Jjo-Pln-Ssoma-01 Plan SST Obra HF Rev 00

SISTEMA DE GESTION SST Código JJO-PLN-SST-01
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PLAN GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha 15-09-2022

EN EL TRABAJO
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PLAN GENERAL DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
EJECUCION DE OBRA:
“SUMINISTRO E INSTALACION DE BIODIGESTORES 2022, DISTRITO DE
CHAO, PROVINCIA DE VIRU, DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD”
Rev. 00
CÓDIGO: JJO-PLN-SST-01
COPIA CONTROLADA
DESTINATARIO: SUPERVISION
Elaborado: Revisado por: Aprobado por:

NOMBRE Ing. Eddinson Panduro Noronha Ing. Juan Flores Valle Ing. Juan Flores Valle
CARGO Ingeniero de seguridad Residente de obra Representante legal

EMPRESA J&J OVIEDO SERVICIOS GENRALES SAS J&J OVIEDO SERVICIOS GENRALES SAS J&J OVIEDO SERVICIOS GENRALES SAS
FECHA 05-09-2022 06-09-2022 08-09-2022
FIRMA
Esta copia controlada es para uso interno en la empresa J&J OVIEDO prohibida su reproducción
Este plan se dará a conocer a todo el personal antes que empiecen sus labores y a la vez a cualquier personal nuevo que se
integre al área de trabajo correspondiente
Advertencia:” Es responsabilidad del usuario verificar la vigencia de este documento antes de su uso.
J&J OVIEDO CALLE TRINIDAD N° 209-SAN LUIS-LIMA

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CONTROL DE CAMBIOS
ELABORADO REVISADO APROBADO

REVISION DESCRIPCION DEL FECHA
POR POR POR
CAMBIO
00 Emitido para ejecución EPN JFV JFV 15-09-22
APROBACION DEL CLIENTE
Aprobación :
NOMBRE Y APELLIDO
CARGO
EMPRESA
FECHA
FIRMA Y SELLO

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CONTENIDO
1. Generalidades
2. Compromiso y liderazgo
3. Objetivo del Plan.
4. Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de la
empresa.
5. Responsabilidades en la implementación y ejecución del Plan.
6. Elementos del Plan:
6.1. Documentación
6.2. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
6.3. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la seguridad y salud
en el trabajo.
6.4. Programas de seguridad
6.5. Análisis de riesgos: Identificación de peligros, evaluación de riesgos y control (IPERC-
continuo e IAAS).
6.6. Planos para la instalación de protecciones colectivas para todo el proyecto.
6.7. Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo. (identificados en el análisis
de riesgos y aspectos ambientales)
6.8. Capacitación y sensibilización del personal de obra– Programa de capacitación.
6.9. Gestión de no conformidades – Programa de inspecciones y auditorias.
6.10. Objetivos y metas de mejora en Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
6.11. Plan de respuesta ante emergencias y contingencias.
6.12. Accesos, circulación y señalización en obra
6.13. Instalaciones eléctricas provisionales
6.14. Materiales peligrosos
6.15. Exámenes médicos ocupacionales
7. Mecanismos de supervisión y control.
8. Estructura organizativa del área de SST (organigrama).

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1. GENERALIDADES
1.1. INTRODUCCION
El propósito de este documento es definir claramente las estrategias, sistemas y responsabilidades Para
la eficiente administración de la seguridad y salud en el trabajo, en el Proyecto “SUMINISTRO E
INSTALACION DE BIODIGESTORES 2022, DISTRITO DE CHAO, PROVINCIA DE VIRU, DEPARTAMENTO DE
LA LIBERTAD”. Este Plan de Seguridad y Salud en el trabajo es una herramienta de referencia para todo
el personal del J&J OVIEDO. Que será empleado para conseguir las metas y objetivos del proyecto.
Este plan deberá ser concebido claramente por todo el personal del proyecto, teniendo en cuenta la
realidad actual del COVID19. El brote de enfermedad por coronavirus ha sido declarado como pandemia
mundial y el virus se ha propagado a numerosos países y territorios. Aunque el virus que ocasiona el
COVID-19 todavía es, en gran parte, desconocido, se sabe que se transmite por el contacto directo con
las gotas de la respiración que una persona infectada puede expulsar al toser y estornudar. Además, las
personas pueden infectarse al tocar superficies contaminadas con el virus y luego tocarse la cara (por
ejemplo, los ojos, la nariz o la boca). Mientras el COVID-19 se siga propagando, es importante que los
centros de trabajo tomen medidas para prevenir su transmisión, reducir la repercusión del brote y
adoptar medidas de control.
J&J OVIEDO. Ha definido dentro de su Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, diversas medidas
preventivas de mitigación, protección a la vida y salud de las Personas (empleados, personal obrero -
colaboradores, Sub contratistas, visitantes etc.). La Gerencia tendrá conocimiento de cada una de las
responsabilidades Para el efectivo desarrollo del plan.
La Gerencia está comprometida en el Plan de Seguridad y Salud en el trabajo. J&J OVIEDO, se

