TEMA 7: DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR

BIENVENIDA

Estimado alumno, bienvenido al estudio del ejercicio de la potestad

sancionadora de la administración pública. Te invitamos a acompañarnos en el
recorrido de las actuaciones de los servidores y funcionarios públicos que
pueden dar lugar a infracciones del derecho, con la consecuencia de iniciarse
un procedimiento administrativo disciplinario que puede terminar en una
sanción distinta a la penal.

¡Empecemos!
Introducción al tema

El derecho administrativo sancionador comprende

el estudio de la potestad sancionadora de la administración pública en caso de
la infracción de parte de los funcionarios o servidores públicos de la
constitución y las leyes. Esta facultad de procesar e imponer sanciones está
basada en la ley y está sujeta al control posterior del poder judicial.

Por lo tanto para determinar la responsabilidad administrativa es necesario

conocer la base legal que la sustenta.

Y los principios por los que se rige la potestad sancionadora de la

administración.

Debemos precisar que no existe una sola regulación de la responsabilidad

administrativa. Así podemos distinguir un régimen regulado por el Dec. Leg.
276, otro regulado por el Dec. Leg. 728,   un régimen especial de los
militares, maestros, diplomáticos, etc. Y un régimen de contratación
administrativa de servicios. (CAS).

Aun así definiremos la responsabilidad administrativa teniendo en cuenta sus

elementos comunes, señalaremos su base constitucional y legal; así mismo
describiremos y explicaremos las clases de responsabilidades, empezando por
la constitucional, seguida de la funcional y política, la administrativa y la
penal. Esto nos llevara al análisis de los delitos cometidos por los funcionarios
públicos y a explicar por ultimo las características y principios del proceso
disciplinario.  
Aprendizajes esperados
 

... capacidades y actitudes

Conozcamos ahora las capacidades y actitudes a desarrollar en este

segundo tema:

Capacidad

 Explica los elementos de la responsabilidad administrativa, diferenciándola de

la responsabilidad civil y penal.
 Analiza las características del proceso administrativo disciplinario.

Actitudes

 Valora la observancia del cumplimiento de las funciones administrativas al

amparo de la constitución y la ley.
Mapa conceptual referido al tema
Observa detenidamente el siguiente esquema, en el encontrarás de un
“vistazo” de manera sintetizada los principales concepto de la temática que
abordaremos. ¿Qué conceptos o categorías te llaman la atención?
7.1 ¿Qué es responsabilidad administrativa?

Conocida también como responsabilidad disciplinaria, la responsabilidad

administrativa es aquella a la que están sujetos los servidores, funcionarios o
empleados públicos por la infracción de las disposiciones administrativas
referentes al ejercicio de su actividad, en relación con el servicio que les está
encomendado, siempre que los actos realizados no revistan carácter delictivo.

Es la situación que se produce cuando una persona natural o jurídica de

derecho público o de derecho privado causan daño a otra, por dolo o por
negligencia; estando obligada en consecuencia, a reparar el daño a cabalidad
o indemnizarlo[1].       

La responsabilidad no solo se genera por        

acciones sino tambien por omisiones durante el  ejercicio de las funciones de
quienes  desempañaron una gestion deficiente o     negligente.

Se considera que una gestion es deficiente o    negligente cuando no se han

logrado los resultados razonables en terminos de eficacia, eficiencia y
economia; cuando no ha sido transparente o no se haya respetado la
independencia de la auditoria interna o cuando no se hayan agotasdo todas las
acciones posibles para  preservar los bienes y recursos de la entidad a  que
pertenecen[2].

Debemos señalar que dicha accion u omision de los funcionarios y servidores

publicos puede dar lugar a la responsabilidad civil, penal o administrativa.

[1]  CABRERA, Marco Antonio y otro. Derecho Administrativo & Derecho

Procesal Administrativo. III Ed. San Marcos. Lima, 2006, pág. 241.

[2] CABRERA, Marco Antonio y otro, óp. Cit., pág.241. 

Preguntas de análisis
 Reflexión

Para determinar la responsabilidad administrativa se procede a evaluar los

hechos constitutivos del daño y riesgo, el deber incumplido y la relación de
causalidad con el auditado, teniendo en cuenta la legislación
correspondiente. Por esta razón cabe reflexionar sobre lo siguiente:

1. ¿Cuál es la base constitucional de la responsabilidad administrativa?

2. ¿Cuál es la legislación aplicable a la responsabilidad administrativa?
3. ¿Existe un solo régimen legal para los servidores del estado?

DANÓS ORDÓÑEZ Jorge.  I CONVENCION MACRORREGIONAL DE

REPRESENTANTES DE LAS OFICINAS DE ASESORIA JURIDICA Y GERENCIAS
LEGALES DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO. “PANORAMA GENERAL DE
LA NORMATIVA APLICABLE SOBRE RESPONSABILIDAD DE LOS FUNCIONARIOS Y
SERVIDORES PÚBLICOS”. Recuperado el 04/02/14, en:
http://www.minjus.gob.pe/wp-content/uploads/2013/09/I-Convenci
%C3%B3n-Macro-DR.-JORGE-DANOS-Panorama-general...responsabilidad.pdf

BASE CONSTITUCIONAL DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DE LOS

FUNCIONARIOS Y SERVIDORES PUBLICOS

Artículo 39°.- Todos los funcionarios y trabajadores públicos están al servicio

de la Nación (…)

Artículo 40°.- La ley regula el ingreso a la carrera administrativa, y los

derechos, deberes y responsabilidades de los servidores públicos (…)

Artículo 41°.- (…)

La ley establece la responsabilidad de los funcionarios y servidores públicos,

así como el plazo de su inhabilitación para la función pública.

El plazo de prescripción se duplica en caso de delitos cometidos contra el

patrimonio del Estado.

FUENTES JURIDICAS DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS FUNCIONARIOS Y

SERVIDORES PUBLICOS.

Constitución Política.
 

   Convención Interamericana contra la Corrupción: Aprobada por Resolución

Legislativa Nº 26757.

   Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción: Aprobada por

Resolución Legislativa Nº 283578.

   Texto Único Ordenando de las normas del Servicio Civil. Decreto Supremo

Nº 007-2010-PCM (2010)

   Ley N° 27588 que establece prohibiciones e incompatibilidades de

Funcionarios y servidores públicos (2001) y su reglamento.

   Ley N° 26771 contra el nepotismo (1997) y su reglamento.

   Ley N° 28024 que regula la gestión de intereses en la administración

pública

(2003) y su reglamento.

              Ley N° 27482 que regula la publicación de la declaración jurada de

ingresos, bienes y rentas de los funcionarios y servidores públicos del Estado
(2001) y su reglamento.

