DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN

INVESTIGACIÓN - VINCULACIÓN

FORMATO DE PRESENTACIÓN DE PROYECTOS INVESTIGACION - VINCULACIÓN –

ESPOCH

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

PROYECTO DE VINCULACIÓN x

1. DATOS GENERALES

NOMBRE DEL PROGRAMA:

Aplicación de Legislación y Seguridad Industrial en la Empresa “ECOFROZ S.A.”
NOMBRE DEL PROYECTO:
Normas Técnicas de Seguridad Industrial aplicadas en la Empresa “ECOFROZ S.A.”
ubicado en Machachi, Pichincha, Ecuador.
NOMBRE DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN RELACIONADO:

RESUEN DEL PRESUPUESTO DEL PROYECTO

PRESUPUESTO ESPOCH EXTERNO
Año 1: $0,00 $0,00
Año 2: $0,00 $0,00
Presupuesto Total $0,00 $0,00

REALIZADO POR:
GRUPO DE INVESTIGACIÓN EQUIPO DE VINCULACIÓN x
Nombre del grupo: GRUPO 1

1.1INFORMACIÓN DEL DIRECTOR/INVESTIGADOR RESPONSABLE

Apellidos y Nombres: Cajamarca Campaña Dennise Rubí

Cargo: Director
Correo electrónico: dennise.cajamarca@espoch.edu.ec
Teléfono: Celular: 0987947711 Convencional:
Facultad, Carrera
FIE, Electrónica y Automatización.
/Extensión:

TIPO DE INVESTIGACIÓN (Podrá Seleccionar solamente una)

Desarrollo x Innovación
Investigación Científica
Tecnológico tecnológica

1.2 SECTOR EN EL QUE TENDRÁ IMPACTO EL PROYECTO: (Podrá seleccionar más de una)

Fomento agropecuario
Desarrollo humano y social x y desarrollo x Biodiversidad y ambiente
productivo
Recursos naturales Energía Tecnología de la información y

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comunicación

1.3 ÁREA DE INVESTIGACIÓN /VINCULACIÓN: (DE ACUERDO A LA UNESCO) (Podrá

seleccionar
más de una)

Ingeniería y
Ciencias Exactas y naturales Ciencias Médicas
Tecnología
Ciencias Agrícolas x Ciencias Sociales Humanidades

Sub Área del

Área del conocimiento Sub Área Específica
conocimiento
(Ver el instructivo 1) (Ver el instructivo 1)
(Ver el instructivo 1)

1.4 INDIQUE EL O LOS OBJETIVOS DEL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2017 – 2021 TODA
UNA VIDA, EN EL QUE EL PROYECTO SE IDENTIFICA CON SU EJECUCIÓN:

Garantiza una vida digna con iguales Afirmar la interculturalidad y

oportunidades para todas las personas plurinacionalidad, revalorizando las
identidades
Garantizar los derechos de la naturaleza Consolidar la sostenibilidad del sistema
para las actuales y futuras generaciones x económico, social y solidario y afianzar la x
dolarización
Impulsar la productividad y Desarrollar las capacidades productivas y del
competitividad para el crecimiento x entorno, para lograr la soberanía alimentaria y x
económico sostenible, de manera el Buen Vivir Rural
redistributiva y solidaria
Incentivar una sociedad participativa, con Promover la transparencia y la
un Estado cercano al servicio de la corresponsabilidad para una nueva ética social
ciudadanía
Garantizar la soberanía y la paz, y
posicionar estratégicamente al país en la
región y el mundo

1.5 LÍNEA INSTITUCIONAL DE INVESTIGACIÓN/VINCULACIÓN Y PROGRAMA

Administración y Economía Tecnologías de la Energías Renovables y

x
Popular Información, Comunicación Protección Ambiental
Gestión y Manejo Sustentable Las que se generen en los
Arte Cultura y patrimonio próximos años
de los Recursos Naturales

