Proceso Cautelar Laboral

1
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÌTICAS
PROCESO CAUTELAR LABORAL
Integrantes : Roque Arturo Chiroque Alvarado
Rogelio Rafael Barreto Asencio
Janet Vicente Abad
Cruz María Neyra Huamán
Joel Zurita Córdova
Nancy Zapata Bayona
Fecha : Julio 13 del 2019
Nota del Autor
Derecho Procesal del Trabajo, Docente: Mgtr. Gabriela Lavalle, Escuela de Derecho y
Ciencias Políticas, Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote

PROCESO CAUTELAR LABORAL 2
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ...................................................................................................................... 3
CAPÍTULO 1 CONCEPTUALIZACIÓN E INFORMACIÓN GENERAL .................................4
1.1. Conceptualización ............................................................................................................4
1.1.1. Proceso Cautelar Laboral ...........................................................................................4
1.1.2. Medida Cautelares .....................................................................................................5
1.1.3. Antecedentes .............................................................................................................5
1.2. Finalidad del proceso cautelar laboral ...........................................................................6
1.3. Clasificación de medida cautelar .......................................................................................6
1.3.1. Medida para futura ejecución forzada.........................................................................6
1.3.1.1. Embargo .................................................................................................................6
1.3.1.2. Secuestro ................................................................................................................8
1.3.1.3. Anotación de demanda ............................................................................................8
1.3.2. Medidas temporales sobre el fondo ............................................................................8
1.3.2.1. Medida temporal sobre el fondo ..............................................................................8
1.3.2.2. Asignación anticipada .............................................................................................9
1.3.3. Medidas innovativas ..................................................................................................9
1.3.3.1. Medida de no innovar .............................................................................................9
1.3.3.2. Medidas genéricas...................................................................................................9
1.4. Requisitos e innovaciones de la medida cautelar ...............................................................9
1.5. Características de las medidas cautelares de acuerdo al CPC ....................................... 11
1.5.1. Provisionalidad ........................................................................................................ 11
1.5.2. Instrumentalidad ...................................................................................................... 12
1.5.3. Variabilidad ............................................................................................................. 12
1.5.4. Provisionalidad ........................................................................................................ 12
1.5.5. Jurisdiccionalidad .................................................................................................... 13
1.5.6. Sumariedad .............................................................................................................. 13
1.5.7. Proporcionalidad ...................................................................................................... 13
CAPÍTULO 2 FUNDAMENTACIÓN, PROCEDIMIENTO, INTERPRETACIÓN DISCUSIÓN
JURISPRUDENCIAL. .............................................................................................................. 13
2.1. Fundamentación ............................................................................................................. 13
2.2. Interpretación ................................................................................................................. 14
2.2.1. Art. 54°- Medidas cautelares procedentes en el Proceso Laboral .............................. 14
2.2.2. Art. 55°- Medida Especial de Reposición Provisional .............................................. 15
2.2.3. Art. 56°- Asignación Provisional ............................................................................. 16
2.3. Trámite de la solicitud cautelar ....................................................................................... 17
CONCLUSIONES .................................................................................................................... 18
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....................................................................................... 19
ANEXOS .................................................................................................................................. 20
INTRODUCCIÓN
La realización del presente estudio nos lleva al análisis e interpretación de diferentes
aspectos que engloban al tema “Procesal Cautelar Laboral” el cual resume o involucra una serie
de medidas cautelares, aquellas que garantiza la eficacia y cumplimiento de la sentencia, o durante
su curso. Así mismo entrevemos y veremos que el proceso cautelar tiene su correcta aplicación y
efectivización en el ámbito judicial; lo que forjaremos un análisis de su fundamentación, una
interpretación de los Art. 54 – 56 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
En este sentido, en el presente trabajo, desarrollamos el proceso cautelar en el marco de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo, a través de la descripción y explicación de cada uno de los actos
procesales que lo conforman.
En el desarrollo del trabajo expondremos como objetivo general la descripción de la
conceptualización breve y práctica, la finalidad, clasificación, diversos requisitos y características
que forman un conjunto de elementos susceptibles a este proceso y que materializaran esta
institución procesal.
Como objetivos específicos tenemos su fundamentación, conclusión, interpretación y
análisis jurisprudencia, tanto como los procesos de manera grafica y sujetos de trámite, su correcta
diseminación estructural, para el desarrollo de esta monografía se han utilizado fuentes de carácter
jurídico practico, diccionario, libros de consulta, textos, revistas, noticias, y diversos catálogos que
han pretendido explicar la importancia del proceso cautelar para dinamizar la lectura del
estudiante.
CAPÍTULO 1
CONCEPTUALIZACIÓN E INFORMACIÓN GENERAL
1.1. Conceptualización
1.1.1. Proceso Cautelar Laboral
El proceso cautelar está integrado por el conjunto de medidas de este procedimiento,
adoptadas con miras a asegurar el resultado de un proceso, así como de las cuestiones que surjan
como consecuencia de su aplicación y adecuación.
Es aquella institución procesal a través del cual el órgano jurisdiccional a instancia de parte,
garantiza la viabilidad o consistencia de la sentencia a dictarse en el proceso que dirige, previendo
todo o determinados efectos del fallo, en razón de existir verosimilitud en el derecho invocado y
peligro en que la demora en la sustanciación de la litis 1 traiga como consecuencia que la decisión
judicial no puede reintegrar a la parte vencedora en el juicio la totalidad de su derecho.
(HINOSTROZA MÍNGUEZ, 2005, pág. 66)
El proceso cautelar es un instituto muy importante en la posibilidad de materializar los
derechos considerables ejercidos por el ejecutivo legal en el Poder Judicial, este proceso tiene
equisitos previos y componentes que deben cumplirse para adquirir los objetivos que otorgan la
medida mencionada. Son básicamente 3 requisitos: la verosimilitud del derecho, el peligro o
necesidad y la razonabilidad por adecuación o por proporcionalidad de la cuales detallaremos más