   Ley N° 27815 que aprueba el Código de Ética de la Función Pública (2002)
y

su reglamento.

   Código Penal, parte pertinente.       

Para contestar a la tercera pregunta te presentamos el siguiente cuadro,
donde puedes apreciar, en el lado derecho, los distintos regímenes de empleo
público y, en el lado izquierdo, la base legal de la potestad sancionadora de la
administración pública.
7.3. Sanciones disciplinarias.

Reflexiona

 ¿A que se denomina falta administrativa?

 ¿Cuáles son las faltas de carácter disciplinarias que, según su gravedad,
pueden ser sancionadas con cese temporal o con destitución, previo proceso
disciplinario?
 ¿Cuáles son los criterios que debe observar la autoridad administrativa para
aplicar la sanción?

En él artículo 25 del Dec. Leg. 276 se establece que los servidores públicos son
responsables civil, penal y administrativamente por el incumplimiento de las
normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio público, sin
perjuicio de las sanciones de carácter disciplinario por faltas que cometan. En
relación a este punto te invitamos a leer la siguiente lectura.

EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA

1. En la Ley de Carrera Administrativa.

Por Decreto Legislativo N° 276 del 6 de Marzo de 1984, se aprobó la Ley

de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público, definiendo a la Carrera Administrativa como el conjunto de
principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los
deberes que corresponden a los servidores públicos que con el carácter de
estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración
Pública.

No están comprendidos en esta Carrera los servidores públicos

contratados ni los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de
confianza, pero sí en las disposiciones de la presente ley en lo que les sea
aplicable.

El Capítulo V, artículos 25° y siguientes, norma el Régimen Disciplinario.

En él se establece que los servidores públicos son responsables civil, penal
y administrativamente por el incumplimiento de las normas legales y
administrativas en el ejercicio del servicio público, sin perjuicio de las
sanciones de carácter disciplinario por faltas que cometan.

En el ámbito del Sector Público, sus funcionarios y servidores pueden

incurrir en responsabilidad administrativa, penalizada con sanciones que
van desde una amonestación hasta la destitución del cargo.
2. Falta administrativa:

Se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión voluntaria o no,

que contravenga las obligaciones, prohibiciones y demás normatividad
específica sobre los deberes de servidores y funcionarios, establecidos en
el artículo 29° de la Ley.

La Comisión de una falta da lugar a la aplicación de la sanción

correspondiente.

El artículo 28° de la Ley de Carrera, enumera las faltas de carácter

disciplinarias que, según su gravedad, pueden ser sancionadas con cese
temporal o con destitución, previo proceso disciplinario:

a) El incumplimiento de las normas establecidas en la Ley de Bases y su

Reglamento.

b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus

superiores relacionadas con sus labores.

c) El incurrir en actos de violencia, grave indisciplina, o faltamiento de

palabra en agravio de su superior, del personal jerárquico y de los
compañeros de labor.

d) La negligencia en el desempeño de las funciones.

e) El impedir el funcionamiento del servicio público.

f) La utilización o disposición de los bienes de la entidad en beneficio

propio o de terceros.

g) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez, abajo la

influencia de drogas o sustancias estupefacientes y, aunque no sea
reiterada, cuando por la naturaleza del servicio revista excepcional
gravedad.

h) El abuso de autoridad, la prevariación o el uso de la función con fines

de lucro.

i) El causar intencionalmente daños materiales en los locales,

instalaciones obras, maquinarias, instrumentos, documentos y demás
bienes de propiedad de la entidad o en posesión de ésta.

j) Los actos de inmoralidad.

h) Las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos o por

más de cinco días no consecutivos en un período de treinta días
calendario o más de quince días no consecutivos en un período de ciento
ochenta días calendario; y,
k) Las demás que señale la Ley.

3. Tipificación de la falta administrativa:

Las faltas se tipifican por la naturaleza de la acción u omisión. Su

gravedad será determinada evaluando las condiciones siguientes:

a) Circunstancia en que se comete

b) La forma de comisión.

c) La concurrencia de varias faltas

d) La participación de uno o más servidores en la comisión de la falta

e) Los efectos que produce la falta.

La calificación de la gravedad de la falta es atribución de la autoridad

competente o de la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios,
según corresponda.

Los elementos que se consideran para calificar la falta serán enunciados

por escrito. Una falta será tanto más grave cuanto más elevado sea el
nivel del servidor que la ha cometido.

4. Sanciones administrativas:

La Ley de Bases y su Reglamento, han prescrito las sanciones siguientes:

a) Amonestación verbal o escrita

b) Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) días.

c) Cese Temporal sin goce de remuneraciones mayor a treinta (30) días y

hasta por doce (12) meses.

d) Destitución.

Los grados de sanción corresponden a la magnitud de las faltas según su

menor o mayor gravedad; sin embargo su aplicación no será
necesariamente correlativa ni automática, debiendo contemplarse en
cada caso, no sólo la naturaleza de la infracción sino también los
antecedentes del servidor, constituyendo la reincidencia serio agravante.

La aplicación de la sanción se hace teniendo en consideración la gravedad

de la falta.

Para aplicar la sanción a que hubiere lugar, la autoridad respectiva

tomará en cuenta, además:
a) La reincidencia o reiterancia del autor o autores;

b) El nivel de carrera; y,

c) La situación jerárquica del autor o autores.

Al haberse producido la disolución del INAP, una copia de la Resolución de

Cese o Destitución, según sea el caso será remitida a la entidad que
asuma las funciones que venía desempeñando la Dirección Nacional de
Personal del INPA, para ser anotada en el Registro Nacional de
Funcionarios y Servidores Públicos.

En todos los casos las resoluciones de sanción deberán constar en el

LEGAJO PERSONAL del servidor bajo responsabilidad de la Oficina de
Personal de la Institución.

Amonestación: Será verbal o escrita. La verbal la efectúa el Jefe

inmediato en forma personal y reservada. Para el caso de amonestación
escrita la sanción se oficializa por resolución del Jefe de Personal. No
proceden más de dos amonestaciones escritas en caso de reincidencia.

Suspensión: Es sin goce de remuneraciones y se aplica hasta por un

máximo de treinta (30) días. El número de días de suspensión será
propuesto por el Jefe inmediato y deberá contar con la aprobación del
superior jerárquico de éste. La sanción se oficializa porresolución del
Jefede Personal.

Cese Temporal: Es sin goce de remuneraciones mayor de treinta (30) días

y hasta por doce (12) meses. Se aplica previo proceso administrativo
disciplinario.

El número de meses de cese lo propone la Comisión de Procesos

Administrativos Disciplinarios de la entidad.