Procesos tecnológicos
Artesanales e Industriales

Salud y Nutrición x
Ciencias básicas y aplicadas

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Educación y Pedagogía

PROGRAMA(S) DE INVESTIGACION Y/O VINCULACIÓN ……………………………………………………

1.6TIEMPO DE DURACIÓN DEL PROYECTO

DURACIÓN DEL PROYECTO: Fecha de Inicio: Fin planificado: Fin Real:

2 meses 2022/05/27 2022/07/24 2022/08/05

1.7 LOCALIZACIÓN DEL PROYECTO

La empresa ECOFROZ S.A. se dedica a la producción y conservación de verduras y fabricación de

alimentos especializados; su exportación es nacional e internacional.
Se encuentra ubicada en la Panamericana Sur km 40 en el sector Potreros Altos, Machachi,
Pichincha, Ecuador.

1.8 TIPO DE COBERTURA

Nacional x Regional Provincial Cantonal Parroquial

Describa:

1.9 Tipo de proyecto:

Nuevo x Continuación

1.10 PROPUESTA RELACIONADA CON UN PROYECTO EN EJECUCIÓN O YA EJECUTADO

En ejecución Ejecutado x

1.11 DATOS DE LAS INSTITUCIONES EJECUTORAS DEL PROYECTO PRESENTADO

ESPOCH:

Facultad de Ciencias Facultad de Mecánica

Facultad de Informática y
x Facultad de Administración de Empresas
Electrónica

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Facultad de Salud Pública Facultad de Ciencias Pecuarias

Facultad de Recursos Naturales Sede Orellana
Sede Morona Santiago
Nota: Puede escoger más de una Facultad/Sede

1.12 OTRAS INSTITUCIONES NACIONALES O INTERNACIONALES QUE PARTICIPEN EN LA

EJECUCIÓN DEL PROYECTO:

Nombre de la Institución:
Siglas:
Contacto:
Ciudad:
Correo electrónico:
Página Web:
Teléfonos:
Tipo de participación: Indicar brevemente los proyectos que se encuentran vinculados o sean
complementarios al que se va a ejecutar

1.13 PERSONAL DEL PROYECTO*

Cargo Facultad y Cédula Nombre ESPOCH / Correo Teléfono Carga

carrera de completo estudiante electrónico celular Horaria
Identid instituciona semanal
ad l
Investigador FIE 17262 Cajamarca Estudiante dennise.caj 09879477 4 horas
Responsable/ 10386 Campaña amarca@es 11
Director Dennise poch.edu.ec
Rubí
Director FIE 17515 Llumigusin Estudiante oscar.llumi 09817660 4 horas
Subrogante 96543 Caiza Oscar gusin@esp 98
Danilo och.edu.ec
Investigador/ FIE 02502 Quilligana Estudiante jefferson.qu 09907563 4 horas
Docente 98189 Sisa illigana@es 29
Jefferson poch.edu.ec
Geovanny
Investigador FIE 06054 Zúñiga Estudiante nestor.zunii 09831397 4 horas
externo 93055 Yasaca ga@espoch. 72
Nestor edu.ec
Daniel
Pasante/Pract
icante/
Tesista
Ayudante
investigación
Estudiante
regular

1.14 Apoyo administrativo y técnico*

Cargo Facultad/Dependencia Cédula de Nombre completo Correo electrónico
Ciudadanía

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Investigador

*Adjuntar Hojas de vida en formato institucional

RESUMEN EJECUTIVO DEL PROYECTO

Los trabajadores y empleadores que conviven día a día en la empresa ECOFROZ S.A. no están libres
de riesgos laborales en su totalidad ya que en cualquier momento se puede suscitar uno en
cualquier área de trabajo derivado de alguna distracción o alguna mala maniobra efectuada, ya sea
en campo, en empaque o en cualquier otra área de trabajo, por este motivo se hace necesario tomar
medidas que busquen salvaguardar la seguridad e integridad del personal y del producto. Es por
este motivo que el presente proyecto se desarrolla para poder garantizar el mejoramiento de las
condiciones laborales adecuando normas técnicas de seguridad industrial así también prestando
capacitaciones que beneficien al personal de la empresa ECOFROZ S.A. Las medidas y
capacitaciones que se apliquen a través de un ciclo de mejora continua, cumpliendo disposiciones
legales nacionales e internacionales harán un ambiente de trabajo más seguro y se promoverá el
desarrollo de las normas a largo plazo.