compromete a cumplir y hacer cumplir lo indicado en este PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
el cual está enfocado a la Prevención de Riesgos Laborales.
1.2. DEFINICIONES DE TERMINOS
Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de
trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el
accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.
Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a
descanso, ausencia justiciada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no
se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente.
Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su
organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o
de las funciones del mismo.
Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un
miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida
del dedo meñique.
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Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos
estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el empleador, en

concordancia con la normatividad vigente.
Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: aquellas que impliquen una
probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud del trabajador con ocasión o como
consecuencia del trabajo que realiza. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será
establecida por la autoridad competente.
Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios para la salud
humana.
Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular, expender
o almacenar productos o substancias es susceptible de originar riesgos graves por explosión,
combustión, radiación, inhalación u otros modos de contaminación similares que impacten
negativamente en la salud de las personas o los bienes.
Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de acuerdo a la regulación que
establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública encargada de

reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales.
Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos se encuentra en forma
directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
Archivo Pasivo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos no se encuentra en forma
directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el

desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de
los riesgos, la seguridad y la salud.
Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un
accidente.
Se dividen en:
1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del
empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la seguridad y salud en
el trabajo.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
2.1. Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones
presentes en el trabajador.
2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo:
organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales,
dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos,
comunicación, entre otros.
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3. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones sub estándares.
3.1. Condiciones Sub estándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede
causar un accidente.
3.2. Actos Sub estándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador
que puede causar un accidente.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario constituido por

representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por
la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de riesgos.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan
específicamente incluidos en esta definición:
- Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás elementos
materiales existentes en el centro de trabajo.
- La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los agentes físicos,
químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
- Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para la utilización o
procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la generación
de riesgos para los trabajadores.
- La organización y ordenamiento de las labores y las relaciones laborales, incluidos los factores
ergonómicos y psicosociales.
Condiciones de salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y

sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
Consecuencia: Nivel o grado de severidad asociado al efecto de un incidente o agente causante
de una enfermedad, derivado de un riesgo fuera de control.
Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que afecta la calidad del
aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud,
la integridad física y psíquica de los trabajadores.
Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con

especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información obtenida en

la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de medidas
correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas de

comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que comparten
los miembros de una organización.
Desempeño: Resultados cuantificables del sistema de gestión SST, relacionados con el control que
tiene la organización sobre los riesgos relativos a su seguridad, salud ocupacional y Medio
Ambiente que se basa en su política y en los objetivos planteados.

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Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia
de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.
Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.
Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria personal

destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y
que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y
complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.
Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la interacción
entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes
y la organización del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores a fin de
minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que
contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad,
valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación
vigente o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de
trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta
de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?
Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite

valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria para
que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un determinado

nivel de riesgo para los trabajadores.
Factores Externos: Elementos ajenos a la organización y que ésta debe considerar por la incidencia
en su capacidad para establecer e implementar el Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente, tales como reglamentos, normas u otros.
Factores Internos: Elementos propios de la organización y que ésta debe considerar por la
incidencia en su capacidad para establecer e implementar el Sistema de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, tales como reorganización interna, cultura en materia de
prevención de riesgos y otros.
Frecuencia: Es la cantidad de veces que se presenta un evento o suceso, en un periodo de tiempo

determinado.
Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración moderna a la
seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.

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Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la

aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y
mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro
y se definen sus características.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al

trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta.
Se divide normalmente en:
- Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política,
beneficios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral del
empleador, efectuada antes de asumir su puesto.
- Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el conocimiento
necesario que lo prepara para su labor específica.
Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los factores, elementos,

circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la
investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar
las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones legales.
Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de
protección y cumplimiento de dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.
Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional.
Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o adonde
tienen que acudir para desarrollarlo.
Mapa de Riesgos: Puede ser:

- En el empleador u organización: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear
diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de
la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta.
- A nivel Nacional: Compendio de información organizada y sistematizada geográficamente a nivel
nacional subregional sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas como riesgos para
la operación segura de una empresa u organización.
Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o amedrentamiento realizados al

trabajador con la finalidad de desestabilizar el vínculo laboral.

