Módulo 5

Faltas administrativas de los

servidores públicos y actos de
particulares vinculados con
faltas administrativas graves.
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Objetivo

Que el participante conozca los supuestos que regula la Ley General de Responsabilidades
Administrativas relacionados con las faltas administrativas graves cometidas por servidores públicos
y actos de particulares vinculados a faltas administrativas graves, así como las faltas administrativas
no graves en que incurren los trabajadores del servicio público; de igual forma, analizará las faltas
que pudieran cometer los particulares en situación especial como: los candidatos a cargos de
elección popular, los miembros de campañas electorales, líderes de sindicatos, entre otros;
finalmente, estudiará la figura jurídica de la prescripción en las responsabilidades administrativas
que se encuentra ligada al plazo con el que cuentan las autoridades para imponer las sanciones
respectivas.
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Contenido

Introducción.
5.1 Faltas administrativas no graves de los servidores públicos.
5.2 Faltas administrativas graves de los servidores públicos.
5.3 Actos de particulares vinculados con faltas administrativas graves.
5.4 Faltas de particulares en situación especial.
5.5 Prescripción de la responsabilidad administrativa.

Faltas Faltas Actos de Faltas de

administrativas no administrativas particulares particulares en
graves graves •Soborno situación especial
•Participación ilícita
Prescripción
•Falta de disciplina y •Cohecho •Candidatos a cargos de
respeto. •Peculado •Tráfico de influencias elección popular. •Faltas graves
•Denunciar actos y •Desvío de recursos •Colusión •Miembros de campaña
omisiones. públicos •Uso de información electoral •Faltas no graves
•Presentar en tiempo y •Utilización indebida de falsa •Líderes sindicales
forma declaraciones funciones •Contratación indebida
patrimoniales, fiscales •Abuso de funciones
y de intereses
•Tráfico de influencias
•Nepotismo
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Introducción

La razón de actuar de todo servidor público tiene como uno de sus ejes fundamentales el principio
de legalidad, esto significa que no puede llevar a cabo ningún acto que no esté permitido por la
propia ley, dicho en otras palabras, todo acto de la función pública se encuentra regulado por
disposiciones jurídicas.

Por lo anterior, los servidores públicos están obligados a actuar bajo los principios y valores
establecidos en la ley. Así pues, cuando algún funcionario público actúa fuera o en contra de los
principios, valores y/o directrices que debe observar dentro del ámbito de sus funciones, cabe la
posibilidad de actualizar los supuestos por faltas administrativas establecidos en la Ley General de
Responsabilidades Administrativas.

Bajo estas premisas, en este módulo se explicarán las hipótesis en las que recaen los funcionarios
públicos y/o particulares que incumpla las normas establecidas en la ley en estudio.

Para tal efecto es importante señalar que existen faltas administrativas cometidas por los servidores
públicos, las cuales pueden clasificarse como graves o no graves, según el hecho en concreto, así
mismo, existen conductas cometidas por particulares que se relacionan con faltas administrativas
graves. Por otro lado, la clasificación de las responsabilidades también comprende a aquellos
particulares que se encuentren en situación especial, tales como: candidatos a cargos de elección
popular, miembros de campañas electorales, funcionarios públicos de transición entre
administraciones del sector público y líderes sindicales, quienes también pueden cometer diversas
faltas.

Finalmente, no se debe pasar por alto que las autoridades encargadas cuentan con un plazo para
determinar el tipo de falta en la que recaen los infractores, es decir, cuentan con un término en el
que se debe llevar a cabo las investigaciones para establecer la naturaleza de los hechos cometidos
y, en su caso, determinar si existe o no una falta administrativa; en caso de que la autoridad no lo
realice en el lapso establecido por la ley, se presenta la figura jurídica denomina prescripción, la cual
se encuentra sujeta a diversas condiciones.
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5.1 Faltas administrativas no graves de los servidores públicos

En términos generales, son consideradas como faltas administrativas no graves todas aquellas
infracciones que surgen por un acto u omisión en el desempeño de los funcionarios públicos en su
empleo, cargo o comisión, o bien, que se causen daños y perjuicios a la hacienda pública o
patrimonio que se hayan realizado de manera culposa o negligente.