2. CONTENIDO DEL PROYECTO

2.1 ANTECEDENTES

Al haber evaluado el ambiente de trabajo en el que se involucran el personal de la empresa con

respecto a su desempeño laboral y la satisfacción que estos tienen de realizar su trabajo en el área
que a cada quien les corresponda, se obtiene como antecedente que existe un ambiente laboral no
muy saludable en cuanto a la forma de no llevarse bien entre empleados lo que ocasiona que exista
competitividad y se dejen de lado las normas de seguridad por ver quién es mejor en la actividad
que estén desarrollando lo que a su vez conlleva a que los trabajadores se sientan incomodos y no
tan satisfechos en dicho ambiente laboral, hasta el momento se recopilo que no atienden a sus
inconformidades. No se ha promovido un ambiente laboral seguro debido al ambiente de
superación que hay se deja de lado la seguridad para tratar de sacar más producción y quedan
expuestos a recibir cualquier tipo de lesión ya sea al manejar maquinaria o al manejar cuchillos
cuando se cortan los brócolis o cualquier otro tipo de producto, estas lesiones se pueden producir
por la distracción que se produce entre empleados al criticarse en voz baja, es decir al criticarse
entre ellos fomentan a un ambiente laboral poco saludable y tenso lo cual influye en un gran riesgo
y pueden darse escenarios nada agradables.
Entonces al proponer un mejoramiento y seguimiento de las normas de seguridad ayudara a
fomentar un ambiente laboral más saludable y ciertamente más satisfactorio en donde se podrán
desarrollar los trabajadores lo que a su vez provocara más eficiencia, donde se encuentren
satisfechos los trabajadores la empresa mejorara porque su desempeño será más eficaz al estar
completamente concentrados en las actividades que estén realizando. CITAS

2.2 JUSTIFICACIÓN

Dentro de la empresa Ecofroz S.A existe desconocimiento genuino de las minuciosas funciones y
cargos que se deben realizar por parte del personal de cada área de trabajo, el desconocimiento de
las funciones a realizar genera malos entendidos y conflictos entre compañeros, por lo que puede
existir tensión en el ambiente laboral. Es por eso que se debe tener gran cuidado en áreas como la
de control microbiológico o en áreas donde se usa productos químicos, ya que son áreas que se
deben manejar con su respectiva seguridad laboral.
Este manual de funciones que se va a realizar permitirá a los trabajadores a tener mejor
conocimiento de sus funciones y una ayuda eficiente para el desarrollo estratégico de la empresa ya

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que establece y define los campos de trabajo de cada área, así como que tipo de seguridad laboral
seguir.
En este documento se facilitará capacitaciones y se dará a conocer las responsabilidades y las
funciones que cada trabajador debe realizar.
Los resultados que se va a obtener es un mayor conocimiento de las funciones que debe realizar el
personal, es decir, con más responsabilidad y un mejor manejo de cada puesto de trabajo en donde
exista un ambiente laboral adecuado y que cada uno cumpla con su cargo establecido y así generar
ganancias para la empresa y una mejor estabilidad laboral.

2.3 ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL

Ilustración 1: Árbol de Problemas

2.4 OBJETIVOS

A. Objetivo General

Diseñar normas técnicas de seguridad industrial para la empresa Ecofroz S.A. ubicada en el cantón
Mejía

B. Objetivos Específicos

Desarrollar normas técnicas adecuadas para la implementación en la empresa ECofroz .S.A

Diagnostigar un análisis para identificar y priorizar los problemas en las normas técnicas en
seguridad industrial aplicadas en la empresa Ecofroz S.A.