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Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra
aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o
sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores. Además, son medidas cuya implementación
constituye una obligación y deber de los empleadores.
Mejoramiento Continuo: Proceso de optimización del sistema de gestión SST, con el propósito de
lograr mejoramiento en el desempeño global de SST, de acuerdo con la política de la organización.
No Conformidad: Cualquier desviación o incumplimiento de los estándares y/o requisitos establecidos

en el Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Objetivos: Metas en términos del desempeño del sistema SST, que una organización establece por sí
misma.
Observador: Aquel miembro del sindicato mayoritario a que se refiere el artículo 29° de la Ley, que
cuenta únicamente con las facultades señaladas en el artículo 61° del Reglamento.
Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, institución o asociación, o parte o combinación

de ellas, incorporada o no, pública o privada, que tiene sus propias funciones y estructura
administrativa.
Partes Interesadas: Persona o grupo que tenga interés en el desempeño del Sistema de Gestión
de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipos, procesos y ambiente.
Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador.
Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas
condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de personas y
departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas,
procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes
exigidos.
Probabilidad: Cualidad o posibilidad verosímil de que algo pueda ocurrir.
Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud

en el trabajo que establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un año.
Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y

prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece el empleador con el objetivo de
prevenir los riesgos en el trabajo.
Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo que ha sufrido
un accidente o enfermedad ocupacional.
Principios de la seguridad y salud en el trabajo:

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I.-PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo
laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar
factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión
de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia
de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a
consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos
que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada
información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente
riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión
general de la empresa.
VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a
las prestaciones de salud necesarias y suﬁcientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando
su reinserción laboral.
VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y
trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades públicas y
privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan
información completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y
la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo
dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma
continua. Dichas condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores
y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.
Pro actividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo
con diligencia y eficacia.
Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos: Aquellos elementos, factores

o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos o psicosociales, que están presentes
en el proceso de trabajo, según las definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional
y que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.
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Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de conformidad con la legislación vigente,

para representar a los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños

a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause
enfermedad o lesión. Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico,
mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el
mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en
condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud y
conservar los recursos humanos y materiales.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos

interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dic hos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y pr omoviendo la
competitividad de los empleadores en el mercado.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y designado por los

trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones o entidades públicas, incluidas
las fuerzas armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores.
Tipos De Perdidas: Se pueden presentar en varias formas: heridas, malestar, enfermedad, muerte,
daños al medio ambiente, pérdidas de tiempo, producción y ventas, costos directos e indirectos,
imagen, deterioro del clima laboral, entre otras.
Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un
empleador privado o para el Estado.
1.3. DATOS DE LA EMPRESA

J&J OVIEDO, es una empresa formada para el proyecto para brinda servicios en obras civiles. Nuestra
organización ha sido estructurada en base a la experiencia acumulada por nuestro plantel de técnicos y
profesionales, especialistas en desarrollo, administración y supervisión de proyectos; los mismos que
cuentan con el respaldo de una adecuada infraestructura técnica y operativa, que garantiza la calidad de
nuestros servicios en conformidad a los plazos, presupuestos establecidos y a los requerimientos técnicos
de la entidad contratante. En el caso de proyectos de gran envergadura y complejidad técnica, nuestra
empresa participa asociada a empresas consultoras nacionales y extranjeras, de reconocido prestigio.

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NOMBRE J&J OVIEDO SERVICIOS GENERALES
RUC 20519409039
DIRECCION CALLE TRINIDAD N° 209-SAN LUIS-LIMA
1.4. UBICACIÓN DEL PROYECTO

Nombre: “SUMINISTRO E INSTALACION DE BIODIGESTORES 2022, DISTRITO DE CHAO, PROVINCIA DE
VIRU, DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD”
Cliente: HORTIFRUT
Departamento/Región: LA LIBERTAD
Provincia: VIRU
Distrito: CHAO
Lugar: HACIENDA ARMONIA
Región Geográfica: Costa
1.5. GEOUBICACION
Los trabajos se realizaran en la hacienda Armonía distrito de Chao, Provincia de VIRU, departamento de
La libertad.
Departamento de la Libertad Provincias de VIRU Distrito de CHAO
FUNDO ARMONIA
GRAFICO 01: GEOUBICACION DEL PROYECTO
Fuente datos Google Maps

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1.6. VIAS DE ACCESO, MEDIOS DE TRANSPORTE

Para llegar al proyecto se puede acceder por vía terrestre desde la ciudad de Trujillo tiene una distancia
de 99 km hasta la entrada de la carretera de ingreso al fundo armonía siendo una vía afirmada, tiempo
aproximado desde la ciudad de Trujillo 2 horas a 2 horas 10 minutos.
1.7. DISPOSICION Y ACCESO AL SERVICIO DE SALUD

Existe “CENTRO MEDICO BELEN”. Ubicado en la ciudad de CHAO con direccion calle Alan Garcia
370 Chao 13000
GRAFICO 02: DISTANCIA A PUNTO DE ATENCION MÉDICA

Fuente Google Mapas
1.8. DESCRIPCION DEL PROYECTO

La ejecución de la obra: “SUMINISTRO E INSTALACION DE BIODIGESTORES 2022, DISTRITO DE CHAO,
PROVINCIA DE VIRU, DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD” tiene como alcance de ejecución los siguientes
puntos:
TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES DOMÉSTICAS CON INFILTRACIÓN EN TERRENO, INSTALACION

DE BIODIGESTORES DE 1,300 L y 3,000 L según plano proporcionados por el cliente.