adelante en el presente trabajo; sin embargo, en la práctica judicial se advierte que, a partir de lo
que regula el Art. 610° del Código Procesal Civil, algunos juzgadores estiman que la contracautela
es también un requisito para ser procedente el pedido cautelar. Respecto de eso puede haber
algunos reparos, no olvidar que la contracautela tiene como finalidad asegura o garantizar los
1
Litigio (enfrentamiento, disputa o discusión).
daños que puedan generarse a futuro en la persona del afectado con la medida cautelar y es por
ello por lo que creemos que este requisito debe ser entendido no como uno de procedibilidad sino
como uno de ejecución de las medidas cautelares. En ese sentido es que debe interpretarse el Art.
610° del Código Procesal Civil y si es así estimamos que con ello habría una mejor tutela efectiva
justiciable y se legitima la actuación de este poder del estado frente a la sociedad.
1.1.2. Medida Cautelares
Las medidas cautelares constituyen un instrumento para garantizar la tutela jurisdiccional
efectiva, encontrando su otorgamiento respaldado en el Inciso 3 del Articulo 139 de la Constitución
de 1993 el cual considera como un principio y derecho de la función jurisdiccional “la observancia
del debido proceso y la tutela jurisdiccional”
El procesalista MARTINEZ BOTOS (1994) afirma que “las medidas cautelares
constituyen un medio tendiente a asegurar el cumplimiento de las resoluciones judiciales cuando,
antes de incoarse en el proceso, o durante su curso, una de las partes demuestra que su derecho es
prima facie 2 verosímil, y que existe peligro de que la decisión jurisdiccional sea incumplida”.
(p.28)
1.1.3. Antecedentes
El artículo 96 de la Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, vigente aún en algunos
distritos judiciales de nuestro país, establece que “todo juez puede, a pedido de parte, dictar medida
cautelar dentro de un proceso, destinada a asegurar el cumplimiento de la decisión definitiva. Son
procedentes en el proceso laboral las medidas cautelares que contempla esta ley”.
2
De uso frecuente en las actuaciones judiciales, que, similarmente al ámbito coloquial, quiere decir "a primera vista"
o "en principio", con lo que se da a entender la apariencia de un derecho o de una situación, sin que con ello se
prejuzgue el asunto.
De igual manera, los artículos 100 y 101 de la Ley Nº 26636, disponen respectivamente
que “cuando la pretensión principal es apreciable en dinero, se puede solicitar embargo bajo la
modalidad de inscripción o administración”, y que “el juez puede disponer el pago de una
asignación provisional y fijar su monto, que no podrá exceder la remuneración ordinaria del
demandante y con cargo a su compensación por tiempo de servicios, en los procesos de
impugnación del despido y de pago de beneficios sociales”.
1.2. Finalidad del proceso cautelar laboral
Garantizar el cumplimiento de la decisión definitiva si corresponde, cumplir de manera
viable y satisfacer de manera efectiva el interés jurídico protegido.
El proceso cautelar laboral se inspira en los principios de inmediación, concentración,
celeridad y veracidad, es rápido e impregnado de un fuerte carácter protector del trabajador,
haciendo “suponer que existe una proximidad temporal entre la demanda y la sentencia lo que hace
minimizar el riesgo de inefectividad que el necesario devenir temporal del proceso tiene para el
cumplimiento de la resolución judicial”
Por esta razón se utilizan las medidas cautelares que son aplicables en el proceso de trabajo
y se justifica en la práctica bajo estos principios.
1.3. Clasificación de medida cautelar
1.3.1. Medida para futura ejecución forzada
1.3.1.1. Embargo
El embargo consiste en la afectación jurídica de un bien o derecho del obligado a satisfacer
una obligación dineraria. Procede aun en los casos que el bien o derecho se encuentre en posesión
de un tercero.
Se componen por:
a) Embargo en forma de intervención en información; aplicable cuando se solicite recabar
información sobre el movimiento económico de una empresa, persona natural o jurídica,
lo que se persigue con esta medida es acceder a información tradicionalmente reservada
del empleador relacionada con sus movimientos económicos.
b) Embargo en forma de inscripción; recae sobre bienes registrados para cuyo efecto el
juez expide partes judiciales cursados al registro correspondiente, por ejemplo, en la
demanda de pago de beneficios sociales interpuesta por el trabajador, se solicita el
embargo en forma de inscripción hasta por un monto superior al petitorio sobre un
inmueble de propiedad del empleador.
c) Embargo en forma de retención; recae sobre derechos de crédito u cuyos bienes en
posesión de terceros, el juez ordena al tercero retener el pago y ponerlo a disposición
del juzgado.
d) Embargo en forma de administración; recae con la finalidad de administrar directamente
una unidad de producción o comercio, en este caso, el administrador asume la
representación y gestión de la empresa, concediéndosele las facultades necesarias de
representación y gestión.
e) Embargo en forma de intervención en recaudación; recae con la finalidad de embargar
los ingresos propios de una persona natural o jurídica, en cuyo caso el juez designara
uno o mas interventores recaudadores para que recaben directamente los ingresos de
aquella.
1.3.1.2. Secuestro
Es admisible cuando el proceso principal tiene por finalidad concreta la dilucidación del
derecho de propiedad o posesión sobre determinado bien, el cual quedara afectado con la medida
mediante la desposesión de su tenedor y ulterior entrega a un custodio que es designado por el
juez.
Puede ser especialmente aplicable cuando un trabajador pretenda reivindicar la propiedad
de un bien que su empleador le transfirió mediante dación en pago en el convenio de extinción de
vinculo laboral por mutuo disenso.
1.3.1.3. Anotación de demanda
Procede cuando la discusión en el proceso recae sobre derechos inscritos en cuyo caso el
juez dispone que se anote la demanda en el registro respectivo. Esta medida subsiste aun cuando
el bien sea posteriormente transferido, en cuyo caso el adquirente del bien conoce que es es
litigioso, a su completo riesgo. La medida cautelar tendrá que ser anotada antes de cualquier
transferencia.
Es una medida muy útil ya que evita que el titular del bien litigioso se coluda con futuros
adquirentes de mala fe. Esta medida cautelar es adecuada, cuando se trata de casos de venta, fusión,
cambio de razón social de las empresas, a fin de no desproteger a los trabajadores, basada
precisamente en el principio de la persecutoriedad del negocio.
1.3.2. Medidas temporales sobre el fondo
1.3.2.1. Medida temporal sobre el fondo
Se persigue la ejecución anticipada de lo que el juez va a decidir en la sentencia, sea en su
integridad o solo en aspectos sustanciales de esta. El juez evaluara la decisión pueda ser revertida
y no afecte el interés público, el articulo 55° de la NLPT (Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley).
1.3.2.2. Asignación anticipada
Guarda un objetivo similar al de la medida temporal sobre el fondo, existe un supuesto
especial de procedencia en caso de demandas de nulidad de despido, recogido por el Art. 56° de
la NLPT.
1.3.3. Medidas innovativas
Puede el juez dictar medidas destinadas a reponer un estado de hecho o de derecho, cuya
alteración vaya a ser o es el sustento de la demanda. Esta medida es excepcional por lo que solo
se concederá cuando no resulte aplicable otra prevista en la ley.
1.3.3.1. Medida de no innovar
Puede el juez dictar medidas destinadas a conservar la situación de hecho o de derecho
cuya situación vaya a ser o es invocada en la demanda y se encuentre en relación a las personas y
bienes comprendidos en el proceso.
1.3.3.2. Medidas genéricas
Puede el juez dictar medidas no previstas que también aseguren la forma mas adecuada el
cumplimiento de la decisión definitiva.
1.4. Requisitos e innovaciones de la medida cautelar
a) Exponer los fundamentos de su pretensión cautelar
Se presenta por escrito, con los requisitos fijados por el Art. 611 del CPC; verosimilitud
del derecho invocado, peligro en la demora y razonabilidad de la medida para garantizar la
eficacia de la pretensión.
b) Señalar la forma de la medida cautelar que se solicita

