| DIAPOSITIVA

PROYECTO DE HABILIDADES GERENCIALES

Paola Andrea Dederle Gutierrez Cod. 1521020987

Tutor
Diago Franco Francisco Eduardo

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS 

2019
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PARTAMOS DE UN EJEMPLO REAL DE TECNICAS DE NEGOCIACION

En Colombia existe un problema de cubrimiento en educación que obliga a replantear el

modelo y la forma en la que la educación es impartida. La educación es un pilar para el
desarrollo próspero de la sociedad y el funcionamiento de la democracia, es por esto que su
calidad refleja los intereses y sentires políticos de la clase gobernante de cada país. No
obstante, en Colombia este tema representa un problema que parece no tener solución y
esto se debe, en gran parte, a la falta de recursos o al disgusto de bastantes personas con el
sistema educativo en el que el país está inmerso. el principal problema es la falta de apoyo
del gobierno a los sectores públicos, conviene resaltar que todo comienza a partir de la
educación preescolar, básica y media; a raíz de ello, afirma que “la educación en Colombia
cuesta mucho dinero, pues estudiar en un colegio privado es bastante costoso y pocas
personas tienen acceso a ello”. Aparte de esto, “la infraestructura e inversión que se hace en
colegios públicos es bastante escasa por parte del Estado “.

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 ¿QUÉ TÉCNICAS DE NEGOCIACIONES EXISTEN ANTE ESTAS

CONTRARIEDADES?
Lo primero es que el gobierno respete el presupuesto destinado a la educación y que
escuche las exigencias de las personas que protestan en búsqueda de garantías y acuerdos
equitativos; sin embargo, esto es utópico en Colombia y lo peor del caso es que hay varias
soluciones que se han ido postergado paulatinamente por varias décadas. En realidad, creo
que Colombia necesita un marco de referencia educativo que sea muy claro sobre cuáles
son las buenas prácticas docentes y de qué se trata una buena experiencia de aprendizaje.
Adicional a esto que el gobierno opte por brindar una educación efectiva donde en los
colegios tengan bastantes cupos para la cantidad de niños por zonas y donde pueda ofrecer
una educación de calidad.

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JUSTIFICACION DE LA CONFORMACION DEL EQUIPO

 En mi caso no logre encontrar grupo de trabajo, pero se la importancia al participar en un
equipo requiere compromiso, responsabilidad, participación, interacción y no sólo en la
estrategia y el procedimiento que planteé el director del equipo o de cualquier grupo de
trabajo que impliqué llevar a cabo el alcanzar metas comunes. Tome como ejemplo mis
familiares para la realización de la actividad en este módulo, servirá para comparar e
identificar características diversas sobre la temática que propone el tutor sobre el manejo
del tiempo y tener claridad los temas vistos.

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ANALISIS COMPARATIVO DE LAS ACTIVIDADES DE MAYOR
CONCENTRACION DEL TIEMPO PARA LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO
Analizando los aportes al foro y las actividades de mayor concentración de tiempo de todos
los integrantes del grupo podemos deducir que todos somos personas dedicadas
comprometidas, sociables, responsables, que nos gusta compartir momentos agradables con
nuestras familias y amigos, que disfrutamos momentos como ir a cine practicar algún
deporte, salir de paseo. Con grandes expectativas a nivel profesionales y personales con una
visión de un futuro en el cual podamos desarrollar nuestras habilidades y potenciales como
profesionales.

CAMILO URBINA BETTY GUTIERREZ ISABELLA PACHON PAOLA DEDERLE

ACTIVIDADE Porcentaje Porcentaj Porcentaj Porcentaje
S Porcetanj Fin Porcetanj e Fin Porcetanje e Fin Porcetanje Fin
e Diario Semana e Diario Semana Diario Semana Diario Semana
Trabajo 60 0 50 0 0 0 30 20
Oficio de
casa 5 20 20 10 0 0 0 5
Estudiar 5 20 0 0 60 20 30 10
Ejercicio 0 10 10 5 20 0 10 5
Lectura 5 5 10 10 10 0 5 0
Cine 0 0 0 0 0 20 0 10
Compras 0 5 0 5 0 20 0 0
Viajar 0 0 0 20 0 0 0 5
Visita
Familiar 15 5 0 20 0 20 5 20
Hobbies 0 5 10 0 5 0 10 5
Tiempo en
Pareja 10 30 0 30 5 20 10 20

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DISTINCIÓN DE LOS LADRONES DE TIEMPO QUE SON COMUNES
ENTRE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO, EN FUNCIÓN DE LA
GENERACIÓN DE VALOR PARA SER MÁS PRODUCTIVOS.