A efecto de definir este tipo de infracciones, el artículo 49 de la Ley General de Responsabilidades

Administrativas señala de forma explícita, los supuestos que por actos u omisiones de un servidor
público se consideran como faltas no graves, esto es, cuando incumplan con alguno de los supuestos
que se enuncian a continuación:

Respecto del último supuesto, los servidores públicos tienen la obligación de cerciorarse, antes de
la celebración de contratos de adquisiciones, arrendamientos o enajenación de bienes, prestación
de servicios de cualquier naturaleza o la contratación de obra pública o servicios relacionados con
esta, que los particulares que participen cumplan con la obligación de manifestar por escrito bajo
protesta de decir verdad que no desempeñan un empleo, cargo o comisión en el servicio público y
en caso de desempeñarlo, o bien, que con la formalización de dicho contrato no se actualiza un
conflicto de intereses.

En caso de las personas morales, la manifestación por escrito antes referida, se realizará a través de
los socios o accionistas que ejercen control sobre la sociedad. Para tal efecto, se entiende que un
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socio o accionista ejerce control sobre la sociedad cuando sean administradores o formen parte del
consejo de administración; cuando separada o conjuntamente mantengan la titularidad de derechos
que permitan ejercer el voto respecto de más del 50% del capital; cuando tengan el poder de
decisión en las asambleas; cuando tengan la posibilidad de nombrar a la mayoría de los integrantes
de los órganos de administración; o bien, cuando por cualquier otro medio tengan las facultades de
tomar decisiones fundamentales sobre la persona moral.

Por otro lado, el artículo 50 de la Ley establece otra causal que se considera como falta
administrativa no grave, y esta corresponde a los daños y perjuicios ocasionados de forma culposa
o negligente por un servidor público, siempre y cuando no incurra en una falta administrativa grave.

Además, establece que los entes públicos o particulares que hayan recibido recursos sin tener
derecho a ellos, deberán reintegrarlos a la hacienda pública en un plazo no mayor a 90 días contados
a partir de la notificación de la autoridad correspondiente y, en caso de no realizar el reintegro,
estos recursos serán considerados créditos fiscales, por lo que el Servicio de Administración
Tributaria y sus homólogos en las entidades federativas deberán ejercitar el cobro sobre los mismos.

Finalmente, la Ley General de Responsabilidades Administrativas establece la facultad a cargo de

las autoridades resolutoras de abstenerse de imponer sanción por los supuestos antes descritos,
siempre y cuando el daño o perjuicio haya sido resarcido o recuperado y no supere las dos mil veces
el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización.
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5.2 Faltas administrativas graves de los servidores públicos

Las faltas administrativas graves son aquellas conductas irregulares cometidas por los servidores
públicos durante el desempeño de su empleo, cargo o comisión que causan un perjuicio o
menoscabo a la hacienda pública y/o al patrimonio de las entidades y, en términos generales, se
relacionen con un acto de corrupción.

Cabe aclarar, que la abrogada Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores
Públicos, no contemplaba un capítulo especial en el cual se enlistaran o definieran las faltas
administrativas graves, mucho menos, establecía o contemplaba sanciones a particulares que por
hechos u omisiones cometieran este tipo de actos, por lo que no tenían consecuencia alguna en el
ámbito administrativo.

A diferencia de la ley en comento, la Ley General de Responsabilidades Administrativas publicada

en el DOF en fecha 18 de julio de 2016, sí establece un capítulo especial con los supuestos que se
consideran responsabilidades administrativas graves cometidos por servidores públicos, esto lo
contempla en su Libro Primero, Título Tercero, Capitulo II denominado, “De las faltas administrativas
graves de los Servidores Públicos”.

A continuación, se señalan y describen las conductas de los servidores públicos que son
consideradas como faltas administrativas graves:

Utilización
Desvío de recursos
Cohecho Peculado indebida de
públicos
información

Enriquecimiento
Actuación bajo Contratación oculto u
Abuso de funciones
conflicto de interés indebida ocultamiento de
conflicto de interés

Tráfico de Obstrucción de la
Encubrimiento Desacato
influencias justicia

Cohecho
Se materializa al exigir, aceptar, obtener o pretender obtener, por sí o a través de terceros, con
motivo de sus funciones, cualquier beneficio no comprendido en su remuneración como servidor
público, que podría consistir en dinero; valores; bienes muebles o inmuebles, incluso mediante
enajenación en precio notoriamente inferior al que se tenga en el mercado; donaciones; servicios;
empleos y demás beneficios indebidos para sí o para su cónyuge, parientes o terceros con los que
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tenga una relación profesional, laboral o de negocios o para socios o sociedades de las que sean
parte.