Destitución: Es el máximo grado de sanción que se aplica previo proceso

administrativo disciplinario; quedando el destituido inhabilitado para
desempeñarse en la Administración Pública bajo cualquier forma o
modalidad, por un período no menor de cinco (5) años.

La condena penal privativa de la libertad consentida y ejecutoriada, por

delito doloso, acarrea destitución automática. En el caso de que la
condena sea condicional, la Comisión de Procesos Administrativos
Disciplinarios evalúa si el servidor puede seguir prestando servicios,
siempre y cuando el delito no éste relacionado con las funciones
asignadas ni afecte a la Administración Pública.

Tratándose de concurso de faltas cometidas por el mismo servidor, se

impondrá la sanción que corresponda a la falta más grave.

 
 Fuente:  Recuperado el 15 de febrero del 2014, en
www.cladperu.com.pe/web/archivos/.../regimendisciplinario.pdfEn
caché

Similares.

7.4. Delitos cometidos por funcionarios públicos.

¿Cuáles son los delitos que pueden cometer los funcionarios y servidores públicos?

De conformidad con el Código Penal, los delitos que pueden cometer dichas
personas son:  Abuso de autoridad ( incumplimiento de deberes, denegación
de Auxilio, abandono del cargo, nombramiento ilegal etc.), Concusión
( exacción Ilegal, colusión ilegal, colusión desleal, patrocinio incompatible),
Peculado ( malversación, demora injustificada de pago, retención indebida de
cosas, sujetos equiparados), Corrupción de funcionarios ( Cohecho propio,
cohecho impropio, corrupción de Magistrado, Corrupción de Auxiliares,
Negociaciones incompatibles, etc.).

Te invitamos a revisar el Dec. Leg. 635, Código Penal, que en su Capítulo II

tipifica los delitos cometidos por funcionarios públicos.

Ingresa a la siguiente página web:

http://www.unmsm.edu.pe/ogp/ARCHIVOS/
DECRETO_LEGISLATIVO_N_635.htm
 DECRETO LEGISLATIVO N� 635
(Normas Pertinentes del C�digo Penal)
(Publicado en el Diario Oficial �El Peruano� el 04-08-91)
 
�NDICE GENERAL

�NDICE
 
 

T�TULO XVIII����������������������� DELITOS CONTRA LA

ADMINISTRACI�N P�BLICA

CAP�TULO I: DELITOS COMETIDOS POR PARTICULARES

SECCI�N I: USURPACI�N DE AUTORIDAD, T�TULOS Y HONORES

SECCI�N II: VIOLENCIA Y RESISTENCIA A LA AUTORIDAD

SECCI�N III: DESACATO
 

CAP�TULO II: DELITOS COMETIDOS POR FUNCIONARIOS P�BLICOS

SECCI�N I: ABUSO DE AUTORIDAD
SECCI�N II: CONCUSI�N
�SECCI�N III: PECULADO
SECCI�N IV: CORRUPCI�N DE FUNCIONARIOS
 

CAP�TULO III: DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACI�N DE JUSTICIA

SECCI�N I: DELITOS CONTRA LA FUNCI�N JURISDICCIONAL
SECCI�N II: PREVARICATO
SECCI�N III: DENEGACI�N Y RETARDO DE JUSTICIA
 

CAP�TULO IV: DISPOSICIONES COMUNES.-

T�TULO XIX������������������������� DELITOS CONTRA LA FE

P�BLICA
 
 CAP�TULO I: FALSIFICACI�N DE DOCUMENTOS EN GENERAL
CAP�TULO II: FALSIFICACI�N DE SELLOS, TIMBRES Y MARCAS OFICIALES
CAP�TULO III: DISPOSICIONES COMUNES
 
 

DECRETO LEGISLATIVO N� 635

(Normas Pertinentes del C�digo Penal)
 
 
�ndice
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T�TULO XVIII

DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACI�N P�BLICA

CAP�TULO I: DELITOS COMETIDOS POR PARTICULARES

SECCI�N I: USURPACI�N DE AUTORIDAD, T�TULOS Y HONORES

 

Art�culo 361�               .- El que, sin t�tulo o nombramiento, usurpa una funci�n

p�blica, o la facultad de dar �rdenes militares o policiales, o el que hall�ndose
destituido, cesado, suspendido o subrogado de su cargo contin�a ejerci�ndolo, o el
que ejerce funciones correspondientes a cargos diferentes del que tiene, ser�
reprimido con pena privativa de libertad no menor ni mayor de siete a�os, e
inhabilitaci�n de uno o dos a�os conforme al Art�culo 36� incisos 1� y 2�.

Si para perpetrar la comisi�n del delito, el agente presta resistencia o se enfrenta a la

fuerza del Orden, la pena ser� privativa de libertad no menor de cinco ni mayor de
ocho a�os. 
 

Art�culo 362�     El que, p�blicamente, ostenta insignias o distintivos de una

funci�n o cargo que no ejerce o se arroga grado acad�mico, t�tulo profesional u
honores que no le corresponden, ser� reprimido con pena privativa de libertad no
mayor de un a�o o con prestaci�n de servicio comunitario de diez a veinte jornadas.

 
Art�culo 363�     .- El que, con falso t�tulo o el titulado que sin reunir los requisitos
legales, ejerce profesi�n que los requiera ser� reprimido con pena privativa de libertad
no menor de uno ni mayor de cuatro a�os.
 Art�culo 364�     .- El profesional que ampara con su firma el trabajo de quien no
tiene t�tulo para ejercerlo, ser� reprimido con pena privativa de libertad no mayor de
cuatro a�os e inhabilitaci�n de uno a tres a�os conforme al Art�culo 362�, incisos 1
y 2.

 
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SECCI�N II: VIOLENCIA Y RESISTENCIA A LA AUTORIDAD
 

Art�culo 365�     .- El que, sin alzamiento p�blico, mediante violencia o amenaza,

impide a una autoridad o aun funcionario o servidor p�blico ejercer sus funciones o le
obliga a practicar un determinado acto de sus funciones o le estorba en el ejercicio de
�stas, ser� reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos a�os.

Art�culo 366�     .- El que emplea intimidaci�n o violencia contra un funcionario

p�blico o contra la persona que le presta asistencia en virtud de un deber legal a ante
requerimiento de aqu�l, para impedir o trabar la ejecuci�n de un acto propio del
leg�timo ejercicio de sus funciones, ser� reprimido con pena privativa de libertad no
menor de uno ni mayor de tres a�os.

