EVALUACIÓN 360 GRADOS

Gamarra Valverde Sarah Michelle

¿Qué es? 1.
Es un sistema de evaluación de
desempeño integral donde la
persona es evaluada por todo su
entorno: jefes, pares,
subordinados, proveedores y
clientes.

2.
En qué se
basa?
Se basa en las
relaciones que tiene el
empleado, de tal manera
que la retroalimentación
se vuelve un factor clave
para evaluar el
desempeño de los
trabajadores
3.
¿Para qué sirve?
Sirve para medir las
competencias conductuales de
los colaboradores al obtener
retroalimentación de su
desempeño en las competencias
clave de su puesto.

4.
Beneficios
Crecimiento
organizacional y mejora
del desempeño del
evaluado.
Obtener información de
cada miembro del
equipo desde diferentes
perspectivas.
Reducir los prejuicios y
sesgos que pueden
aparecer cuando la
evaluación depende de
una sola persona.

Cuestionario 5.
Las preguntas que se formulan están
relacionadas con el ambiente de la
empresa, las relaciones humanas
presentes en ésta, centradose en un
proceso de observación del desempeño y
la actividad llevada a cabo por dicho
empleado en la empresa para poder
evaluarlo