También incurrirá en cohecho, el servidor púbico que se abstenga de devolver el pago en demasía
de su legítima remuneración de acuerdo a los tabuladores aplicables, dentro de los 30 días naturales
siguientes a su recepción.

Peculado
Este supuesto se actualiza cuando el servidor público autorice, solicite o realice actos para el uso o
apropiación para sí o para su cónyuge, parientes o terceros con los que tenga una relación
profesional, laboral o de negocios o para socios o sociedades de las que sean parte, de recursos
públicos, sean materiales, humanos o financieros, sin fundamento jurídico o en contraposición a las
normas aplicables.

Además de la hipótesis establecida en el párrafo anterior, los servidores públicos no podrán

disponer de manera arbitraria o unilateral de los miembros de alguna corporación policiaca,
seguridad pública o fuerzas armadas en el ejercicio de sus funciones para otorgar seguridad
personal, salvo los casos que la propia ley así lo establezca y se encuentra debidamente justificada
a juicio del titular de las propias corporaciones y previo informe al Órgano interno de control
respectivo o bien a la Secretaría.

Desvío de recursos públicos

Será responsable el servidor público que autoriza, solicita o realiza actos para la asignación o desvío
de recursos públicos, sean materiales, humanos o financieros, sin fundamento jurídico o en
contraposición a las normas aplicables.

Además de lo anterior, se considerará desvío de recursos públicos, el otorgamiento o autorización

para sí o para otros, el pago de una remuneración en contravención con los tabuladores que al
efecto resulten aplicables, además del pago de jubilaciones, pensiones o haberes de retiro,
liquidaciones por servicios prestados, préstamos o créditos que no estén previstos en la ley, decreto
legislativo, contrato colectivo, contrato ley o condiciones generales del trabajo.

Utilización indebida de información

Cuando al adquirir para sí o para su cónyuge, parientes o terceras personas con las que tenga una
relación profesional, laboral o de negocios o para socios o sociedades de las que sean parte, bienes
inmuebles, muebles y valores que pudieren incrementar su valor o, en general, que mejoren sus
condiciones, así como obtener cualquier ventaja o beneficio privado, como resultado de
información privilegiada (aquélla que obtenga con motivo de sus funciones y que no sea pública) de
la cual tenga conocimiento. Esta restricción será aplicable inclusive cuando el servidor público se
haya retirado del empleo, cargo o comisión, hasta por el plazo de un año.
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Abuso de funciones
Será responsable el servidor público que ejerce atribuciones que no tenga conferidas o se valga de
las que tenga, para realizar o inducir actos u omisiones arbitrarios, para generar un beneficio para
sí o para su cónyuge, parientes o terceras personas con las que tenga una relación profesional,
laboral o de negocios o para socios o sociedades de las que sean parte o para causar perjuicio a
alguna persona o a un servicio público.

Actuación bajo conflicto de intereses

Cuando un funcionario público interviene por motivo de su empleo, cargo o comisión en cualquier
forma, en la atención, tramitación o resolución de asuntos en los que tenga conflicto de intereses o
impedimento legal.

Al tener conocimiento de los asuntos mencionados, el servidor público debe informar tal situación
a su jefe inmediato o al órgano que determine las disposiciones aplicables de los entes públicos,
solicitando sea excusado de participar en cualquier forma en la atención, tramitación o resolución
de los mismos.

Es obligación del jefe inmediato que tiene conocimiento del conflicto de intereses por parte del
subalterno de atender el asunto en un lapso no mayor a 48 horas, y establecer las instrucciones por
escrito por la atención, tramitación o resolución imparcial y objetiva del asunto en cuestión.

Contratación indebida
Comete contratación indebida, el servidor público que autorice cualquier tipo de contratación, así
como la selección, nombramiento o designación, de quien se encuentre impedido por disposición
legal o inhabilitado por resolución de autoridad competente para ocupar un empleo, cargo o
comisión en el servicio público o inhabilitado para realizar contrataciones con los entes públicos,
siempre que en el caso de las inhabilitaciones, al momento de la autorización, éstas se encuentren
inscritas en el Sistema Nacional de Servidores Públicos y Particulares Sancionados de la Plataforma
Digital Nacional.

