Nombre de la materia

Eficiencia Laboral
Nombre de la Licenciatura
Ingeniería Industrial

Nombre del alumno

Giancarlo Nieto Canal
Matrícula
240251131

Nombre de la Tarea
Mi Formación Profesional
Unidad #
Formación Profesional

Nombre del Docente

Mtra. Adriana Medina Machuca
Fecha
03 de setiembre 2022
 Unidad #: Formación Profesional
Eficiencia Laboral

MI FORMACIÓN PROFESIONAL
Introducción

La formación profesional juega un papel fundamental a la hora de buscar trabajo. Hoy en día las
empresas exigen un cambio en sus empleados, ya no es suficiente contar con competencias
personales, sino también profesionales. La sociedad exige un cambio y la formación profesional
son los estudios que más se aproximan a la realidad empresarial, ya que permite cualificar y
especializar a los estudiantes en los distintos sectores profesionales.

Desarrollo

1.- ¿Qué entiendes por formación profesional?

Formación Profesional, es aquella enseñanza o conjunto de aptitudes que enmarcan divervos
estudios o aprendizajes, que están encaminados principalmente al mundo laboral de las
personas, con el fin de ser competentes en un sector en específico. Es un sistema formativo
que nace desde nuestros primeros pasos por las diversas etapas de la vida como; Inicial o
kinder, Primaria, Secundaria, Institutos, Universidad, Centros de Especialización y Post Grado,
de donde vamos captando todas las habilidades y conocimientos.
Las empresas hoy en día,“exigen de sus miembros el desarrollo de una profesionalidad en
términos de formación continua o a lo largo de la vida. Es decir, la perspectiva de una biografía
que se inscriba en una etapa de formación”. (FEDIAP, 2006)

2.- ¿Cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de competencias?

Las competencias profesionales son el conjunto integral de habilidades, conocimientos y

aptitudes que se necesitan para desempeñar una actividad, trabajo específico o desarrollar
determinadas profesiones.
Se dice que, “para tener éxito profesional, necesitamos algo más que actualizar nuestros
conocimientos, también es imprescindible desarrollar nuestras competencias y mantenerlas
alineadas a las necesidades del rol y del entorno organizacional, desde la integración de
nuestra vida profesional y personal”. (BOLIVAR, 2003)
Hoy en día se dice que no es suficiente con tener un Título Profesional, se necesita ambién
muchas habilidades y aptitudes que destaquen por encima del resto, como por ejemplo las

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Eficiencia Laboral

habilidades blandas, sociales, comunicativas e interpersonales; asi como las capacidades

laborales que permitan destacar por encima del resto de profesionales con las mismas
capacitas cognitivas.

3.- ¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formación

profesional?

En este mundo globalizado, sabemos de la importancia de la formación y de la necesidad de

mantenernos actualizados, no solo en nuestras materias, sino también en temas de cultura
general y disciplinas alternas a la nuestra, esto implica estar inmersos en un proceso de
continuo aprendisaje, puesto que los conocimientos que hoy nos resultan útiles mañana pueden
quedar obsoletos o relegados por otros profesionales con mayores capacidades.
“Los cargos de trabajo y las funciones que desempeñan han sufrido ciertas modificaciones en
los últimos años, para desempeñar una ocupación no solo debes tener conocimientos técnicos
y teóricos, también se requiere conocimientos transversales, aptitudes y destrezas que puedas
aplicar en otros empleos, como resolver problemas de forma autónoma y flexible. Eso forma
parte de la importancia de las competencias laborales”. (EUROINNOVA, 2022)

4.- ¿Cuál es el perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy?

“Si bien la experiencia y los conocimientos adquiridos son necesarios para la contratación,
éstos no pueden verse de manera aislada”. (GONZALES, 2022)
Con el incremento de profesionales y con la reducción de puestos de trabajo, las
organizaciones requieren hoy en día de Profesionales multidisciplinarios: además de contar con
habilidades propias de carrera, es importante que el profesional de hoy tenga capacidades
blandas desarrolladas, como liderazgo, creatividad, comunicación, trabajo en equipo y
orientación a resutados.
“Desde 2014, se asiste a un mercado laboral lento y por tanto más competitivo. Las
competencias profesionales se trabajan, mientras que las técnicas se aprenden. Para un
empleador es indispensable que el profesional cuente con competencias técnicas, las mismas
que se adquieren de forma teórica y práctica principalmente en las universidades.
Las empresas privilegian el conocimiento que posee el candidato, pero si este conocimiento se
ha adquirido a través de la experiencia, éste tiene más valor que aquel adquirido
exclusivamente en un aula”. (RODRIGUEZ, 2022)

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Eficiencia Laboral

Conclusiones

Podemos concluir este trabajo, determinando lo indispensable de la formación profesional para

ser competentes en el mercado laboral voraz que tenemos hoy en día, es claro que, no basta
con tener un título profesional y ser teóricos, el trabajo no aparecerá de forma automática,
necesistamos generar interés en las organizaciones y ser un material altamente interesante y
competitivo en nuestra especialidad y con las capacidades de poder innovar y diversificar hacia
otros sectores, debemos generar valor en nuestro día a día y buscar la retroalimentación
técnica.

Referencias

BOLIVAR, C. (20 de 09 de 2003). Gestiopolis. Obtenido de Gestiopolis:

https://www.gestiopolis.com/formacion-desarrollo-competencias-laborales/

EUROINNOVA. (2022). EUROINNOVA. Obtenido de EUROINNOVA:

https://www.euroinnova.edu.es/blog/importancia-de-las-competencias-
laborales#iquestqueacute-importancia-deben-tener-las-competencias-laborales-en-la-
formacioacuten-para-el-empleo

FEDIAP. (07 de 09 de 2006). Glosario Básico Sobre Formación Profesional. Obtenido de Glosario Básico
Sobre Formación Profesional:
http://www.fediap.com.ar/administracion/pdfs/GlosarioBasicosobreFormacionProfesional.pdf#:
~:text=Formaci%C3%B3n%20profesional%3A%20Se%20denomina%20as%C3%AD%20al%20conj
unto%20de,calificaci%C3%B3n%20%28involucrando%20el%20nivel%20inicial%20al%20t%C3%A9
cnico

Fernández, J. (2009). Coaching, desempeño, competencia y talento. Madrid: Pearson.

GONZALES, M. (2022). INFO CAPITAL HUMANO. Obtenido de INFO CAPITAL HUMANO:

https://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/noticias-y-movidas/que-perfil-
profesional-buscan-las-empresas/

RODRIGUEZ, A. (2022). INFO CAPITAL HUMANO. Obtenido de INFO CAPITAL HUMANO:

https://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/noticias-y-movidas/que-perfil-
profesional-buscan-las-empresas/