La NPLT opta por considerar expresamente que las medidas cautelares previstas en otros
ordenamientos procesales, entre ellos el Código Procesal Civil, también son de aplicación
a los procesos laborales sin ninguna limitación o restricción.
c) Indicar, si fuera el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y el monto de su
afectación
El solicitante de la medida debe indicar expresamente ellos bienes sobre los que recaerá la
medida cautelar y el monto de la afectación, de manera tal que pueda garantizar la
satisfacción del interés demandado, para evitar dilaciones en la tramitación de la solicitud
cautelar, recomendamos que el solicitante individualice adecuadamente los bienes de su
contraparte.
d) Ofrecer contracautela
Tiene por objeto asegurar al afectado la medida cautelar, el resarcimiento de los daños y
perjuicios que pueda causarle su ejecución es el juez el que fija la naturaleza y el monto de
la contracautela, pudiendo aceptar la que proponga el solicitante de la medida, graduarla,
modificarla o, incluso cambiarla.
e) Designar el órgano de auxilio judicial correspondiente, si fuera el caso.
Cuando se trate de persona natural, se acreditará la identificación anexando copia
legalizada de su documento de identidad personal, este requisito rige cuando para la
ejecución de la medida se requiere contar con la participación de un tercero, que puede ser
un custodio, un veedor, un interventor, entre otros.
f) La identificación del solicitante y la prueba de ella.