Así mismo, actualiza esta hipótesis el servidor público que intervenga o promueva, por sí o por
interpósita persona, en la selección, nombramiento o designación de personas para el servicio
público en función de algún interés de negocios.

Enriquecimiento oculto u ocultamiento de conflicto de interés

Será responsable el servidor público que falte a la veracidad en la presentación de las declaraciones
de situación patrimonial o de intereses, para ocultar el incremento en su patrimonio o el uso y
disfrute de bienes o servicios que no sea explicable o justificable, o un conflicto de interés.
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Simulación de Acto Jurídico

Este supuesto se actualiza cuando el servidor público utilice una personalidad jurídica distinta a la
suya con el objetivo de obtener en beneficio propio, o de algún familiar hasta el cuarto grado por
consanguinidad o afinidad, recursos públicos de forma contraria a la ley.

Tráfico de influencias
Incurre en este supuesto el servidor público que utilice la posición que su empleo, cargo o comisión
le confiere para inducir a que otro servidor público efectúe, retrase u omita realizar algún acto de
su competencia, para generar cualquier beneficio, provecho o ventaja para sí o para su cónyuge,
parientes o terceras personas con las que tenga una relación profesional, laboral o de negocios o
para socios o sociedades de las que sean parte.

Encubrimiento
Será responsable de encubrimiento el servidor público que cuando en el ejercicio de sus funciones
llegare a advertir actos u omisiones que pudieren constituir faltas administrativas, realice
deliberadamente alguna conducta para su ocultamiento.

Desacato
Lo comete el servidor público cuando tratándose de requerimientos o resoluciones de autoridades
fiscalizadoras, de control interno, judiciales, electorales o en materia de defensa de los derechos
humanos o cualquier otra competente, proporcione información falsa, así como no de respuesta
alguna, retrase deliberadamente y sin justificación la entrega de la información, a pesar de que le
hayan sido impuestas medidas de apremio conforme a las disposiciones aplicables.

Nepotismo
El servidor público que, valiéndose de sus atribuciones o facultades derivadas de su empleo, cargo
o comisión, directa o indirectamente, designe, nombre o intervenga para que se contrate como
personal de confianza, de estructura, de base o por honorarios en el ente público en que ejerza sus
funciones, a personas con las que tenga lazos de parentesco por consanguinidad hasta cuarto grado,
o por afinidad hasta segundo grado, o algún vínculo de matrimonio o concubinato.

Obstrucción de la justicia
Se configura cuando el servidor público responsable de la investigación, substanciación y resolución
de las faltas administrativas:

1) Realicen cualquier acto que simule conductas no graves durante la investigación de actos u
omisiones calificados como graves;

2) No inicien el procedimiento correspondiente ante la autoridad competente, dentro del plazo de

treinta días naturales, a partir de que tengan conocimiento de cualquier conducta que pudiera
constituir una falta administrativa grave, faltas de particulares o un acto de corrupción, y
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3) Revelen la identidad de un denunciante anónimo protegido.

Además de las faltas administrativas enunciadas anteriormente, son consideradas faltas

administrativas graves las violaciones cometidas por los servidores públicos en relación a los
fideicomisos regulados por la Ley Federal de Austeridad Republicana.
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5.3 Actos de particulares vinculados con faltas administrativas

graves

Los particulares también pueden ser sujetos de responsabilidades administrativas cuando cometan
actos vinculados con faltas administrativas graves, esto es, cuando se actualicen los siguientes
supuestos:

Soborno.
Se actualiza cuando un particular ofrezca, prometa o entregue cualquier beneficio a uno o varios
servidores públicos, de forma directa o a través de terceros, para que dichos servidores públicos
realicen o se abstengan de realizar un acto relacionado con sus funciones o abusen de su influencia
real o supuesta, con el propósito de obtener o mantener para sí mismo o un tercero, un beneficio o
ventaja, con independencia de la recepción o aceptación del beneficio.

Participación ilícita.
Recae en esta falta administrativa grave, los particulares que realicen actos u omisiones para
participar en los procedimientos administrativos ya sean federales, estatales o municipales, no
obstante que por disposición legal o resolución de autoridad competente se encuentren impedidos
o inhabilitados para ello.

