trabajo.
No es cuidadoso en el manejo y Siempre es cuidadoso en el Siempre es cuidadoso en el En ocasiones es descuidado en Es cuidadoso en el manejo de
mantenimiento de los equipos y manejo y mantenimiento de los manejo de los equipos, el manejo y mantenimiento de los equipos, herramientas y
maquinarias asignadas. equipos y maquinarias herramientas y maquinarias, los equipos, herramientas y maquinarias asignadas.
asignadas y realiza el nunca incurre en fallas debido a maquinarias asignadas. Difícilmente incurre en fallas
mantenimiento en forma que realiza adecuadamente que pueden causar daños o
oportuna. tanto el mantenimiento problemas significativos.
preventivo como correctivo.
Valor de este Factor: 2.5 Valor de este Factor: 10 Valor de este Factor: 12.5 Valor de este Factor: 5 Valor de este Factor: 7.5
x 10
ATENCIÓN AL PÚBLICO: Disposición para prestar servicio al personal interno y público en general, en forma cortés, diligente y satisfactoria.
Atiende al público en forma Ocasionalmente se dirige al Es descortés y negligente. Su Atiende al público en forma Siempre atiende al público en
cortés, diligente y satisfactoria, público de manera inadecuada. comportamiento genera cortés, diligente, suministrando forma cortés, diligente,
de acuerdo a las exigencias del En algunas oportunidades su demoras injustificadas y quejas respuestas oportunas y suministrando respuestas
puesto de trabajo. conducta genera demoras reiteradas. satisfactorias. Ocasionalmente oportunas y satisfactoria.
injustificadas en la prestación facilita la solución de Facilita la solución de
del Servicio. problemas. problemas mediante la
orientación y suministro de
información adecuada.

Valor de este Factor: 7.5 Valor de este Factor: 5 Valor de este Factor: 2.5 Valor de este Factor: 10 Valor de este Factor: 12.5
x 10
RANGO DE ACTUACIÓN: MUY BUENO 85
III.- Expresión Cuantitativa de la Evaluación
RANGOS DESCRIPCION ESCALA CUANTITATIVA

1 DEFICIENTE 20,0-36,0

2 REGULAR 36,5-52,5

3 BUENO 53,0-69,0

4 MUY BUENO 69,5-85,5

5 EXCELENTE 86,0-100,0

IV.- Necesidades de Capacitación

V.- Comentarios del Evaluado

VI.- Area para ser llenada por la Oficina de Recursos Humanos

Apellido (s) y Nombre (s): Firma:
Analista de RRHH

Sello de la Unidad:
Apellido (s) y Nombre (s): Firma:
Gerente de Linea

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