Art�culo 367�     .- En los casos de los Art�culos 365� y 366� la pena privativa de
libertad ser� no menor de tres ni mayor de seis a�os cuando:

1.       El hecho se comete a mano armada.

2.       El hecho se realiza por dos o m�s personas.

3.       El autor es funcionario o servidor p�blico.

4.       El autor ocasiona una lesi�n grave que haya podido prever.

Si el agraviado muere y el agente pudo prever este resultado, la pena ser� privativa de
libertad� no menor de cinco ni mayor de quince a�os.

Art�culo 368�     .- El que desobedece o resiste la orden impartida por un funcionario

p�blico en el ejercicio de sus� atribuciones, salvo que se trate de la propia detenci�n,
ser� reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos a�os.

Art�culo 369�     .-� El que impide a los Senadores o Diputados o a los miembros de

las Asambleas Regionales o a los Alcaldes o Regidores el ejercicio de las funciones
propias de sus cargos, ser� reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos
a�os o con prestaci�n de veinte a treinta jornadas.

Art�culo 370�     .- El que destruye arranca envolturas, sellos o marcas puestos por
la autoridad para conservar o identificar un objeto, ser� reprimido con pena privativa de
libertad no mayor de dos a�os o con prestaci�n de servicio comunitario de veinte a
treinta jornadas.

Art�culo 371�     .- El testigo, perito, traductor o int�rprete que, siendo legalmente

requerido se abstiene de comparecer o prestar la declaraci�n, informe o servicio
 respectivo, ser� reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos a�os o con
prestaci�n de servicio comunitario de veinte a treinta jornadas.

El perito, traductor o int�rprete ser� sancionado, adem�s, con inhabilitaci�n de seis

meses a dos a�os conforme al Art�culo 36�, incisos 1,2 y 4.

Art�culo 372�     .- El que sustrae, oculta, cambia, destruye o inutiliza objetos,

registros o documentos destinados a servir de prueba ante la autoridad competente que
sustancia un proceso, confiados a la custodia de un funcionario o de otra persona, ser�
reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro a�os.

Si la destrucci�n o inutilizaci�n es por culpa, la pena ser� privativa de libertad no

mayor de un a�o o prestaci�n de servicio comunitario de veinte a cuarenta jornadas.
Art�culo 373�     .- El que sustrae objetos requisados por la autoridad ser� reprimido
con pena privaiva de libertad no menor de dos ni mayor de cuatro a�os.

 
 
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SECCI�N III: DESACATO

 

Art�culo 374�     .- El que amenaza, injuria o de cualquier otra manera ofende la

dignidad o el decoro de un funcionario p�blico a causa del ejercicio de sus funciones o
al tiempo de ejercerlas, ser� reprimido con pena privativa de libertad no mayor de tres
a�os.

Si el ofendido es Presidente de uno de los Poderes del Estado, la pena ser� no menor
de dos ni mayor de cuatro a�os.
Art�culo 375�     .- El que causa desorden en la sala de sesiones del Congreso o de
las C�maras Legislativas, de las Asambleas Regionales, de los Concejos Municipales
o de los Tribunales de Justicia u otro lugar donde las autoridades p�blicas ejercen sus
funciones o el que entra armado en dichos lugares, ser� reprimido con pena privativa
de libertad no mayor de un a�o o con prestaci�n de servicio comunitario de veinte a
treinta jornadas.

 
 
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CAP�TULO II: DELITOS COMETIDOS POR FUNCIONARIOS P�BLICOS

 
 SECCI�N I: ABUSO DE AUTORIDAD

Art�culo 376�     .- Abuso de autoridad.- El funcionario p�blico que, abusando de

sus atribuciones, comete u ordena, en perjuicio de alguien, un acto arbitrario cualquiera,
ser� reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos a�os.

Art�culo 377�     .- Omisi�n, Rehusamiento o Retardo de Actos Oficiales.- El

funcionario p�blico que, ilegalmente, omite, reh�sa o retarda alg�n acto de su cargo,
ser� reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos a�os y con treinta a
sesenta d�as-multa.

Art�culo 378�     .- Omisi�n injustificada de prestaci�n de auxilio.- El polic�a

que reh�sa, omite o retarda, sin causa justificada, la prestaci�n de un auxilio,
legalmente requerido por la autoridad civil competente, ser� reprimido con pena
privativa de libertad no mayor de dos a�os.

Si la prestaci�n de auxilio es requerida por un particular en situaci�n de peligro, la

pena ser� no menor de dos ni mayor de cuatro a�os.
Art�culo 379�     .- Impedimento a cumplimiento de Mandatos Legales.- El
funcionario p�blico que requiere la asistencia de la fuerza p�blica para oponerse a la
ejecuci�n de disposiciones u �rdenes legales de la autoridad o contra la ejecuci�n de
sentencia o mandato judicial, ser� reprimido con pena privativa de libertad no mayor de
tres a�os.

Art�culo 380�     .- Abandono de funci�n p�blica.- El funcionario o servidor

p�blico que, con da�o al servicio, abandona su cargo sin haber cesado legalmente en
el desempe�o del mismo, ser� reprimido con pena privativa de libertad no mayor de
dos a�os.
Si el agente incita al abandono colectivo del trabajo a los funcionarios o servidores
p�blicos la pena ser� privativa de libertad no mayor de tres a�os.

Art�culo 381�     .- Nombramiento ilegal para Cargo P�blico.- El funcionario

p�blico que hace un nombramiento para cargo p�blico a persona en quien no
concurren los requisitos legales ser� reprimido con sesenta a ciento veinte d�as-
multa.

El que acepta el cargo sin contar con los requisitos legales ser� reprimido con la misma
pena.

 
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SECCI�N II: CONCUSI�N

�

Art�culo 382�     .- Concusi�n.- El funcionario o servidor p�blico que, abusando de

su cargo, obliga o induce a una persona a dar o prometer indebidamente para s� o
para otro, un bien o un beneficio patrimonial, ser� reprimido con pena privativa de
libertad no menor de dos ni mayor de ocho a�os.
 Art�culo 383�     .- Exacci�n.- El funcionario o servidor p�blico que, abusando de
su cargo, exige o hace pagar o entregar contribuciones o emolumentos no debidos o en
cantidad que excede a la tarifa legal, ser� reprimido con pena privativa de libertad no
menor de uno ni mayor de cuatro a�os.

Art�culo 384�     .- Concertaci�n con los interesados.- El funcionario o servidor

p�blico que, en los contratos, suministros, licitaciones, concurso de precios, subastas o
cualquier otra operaci�n semejante en la que intervenga por raz�n de su cargo o
comisi�n especial defrauda al Estado o entidad u organismo del Estado, seg�n ley,
concert�ndose con los interesados en los convenios, ajustes, liquidaciones o
suministro ser� reprimido con pena privativa de libertad no menor de tres ni mayor de
quince a�os.