La identificación para el beneficiario y la responsabilidad en su caso se exige de manera
lógica, así como la prueba exclusivamente referida a la tutela cautelar a fin de que el juez
la conceda o no.
1.5. Características de las medidas cautelares de acuerdo al CPC
Jurisdiccionalidad
Provisionalidad Prejuzgamiento
Características
Instrumentalidad Sumariedad
Variabilidad
1.5.1. Provisionalidad
Esta característica implica que los efectos de las medidas cautelares tienen una duración
limitada en el tiempo, es decir que se extinguen tanto si el proceso principal concluye con una
decisión que ampara el derecho reclamado, como si por el contrario la sentencia final desestima la
pretensión. En el primer caso la medida cautelar fenece porque se convierte en una medida
definitiva, en el segundo porque deber ser revocada.

1.5.2. Instrumentalidad
Las medidas cautelares constituyen un instrumento para lograr la eficacia de una sentencia
o de otra decisión judicial definitiva.
La naturaleza instrumental de las medidas cautelares hace que se encuentren íntimamente
ligadas a un proceso principal sin el cual no tienen razón de ser.
La principal manifestación de la instrumentalidad de las medidas cautelares es que ellas
contienen una anticipación de todos o algunos de los efectos de la sentencia a dictarse,
garantizando de esta manera la efectividad de la misma.
1.5.3. Variabilidad
La variabilidad de las medidas cautelares se manifiesta de dos formas, a través de
mutabilidad y de la flexibilidad.
La mutabilidad, permite que las medidas puedan ser cambiadas por otras tanto al momento
de su solicitud como de efectivización, la flexibilidad en cambio está referida a los mayores o
menores montos o bienes sobre los que puede recaer.
Las medidas cautelares son variables, pues, porque a lo largo del proceso, pueden
transformarse tanto cualitativa como cuantitativamente
1.5.4. Provisionalidad
Esta característica implica que los efectos de las medidas cautelares tienen una duración
limitada en el tiempo, es decir que se extinguen tanto si el proceso principal concluye con una
decisión que ampara el derecho reclamado, como si por el contrario la sentencia final desestima la
pretensión. En el primer caso la medida cautelar fenece porque se convierte en una medida
definitiva, en el segundo porque deber ser revocada.

