UNIDAD 7.

ACTIVIDAD 1.

Algunos autores defienden que la evaluación del desempeño sea realizada por evaluadores
externos a la empresa.
¿Qué opinas al respecto?

En lo personal opino que el responsable de evaluación del desempeño sea de un

miembro interno de la empresa, puede que este equipo tenga una visión mas exacta de
las necesidades. Ya que pueden estar más empapados en cuanto a las fortalezas y
debilidades de los colaboradores, por lo tal podría ser más fácil el proceso que permite
recoger y comprobar la información de las personas en el trabajo.

Este es un gran factor para el logro de los objetivos, como lo es el principal de ellos
“Conseguir que las personas desempeñen su labor lo mejor y máximo posible”.

ACTIVIDAD 2.

¿Consideras importante que los evaluadores reciban también retroalimentación

sobre sus resultados, con el objetivo de que la evaluación sea efectiva?

- Si se considera importante, es muy bueno usar la retroalimentación o feed-back porque

sirve para aportar algo tanto negativo como positivo y esto ayuda a la mejora en los
métodos utilizados por la empresa tanto para el desempeño personal del evaluador
como también para alcanzar los objetivos laborales.