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1.9. PLAZO DE EJECUCION DEL PROYECTO

El plazo de ejecución de la obra: “SUMINISTRO E INSTALACION DE BIODIGESTORES 2022, DISTRITO DE
CHAO, PROVINCIA DE VIRU, DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD” es de 35 días calendario.
1.10. PRESUPUESTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El presupuesto a seguir para los 35 días y 20 colaboradores en la obra seria:
Item Descripcion Und Metrado precio Parcial S/.

1.02 SEGURIDAD Y SALUD und 6,000.00
ELABORACION, IMPLEMENTACION Y ADMINISTRACION DEL

1.02.01 und 6,000.00
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.02.01.01 Elaboracion del plan de seguridad y salud en el trabajo und 1.00 2,000.00 2,000.00
1.02.01.02 EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL und 20.00 150.00 3,000.00
1.02.01.03 EQUIPOS DE POTECCION COLECTIVA und 2.00 100.00 200.00
1.02.01.04 SEÑALIZACION TEMPORAL DE SEGURIDAD und 3.00 100.00 300.00
RECURSOS PARA REPUESTA ANTE EMERGENCIAS EN
1.02.01.06 und 1.00 500.00 500.00
SEGURIDAD Y SALUD DURANTE EL TRABAJO
1.11. SEGUROS
Con relacion a este concepto, el contratista deberá de obtener y presentar a la entidad, los siguientes
tipos de seguros, los mismos que deberán mantener vigente desde el inicio de ejecución de la obra hasta
la recepción de la misma.
 Póliza de seguros todo riesgo de contratista (Póliza CAR)
 Póliza de vida ley para todo el personal
 Seguro complementario de trabajo de riesgo Pensión y Salud para todo el personal
2. COMPROMISO Y LIDERASGO
POLITICA
J&J OVIEDO asume el liderazgo y compromiso con la Seguridad y Salud en el Trabajo, debiendo demostrar
en todo momento para ello se implementó la política de seguridad y salud en el trabajo siguiente:
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
J&J OVIEDO, es una empresa que brinda servicios en construcción civil en saneamiento comprometida moral
y legalmente, con la Prevención de Riesgos, Seguridad y Salud en el Trabajo y en la Protección del Medio
Ambiente.
J&J OVIEDO se compromete a:
1. La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención

de las lesiones, dolencias, enfermedades ocupacionales y biológicas, incidentes y accidentes relacionados
con el trabajo.
Revisión 0

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2. El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST y de bioseguridad, los programas
voluntarios, de la negociación colectiva en SST, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
3. La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en
todos los elementos del SGSST.
4. La mejora continua del desempeño del SGSST.
Los integrantes de J&J OVIEDO, accionistas, directivos, y trabajadores, se obligan a cumplir esta política, la
misma que se encuentra a disposición del público.
Revisión 00 - Enero 2022 - Aprobado por el representante legal del consorcio y el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo
La comunicación de la Política Integrada de Seguridad y Salud Ocupacional, se hace a través de la divulgación

del Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y medio ambiente; siendo de carácter obligatorio, la colocación de
cuadros conteniendo la política en las diferentes oficinas y de paneles en el ingreso de cada una de las áreas.
Así como, también mediante la realización de talleres, charlas y presentaciones audiovisuales de inducción a
los diferentes niveles.
3. OBJETIVOS DEL PLAN

El presente plan tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los proyecto,
bajo medidas de prevención, evitando lesiones que pudieran afectar a nuestro personal, personal de otras
compañías, personal de tercero o visitantes, sobre la base de la observancia del deber de prevención de la
empresa y la participación de los trabajadores.
Como objetivos generales se tienen los siguientes:
 Implementar el sistema de gestión en Seguridad y Salud en el trabajo de J&J OVIEDO.
Como objetivos específicos se tienen los siguientes:
 Identificar Riesgos y peligros potenciales para J&J OVIEDO durante los trabajos.
 Identificar los aspectos generales sobre prevención de riesgos incorporando las normativas vigentes.
 Eliminar o reducir los riesgos presentes durante los trabajos.
 Evaluar la incidencia de la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional.
 Garantizar la protección del medio ambiente, bajo medidas de prevención evitando impactos
negativos que puedan resultar durante la ejecución de los trabajos.
 Cumplir con estándares de calidad ambiental y salud aceptables en condiciones óptimas de higiene y
seguridad para el personal y poblaciones del área de influencia.
4. DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTION

J&J OVIEDO ha establecido, documentado, implementado un Sistema de Gestión el cual se sustenta en la
adecuación a las normas legales nacionales y su estructura es acorde al ciclo de mejora continua tal como se
muestra en la figura adjunta.
Cuenta con un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) propio en cumplimiento a la ley

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29783 y su modificatoria, enfocado en aplicar todas las herramientas que permitan prevenir los accidentes de
trabajo y un control adecuado de los riesgos. Para tal efecto nuestro SGSST tiene alcance a todos los trabajadores
de la Empresa, proveedores y clientes.
Para este Proyecto, se está contemplando la aplicación integral de los lineamientos exigidos por la norma G-050
“SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN” y otras normas aplicables que permitan un mejor control de los
riesgos con el objeto de preservar la integridad física de todos nuestros colaboradores.
5. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PLAN.
REPRESENTANTE LEGAL
- Liderar, hacer cumplir el presente plan y manifiesta su respaldo a las actividades de la empresa en
materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y
mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
- Asignar los recursos necesarios, humanos y materiales que posibiliten la implementación y ejecución de
las actividades contenidas en el presente plan de SST, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.
- Brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización y para la
implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a fin de lograr su éxito en la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
- Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el desempeño en la seguridad
y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen
- Investigar las causa de accidentes
- Conocer las disposiciones del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Garantizar los recursos necesarios para cumplir lo estipulado en el presente plan y la política
integrada de J&J OVIEDO.
- Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el
centro y puesto de trabajo o función específica.
- Auditar y evaluar la gestión de Seguridad y Salud del Proyecto para la mejora continua de la ejecución
del proyecto.
- Comunica a los representantes del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL sobre las actividades
de riesgo en obra.
- Da todas las facilidades necesarias, que este a su alcance al COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL, para el cumplimiento de sus funciones y toma las medidas del caso para que se cumplan
las recomendaciones dadas por el COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
RESIDENTE DE OBRA
 Asegurar del cumplimiento del contenido del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, manifestando un
compromiso visible con la Política Integrada y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Fomentar un enfoque Seguridad y Salud en el Trabajo serio en todas las actividades del proyecto
en ejecución.
 Asegurarse que se promueva el reporte de peligros / incidentes por parte de los colaboradores, así como
apoyar las sugerencias para reducir el potencial de accidentes.
 Asegurar la dotación adecuada a todos los trabajadores de los Equipos de Protección Personal
necesarias para la ejecución de las actividades generales y especiales que realicen.
 Participar y/o recibir retroalimentación de las actividades planeadas y programadas por el Especialista
de SST.
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 Asegurarse que se tomen apropiadas medidas disciplinarias cuando sea necesario.

 Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional al personal que tiene a su
cargo.
 Fomentar la seguridad en obra, aportando ideas y sugerencias, inculcando al personal a su cargo la
importancia del compromiso y participación del personal técnico de obra en primer lugar.
 Informar al jefe de Seguridad sobre los accidentes, facilitar el detalle de lo ocurrido, con la finalidad de
que se adopten las medidas correctivas adecuadas.
 Tienen la máxima responsabilidad y autoridad delegada en materia de Producción, Seguridad, Salud
Ocupacional y Protección del Medio Ambiente en función de sus competencias sobre el personal de la
Línea Productiva sometido a su Obra y de las Empresas de Subcontrata que estén a su mando.
 Vigilará por la existencia del Ingeniero de Seguridad de acuerdo a la opción de la Empresa.
 Integrará la gestión de la Prevención de Riesgos a los procedimientos e instrucciones referentes a los
trabajos que se ejecuten en la obra.
 Controlará que se lleven los Registros ordenados por la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo” y el D.S. 005-2012-TR.
 Notificará mensualmente a la empresa de los accidentes ocurridos para que éste informe al MINTRAB
según el caso y en la oportunidad correspondiente.
 Supervisará y colaborará en el análisis de riesgos y propuestas de solución de la investigación técnica de
los accidentes e incidentes graves ocurridos en su centro de trabajo, adoptando de inmediato las
medidas correctoras que estén a su alcance.
 Divulgará la Política General de la Empresa en materia de Prevención dentro de la Obra.
 Exigirá a las empresas subcontratadas el cumplimiento riguroso de las cláusulas de Seguridad del
presente Plan.
 Tiene la facultad de prohibir o paralizar, de acuerdo al caso, los trabajos en que se advierta peligro
inminente de accidentes.
ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO/JEFE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Planificar, organizar, ejecutar, dirigir y controlar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Conducir la Inducción general, entrenamiento y simulacros. Asistir y apoyar en las reuniones diarias y
semanales de SST.
 Colaborar con los Jefes de Área en la Implementación del PSST. Realizar revisiones del PSST.
 Informar mensualmente a la Residencia de Obra sobre el desenvolvimiento del PSST.
 Conducir investigaciones y reportes legales de Seguridad y salud ocupacional.
 Conservar la documentación referida al cumplimiento de este Plan y demás registros requeridos.
 Realizar inspecciones continuas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Efectuar un acompañamiento permanente e intensivo, mediante el asesoramiento y capacitación al
personal del J&J OVIEDO en relación a los riesgos de índole laboral asociados a las actividades
desarrolladas en las distintas áreas.
 Revisión de todas las medidas de protección SST una vez instaladas a fin de verificar su efectividad y
realizar los ajustes necesarios.
 Inspección permanente de todos los almacenes de Sustancias peligrosas. Igualmente se encarga de
capacitar y asegurarse que el personal utilice dichas sustancias de manera adecuada.
 Determinar el equipo y las instalaciones de primeros auxilios y las de emergencia y lucha contra
incendios.
 Establecer y hacer cumplir procedimientos de respuesta en emergencias.
 Establecer con todos los subcontratistas los requerimientos SST antes de comenzar las actividades.
 Conocer y hacer cumplir las Regulaciones, leyes y códigos vigentes del Perú, así como licencias y
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requerimientos especiales de modo que se asegure su cumplimiento.