1.5.5. Jurisdiccionalidad
En la doctrina se destaca la jurisdiccionalidad de las medidas cautelares en razón que por
su naturaleza procesal solo pueden ser dictas por los órganos judiciales.
1.5.6. Sumariedad
Las medidas cautelares están sujetas un trámite simple y rápido, en el cual se suspende el
contradictorio, pues, la decisión del juez es emitida sin escuchar a la parte afectad con la misma.
Debemos señalar, que una consecuencia necesaria de la sumariedad es que, el juez tenga que
adoptar su decisión no en base a un juicio de certeza sino en base a una apariencia del derecho
reclamado.
1.5.7. Proporcionalidad
La proporcionalidad de la medidas cautelares origina dos efectos importantes por un lado
la obligación del juez de analizar racionalmente la naturaleza y alcances de la medida que se le
pide en relación con la pretensión principal, y por otro la posibilidad que la partes, puedan solicitar
su variación, tanto la afectada con la medida (si estima que es exorbitante) o la peticionante de la
misma (si estima que es insuficiente), en ambos casos el cuestionamiento puede fundarse también
en el hecho que la medida dictada no se adecua a la naturaleza del proceso principal.
CAPÍTULO 2
FUNDAMENTACIÓN, PROCEDIMIENTO, INTERPRETACIÓN DISCUSIÓN
JURISPRUDENCIAL.
2.1. Fundamentación
El proceso laboral es el instrumento para la determinación y realización de los derechos
que asisten a los trabajadores y empleadores. Escribir sobre los problemas que lo aquejan es, en la
actualidad, un lugar común desde donde los medios de comunicación denuncian a diario la extrema
lentitud judicial y donde la doctrina nacional también señala, desde una perspectiva más analítica,
los defectos estructurales de su concepción legislativa y su organización administrativa.
Al momento de establecer que las medidas cautelares únicamente proceden ante el pedido
de la parte interesada, por lo general, el demandante, y nunca de oficio, manteniendo el mismo
fundamento que recoge la Ley N° 26636, evidentemente forjada por el sistema dispositivo. Siendo
así, todo órgano jurisdiccional unipersonal o colegiado, solo ante la solicitud del legitimado, tiene
la potestad de decretar una medida cautelar o precautoria con el objeto de asegurar la eficacia de
la pretensión principal reclamada en el proceso.
2.2. Interpretación
2.2.1. Art. 54°- Medidas cautelares procedentes en el Proceso Laboral
Medidas para futura ejecucion

forzada
Medida temporal sobreel fondo
En el proceso laboral son

procedentes las medidas
cautelares contempladas
expresamente en la NPLT
(Reposición provisional y Medida cautelar de innovar
asignación pprovisional) y
cualquier otra contemplada o no
en el CPC
Medida cautelar de no innovar
Meida cautelar generica no

prevista en las normas procesales
A pedido de parte todo juez puede dictar medida cautelar, antes de iniciado un proceso o
dentro de este, destinada a garantizar la eficacia de la pretensión principal. Las medidas cautelares
se dictan sin conocimiento de la contraparte.
En consecuencia, son procedentes además de las medidas cautelares reguladas en este
articulo cualquier otra contemplada en la norma procesal civil u otro dispositivo lega, sea esta para
futura ejecución forzada, temporal sobre el fondo, de innovar o de no innovar, e incluso una
genérica no prevista en las normas procesales.
2.2.2. Art. 55°- Medida Especial de Reposición Provisional
El juez puede dictar entre otras medidas cautelares, fuera o dentro del proceso, una medida
de reposición provisional, cumpliendo todos los requisitos ordinarios. Sin embargo, también puede
dictarla si el demandante cumple los siguientes requisitos:
 Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o
persona con discapacidad.
 Estar gestionando la conformación de una organización sindical, y El fundamento de la
demanda es verosímil.
Cumplidos los requisitos
ordinarios: Si el trabajador ha sido al
- Verosimilitud del derecho momento del despido dirigente
- Peligro en la demora sindical, menor de edad, madre
gestante o persona con
Puede ordenarse la medida de - Contracautela discapacidad
resposición provisional en los
procesos en los que se pretende
la reposición
Sin haberse cumplido los Si el trabajador al momento del
requisitos ordinarios: despido haya estado
gestionando la conformación
de una organización sindical
Si el fundamento de la
demanda es verosímil (Se
presume el peligro en la
demanda).
FUENTE: Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497
Si la sentencia firme declara

