Unidad 1: Estatuto administrativo

Analizar la responsabilidad administrativa en el ejercicio de la función

Objetivo pública, de acuerdo con la normativa legal vigente, aplicando conceptos de
probidad y transparencia.

Modalidad Individual

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documento

Desarrollo
1. Analiza la responsabilidad administrativa de los funcionaros públicos
involucrados, directa e indirectamente en el desarrollo de este caso,
desarrollando conceptos como probidad y transparencia.

Los principios de probidad administrativa indican que los funcionarios deben terne
una actitud intachable y un desempeño honesto y leal a la función del cargo otorgado,
y la probidad va mas a ya de cometer delitos funcionario, malversar fondos públicos
o trafico de influencias, si no, que es una actitud de vida, una visión y misión laboral
la cual tiene sus principios consagrados en el artículo 8 de la constitución del país, en
este caso es claro que los funcionarios involucrados no cumplían con estos requisitos,
al solo velar por sus necesidades personales en vez del bien común. Ya que “El
principio de probidad tiene por objeto impedir que las personas que desempeñan
cargos o cumplen funciones públicas, puedan verse afectadas por un conflicto de
interés en el ejercicio de sus funciones” y todos los funcionarios involucrados
hicieron todo lo contrario siendo comprobados mediante la investigación realizada

Por otro lado los principios de transparencia indican que se debe respetar y cautelar la
publicidad de los actos, resoluciones, procedimientos y documentación de la
administración y facilitar el acceso a cualquier persona a la información a través de
los medios y procedimientos indicados por la ley, en este caso no se informo lo que
estaba ocurriendo siendo los funcionarios los primeros en haber encarado la situación
y no ser participes de un fraude a los fundos de todos los ciudadanos del país

2. Según la materia desarrollada a lo largo del módulo. ¿Cuáles serían las sanciones a
las que se pudiesen ver enfrentados las y los funcionarios públicos involucrados en
dicho caso?

Según lo indicado en el articulo 121 del estatuto administrativo los tipos de sanciones
a los cuales se pueden ver enfrentados los funcionarios públicos son los siguientes:

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 A. Censura: “Consiste en la reprensión por escrito que se hace al funcionario, de
la cual se dejara constancia en su hoja de vida, mediante una anotación de
demerito” (estatuto administrativo, 2005 art. 122)

B. Multa: “Consiste en la privación de un porcentaje de la remuneración

mensual, la que no podrá ser inferior a un 5% ni superior a un 20% de esta
(Estatuto administrativo, 2005 art.123)

C. Suspensión del empleo desde 30 días a tres meses: “consiste en la privación

temporal del empleo con goce de un 50% a un 70% de las remuneraciones y
sin poder hacer uso de los derechos y prerrogativas inherentes del cargo”
(Estatuto Administrativo, 2005 art. 124)

D. Destitución: “Es la decisión de la autoridad facultada para hacer el

nombramiento de poner término a los servicios de los funcionarios” (Estatuto
Administrativo, 2005, art. 125)

“Las medidas disciplinarias se aplicarán tomando en cuenta la gravedad de la falta

cometida y las circunstancias atenuantes o agravantes que arroje el mérito de los
antecedentes” (Estatuto Administrativo, 2005, art. 121)

La suspensión y destitución del empleado público, tal como se mencionó

anteriormente, es una medida disciplinaria cuando el trabajador publico infringe sus
obligaciones o deberes, a raíz de una investigación sumaria y el respectivo sumario
administrativo, este funcionario puede ser sancionado por cualquiera de las 4 formas
siendo la suspensión y las destitución las más elevadas para los funcionarios públicos,
de igual manera el funcionario calificado por resolución ejecutoriada en lista 4 o por
dos años seguidos en lista 3, deberán ser retirados del servicio dentro de los 15 días
hábiles siguientes al término de la calificación. Esto implica que el funcionario queda
inhabilitado para trabajar en el servicio publico por 5 años ya sea de plata o contrata.

3. A tu juicio, ¿Cuál es el rol que cumple la probidad y transparencia administrativa

dentro de la administración pública, en la búsqueda de un fortalecimiento de las
instituciones

A mi parecer el rol de la probidad y la transparencia son las dos guías que se deben
tener para trabajar en el servicio público, la probidad de poner el bien común ante el
personal ser una persona honesta e intachable son grandes virtudes difíciles de
encontrar por ende para trabajar en el servicio publico se debe considerar que se está

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al servicio de los ciudadanos no de las empresas u otras instituciones se ocupa ese
puesto por que llevaran control y registro de la información producida en los
diferentes ejercicios financieros que se realizan con nuestro dinero, por otro lado la
transparencia es necesaria para que todos nos podamos informar de manera clara en
que se gastan los recursos del país. También para que personas indiferentes de su rol
o clase social pueda estafar y robar los recursos del estado, ya que al hacer eso nos
estaría estafando a todos como ciudadanos que aportamos con nuestros impuesto.

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