 Establecer y mantener registros de todos los accidentes, incidentes peligrosos de seguridad. De igual
forma, se documentará el cumplimiento de las medidas correctivas que se establecieron por estos
eventos.
 Alentar la participación del trabajador en la prestación de reportes sobre incidentes y accidentes
peligros.
 Asegurarse de que todos los incidentes y accidentes sean investigados, difundidos en el área e
informados a la Residencia de Obra y al Especialista SST.
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
 Aprobar el Reglamento Interno de SST del empleador.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de SST.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
 Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación
sobre prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de
trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar
de trabajo.
 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los
trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de estos.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes
y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
 Analizar informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por
la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador
y al trabajador.
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 Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
a) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

b) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los 10 días
de ocurrido.
c) Las estadísticas mensuales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
d) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando la circunstancia lo exija.
 Velar por el cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa y de la obra.
 Elaborar y presentar los formatos de los accidentes del trabajo, así como los informes de investigación
de cada accidente ocurrido, además de las medidas correctivas adoptadas a la Gerencia de la Empresa.
 Colaborar con los inspectores de Trabajo de la Autoridad Competente o fiscalizadores autorizados
cuando efectúen inspecciones a la Empresa.
 Hacer inspecciones periódicas a las instalaciones de la Empresa y a sus equipos con el fin de detectar
condiciones inseguras.
 Propiciar la participación activa de los trabajadores, con miras a lograr una cultura preventiva de
seguridad y salud.
 Hacer las recomendaciones para mejorar las condiciones relacionadas con la seguridad y salud
ocupacional.
 Velar para llevar a cabo las medidas adoptadas y evaluar su eficiencia.
 Asegurar que todos los trabajadores conozcan el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
 Revisar anualmente el presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Vigilar el cumplimiento de las normas indicadas en el presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas del Comité.
 Reunirse en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance del programa anual y en forma
extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
 Los documentos con que se cuenta para la adecuada gestión SST, son:
 La planificación de la actividad preventiva
 Reglamento Interno de Trabajo.
 Reglamento Interno de Seguridad, Salud y Ambiente.
 Plan de capacitaciones.
 Plan de respuesta a emergencias
 La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 El mapa de riesgo
 El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
 La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. (IPER-C).
DE LOS SUPERVISORES DE TRABAJOS Y LINEA DE MANDO