fundada la demanda, se
conservan los efectos de la
medida de reposición,
considerandose ejecutada la
sentencia.
Consecuencias de la
sentencia
El trabajador tiene derecho a
Si la sentencia firme declara recibir el integro de las
infundada la demanda, se remuneraciones y beneficios
extingue la relación laboral sociales generados durante la
provisional constituida. ejecución de la relación
laboral provisional.
2.2.3. Art. 56°- Asignación Provisional
De modo especial, en los procesos en los que se pretende la reposición, el juez puede
disponer la entrega de una asignación provisional mensual cuyo monto es fijado por el juez y el
cual no puede exceder de la última remuneración ordinaria mensual percibida por el trabajador,
con cargo de la compensación por tiempo de servicios (CTS).
Si la sentencia firme ordena la reposición, el empleador restituye el depósito más sus
interese y, en caso de ordenarse el pago de remuneraciones devengadas, se deduce l asignación
percibida.
Consiste en la entre de una
asignacion provisional
mensual cuyo monto es
fijado por el juez y el cual
Deben cumplirse los no puede exceder de la
requisitos ordinarios: ultima remuneracion
Solo es procedente en los ordinaria mensual percibida
procesos en los que se - Verosimilitud del derecho. por el trabajador.
pretende la reposición - Peligro en la demora.
- Contracautela La asignacion es pagada
con cargo a la
compensación por tiempo
de servicios (CTS) hasta
que esta se extinga.
Si la sentencia ordena la reposición,

el empleador restituye el deposito
mas sus intereses y; en caso de
ordenarse el pago de remuneraciones
devengadas, se deduce la asignacion
percibida.
Consecuencias de la sentencia
Si la sentencia firme declara

infundada la demanda, se considera
que el trabajador ha cobrado su CTS
depositada.
2.3. Trámite de la solicitud cautelar
Auto que concede la Es posible proceder a la

medida cautelar ejecución de la medida
La parte afectada puede

La formulación de la formular oposición dentro
oposición no suspende la de los 5 días hábiles
ejecución de la medida. siguientes de haber tomado
conocimiento de la medida.
De ampararse la oposición Esta Resolución es

el juez deja sin efecto la apelable sin efecto
medida. suspensivo.
CONCLUSIONES
Las medidas cautelares son mecanismos que buscan garantizar la eficacia final del proceso,
intentando mantener una distancia estratégica de los daños potenciales que podrían ocurrir por el
aplazamiento insignificante del procedimiento o por actos que la contraparte o que un tercero
puede realizar, y que eventualmente causa lo correcto para que el ser percibido no pueda cumplirse
de manera viable.
El proceso cautelar laboral garantiza el cumplimiento de la futura decisión. Así, cumplen
tal propósito el embargo, el secuestro y demás medidas cautelares, sin la tutela cautelar sería iluso
que un acreedor pueda satisfacer su crédito en la etapa de ejecución, pues, seguro, antes de la
expedición de la sentencia y tal vez incluso antes del inicio del proceso mismo, el deudor no
vacilaría en ocultar o desprenderse de sus bienes con tal de no cumplir con el mandato final del
juez.
Las medidas cautelares son actos procesales del órgano jurisdiccional adoptados en el curso
de un proceso de cualquier tipo o previamente a él, a pedido de interesados o de oficio, para
asegurar bienes o pruebas, o mantener situaciones de hecho, o para seguridad de personas, o
satisfacción de necesidades urgentes; como un anticipo, que puede o no ser definitivo, de la
garantía jurisdiccional de la defensa de la persona o de los bienes y para hacer eficaces las
sentencias de los jueces.
La vigencia de las medidas cautelares son necesarias para la existencia de la tutela
jurisdiccional efectiva, desde que aportan eficacia y celeridad al proceso. La importancia de la
celeridad, en el marco del proceso laboral es dramática pues la prestación económica que demanda
puede tener vinculación con su propia subsistencia.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA . (2011). Guía de Actuación de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo - Ley 29497 - NPLT. Lima: ACDMA.
EL ESTADO. (s.f.). Constitución Política del Perú de 1993. Lima.
HINOSTROZA MÍNGUEZ, A. (2005). Comentarios al Codigo Procesal Civil - Tercera Edición.
Lima : Gaceta Jurídica.
LEGIS.PE. (24 de Febrero de 2018). LEGIS.PE. Obtenido de Modelo de Solicitud de Medida
Cautelar: https://legis.pe/modelo-solicitud-medida-cautelar-embargo-retencion/
MARTINEZ BOTOS, R. (1994). Medidas Cautelares. Buenos Aires: Universidad.
MENDOZA LEGOAS, L. (2011). En torno a la Vigencia de las Medidas Cautelares en el Proceso
Laboral. Lima: Derecho y Sociedad.
LEY 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo.