Hoy en día las redes sociales, las plataformas

Los ladrones de tiempo que influyen
en la generación del valor y ser más
productivos Redes sociales, correos,
móvil.
tecnológicas y el uso del móvil, hacen que la
comunicación sea en tiempo real y de forma
inmediata, y hacen que nos desviemos de las
ocupaciones que estamos realizando, ya sean a nivel
personal o laboral y da como resultado una constante
interrupción de las actividades. Además la lectura de
correos electrónicos, más aun por la mala cultura
frente al uso, la gente no sabe escribir un correo, no es
clara, ni con lo que solicita o lo que necesita.

Visitas no planificadas, el no saber decir NO, en

muchas ocasiones generan actividades extras,
ocasionando cambios drásticos en la planeación
Interrupciones
laboral. Viene un compañero y pregunta por un tema
mientras tú estás concentrado trabajando en algo,
situación que puede resolver otro.

Pensamos que todas las actividades que desarrollamos

laboralmente son de vital importancia, que no es
factible encargar a otra persona. La distribución de las
Incapacidad de delegar
tareas del hogar no las confiamos en el resto de la
familia, subvalorando así las capacidades de ellos, en
donde podrían asumir una tarea determinada.
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LISTA DE RASGOS Y HABILIDADES QUE POSEE CADA INTEGRANTE Y QUE PERMITE
INFLUIR EN OTROS.

HABILIDADES CAMILO URBINA BETTY GUTIERREZ ISABELLA PACHON PAOLA DEDERLE

Se distingue por que
Confianza y Define objetivos realiza Plan de
preparación claros choque al negociar    
Se caracteriza por
dar a conocer al
personal la
Buena Se comunica en los importancia de
comunicación Es asertivo en sus tiempos realizar una buena
verbal   acciones apropiados). labor
La experiencia y su
El carisma de su capacitación ,dan
Tiene un excelente Su visión positiva lo seguridad, hace que control de sus
dominio de las hace más seguro el miedo no haga emociones
Control emocional emociones ante la negociación parte de su entorno negativas
Atiende los
comentarios ante
una situación a
mejorar en la
Saber escuchar empresa      

¿QUÉ RASGOS Y HABILIDADES SON COMUNES ENTRE LOS

INTEGRANTES?

 Responsabilidad
 Compromiso
 Liderazgo
 Optimismo
 Cordialidad
 Planeación
 Motivación Empatía
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¿CUÁLES RASGOS Y HABILIDADES DEBEN FORTALECERSE
PARA DESARROLLAR HABILIDADES DE LIDERAZGO?

 Saber delegar
 Planificación estratégica
 Capacidad de coordinación y colaboración
 Habilidad comunicativa
 Empatía
 Motivación

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¿QUÉ PROPONEN PARA DESARROLLAR ESTAS HABILIDADES?
Como primera medida debemos evaluarnos y conocer cuáles son las fortalezas y
debilidades que tenemos cada uno, debemos ser personas capaces de motivar, inspirar y
coordinar un equipo, debemos tener cualidades como empatía, compromiso,
responsabilidad, ser capaces de delegar funciones o tareas sin que eso signifique perder el
control sobre una función y reconocer el mérito de otros.
Débemos coordinar y colaborar en la elaboración de las actividades, esto con el fin que
todos estén alineados a la misma dirección, buscando siempre ser innovadores.

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CONCLUCIONES

En el trabajo en equipo las habilidades de liderazgo están dadas por la capacidad de

resolución de problemas, trabajar fuertemente a la par para lograr el éxito, tener
comunicación asertiva con los integrantes del equipo de trabajo y destreza del manejo de la
administración estratégica para lograr objetivos propuestos.
En la conformación de un equipo de trabajo se debe tener en cuenta el compromiso, la
responsabilidad, la interacción, cooperación y actitud de cada uno de los miembros del
equipo de trabajo, que impliqué llevar a cabo el alcanzar metas afines.
Con el desarrollo de este proyecto podemos evaluar en que estamos ocupamos nuestro
tiempo, ya que es algo que no lo hacemos o creemos estar haciéndolo bien. También
podemos conocer o recordar cuáles son nuestras habilidades, fortalezas o en que estamos
fallando.
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GRACIAS!!!