Además, cuando el particular actué en nombre propio pero con intereses de un tercero u otras
personas que se encuentren impedidas o inhabilitadas para participar en dichos procedimientos
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administrativos federales, estatales o municipales, con la finalidad de que estas últimas obtengan
de forma total o parcial, beneficios derivados de dichos procedimientos.

Tráfico de influencias.
Incurrirá en tráfico de influencias el particular que trate de inducir a la autoridad para que use su
influencia, poder económico o político, real o ficticio, sobre cualquier servidor público, con el
propósito de obtener para sí o para un tercero un beneficio o ventaja, o para causar perjuicio a
alguna persona o al servicio público, con independencia de la aceptación del servidor o de los
servidores públicos o del resultado obtenido.

Utilización de información falsa.

Al particular que presente documentación o información falsa o alterada, o bien, que simulen el
cumplimiento de requisitos o reglas establecidos en los procedimientos administrativos con el
propósito de lograr una autorización, un beneficio, una ventaja o perjudicar a alguna persona.

Además, recae en este supuesto, los particulares que teniendo información vinculada con una
investigación por falta administrativa, proporcione información falsa, retrase de manera deliberada
o injustificada la entrega de la misma, o bien, no dé respuesta a algún requerimiento por parte de
alguna autoridad investigadora.

Colusión.
Incurre en colusión el particular que ejecute con uno o más sujetos, en materia de contrataciones
públicas, o acciones que tengan por objeto obtener un beneficio o ventaja indebida en la
contratación pública federal, estatal o municipal.

Opera además cuando los particulares acuerden o celebren contratos, convenios o arreglos, o
combinación entre competidores, con la finalidad de obtener un beneficio indebido u ocasionar un
daño a la hacienda pública.

Cuando estos supuestos se hubieren realizado por medio de un intermediario con el propósito de
que el particular obtenga un beneficio o ventaja en la contratación pública, ambos serán
sancionados, de igual forma, cuando se trate de transacciones comerciales internacionales.

Uso indebido de recursos públicos.

El particular que realice actos mediante los cuales se apropie, haga uso indebido o desvíe del objeto
para el que estén previstos los recursos públicos, sean materiales, humanos o financieros, cuando
por cualquier circunstancia maneje, reciba, administre o tenga acceso a estos recursos.

Así mismo se considera uso indebido a la omisión en la rendición de cuentas que comprueben el
destino dado de dichos recursos.
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Contratación indebida.
El particular que contrate a un ex servidor público que haya tenido empleo, cargo o comisión
durante el año previo y que posea información privilegiada que haya adquirido de forma directa con
motivo de su empleo y que permita al contratante obtener un beneficio o se coloque en una
situación ventajosa conforme a sus competidores, valiéndose de dicha información, recae en el
supuesto de contratación indebida.
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5.4 Faltas de Particulares en Situación Especial

Además de las conductas mencionadas en temas anteriores sobre las faltas administrativas graves
cometidas por servidores públicos, existen situaciones especiales de particulares que son
consideradas por la Ley General de Responsabilidades Administrativas como faltas de particulares
en situación especial, vinculadas con faltas administrativas graves.

Estos actos se materializan cuando los sujetos referidos anteriormente, exijan, acepten, obtengan
o pretendan obtener, por sí o a través de terceros, con motivo de sus funciones, cualquier beneficio
no comprendido dentro de su remuneración como servidor público, que podría consistir en dinero;
valores; bienes muebles o inmuebles, incluso mediante enajenación en precio notoriamente inferior
al que se tenga en el mercado; donaciones; servicios; empleos y demás beneficios indebidos para sí
o para su cónyuge, parientes consanguíneos, parientes civiles o para terceros con los que tenga
relaciones profesionales, laborales o de negocios, o para socios o sociedades de las que el servidor
público o las personas antes mencionadas formen parte.

Recaen en esta situación especial:

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Todos los sujetos mencionados anteriormente que exijan, soliciten, acepten o reciban y/o
pretendan recibir una remuneración económica como servidor público, de cualquier especie, para
sí, para la campaña electoral o para alguna de las personas citadas, a cambio de otorgar u ofrecer
una ventaja indebida en el futuro en caso de obtener el carácter de servidor público, esto es,
obtener un beneficio por razón de su empleo, cargo o comisión, de forma inmediata o futura, se
considera que cometen una falta vinculada con las faltas administrativas graves.
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5.5 Prescripción de la Responsabilidad Administrativa

Para comprender un poco mejor el alcance de este término jurídico, primero se definirá la figura
jurídica de prescripción.