Art�culo 385�     .- Patrocinio il�cito.- El que, vali�ndose de su calidad de

funcionario o servidor p�blico, patrocina intereses de particulares ante la
administraci�n p�blica, ser� reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos
a�os o con prestaci�n de servicio comunitario de veinte a cuarenta jornadas.

Art�culo 386�     .- Extensi�n de punibilidad.- Las disposiciones de los Art�culos

384� y 385� son aplicables a los Peritos, �rbitros y Contadores Particulares, respecto
de los bienes en cuya tasaci�n, adjudicaci�n o partici�n intervienen; y, a los tutores,
curadores y albaceas, respecto de los pertenecientes a incapaces o testamentarias. 

 
 
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SECCI�N III: PECULADO

 

Art�culo 387�     .- EL funcionario o servidor p�blico que apropia o utiliza, en

cualquier forma, para s� o para otro caudales o efectos cuya percepci�n,
administraci�n o custodia le est�n confiados por raz�n de su cargo, ser� reprimido
con pena privativa de la libertad no menor de dos ni mayor de ocho a�os.

Constituye circunstancia agravante si los caudales o efectos estuvieran destinados a

fines asistenciales o a programas de apoyo social. En estos casos, la pena privativa de
la libertad ser� no menor de cuatro ni mayor de ocho a�os.
Si el agente, por culpa da ocasi�n a que se efect�e por otra persona la sustracci�n
de caudales o efectos ser� reprimido con pena privativa de la libertad no mayor de dos
a�os o con prestaci�n de servicios comunitarios de veinte a cuarenta jornadas.
Constituye circunstancia agravante si los caudales o efectos estuvieran destinados a
fines asistenciales o a programas de apoyo social. En estos casos, la pena privativa de
la libertad ser� no menor de tres ni mayor de cinco a�os.

Art�culo 388�     .- Peculado en uso.- El funcionario o servidor p�blico que, para

fines ajenos al servicio usa o permite que otro use veh�culos, m�quinas o cualquier
otro instrumento de trabajo pertenecientes a la administraci�n p�blica o que se hallan
bajo su guarda, ser� reprimido con pena privativa de libertad no mayor de cuatro
a�os. 
 Esta disposici�n es aplicable al contratista de una obra p�blica o a sus empleados
cuando los efectos indicados pertenecen al Estado o a cualquier dependencia p�blica.
Art�culo 389�     .- Malversaci�n de fondos.- El funcionario o servidor p�blico que
da al dinero o bienes que administra una aplicaci�n definitiva diferente de aquella a los
que est�n destinados, afectando el servicio o la funci�n encomendada, ser�
reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro a�os.

Si el dinero o bienes que administra corresponden a programas de apoyo social, de

desarrollo o asistenciales y son destinados a una aplicaci�n definitiva diferente,
afectando el servicio o la funci�n encomendada, la pena privativa de libertad ser� no
menor de tres a�os ni mayor de ocho a�os.
Art�culo 390�     .- Retardo indebido de pagos.- El funcionario o servidor p�blico
que, teniendo fondos expeditos, demora injustificadamente un pago ordinario o
decretado por la autoridad competente, ser� reprimido con pena privativa de libertad no
mayor de dos a�os.

Art�culo 391�     .- Resistencia a la entrega de Dinero o Bienes en Custodia.- El

funcionario o servidor p�blico que, requerido con las formalidades de ley por la
autoridad competente, reh�sa entregar dinero, cosas o efectos depositados o puestos
bajo su custodia o administraci�n, ser� reprimido con pena privativa de libertad no
mayor de dos a�os.

Art�culo 392�     .- Extensi�n de punibilidad a administradores.- Est�n sujetos a

lo prescrito en los Art�culos 387� a 389�, los que administran o custodian dineros
pertenecientes a las entidades de beneficencia o similares, los administradores o
depositarios de dinero o bienes embargados o depositados por orden de autoridad
competente, aunque pertenezcan a particulares, as� como todas las personas o
representantes legales de personas jur�dicas que administren o custodien dineros o
bienes destinados a fines asistenciales o a programas de apoyo social.

 
 
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SECCI�N IV: CORRUPCI�N DE FUNCIONARIOS

 

Art�culo 393�     .- Corrupci�n Pasiva Propia.- El funcionario o servidor p�blico

que solicita o acepta donativo, promesa o cualquier otra ventaja, para realizar u omitir
un acto en violaci�n de sus obligaciones o el que las acepta a consecuencia de haber
faltado a sus deberes, ser� reprimido con pena privativa de libertad no menor de tres ni
mayor de seis a�os.

Art�culo 394�     .- Corrupci�n Pasiva Impropia.- El funcionario o servidor p�blico

que solicita o acepta donativo, promesa o cualquier otra ventaja indebida para practicar
un acto propio de su cargo, sin faltar a su obligaci�n, ser� reprimido con pena privativa
de libertad no menor de dos ni mayor de cuatro a�os.
Art�culo 395�     .- Aceptaci�n o Solicitud de Ventajas.- El Magistrado, �rbitro,
Fiscal, Perito, Miembro de Tribunal Administrativo o cualquier otro an�logo que solicite
y/o acepte donativo, promesa o cualquier otra ventaja, a sabiendas que es hecha con el
fin de influir en la decisi�n de un asunto que est� sometido a su conocimiento, ser�
reprimido con pena privativa de libertad no menor de seis ni mayor de quince a�os e
inhabilitaci�n conforme a los incisos 1), 2) y 4) del Art�culo 36� del C�digo Penal y
con ciento ochenta a trescientos sesenta y cinco d�as-multa.

La inhabilitaci�n que como accesoria se imponga al agente del delito, ser� puesta en
conocimiento del Colegio respectivo en donde se encuentra inscrito el agente, para que
dentro de cinco (5) d�as proceda a suspender la colegiaci�n respectiva, bajo
responsabilidad..

Art�culo 396�     .- Corrupci�n de Auxiliares.- Si, en el caso del Art�culo 395�, el

agente es secretario judicial o auxiliar de justicia o desempe�a alg�n cargo similar, la
pena ser� privativa de libertad no mayor de cuatro a�os.

Art�culo 397�     .- Aprovechamiento Il�cito de Cargo.- El funcionario o servidor

p�blico que indebidamente en forma directa o indirecta o por acto simulado, se interesa
en cualquier contrato u operaci�n en que interviene por raz�n de su cargo, ser�
reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cinco a�os.