- Liderar la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la obra.
- Cumplir y hacer cumplir lo estipulado en el presente plan.
- Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados
con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
- Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
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- Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario
para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
- Asegurar que el lugar de trabajo se encuentre en óptimas condiciones de orden y limpieza.
- Conocer y desarrollar el Plan de Seguridad y Salud en el Proyecto.
- Efectuar inspecciones de Seguridad y Salud en las áreas de trabajo.
- Participar en la investigación de Accidentes e Incidentes así como el seguimiento de las acciones
correctivas.
- Presidir el comité de Seguridad y Salud Ocupacional de la obra.
- Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el
centro y puesto de trabajo o función específica.
- Disponer continuamente el mejoramiento de las condiciones de trabajo en lo concerniente a la seguridad
y salud.
- Conocer las disposiciones del Plan de Seguridad y Salud en el trabajo.
- Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados
con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
- Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario
para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
- Dirigir los trabajos del personal a su cargo de acuerdo a las disposiciones de seguridad y salud.
- Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
- Brindar las charlas semanales de seguridad y salud en sus respectivas áreas de trabajo.
- Mantener el orden y la limpieza en las áreas de trabajo.
- Motivar al personal que participe en forma activa en el Plan de Seguridad y Salud en el trabajo.
- Solicitar sanciones para los trabajadores que infrinjan las normas de Seguridad y Salud en trabajo.
- Acatar todas las normas de J&J OVIEDO y/o del cliente en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.
DE LOS TRABAJADORES
- Cumplir con las normas, reglamentos, estándares, procedimientos e instrucciones de los programas de
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección
personal y colectiva.
- No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan
sido autorizados.
- Mantener el área de trabajo limpio y ordenado.
- Reportar al supervisor de trabajo, al capataz o al prevencionista cualquier incidente o accidente y cooperar
en el proceso de investigación.
- Comunicar al supervisor de trabajo o al prevencionista todo evento situación que ponga o pueda poner
en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser
posible, las medidas correctivas del caso.
- Responder e informar con veracidad, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.
- Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa
- Asistir a los cursos, charlas y reuniones Seguridad y Salud en el trabajo en forma obligatoria.
6. ELEMENTOS DEL PLAN:
6.1. DOCUMENTACION
El Sistema de Gestión de la Calidad, Seguridad y Salud en el trabajo, aplica y mantiene actualizados
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procedimientos documentados para identificar, clasificar, mantener y controlar registros. El Sistema

de Gestión SST, aplica estos procedimientos para el manejo de los registros generados de la aplicación
de los procedimientos.
Los registros son mantenidos para demostrar el cumplimiento de los requisitos establecidos y la
efectividad de la implementación del Sistema de Gestión SST.
Se archivan y conservan de forma tal que son fácilmente ubicados en instalaciones que proveen
las condiciones ambientales para prevenir su daño o deterioro y evitar su pérdida.
6.2. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El alcance del RISST, JJO-RGL-SST-01 “Reglamento Interno de Seguridad, Salud Ocupacional y medio
ambiente”, aplica a todo el personal que labora en J&J OVIEDO, y aquellos que presten servicios a través
de empresas subcontratadas en proyectos y/o trabajos que se ejecuten en nuestras obras o se
encuentren dentro de nuestras áreas de trabajo. Nuestro Reglamento Interno tiene como objetivos:
- Desarrollar una cultura de prevención de riesgos.
- Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo.
- Cumplir con los requisitos legales vigentes y de acuerdo a la labor.
6.3. IDENTIFICACION DE REQUISISOS LEGALES Y CONTRACTUALES

 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria ley 22333.
 DS. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley N° 29783 y su modificatoria D.S 006-2014-MTPE
 Norma G-050 “Seguridad Durante la Construcción”, aprobada por D.S. Nº 010-2009-Vivienda -
08 Mayo 2009.
 DS 011-2019-TR REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN CONSTRUCCION
 DS 009-2020-TR SEGURO DE VIDA LEY TRABAJADOR
 LEY 30225 LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO
 DIGESA Manual de Salud Ocupacional 2005.
 D.S. Nº 003-98-SA Normas Técnicas del Seguro Complementario de
 Trabajo de Riesgo.
 RM-148-2012-TR Guía y Formatos Referenciales Elección Representantes del JJOST.
 D.S. N° 033-2001-MTC Reglamento Nacional de Tránsito.
 D.S. Nº 028-2006-MTC Modificación del D.S. N° 033-2001-MTC
 R.M. 037-2006-MEM Código Nacional de electricidad.
 RS-021-83-TR Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras De Edificación.
 Ley N° 27314 Ley General de Residuos Sólidos.
 NTP 350-043 Norma Técnica sobre uso de extintores portátiles.
 NTP 399.010-1 Señales de Seguridad.
 RM-312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnostico
de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad.
 Ley General de Inspección del Trabajo No. 28806.
 Reglamento de la Ley General de Residuos Sólidos
 La Ley General de Salud N° 26842
 Reglamento de la Ley General de Salud
 Normas Técnicas que establecen Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en el
Ambiente de Trabajo. D.S. N° 0258-72-SA.
 Norma Básica de Ergonomía R.M. 375-2009-TR.
 Reglamento Nacional de Tránsito D.S. 033-2001-MTC.
 Ley General del Ambiente N° 28611