Evaluar el nivel de incidencia de los accidentes que pueden ocurrir al no contar con normas
técnicas de seguridad industrial para Ecofroz S.A.

2.5 MATRIZ DE MARCO LÓGICO

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Resumen de Línea base Metas Indicadores Fuentes de Supuestos

objetivos verificación
Fin Crecida de cartera y Diseñar Ayudar a Informe de Cambio de
ganancias Normas de incrementar Nomina leyes.
económicas para la seguridad la economía
empresa. para un de la Registro de
mejor empresa. llegada y salida
manejo en al trabajo
las
diferentes
áreas de
trabajo
Propósito Conocer mejor las Contar con Control de Control de Molestia
funciones que se debe personal tiempo tiempo por parte
realizar en cada área de capacitado y Interés en Interés en cada de los
trabajo a su vez, conocer cuál función clientes al
puedan es la manera desempeñada obtener
aclarar las adecuada de Flujo grama de productos
dudas que usas los procesos con
se equipos demasiados
presenten químicos.
Componentes Estar al tanto de los Lograr un Mejorar el Aumento y Firmeza al
o resultados procedimientos mejor ambiente mejora de la cambio por
pertinentes a realizarse en ambiente laboral para productividad parte
cada área de trabajo laboral poder a base de del
entre los trabajar de estrategias personal de
Capacitaciones sobre empleados y manera implementadas la empresa.
cómo manejar el cargo que empleador armónica por la empresa
desempeña cada
trabajador. Creación de
sindicatos
para
proteger los
derechos de
los
trabajadores
Actividades 1. Interacción de
calidad entre los
trabajadores y el
empleador
2. Capacitaciones de
temas de
responsabilidad
con respecto al
manejo de los
equipos y su
funcionamiento
3. Debido
conocimiento de
las funciones
de cada área de
trabajo.

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2.6 SOSTENIBILIDAD

Este proyecto no tiene gastos económicos a futuro para que se pueda desarrollar, el impacto
esperado a futuro es mejorar la seguridad, el manejo y la relación entre personal de la empresa, que
a su vez mejorara en la producción y se espera la continuidad del proyecto a futuro por parte de las
nuevas generaciones que estén interesadas acerca de la seguridad laboral y la sana convivencia en
la empresa.

2.7 METODOLOGÍA

Este proyecto de vinculación se llevará a cabo con el fin de diseñar normas de seguridad técnicas
para mejorar el manejo adecuado de los equipos y las diferentes funciones a realizar en cada área,
también se realizará una encuesta a los empleados para saber el nivel de conocimiento sobre
seguridad laboral y sus respectivas normas creado por estudiantes de la ESPOCH de la Facultad de
Informática y Electrónica.
Los recursos serán netamente material virtual (computadora e internet).
El proyecto va dirigido a todos los empleados y empleadores de la empresa Ecofroz S.A. y así tener
cambios positivos a futuro en la empresa.

2.8 RESULTADOS ESPERADOS

Alcanzar mejores niveles de eficiencia y productividad con una organización humana motivada y
comprometida con el éxito. Consolidarse en un proceso de mejora continua que nos lleve a
mantener como una empresa competitiva dando como resultado una rentabilidad sustentable para
sus colaboradores, accionistas y proveedores, con un compromiso a largo plazo para suministrar
hortalizas y frutas a la empresa, en los campos, así como en la industrialización y comercialización
de los productos.

