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UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

TESIS

“Afectación a los empleadores respecto a la cancelación de

la medida cautelar especial de reposición sustentada en una
sentencia desestimatoria sin la calidad de cosa juzgada”

AUTOR:
Huerta Peña, Juleymi Susan

ASESOR:

Lima - Perú

2022
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Índice
I. INTRODUCCIÓN...........................................................................................4

1.1 Introducción.........................................................................................5

1.2 Descripción de la realidad problemática.............................................5

1.3 Definición del problema.......................................................................5

1.4 Objetivos.............................................................................................5

1.5 Justificación e importancia de la investigación...................................5

1.6 Limitaciones de la investigación.........................................................5

II. REVISIÓN DE LA LITERATURA................................................................6

2.1 Marco teórico.......................................................................................7

2.2 Antecedentes del estudio....................................................................7

2.3 Bases teóricas.....................................................................................7

2.4 Definición de categorías de análisis...................................................7

III. HIPÓTESIS Y VARIABLES........................................................................8

3.1 Hipótesis o supuestos hipotéticos.......................................................9

3.2 Sistemas y categorías de análisis.......................................................9

IV. MATERIALES Y MÉTODOS....................................................................10

4.1 Enfoque de la investigación..............................................................11

4.2 Tipo de investigación........................................................................11

4.3 Diseño de investigación....................................................................11

4.4 Credibilidad de la investigación........................................................11

4.5 Sujetos de estudio.............................................................................11

4.6 Procedimientos, técnicas e instrumentos de recolección de datos..11

4.7 Análisis de datos...............................................................................11

V. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS.............................................................12

5.1 Cronograma......................................................................................13
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5.2 Recursos...........................................................................................13

5.2.1 Humanos....................................................................................13

5.2.2 Materiales...................................................................................13

5.3 Presupuesto......................................................................................13

5.4 Financiamiento..................................................................................13

REFERENCIAS..............................................................................................14

ANEXOS.........................................................................................................15
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1 I. INTRODUCCIÓN
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1.1 Introducción
En todo proceso judicial las medidas cautelares buscan proteger al sujeto
procesal al que presuntamente se le estaría vulnerando el derecho, razón
por la cual estas medidas buscan tutelar este derecho, durante el lapso de
tiempo que dure el proceso, así en el proceso laboral de manera particular,
se conoce la medida cautelar de reposición como aquella medida que se
debe solicitar al juzgado ante un despido ya sea incausado, nulo,
fraudulento, etc. Mediante el empleo de esta medida cautelar lo que se
busca es la reposición provisional del trabajador, siendo que así no lo se le
vulnera el derecho del trabajo.

Pero que sucede en el caso en el que la relación contractual entre el

empleador y el trabajador no se llegue a acreditar y se declare la infundada
la demanda por despido, y que sucedería si eso ocurriera en las entidades
estatales, se generaría un perjuicio al equilibrio presupuestal puesto que se
ha venido pagando a un trabajador al cual no se requería contratar.

En el presente trabajo de investigación, se abordará los alcances de las

reposiciones provisionales en los procesos judiciales iniciados contra la
Municipalidad Distrital de Carmen de la Legua Reynoso, y sobre la
afectación al presupuesto designado a la contratación del personal.
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1.2 Descripción de la realidad problemática

“La medida cautelar es un instituto procesal a través del cual el órgano

jurisdiccional, a petición de parte, adelanta ciertos efectos o todos de un fallo
definitivo o el aseguramiento de una prueba, al admitir la existencia de una
apariencia de derecho y el peligro que puede significar la demora producida
por la esfera del fallo definitivo o la actuación de una prueba”. Asimismo,
Juan Monroy Gálvez y Juan José Monroy Palacios, expresan que “la tutela
de urgencia tiene por finalidad neutralizar o eliminar la frustración que puede
producir el peligro en la demora durante la secuela de un proceso. A este
efecto, la referida tutela se puede clasificar en: a) Tutela de urgencia cautelar
y b) Tutela de urgencia satisfactiva”.

En ese sentido, lo expresado por los jurisconsultos antes citados nos lleva a
concluir definiendo la medida cautelar como un mecanismo que protege y
garantiza que el proceso judicial en cuestión contenga la eficacia requerida,
en conformidad con lo señalado en el artículo 54° de la Ley N° 29497-
Nueva Ley Procesal del Trabajo que indica que la finalidad de la medida
cautelar es garantizar la eficacia de la pretensión principal. De igual manera,
en el artículo 608° del Código Procesal Civil se prescribe que la medida
cautelar está destinada a garantizar el cumplimiento de la decisión definitiva.