Art�culo 398�     .- Corrupci�n Activa de Magistrados y Auxiliares.- El que hace

donativo, promesa o cualquier otra ventaja a un Magistrado, �rbitro, Fiscal, miembro de
Tribunal Administrativo o de cualquier otro an�logo, con el objeto de influir en la
decisi�n de un proceso pendiente de fallo, ser� reprimido con pena privativa de
libertad no menor de tres ni mayor de ocho a�os. Cuando el donativo, la promesa o
cualquier otra ventaja se hace a un testigo, perito, traductor o int�rprete, la pena ser�
no menor de dos ni mayor de cuatro a�os.

Art�culo 398�-A.- Corrupci�n Activa por Autor Calificado.- Si en el caso del

Art�culo 398�, el Abogado el agente del delito de corrupci�n a un Magistrado,
�rbitro, Fiscal, Miembro de Tribunal Administrativo o de cualquier otro an�logo, la
pena ser� privativa de libertad no menor de cinco ni mayor de diez a�os e
inhabilitaci�n conforme a los incisos 1) a 8) del Art�culo 36� del C�digo Penal, y con
ciento ochenta a trescientos sesenta y cinco d�as-multa.

Cuando el donativo, la promesa o cualquier otra ventaja la hace el Abogado a un

Testigo, Perito, Traductor, int�rprete o cualquier otro auxiliar jurisdiccional, la pena
privativa de libertad ser� no menor de cuatro ni mayor de ocho a�os e inhabilitaci�n
conforme al inciso 4 del Art�culo 36� del C�digo Penal y con noventa a ciento veinte
d�as-multa.

Art�culo 398�-B.- Pena de inhabilitaci�n para Abogados.- La inhabilitaci�n que

como accesoria de la pena privativa de libertad prevista en el art�culo anterior se
imponga a los autores del delito de corrupci�n de magistrados ser� puesta en
conocimiento de la Corte Superior de Justicia respectiva y del Fiscal Superior Decano
para que en el caso del inciso 8) del Art�culo 36� se proceda a anular el asiento de
inscripci�n en el Libro de Registro de T�tulos; as� como del Colegio de Abogados del
Distrito Judicial correspondiente y de la Federaci�n Nacional de Colegios de Abogados
del Per�, en el plazo de cinco (05) d�as para la suspensi�n o anulaci�n de la
colegiaci�n.

Igualmente, la inhabilitaci�n impuesta de acuerdo al inciso 8) del Art�culo

36�� ser� puesta en conocimiento de la Universidad que otorg� el T�tulo
 Profesional de Abogado al sentenciado, para que el Rectorado respectivo, en el plazo
de ocho (08) d�as, proceda a su cancelaci�n.

Art�culo 399�     .- Corrupci�n activa.- El que trata de corromper a un funcionario o

servidor p�blico con d�divas promesas o ventajas de cualquier clase para que haga u
omita algo en violaci�n de sus obligaciones, la pena ser� no menor de tres ni mayor
de cinco a�os.

Si el agente trata de corromper para que el funcionario o servidor p�blico haga u omita
un acto propio de sus funciones, sin faltar a sus obligaciones, la pena ser� no menor
de dos ni mayor de cuatro a�os.

Art�culo 400�     .- Tr�fico de Influencias.- El que, invocando influencias, reales o

simuladas, recibe, hace dar o prometer para s� o para un tercero, donativo o promesa
o cualquier otra ventaja con el ofrecimiento de interceder ante un funcionario o servidor
p�blico que est� conociendo o haya conocido, un caso judicial o administrativo, ser�
reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cuatro a�os.

Art�culo 401�     .- Enriquecimiento il�cito.- El funcionario o servidor p�blico que,

por raz�n de su cargo, se enriquece il�citamente, ser� reprimido con pena privativa
de libertad no menor de cinco ni mayor de diez a�os.

Art�culo 401�-A .- Decomiso de donativos.- En todo caso, los donativos, d�divas o

presentes ser�n decomisados.

Art�culo 401�-B .- Destino de los bienes decomisados.- Los bienes decomisados e

incautados durante la investigaci�n policial y proceso judicial, ser�n puestos a
disposici�n del Ministerio de Justicia; el que los asignar� para su uso en servicio oficial
o del Poder Judicial y el Ministerio P�blico, en su caso, bajo responsabilidad.

De dictarse sentencia judicial absolutoria se dispondr� la devoluci�n del bien a su

propietario.

Los bienes decomisados o incautados definitivamente ser�n adjudicados al Estado y

afectados en uso a los mencionados organismo p�blicos. Aquellos bienes que no
sirvan para este fin ser�n vendidos en p�blica subasta y su producto constituir�
ingresos del Tesoro P�blico.

 
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CAP�TULO III: DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACI�N DE JUSTICIA

 
SECCI�N I: DELITOS CONTRA LA FUNCI�N JURISDICCIONAL
 

Art�culo 402�     .- El que denuncia a la autoridad un hecho punible, a sabiendas que

no se ha cometido, o el que simula pruebas o indicios de su comisi�n que puedan
servir de motivo para un proceso penal o el que falsamente se atribuye delito no
cometido o que ha sido cometido por otro, ser� reprimido con pena privativa de libertad
no mayor de tres a�os.
Art�culo 403�     .- El que oculta a un menor de edad a las investigaciones de la
justicia o de la que realiza la autoridad competente, ser� reprimido con pena privativa
de libertad no menor de uno ni mayor de tres a�os.

Art�culo 404�     .- El que sustrae a una persona de la persecuci�n penal o a la

ejecuci�n de una pena o de otra medida ordenada por la justicia, ser� reprimido con
pena privativa de libertad no menor de tres a�os ni mayor de seis a�os.

Si el agente sustrae al autor de los delitos contra la Tranquilidad P�blica, contra los
Poderes del Estado y el Orden Constitucional o de Tr�fico Il�cito de Drogas, la pena
privativa de libertad ser� no menor de tres ni mayor de seis a�os.

Si el autor del encubrimiento personal es funcionario o servidor p�blico encargado de la

investigaci�n del delito o de la custodia del delincuente, la pena ser� privativa no
menor de diez ni mayor de quince a�os.

Art�culo 405�     .- El que dificulta la acci�n de la justicia procurando la

desaparici�n de las huellas o prueba del delito u ocultando los efectos del mismo, ser�
reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cuatro a�os.

Art�culo 406�     Est�n exentos de pena los que ejecutan cualquiera de los hechos
previstos en el Art�culos 404� y 405� si sus relaciones con la persona favorecida son
tan estrechas como para excusar su conducta.

Art�culo 407�     .- El que omite comunicar a la autoridad las noticias que tenga
acerca de la comisi�n de alg�n delito, cuando est� obligado a hacerlo por su
profesi�n o empleo, ser� reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos
a�os.