2.9 TRANSFERENCIA DE RESULTADOS

El proceso que se llevará a cabo para realizar la transferencia de los resultados obtenidos será
mediante un entorno virtual de contacto con la empresa Ecofroz S.A, el cual se utilizará las
herramientas tecnológicas adecuadas, las cuales serán un computador con acceso a internet el
mismo que contenga redes sociales profesionales, con el fin de socializar activa y permanentemente
sobre el análisis del proyecto. Esto se realizará mediante páginas de la empresa, manteniendo
contacto por reuniones virtuales, correo electrónico entre otros, para dar a conocer la información
que se obtenga, esperando tener la aprobación de los resultados obtenidos de la empresa y así
poder llevar a cabo el desarrollo del proyecto.
En el caso de no obtener la aprobación, este proceso se realizaría nuevamente hasta tener
resultados satisfactorios.En vista de los avances tecnológicos y del incremento de los problemas
ocasionados principalmente por las grandes empresas pienso que a nivel general se deberían
realizar auditorías en todas las empresas por lo menos una cada año, para saber que necesitan
cambiar y si lo que anteriormente han hecho esta en base a lo que se ha planificado .

2.10 BENEFICIARIOS DIRECTOS E INDIRECTOS

El compromiso de “ECOFROZ S.A.” establecerá como prioridad, la implementación, actualización y
desarrollo permanente de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional que cumpla con
las disposiciones legales nacionales e internacionales generando como resultado un ambiente de
trabajo seguro con productos sanos y de buena calidad.
Beneficiarios inmediatos: Serán los empleados, ya que se reforzará el conocimiento, la seguridad
y prevención de dentro de este ambiente de trabajo para garantizar su integridad como empresa, lo

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que a su vez generará una producción eficaz. Los empleadores se benefician económicamente ya
que, al tener un entorno seguro para sus empleados, la producción se desarrollaría de mejor
manera y de transferencia de los resultados así obtener más ganancias. Ecofroz tendría un beneficio
adicional, el cual es mostrarse como una empresa con responsabilidad social y así conevertirse en
una de las mejores, no solo por la calidad del producto, sino también por la seguridad que brindada
a sus trabajadores y la satisfacción generada en el cliente.

Beneficiarios mediatos: Serán los clientes, es decir, las personas consumidoras, los residentes
cercanos, los pequeños y medianos emprendedores de negocios cercanos a la empresa, los medios
de transporte, et. Contraerán como beneficio una mejor calidad de vida, sustentación para la
familia, disminución de la pobreza entre otros.

2.11 IMPACTOS

Describa ampliamente los impactos que tendrá el proyecto con relación a:

El impacto de este estudio será en su mayoría social ya que para lograr un compromiso entre las
dos partes es importante tener en cuentas las expectativas de la empresa, esto como resultado
positivo tendrá un ambiente laboral óptimo adecuado para que los trabajadores junto con los
demás colaboradores sientan el compromiso y a su vez satisfacción por lo cual están trabajando.
Es necesario que la evaluación de empleadores como empleados sea constante ya que esto
permitirá de una manera segura avanza y no retroceder, al tener resultados se evaluarán y se
tomarán medidas de mejorar las acciones o actitudes que están fallando para que los objetivos
planteados en la empresa sean alcanzados de una manera correcta.
Una forma de impacto es el científico el cual ayudara a la empresa a mejorar las tasas de
crecimiento de esta manera teniendo una cara brillante en el entorno empresarial juntando ideas
innovadoras las cuales sean de optimización de recursos e incluso mejorar en algunos campos de la
empresa que van de la mano con la seguridad laboral la cual al tener conocimiento de la misma
ayuda a tener una percepción más amplia de lo que una empresa representa consolidando el
compromiso de la empresa por ser mejor cada día.
El impacto económico es importante ya que de esto depende todo el sostenimiento de la empresa
para mantener funcionando, por lo cual es importante la inversión en este campo debido a que de
esta forma la calidad de la empresa y su imagen será más valorada obteniendo abrirse paso en
nuevos mercados y dejando al país en lo alto todo esto teniendo en cuenta el bien común de la
empresa y de cada trabajador de la misma manera de los ciudadanos y consumidores.
Dentro del Impacto Político este proyecto ayudará a crecer favorablemente la empresa y seguirá
reforzando su liderazgo en la industria, tal y como lo ha venido siendo durante muchos años, es así
que no tendrá competencia.
En el Impacto Ambiental se busca resaltar entre las demás empresas no solo por el nombre si no
más bien por cómo se comporta las acciones y requerimientos que tiene de está, formando parte
del grupo de empresa amigables con el medio ambiente y resaltando los valores de la empresa.