Prescripción: Es el medio de liberarse de ciertas obligaciones mediante el transcurso del tiempo y

bajo las condiciones establecidas al efecto por la ley a aplicarse1.

Para determinar la prescripción de las responsabilidades administrativas se debe atender al tipo de

falta administrativa al que haya incurrido el particular o el funcionario público, esto es, según se
trate de faltas administrativas no graves, o bien, de faltas administrativas graves, será el plazo de
prescripción.

En el siguiente recuadro se señalan los plazos de prescripción de cada caso:

Prescriben en un plazo de 3 años, contados a partir del día

Faltas Administrativas No Graves.
Faltas Administrativas Graves o faltas
de particulares.
siguiente al que hubieren cometido las infracciones o a partir del
momento en que hubiera cesado.
Prescriben en un plazo de 7 años, contados a partir del día
siguiente al que hubieren cometido las infracciones o a partir del
momento en que hubiera cesado.

El plazo mencionado en el recuadro anterior, es el tiempo con el que cuentan las autoridades
administrativas para imponer las sanciones establecidas en la Ley General de Responsabilidades
Administrativas.

Cabe aclarar que en el momento en el que se emita el Informe de Presunta Responsabilidad

Administrativa (IPRA) que determine la existencia de una falta administrativa, una vez concluidas
las diligencias de investigación, se interrumpe2 el plazo de prescripción señalado en el recuadro
anterior; por lo tanto, una vez que se interrumpa el plazo de prescripción, el cómputo para
contabilizarse el plazo para que opere la prescripción inicia nuevamente (tesis 2ª./J. 203/2004)3.

Por otro lado, en caso de que se dejare de actuar en los procedimientos de responsabilidad
administrativa por más de seis meses sin causa justificada, se podrá decretar a petición del presunto
infractor la caducidad de la instancia. Los plazos para la prescripción referidos anteriormente se
computarán en días naturales.

1 Diccionario de Derecho. Rafael de Pina Vara. Editorial Porrúa.

2 Esta tesis puede resultar de interés para conocer los criterios de tribunales federales en relación con esta misma figura jurídica:
https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Paginas/DetalleGeneralV2.aspx?id=179465&Clase=DetalleTesisBL
Interrupción, detiene la marcha del plazo y anula retroactivamente el tiempo transcurrido, de modo que si después de que se expida el
informe de presunta responsabilidad, no se podrá tener en cuenta el tiempo ya transcurrido.
3 *Caducidad de Instancia, es la extinción de la relación jurídica procesal a consecuencia de la inactividad, en este caso, de la autoridad

competente de realizar el procedimiento de responsabilidad administrativa. (Diccionario de Derecho. Rafael de Pina Vara. Editorial
Porrúa.)
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Lecturas complementarias

• Ethos Laboratorio de Políticas Públicas. Guía Ciudadana del Sistema Nacional Anticorrupción.
Ciudad de México, 2018.
Disponible en:
http://guiaciudadanadelsna.org.mx/lo-que-castiga-el-sna.html
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Bibliografía
• Manual sobre el Sistema Nacional Anticorrupción para servidoras y servidores públicos
federales emitido por la Secretaría de la Función Pública.
Disponible en: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/194144/Manual_SNA.pdf

• Taller introductorio: Sistema Nacional Anticorrupción y el Nuevo Régimen de Responsabilidades

de los Servidores Públicos. Elaborado por USAID (United States Agency International
Development).
Disponible en:
https://ethos.org.mx/wp-content/uploads/2017/11/VersionFinal_Manual_SNA_ResponsabilidadesAdministrativasPenales_Ethos-
1.pdf

• Ley General de Responsabilidades Administrativas publicada en el Diario Oficial de la Federación

el día 18 de julio de 2016.
Disponible en: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGRA_191119.pdf

• Semanario Judicial de la Federación. Suprema Corte de Justicia de la Nación. Tesis 2ª./J

203/2004.
Disponible en:
https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Paginas/DetalleGeneralV2.aspx?id=179465&Clase=DetalleTesisBL

• Diccionario de Derecho. Rafael de Pina Vara. Editorial Porrúa.