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INFORMATIVO # 7 7 de febrero de 2022

RESOLU POR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS



CIÓN REQUISITOS MÍNIMOS DE

4272 SEGURIDAD PARA EL DESARROLLO
DE TRABAJO EN ALTUTAS
27-DIC-21
"Generar una gestión del Cambio, leer toda la resolución”.

“Incluir en el plan anual de trabajo las actividades mes a mes

hasta junio 2022”.
CAMBIOS RELEVANTES

Art 67. Vigencia. La presente resolución comenzará a regir a los seis (6) meses de su publicación, tiempo
durante el cual las empresas, empleadores, contratistas y oferentes de capacitación, implementarán los ajustes
necesarios para su cumplimiento. Empieza a regir a partir del 28 de Junio 2022.
Art 68. Derogatoria. La presente resolución deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial, las
siguientes Resoluciones: Resolución 1409 de 2012, Resolución 1903 de 2013, Resolución 3368 de 2014, Resolución
1178 de 2017 y Resolución 1248 de 2020.

Art 3. Trabajo en alturas: Toda actividad que realiza un trabajador que ocasione la suspensión y/o
desplazamiento, en el que se vea expuesto a un riesgo de caída, mayor a 2.0 metros, con relación del plano de los
pies del trabajador al plano horizontal inferior más cercano a él.

Art 4. Programa de prevención y protección contra caídas de alturas. ….

Art 5. Contenido entre otros Inventario, identificación y ubicación de tareas, roles y responsabilidades,
cronograma, indicadores, etc. …...

Art 6. Roles y responsabilidades en el programa de prevención y protección de caídas

Administrador del programa, Persona calificada, Coordinador de trabajo en altura, Trabajador autorizado, Ayudante
de seguridad de acuerdo con el rol que cumple dentro de la empresa. …..

Art 10. Capacitación y entrenamiento de acuerdo a los roles …...

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INFORMATIVO # 7 7 de febrero de 2022

POR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS REQUISITOS MÍNIMOS DE

SEGURIDAD PARA EL DESARROLLO DE TRABAJO EN ALTUTAS

CAMBIOS RELEVANTES

Art 15. Permiso de trabajo en alturas …….actualizarlo. Parágrafo 1. El empleador debe implementar
las estrategias, medios o mecanismos técnicos o tecnológicos que considere pertinentes para evitar el
incumplimiento de la expedición del permiso de trabajo en alturas y sus respectivas validaciones o firmas conforme a
lo establecido en la presente resolución.

Parágrafo 3. Este permiso de trabajo en alturas debe ser diligenciado, por el(los) trabajador(es) o por el empleador y
debe ser revisado y suscrito por el coordinador de trabajo en alturas en cada evento.

Art 26. Plan emergencia Todo empleador y/o contratante que dentro de sus riesgos cotidianos tenga incluido
el de caída por trabajo en alturas, debe incluir dentro del plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias establecido en el numeral 12 del artículo 2.2.4.6.12 y el articulo 2.2.4.6.25 del Decreto 1072 de 2015,
un capítulo escrito de trabajo en alturas que debe ser practicado y verificado…..

Art 27. Contenidos de los programas de capacitación. 4. Reentrenamiento de trabajadores en

alturas: El reentrenamiento se realizará una vez el trabajador se vincule nuevo a la empresa o proyecto, la
responsabilidad de su capacitación y entrenamiento estará a cargo del empleador o contratante como parte de la
inducción laboral. No podrá exigirse al trabajador el reentrenamiento por su cuenta. El costo estará a cargo del
empleador o contratante.

El empleador o contratante, deberá reportar a su respectiva ARL, el nombre, documento de identidad de los
trabajadores reentrenados, fecha del reentrenamiento y el oferente de capacitación y entrenamiento que realizó la
formación…..

b. Reentrenamiento como medida de actualización de trabajadores: Se impartirá a un trabajador certificado

como trabajador autorizado, habiendo laborado dentro de la misma empresa, ni cambiado de actividad, en los
últimos Dieciocho (18) meses…….

Parágrafo 3. Todos los coordinadores de trabajo en altura deberán actualizarse en la presente norma dentro de un
término máximo de doce (12) meses a partir de la expedición de la presente resolución.

Art 59. Certificación del proceso de capacitación y entrenamiento para trabajo en altura …

13.Nombre e identificación de la empresa y su representante legal, empleador o contratante que envía al trabajador
a capacitación y entrenamiento.

14. Nombre de la Administradora de Riesgos Laborales — ARL a la que se encuentra afiliado el trabajador.

TITULO IV, CAPITULO I, OBLIGACIONES Art 61 Obligaciones del empleador….; Art 62 Obligaciones de los
trabajadores…..; Art 63 Obligaciones de las ARL…..; Art 64 Obligaciones de los proveedores del servicio de
capacitación.