Si el hecho punible no denunciado tiene se�alado en la ley pena privativa de libertad

superior a cinco a�os, la pena ser� no menor de dos ni mayor de cuatro a�os.
Art�culo 408�     .- El que, despu�s de un accidente automovil�stico o de otro
similar en el que ha tenido parte y del que han resultado lesiones o muerte, se aleja del
lugar para sustraerse a su identificaci�n o para eludir las comprobaciones necesarias o
se aleja por razones atendibles, pero omite dar cuenta inmediata a la autoridad, ser�
reprimido con pena privativa de libertad, no mayor de tres a�os y con noventa a ciento
veinte d�as-multa.

Art�culo 409�     .- El testigo, perito, traductor o int�rprete que, en un procedimiento

judicial, hace falsa declaraci�n sobre los hechos de la causa o emite dictamen,
traducci�n o interpretaci�n falsos, ser� reprimido con pena privativa de libertad, no
menor de dos ni mayor de cuatro a�os.

Si el testigo, en su declaraci�n, atribuye a una persona haber cometido un delito, a

sabiendas que es inocente, la pena ser� no menor de dos ni mayor de seis a�os.
El Juez puede atenuar la pena hasta l�mites inferiores al m�nimo legal o eximir la
sanci�n, si el agente rectifica espont�neamente su falsa declaraci�n antes de
ocasionar perjuicio.

Art�culo 410�     .- La autoridad que, a sabiendas, se avoque a procesos en tr�mite

ante el �rgano jurisdiccional, ser� reprimida con pena privativa de libertad no mayor
de dos a�os e inhabilitaci�n conforme al Art�culo 36�, incisos 1, 2 y 4.

Art�culo 411�     .- El que, en un procedimiento administrativo, hace una falsa

declaraci�n en relaci�n a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando
la presunci�n de veracidad establecida por ley, ser� reprimido con pena privativa de
libertad no menor de uno ni mayor de cuatro a�os.
 Art�culo 412�     .- El que, legalmente requerido en causa judicial en la que no es
parte, expide una prueba o un informe falsos, niega o calla la verdad, en todo o en
parte, ser� reprimido con pena privativa de libertad no mayor de tres a�os.

Art�culo 413�     .- El que estando legalmente privado de su libertad, se evade por

medio de violencia o amenaza, ser� reprimido con pena privativa de libertad no mayor
de tres a�os.

Art�culo 414�     .- El que, por violencia, amenaza o astucia, hace evadir a un preso,
detenido o interno o le presta asistencia en cualquier forma para evadirse, ser�
reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cuatro a�os.

Si el agente que hace evadir, o presta asistencia para tal efecto, es funcionario o
servidor p�blico, la pena privativa de libertad no menor de tres ni mayor de ocho a�os.
Si el agente actu� por culpa, ser� no mayor de cuatro a�os.
Art�culo 415�     .- El detenido o interno que se amotina atacando a un funcionario
del establecimiento o cualquier persona encargada de su custodia, u obligado por la
violencia o amenaza a un funcionario del establecimiento o a cualquier persona
encargada de su custodia a practicar o abstenerse de un acto, con el fin de evadirse,
ser� reprimido con pena privativa de libertad, no menor de dos ni mayor de cuatro
a�os.

Art�culo 416�     .- El que, por cualquier medio fraudulento, induce a error a un

funcionario o servidor p�blico para obtener mayor resoluci�n contraria a la ley, ser�
reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cuatro a�os.

Art�culo 417�     .- El que, con el fin de ejercer un derecho, en lugar de recurrir a la

autoridad se hace justicia arbitrariamente por s� mismo, ser� reprimido con
prestaci�n de servicio comunitario de veinte a cuarenta jornadas.

 
 
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SECCI�N II: PREVARICATO

 

Art�culo 418�     .- El Juez o el Fiscal que, a sabiendas, dicta resoluci�n o emite

dictamen, contrario al texto expreso y claro de la ley, o cita pruebas inexistentes o
hechos falsos, o se apoya en leyes supuestas o derogadas, ser� reprimido con pena
privativa de libertad no menor de tres ni mayor de cinco a�os.

Art�culo 419�     .- El Juez que, maliciosamente o sin motivo legal, ordena la

detenci�n de una persona o no otorga la libertad de un detenido o preso, que debi�
decretar, ser� reprimido con pena privativa de libertad no menor de tres ni mayor de
cinco a�os.

Art�culo 420�     .- El Juez o Fiscal que conoce en un proceso que anteriormente

patrocin� como abogado, ser� reprimido con pena privativa de libertad no mayor de
dos a�os.
 Art�culo 421�     .- El abogado o mandatario judicial que, despu�s de haber
patrocinado o representado a una parte en un proceso judicial o administrativo, asume
la defensa o representaci�n de la parte contraria en el mismo proceso, ser� reprimido
con pena privativa de libertad no mayor de dos a�os.

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SECCI�N III: DENEGACI�N Y RETARDO DE JUSTICIA

 

Art�culo 422�     .- El Juez que se niega a administrar justicia o que elude bajo
pretexto de defecto o deficiencia de la ley, ser� reprimido con pena privativa de
libertad, no menor de uno ni mayor de cuatro a�os.

Art�culo 423�     .- El notario o secretario o fiscal�a o cualquier auxiliar de justicia

que se niega a cumplir las obligaciones que legalmente le corresponde, ser� reprimido
con pena privativa de libertad no mayor de un a�o, o con treinta a sesenta d�as-multa.

Art�culo 424�     .- El fiscal que omite ejercitar la acci�n penal ser� reprimido con
pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro a�os.

 
 
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CAP�TULO IV: DISPOSICIONES COMUNES.-

Art�culo 425�     .- Se consideran funcionarios o servidores p�blicos:

1.       Los que est�n comprendidos en la carrera administrativa.

2.       Los que desempe�an cargos pol�ticos o de confianza, incluso si emanan de

elecci�n popular.

3.       Todo aqu�l que independientemente del r�gimen laboral en que se encuentre,

mantiene v�nculo laboral o contractual de cualquier naturaleza con entidades u
organismos del Estado y que en virtud de ello ejerce funciones en dichas entidades
u organismos.

4.       Los administradores y depositarios de caudales embargados o depositados por

autoridad competente, aunque pertenezcan a particulares.

5.       Los miembros de las Fuerzas Armadas y Polic�a Nacional.

 6.       Los dem�s indicados por la Constituci�n Pol�tica y la ley.

Art�culo 426�     .- Los delitos previstos en el Cap�tulo II y III de este T�tulo, ser�n
sancionados, adem�s, con pena de inhabilitaci�n de uno a tres a�os conforme al
Art�culo 36�, incisos 1 y2.