La problemática de la presente investigación se centra principalmente en la

cancelación de la medida de reposición provisional antes de emitida la
decisión definitiva que adquiere autoridad de cosa juzgada en los procesos
laborales.

La medida cautelar especial de reposición se encuentra regulado en nuestro

ordenamiento jurídico, artículo 630° del Código Procesal Civil que establece “Si la
sentencia en primera instancia declara infundada la demanda, la medida cautelar
queda cancelada, aunque aquella hubiere sido impugnada. Sin embargo, a pedido
del solicitante superior, siempre que se ofrezca contracautela de naturaleza real o
fianza solidaria”.
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Por otro lado, respecto a la cancelación de la medida de reposición provisional

sustentada en una sentencia desestimatoria. Algunos operadores del derecho
consideran que si la sentencia declara infundada la pretensión laboral, la medida de
reposición provisional se cancelada de pleno derecho sin que medie una solicitud
de cancelación de la medida cautelar puesto que basta solo con el mandato judicial
para que se ordene el cese de la reposición provisional. Pero, sin embargo en la
praxis judicial los demandados (empleadores) suelen solicitar en forma escrita la
cancelación de la medida de reposición provisional, adjuntando como medio
probatorio la sentencia desestimatoria. Fundándose en que el artículo 630 del
Código Procesal Civil (sentencia de primera instancia desfavorable), o artículo 38
de la Nueva Ley procesal del Trabajo (sentencia de vista desfavorable). El recurso
de apelación o casación no impide que la sentencia de vista surta sus efectos
jurídicos.

En modo de síntesis, la problemática que será materia de investigación en el

presente trabajo de investigación radicara principalmente en el estudio de la figura
jurídica recaída en el artículo 630° del Código Procesal Civil; la cancelación de la
medida de reposición provisional y sus efectos desde el punto de vista del
empleador.
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1.3 Definición del problema

FORMULACION DE LA PROBLEMÁTICA

PROBLEMÁTICA GENERAL

¿Cuáles son los efectos de la cancelación de la medida cautelar especial de

reposición provisional?

PROBLEMÁTICA ESPECÍFICO

- ¿Cuáles son las afectaciones al empleador ante la cancelación de la medida cautelar

de reposición provisional sustentada desestimatoria sin la calidad de cosa juzgada?

- ¿De qué manera la cancelación de la medida especial de reposición provisional

sustentada en una sentencia desestimatoria sin la calidad de cosa juzgada afecta a los
trabajadores?
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1.4 Objetivos
- Objetivo general
 Determinar de qué manera la cancelación de la medida especial de
reposición provisionan sustentada en una sentencia desestimatoria sin la
calidad de cosa juzgada, o en una resolución que declara fundada la
oposición afecta a los empleadores.

- Objetivos específicos
 Conocer y describir la medida especial de reposición provisional, la
cancelación de la medida de reposición provisional, la oposición de la
medida de reposición provisional, la sentencia, la cosa juzgada, y a
empleadores.
 Analizar y explicar de qué manera la cancelación de la medida especial de
reposición provisional sustentada en una sentencia desestimatoria sin la
calidad de cosa juzgada afecta a los empleadores.
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1.5 Justificación e importancia de la investigación

El presente trabajo de investigación denominado “Afectación a los empleadores respecto a
la cancelación de la medida cautelar especial de reposición sustentada en una sentencia
desestimatoria sin la calidad de cosa juzgada”

1.6 Limitaciones de la investigación

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2 II. REVISIÓN DE LA LITERATURA

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2.1 Marco teórico

2.2 Antecedentes del estudio

2.3 Bases teóricas

2.4 Definición de categorías de análisis

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3 III. HIPÓTESIS Y VARIABLES

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3.1 Hipótesis o supuestos hipotéticos

3.2 Sistemas y categorías de análisis

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4 IV. MATERIALES Y MÉTODOS

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4.1 Enfoque de la investigación

4.2 Tipo de investigación

4.3 Diseño de investigación

4.4 Credibilidad de la investigación

4.5 Sujetos de estudio

4.6 Procedimientos, técnicas e instrumentos de recolección de

datos

4.7 Análisis de datos

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5 V. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
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5.1 Cronograma

5.2 Recursos

5.2.1 Humanos

5.2.2 Materiales

5.3 Presupuesto

5.4 Financiamiento
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6 REFERENCIAS
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7 ANEXOS