ANEXOS
a) Modelo de solicitud de medida cautelar de embargo en forma de retención
EXPEDIENTE: (indicar el núm. del expediente principal)

ESP. LEGAL: (…)
CUADERNO: CAUTELAR
ESCRITO: 01-2017
SUMILLA: MEDIDA CAUTELAR DE EMBARGO EN FORMA DE RETENCIÓN
Señor juez del (número del Juzgado donde se tramita el proceso principal) Juzgado
Especializado en lo Civil
(Nombres y apellidos del solicitante de la medida cautelar), con DNI (…), domicilio real en
(…), domicilio procesal en (…), y domicilio electrónico en (…); a usted, respetuosamente, digo:
El artículo 642 del Código Procesal Civil establece que “Cuando la pretensión principal es
apreciable en dinero, se puede solicitar embargo. Este consiste en la afectación jurídica de un
bien o derecho del presunto obligado, aunque se encuentre en posesión de tercero, con las
reservas que para este supuesto señala la ley.”
Dentro de este contexto:
I.- Competencia
Siendo que la presente medida cautelar se solicita dentro del proceso, el juez competente para
dictar la medida es el que conoce de la pretensión principal conforme al art. 608 del CPC que
indica: “El juez competente para dictar medidas cautelares es aquel que se encuentra habilitado para
conocer de las pretensiones de la demanda.”
II.- Pretensión cautelar

Solicito se dicte embargo en forma de retención dentro del proceso sobre la Cuenta Corriente
(…) Nro. 003 410 3001324063.
III.- Órgano de auxilio judicial

Designando como órgano de auxilio judicial a la entidad del sistema financiero ( indicar el Banco
u otra entidad donde se encuentra la cuenta), banco en el cual se encuentra la Cuenta Corriente
indicada.
IV.- Monto de la medida cautelar

Esta medida cautelar será hasta por el monto de NOVENTA Y CINCO MIL DOLARES
AMERICANOS (US$ 95, 000.00).
V.- Bien sobre el que recaerá la medida cautelar

Cuenta Corriente de (…) con Nro. 003 410 3001324063.
VI.- Forma de la medida cautelar

La forma de la medida cautelar solicitada es el embargo en forma de retención prevista en el art. 657
del Código Procesal Civil que indica “Cuando la medida recae sobre derechos de crédito u otros bienes
en posesión de terceros, cuyo titular es el afectado con ella, puede ordenarse al poseedor retener el pago a
la orden del Juzgado, depositando el dinero en el Banco de la Nación. Tratándose de otros bienes, el
retenedor asume las obligaciones y responsabilidades del depositario, salvo que los ponga a disposición
del Juez. Si el poseedor de los derechos de crédito es una entidad financiera, el Juez ordenará la retención
mediante envío del mandato vía correo electrónico, trabándose la medida inmediatamente o
excepcionalmente por cualquier otro medio fehaciente que deje constancia de su decisión. Para tal efecto,
todas las Entidades Financieras deberán comunicar a la Superintendencia de Banca y Seguros la dirección
electrónica a donde se remitirá la orden judicial de retención.”
VII.- Contracautela
Ofrecemos como contracautela una de caución juratoria, para lo cual legalizo mi firma ante el
órgano jurisdiccional correspondiente
VIII.- Afectado con la medida cautelar

El afectado con la presente medida cautelar será la EMPRESA (…) debidamente representado
por (…), con dirección domiciliaria en (…).
IX.- Fundamentos de verosimilitud del derecho invocado

Son fundamentos de la presente pretensión cautelar los siguientes:
1.- El solicitante es (…).

2.- Ante el incumplimiento del contrato por parte de (…).
3.- En efecto, el artículo 1 del Laudo Arbitral – Resolución 18 de 06 de abril de 2016 – indica
“DISPONER que los demandados cumplan con otorgar el respaldo financiero de la Garantía de
fiel cumplimiento de inversión de obras civiles, conforme lo señala la Ley de Títulos Valores
vigente.”
4.- Es del caso, que pese a la emisión del laudo arbitral los demandados no cumplen el mismo,
razón por la cual interponemos la presente demanda.
X.- Peligro en la demora

El peligro en la demora lo acreditamos debido a que la afectada con la medida cautelar ha (…).
XI.- Razonabilidad de la medida cautelar

En efecto, la presente medida cautelar resulta razonable por cuanto el monto por el cual se
dictará la medida cautelar de embargo en forma de retención será depositado en el Banco de la
Nación a la orden del Juzgado.
XII.- Medios probatorios que sustentan la medida cautelar

Como medio de prueba de la existencia de la Cuenta Corriente que se solicita para embargo
presentamos (…).
XIII.- Anexos de la medida cautelar

Asimismo, anexo a la presente solicitud cautelar lo siguiente:
1-A Copia simple de la demanda, sus anexos y resolución admisoria, para la formación el
cuaderno cautelar
1-B Copia del Documento Nacional de Identidad.
1-C (Indicar y anexar los medios de prueba documentales indicados en el sustento de la medida
cautelar).
POR LO EXPUESTO:
A Ud., Señor Juez, solicito conceder la presente medida cautelar.
b) Arequipa, 01 de noviembre del 2017.