2.12 ASPECTOS BIOÉTICOS Y SOCIALES

La bioética es la rama de la ética que proporciona principios para la acción correcta en todos los
aspectos de la vida. En términos generales, la bioética pretende distinguir entre lo que se debe
hacer o se debe hacer y lo que no se debe hacer o no se debe hacer, en términos de
comportamientos que afectan la vida (humana y no humana). Además, es responsable de evaluar el
estado ético de los ensayos clínicos y la investigación de medicamentos en humanos y el uso de

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animales para dichos experimentos, aquí en relación con el bienestar animal, en cuanto a la forma
en que “un animal debe enfrentar las condiciones en que vive” (OIE, 2016)
La bioética se preocupa no solo del bienestar del animal sino también de la felicidad y la salud de
los consumidores humanos que consumen los productos elaborados por esta empresa. Tener una
responsabilidad ética, es decir, el adecuado comportamiento ético de quienes producen y trabajan
en la producción pecuaria, no solo en el cuidado y buen trato de los animales a cargo, sino también
de la empresa que laboran, con sus clientes., los consumidores y la sociedad en general. Asimismo,
tenemos la responsabilidad de cuidar el medio ambiente y evitar la contaminación ambiental
eliminando las muertes, las emisiones de humo y los desechos orgánicos, biológicos y otros
materiales generados.

Hoy en día, la sociedad ya no nos exige únicamente productos alimenticios sanos e inocuos, sino
que también nos exige que respetemos el medio ambiente y el bienestar de los animales que
utilizamos en caso de que sea para la producción de cosméticos, cuidado personal y del hogar.
También debemos cumplir con las leyes y reglamentos que rigen tanto nuestras actividades
económicas y laborales como las relacionadas con la salud animal y la protección del medio
ambiente. Debemos tener ética profesional.

2.13 OTROS PRODUCTOS DE LA INVESTIGACIÓN

Si la propuesta de seguridad tiene mucho éxito a largo plazo, se tendrá que hacer partícipe a la
seguridad ambiental porque, como se mencionó anteriormente, estas empresas son amigables con
el medio ambiente lo cual será un punto fuerte de resaltar además de que sus consumidores lo
apreciarán en gran manera al manejarse de esta forma sus productos.

3. PRESUPUESTO DEL PROYECTO

3.1 Presupuesto General por años del proyecto

MONTO AÑO 1 (interno y externo) $ 000,00

MONTO AÑO 2 (interno y externo) $ 000,00
MONTO TOTAL DEL PROYECTO (interno y externo) $ 000,00

3.2 RECURSOS HUMANOS

Utilice una hoja por cada año
AÑO 1
NOMBRES HORAS / SEMANA COSTO MENSUAL*
INVESTIGADOR RESPONSABLE/DIRECTOR
INVESTIGADOR1/DOCENTE
INVESTIGADOR2/DOCENTE
INVESTIGADOR3/DOCENTE
TOTAL
 Para los docentes investigadores con carga horaria, calcular, según el tiempo de dedicación a la
investigación/Vinculación, la RMU dividida para el número de horas total de dedicación y multiplicado por
las horas al mes dedicados a la investigación/Vinculación. Este rubro no será considerado en el
monto total del proyecto.

1
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3.3 DETALLE DE LOS REQUERIMIENTOS Y SERVICIOS UTILIZADOS POR EL PROYECTO