 
 
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T�TULO XIX
 

DELITOS CONTRA LA FE P�BLICA

 

CAP�TULO I: FALSIFICACI�N DE DOCUMENTOS EN GENERAL

 

Art�culo 427�     .- El que hace, en todo o en parte, un documento falso o adultera

uno verdadero que pueda dar origen a derecho u obligaci�n o servir para probar un
hecho, con el prop�sito de utilizar el documento, ser� reprimido, si de su uso puede
resultar alg�n perjuicio, con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de
diez a�os y con treinta a noventa d�as-multa si se trata de un documento p�blico,
registro p�blico, t�tulo aut�ntico o cualquier otro trasmisible por endoso o al portador
y con pena privativa de libertad no� menor de dos ni mayor de cuatro a�os y con
ciento ochenta a trescientos seseticinco d�as-multa, si se trata de un documento
privado.

El que hace uso del documento falso o falsificado, como si fuese leg�timo, siempre que
de su uso pueda resultar alg�n perjuicio, ser� reprimido, en su caso, con las mismas
penas.

Art�culo 428�     .- El que inserta o hace insertar, en instrumento p�blico,

declaraciones falsas concernientes a hechos que deban probarse con el documento,
con el objeto de emplearlo como si la declaraci�n fuera conforme a la verdad, ser�
reprimido, si de su uso puede resultar alg�n perjuicio, con pena privativa de libertad no
menor de tres ni mayor de seis a�os y con ciento ochenta a trescientos sesenta y cinco
d�as-multa.

El que hace uso del documento como si el contenido fuera exacto, siempre que de su
uso pueda resultar alg�n perjuicio, ser� reprimido, en su caso, con las mismas penas.

Art�culo 429�     .- El que omite en un documento p�blico o privado, declaraciones

que deber�n constar o expide duplicado con igual omisi�n, al tiempo de ejercer una
funci�n y con el fin de dar origen a un hecho u obligaci�n, ser� reprimido con pena
privativa de libertad no menor de uno ni mayor de seis a�os.

Art�culo 430�     .- El que suprime, destruye u oculta un documento, en todo o en

parte de modo que pueda resultar un perjuicio para otro, ser� reprimido con la pena
se�alada en los Art�culos 427� y 428�, seg�n el caso.
Art�culo 431�     .- El m�dico que, maliciosamente, expide un certificado falso
respecto a la existencia o no existencia, presente o pasada, de enfermedades f�sicas o
mentales, ser� reprimido con pena privativa de libertad no mayor de tres a�os e
inhabilitaci�n de uno o dos a�os conforme al Art�culo 36�, incisos 1 y 2.

Cuando se haya dado la falsa certificaci�n con el objeto que se admita o interne a una
persona en un hospital para enfermos mentales, la pena ser� privativa de libertad no,
menor de tres ni mayor de seis a�os e inhabilitaci�n de dos a cuatro a�os conforme
al Art�culo 36�, incisos 1 y 2.

El que haga uso malicioso de la certificaci�n, seg�n el caso de que se trate, ser�
reprimido con las mismas penas privativas de libertad.

Art�culo 432�     .- Cuando algunos de los delitos previstos en este cap�tulo sea
cometido por un funcionario o servidor p�blico o notario, con abuso de sus funciones,
se le impondr�, adem�s, la pena de inhabilitaci�n de uno a tres a�os conforme al
Art�culo 36�, incisos 1 y 2.

Art�culo 433�     .- Para los efectos de este cap�tulo se equiparan a documento

p�blico, los testamentos ol�grafos y cerrado, los t�tulo-valores y los t�tulos de
cr�dito transmisibles por endoso o al portador.

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CAP�TULO II: FALSIFICACI�N DE SELLOS, TIMBRES Y MARCAS OFICIALES

 

Art�culo 434�     .- El que fabrica, fraudulentamente, o falsifica sellos o timbres

oficiales de valor, especialmente estampillas de correos, con el objeto de emplearlos o
hacer que los empleen otras personas o el que da a dichos sellos o timbres oficiales ya
usados la apariencia de validez para emplearlos nuevamente, ser� reprimido con pena
privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cinco a�os y con noventa a ciento
ochenta d�as-multa.

Cuando el agente emplea como aut�nticos o todav�a v�lidos los sellos o timbres
oficiales de valor que son falsos, falsificados o ya usados, la pena ser� privativa de
libertad no menor de uno ni mayor de tres a�os y de sesenta a noventa d�as-multa.
Art�culo 435�     .- El que fabrica, fraudulentamente, o falsifica marcas o
contrase�as oficiales destinadas a constar el resultado de un examen de la autoridad o
la concesi�n de un permiso o la identidad de un objeto o el que a sabiendas de su
procedencia il�cita hace uso de tales marcas, ser� reprimido con pena privativa de
libertad no mayor de tres a�os.

Art�culo 436�     .- Cuando el agente de alguno de los delitos comprendidos en este

Cap�tulo es funcionario o servidor p�blico, ser� reprimido, adem�s, con pena e
inhabilitaci�n de uno a tres a�os conforme al Art�culo 36�, incisos 1 y 2.
 Art�culo 437�     .- Las disposiciones de este Cap�tulo son aplicables a los sellos,
marcas oficiales y timbres de procedencia extranjera.

 
 
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CAP�TULO III: DISPOSICIONES COMUNES

 

Art�culo 438�     .- El que de cualquier otro modo que no est� especificado en los
Cap�tulos precedentes, comete falsedad simulando, suponiendo, alterando la verdad
intencionalmente y con perjuicio de terceros, por palabras, hechos o usurpando nombre,
calidad o empleo o viceversa, ser� reprimido con pena privativa de libertad no menor
de dos ni mayor de cuatro a�os.

Art�culo 439�     .- El que, a sabiendas, fabrica o introduce en el territorio de la

Rep�blica o conserva en su poder m�quinas, cu�os, marcas o cualquier otra clase de
�tiles o instrumentos, destinados a la falsificaci�n de timbres, estampillas, marcas
oficiales o cualquier especie valorada, ser� reprimido con pena privativa de libertad no
menor de tres ni mayor de seis a�os.

 
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Comentarios y sugerencias:

  � �capper@unmsm.edu.pe
7.5. El proceso administrativo disciplinario:
características, principios.

A) Características:
B) Principios
Respecto a los principios de la potestad sancionadora administrativa, el
artículo 230 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, prescribe los
siguientes principios:
Bibliografía

 CABRERA, Marco Antonio y otro (2006). Derecho Administrativo & Derecho

Procesal Administrativo. III Ed. San Marcos. Lima.

 www.cladperu.com.pe/web/archivos/.../regimendisciplinario.pdfEn caché 

Similares. Recuperado el 15 de febrero del 2014.