Proceso Cautelar Laboral

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Proceso Cautelar Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

1

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÌTICAS

PROCESO CAUTELAR LABORAL

Integrantes : Roque Arturo Chiroque Alvarado

Rogelio Rafael Barreto Asencio

Janet Vicente Abad

Cruz María Neyra Huamán

Joel Zurita Córdova

Nancy Zapata Bayona

Fecha : Julio 13 del 2019

Nota del Autor

Ciencias Políticas, Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote

La realización del presente estudio nos lleva al análisis e interpretación de diferentes

de medidas cautelares, aquellas que garantiza la eficacia y cumplimiento de la sentencia, o durante

efectivización en el ámbito judicial; lo que forjaremos un análisis de su fundamentación, una

interpretación de los Art. 54 – 56 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo

En este sentido, en el presente trabajo, desarrollamos el proceso cautelar en el marco de la

procesales que lo conforman.

En el desarrollo del trabajo expondremos como objetivo general la descripción de la

conceptualización breve y práctica, la finalidad, clasificación, diversos requisitos y características

Como objetivos específicos tenemos su fundamentación, conclusión, interpretación y

CONCEPTUALIZACIÓN E INFORMACIÓN GENERAL

1.1.1. Proceso Cautelar Laboral

El proceso cautelar está integrado por el conjunto de medidas de este procedimiento,

como consecuencia de su aplicación y adecuación.

garantiza la viabilidad o consistencia de la sentencia a dictarse en el proceso que dirige, previendo

judicial no puede reintegrar a la parte vencedora en el juicio la totalidad de su derecho.

(HINOSTROZA MÍNGUEZ, 2005, pág. 66)

El proceso cautelar es un instituto muy importante en la posibilidad de materializar los

medida mencionada. Son básicamente 3 requisitos: la verosimilitud del derecho, el peligro o

necesidad y la razonabilidad por adecuación o por proporcionalidad de la cuales detallaremos más

justiciable y se legitima la actuación de este poder del estado frente a la sociedad.

1.1.2. Medida Cautelares

Las medidas cautelares constituyen un instrumento para garantizar la tutela jurisdiccional

efectiva, encontrando su otorgamiento respaldado en el Inciso 3 del Articulo 139 de la Constitución

del debido proceso y la tutela jurisdiccional”

El procesalista MARTINEZ BOTOS (1994) afirma que “las medidas cautelares

constituyen un medio tendiente a asegurar el cumplimiento de las resoluciones judiciales cuando,

cautelar dentro de un proceso, destinada a asegurar el cumplimiento de la decisión definitiva. Son

demandante y con cargo a su compensación por tiempo de servicios, en los procesos de

impugnación del despido y de pago de beneficios sociales”.

1.2. Finalidad del proceso cautelar laboral

Garantizar el cumplimiento de la decisión definitiva si corresponde, cumplir de manera

viable y satisfacer de manera efectiva el interés jurídico protegido.

El proceso cautelar laboral se inspira en los principios de inmediación, concentración,

celeridad y veracidad, es rápido e impregnado de un fuerte carácter protector del trabajador,

cumplimiento de la resolución judicial”

y se justifica en la práctica bajo estos principios.

1.3. Clasificación de medida cautelar

1.3.1. Medida para futura ejecución forzada

El embargo consiste en la afectación jurídica de un bien o derecho del obligado a satisfacer

a) Embargo en forma de intervención en información; aplicable cuando se solicite recabar

información sobre el movimiento económico de una empresa, persona natural o jurídica,

lo que se persigue con esta medida es acceder a información tradicionalmente reservada

del empleador relacionada con sus movimientos económicos.

juez expide partes judiciales cursados al registro correspondiente, por ejemplo, en la

demanda de pago de beneficios sociales interpuesta por el trabajador, se solicita el

embargo en forma de inscripción hasta por un monto superior al petitorio sobre un

inmueble de propiedad del empleador.

c) Embargo en forma de retención; recae sobre derechos de crédito u cuyos bienes en

posesión de terceros, el juez ordena al tercero retener el pago y ponerlo a disposición

d) Embargo en forma de administración; recae con la finalidad de administrar directamente