UD 1.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

INTRODUCCIÓN
Existe un conjunto de normas que regulan la convivencia.
Hay muchos derechos: penal, civil, del trabajo o laboral, etc.
El derecho del trabajo o laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo.
Las relaciones son antagónicas, es decir, lo que es un derecho para mi es una obligación para
otro. Paso de cebra: derecho del peatón y obligación para el conductor de parar. Tengo el
derecho de cobrar todos los meses y supone una obligación al empresario de pagarme. Tengo la
obligación de trabajar y mi jefe el derecho de beneficiarse de mis esfuerzos.
Surgimiento del derecho laboral:
- Época clásica: la forma de trabajo que había era la esclavitud. Aquí no existía el derecho
del trabajo.
- Época feudal: los ricos pasaban a ser señores feudales (reyes, condes, marqueses), eran
los propietarios de las tierras. Todo lo que se siembre y se coseche es para ellos. Tu
tenías derecho a quedarte algo de lo que habías cosechado. Aquí no existía el derecho
del trabajo. Era servidumbre
- Revolución industrial: Empiezan a montarse fábricas, esas fábricas eran propiedad de
los más ricos, el resto eran obreros trabajadores. En un primer momento no tenían
derecho ninguno (horas interminables, sin vacaciones, trabajaban todos los miembros de
la familia, condiciones infrahumanas). Karl Marx y Bakunin están en contra de cómo se
desarrolla el mundo laboral y por eso se toma la conciencia de clases (clase baja, media
y alta). Se empiezan a asociar y así es como surgen sindicatos (asociaciones de
trabajadores) para protestar por las situaciones que viven y empiezan las huelgas. El
estado temeroso de una revolución, empieza a legislar y poco a poco va creando normas
para proteger a la parte débil (trabajador).
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Hay unas fuentes que tienen más rango jerárquico que otras.
1º. las normas de la UE
2º. Constitución española
3º. Normas Internacionales (Normas OIT Organización Internacional del Trabajo, etc.) De aquí
viene la norma de prevención de riesgos laborales. O por ejemplo convenios con andorra o
paises de Latinoamérica.
4º. Leyes españolas: dentro de estas leyes encontramos la Ley del Estatuto de los Trabajadores
y la Ley de Prevención de riesgos laborales. Ambas leyes afectan a todos los trabajadores por
cuenta ajena de España. Todos aquellos trabajadores que trabajan para una empresa ajena. Lo
contrario de Autónomo. Estas leyes afectan a todas las empresas que tengan trabajadores
contratados y a estos trabajadores por cuenta ajena. Establecen los mínimos.
5º. Convenio colectivo: un convenio colecto es un acuerdo de varias personas de un sector con
sus empresas. Esto ya no afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena, sino a determinados
trabajadores por cuenta ajena de un sector.
Siempre las de abajo o mejorar o igualan a las superiores.
6º. Contrato de trabajo: acuerdo entre un trabajador y una empresa

El colectivo me dice 35 días de vacaciones y el contrato me dice 30. Si la empresa está dentro
del colectivo tiene que ser de 35 días.

UD 10. PREVENCION RIESGOS LABORALES

Trabajo:
Ventajas: recursos económicos, sentirme realizado, favorece las relaciones sociales,
aprendizaje, autorrealización, etc.
Desventajas: estrés, cansancio, cambios de ritmos biológicos, posibles accidentes,
enfermedades, etc.
La salud es un estado completo de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia
de enfermedades.
La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas o actuaciones previstas para
evitar, eliminar o disminuir los riesgos en el trabajo. A un autónomo no le protege la ley de
riesgos laborales, solo a un trabajador por cuenta ajena. (reconocimientos médicos, etc)
Riesgo laboral: Posibilidad de que una persona sufra un daño. (Deshidratación, caídas, cortes)
Daño laboral: (Muerte súbita, rotura de pierna, tendinitis)
Los EPIS deben estar homologados.
Ejemplo: máquina que empieza a hacer un ruido insoportable que sobrepasa los decibelios
permitidos. Primero intentar ver si se puede arreglar la máquina o cambiarla (eliminar el riesgo)
y si no se puede porque no se lo puede permitir hecho mano de la protección. Primero va la
protección colectiva (cápsula insonorizaste), si veo que no funciona ya sería la protección
individual (tapones).
Condición de trabajo: Característica que se de en el trabajo que pueda causar un riesgo y que
ese riesgo me pueda causar un daño.
- Características de locales, instalaciones y los equipos
- Naturaleza de los agentes químicos, físicos y biológicos
- Características del trabajo incluidas las relativas a su organización y ordenación
Ej peluquería: por inhalación de productos producir asma o enfermedad en pulmones, estar de
pie pues varices, muchos clientes estrés,
Formar: al principio y cuando haya un posible nuevo riesgo que pueda surgir.

Examen: decirle riesgos de auxiliar de enfermería

PLAN DE INCENDIOS
1. Alarma
2. Extinción
3. Evacuación

Siempre estar en el punto de encuentro y no moverse de ahí. Puerta cerrada sin llave, no puedes
volver a por las pertenencias. Ideal tener algo mojado.
EXTINTORES: para apagar conatos, es decir, un pequeño incendio.
Tipos de fuegos: sólidos (disparar a la base), líquidos (disparar por arriba), gases , aceites,
eléctricos (tiene boca larga), . Cada uno tiene un extintor.
PAS: proteger, aislar y proteger
PLS: ponerla de lado para que no se ahogue

1.
Riesgo: exposición al ruido
Factor que genera el riesgo: factor ambiental por agente físico (higiene industrial)
Daño: sordera, pérdida auditiva

Riesgo: malas condiciones del trabajo, mala organización

Factor que genera el riesgo: Organización del trabajo (psicosociología) y fatiga mental
(ergonomía), exceso de carga, mala relación con el jefe.
Daño: Ansiedad, depresión, estrés, fatiga mental

2.
a) Desplome de objetos, sobreesfuerzos, movimientos repetitivos
b) Intoxicación,

3. Ha cumplido con la formación, vigilancia de la salud (reconocimiento médico) y EPIS

4. a) No, porque no ha recibido información teórica y práctica de prevención de riesgos
laborales en su horario ni fuera de este.
b) No, porque es fuera del horario, a no ser que se compense luego con horas de descanso.
5.