TIPO COMPRA UNIDAD

COSTO
(Bien, obra, CANTIDAD (metros, PRESUPUESTO PRESUPUESTO
COMPONENTES ACTIVIDAD REQUERIMIENTO UNITARIO SIN CUATRIMESTRE 1 CUATRIMESTRE 2 CUATRIMESTRE 3
servicio o ANUAL litros TOTAL SIN IVA TOTAL CON IVA
IVA
consultoría) etc.)
Requerimiento 1 % % %
Relación entre los
miembros y - - - - - -
trabajadores de la
empresa.
Requerimiento 2
Actividad 1
Ambientación con los
Interacción de - - - - - -
trabajadores de la
calidad entre los
empresa en cuestión.
trabajadores y el
Requerimiento 3
empleador
Mantener una
comunicación con el
cuerpo de personas y - - - - - -
COMPONENTE 1 trabajadores es decir
Estar al tanto de empleados y
los procedimientos empleadores-
pertinentes a Requerimiento 1
realizarse en cada Preparación a las
área de trabajo personas para las
capacitaciones a todo - - - - - -
Actividad 2 el personal de
Capacitaciones de empleados de la
temas de empresa.
responsabilidad Requerimiento 2
con respecto al Un lugar donde
manejo de los realizar las
- - - - - -
equipos y su capacitaciones sea
funcionamiento esta un aula o un
salón.
Requerimiento 3
Material para poder - - - - - -
realizar la

1
1
 capacitación.

Requerimiento 1 DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN

INVESTIGACIÓN - VINCULACIÓN
Actividad 1 Requerimiento 2
Requerimiento 3
COMPONENTE 2
Requerimiento 1

Actividad 2 Requerimiento 2
Requerimiento 3

TOTAL,
$ $
SIN IVA

1
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3.4 PRESUPUESTO GENERAL

AÑO AÑO AÑO

ACTIVIDAD
I II III
Recursos humanos 80
Viajes técnicos 30
Equipos 15

Bibliografía y software 50
Materiales suministros 200
Transferencias de resultadas
Subcontratos y servicios, etc.
Total 375

4. CRONOGRAMA

Actividades Mes 1 Mes 2

S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4

COMPONENTE 1
Actividad 1.1 X
Actividad 1.2 X
Actividad 1.3 X
Actividad 1.4 X
Actividad 1.5 X
Actividad 1.6 X
Actividad 1.7 X
Actividad 1.8 X
Actividad 1.9 X
Actividad 1.10 X
Actividad 1.11 X
Actividad 1.12 X
Actividad 1.13 X
Actividad 1.14 X

5. BIBLIOGRAFÍA Y PRODUCCIONES CIENTÍFICAS CITADAS

[1] “ECOFROZ S.A.,” Basc-pichincha.org.ec, 2022. https://www.basc-
pichincha.org.ec/index.php/component/jomclassifieds/advert/427-ecofroz-s-a?Itemid=698 (accessed Jun.
01, 2022).

\\[2] “Ecofroz S.A. Perfil de Compañía - Ecuador | Finanzas y ejecutivos clave | EMIS,” Emis.com, 2022.
https://www.emis.com/php/company-profile/EC/Ecofroz_SA_es_3566609.html (accessed Jun. 01, 2022).

\\[3] “Descripción de la Empresa ECOFROZ S.A - ANÁLISIS SITUACIONAL,” 1library.co, 2012.

https://1library.co/article/descripci%C3%B3n-empresa-ecofroz-s-an%C3%A1lisis-situacional.q0509ogy
(accessed Jun. 01, 2022).

\\[4] Morales, M.L. (2005). Psicometría aplicada. En M. L, Unidades de medición psicológica y

normas de calificación (págs. 43-70). Mexico. Trillas.

1
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INVESTIGACIÓN - VINCULACIÓN

\\[5] Robbins, D. (2008). Fundamentos de Administración. México: Prentice Hall

Hispanoamericana, S.A.

\\[6] Senlle, A. (2010). Calidad y Liderazgo. Barcelona: Gestión S.A.

\\[7] Sisk, H. (2010). Administración y Gerencia de Empresas. South Westewrn Publishing Co.
Antonaski, Cianciolo & Sternberg. (2010). The nature of leadership. Sage Publications.

____________________________________________________________
Firma y Nombre del Director/Coordinador

Link Overleaf (LATEX)

https://es.overleaf.com/8132286265sfdzzvbqtnxp

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