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6.4. PROGRAMAS DE SEGURIDAD

J&J OVIEDO establece, implementa y mantiene Programas y Planes específicos para los trabajos a
ejecutar, para alcanzar sus Metas y cumplir con sus Objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional.
Por ello, los programas a ejecutar son:
Programa Mensual de Capacitación y Sensibilización
Programa Mensual de Inspecciones Planeadas
6.5. ANALISIS DE RIESGOS
IPERC & IAA BASE
Determinar el alcance del proceso

Definir los procesos y actividades sobre los cuales realizar el proceso
Conformación del equipo

El jefe de área es responsable de conformar el equipo en su área de responsabilidad
Identificación de procesos y actividades

El equipo designado identificara los procesos y actividades usando el formulario de mapa de proceso JJO-
SST-FRM-011, en la que la información nos permitirá determina su interacción con el ambiente o impacto
que pueda causar
Identificación de Peligros y Aspectos Ambientales

El equipo, identificará los peligros y aspectos ambientales asociados a las actividades que se realizan
mediante el formulario JJO-SST-FRM-018 “Matriz de Identificación de peligros y evaluación y control de
riesgos” y JJO-SST-FRM-019 “Matriz de Identificación de aspectos ambientales, evaluación y control de
riesgos”; guiándose de la lista de aspectos, ciclo de vida e impactos ambientales y la lista de peligros y
riesgos.
Este proceso de identificación de peligros y aspectos deberá considerar lo siguiente:
a) Identificar las fuentes de riesgo (peligros y aspectos ambientales) relacionados a la seguridad,

salud ocupacional y medio ambiente) de sus actividades, productos o servicios y determinar que
fuentes de riesgo tienen o pueden tener impactos ambientales o riesgos significativos a través de
un enfoque sistemático.
b) Mantener información documentada de sus aspectos ambientales e impactos ambientales
asociados y sus peligros, criterios usados para determinar sus aspectos ambientales y peligros
significativos
c) La organización debe comunicar sus aspectos ambientales y peligros significativos entre los
diferentes niveles y funciones de la organización.
d) Asegurar que los peligros y aspectos ambientales relacionados a impactos o riesgos significativos
sean considerados cuando se establezcan los objetivos y metas de seguridad, salud ocupacional y
ambiente.
e) Actualizar anualmente las matrices de peligros y aspectos ambientales o cuando sea pertinente.
f) Llevar a cabo la identificación y evaluación antes de nuevos desarrollos, cualquier cambio o
modificación en las operaciones y/o instalaciones, servicios y productos.
g) Considerar los peligros originados fuera del lugar de trabajo, capaces de afectar adversamente a
la salud y seguridad de las personas bajo el control de la organización en el lugar de trabajo

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h) La identificación y evaluación de las fuentes de riesgo, se hará tomando las actividades rutinarias
y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo del trabajador; así como las
situaciones de emergencia que se podrían presentar a causa del desarrollo de su trabajo o con
ocasión del mismo.
i) La identificación de peligros debe incluir la evaluación de trabajadores con discapacidad y/o
restricciones medidas, riesgos para la procreación tal como mujeres gestantes y en periodo de
lactancia, acoso hostigamiento sexual laboral.
j) La identificación de peligros originados producto de la pandemia tales como; Disconfort- Uso de
mascarilla por tiempo prolongado, condiciones de empleo, carga mental, doble presencia, estrés
debido a la pandemia.
k) El comportamiento humano y las capacidades
l) Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo (incluyendo
contratistas y visitantes)
m) La infraestructura, el equipamiento y los materiales en el lugar de trabajo, tanto si los proporciona
la organización como otros.
n) Para la gestión de cambios, la organización identificará los peligros y riesgos asociados con los
cambios de la organización, el sistema de gestión o sus actividades, antes de su incorporación,
estos cambios incluyen los desarrollos nuevos o planificados, y las actividades, productos y
servicios nuevos o modificados; y las condiciones anormales y las situaciones de emergencia
razonablemente previsibles.
EVALUACIÓN DE RIESGOS INHERENTES
Esta evaluación de riesgos inicial se realiza sin considerar ningún control.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
De seguridad
El equipo evaluará el valor de los riesgos considerando los factores de Severidad y Probabilidad
(Frecuencia), según la matriz.
PROBABILIDAD; posibilidad de que un potencial incidente ocurra.

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 De medio ambiente
El equipo evaluara el valor de los riesgos ambientales considerado para ello lo siguiente:
 Severidad: El mayor valor obtenido de los factores ambientales (RA;TR;C)

 Probabilidad

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 Valor del riesgo

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 Nivel del riesgo
Los riesgos bajos aceptables serán considerados como oportunidades, en tal sentido se dará el seguimiento a
los controles establecidos y su evolución mediante inspecciones y auditorias
VALORACIÓN DE RIESGOS RESIDUAL

A continuación se registraran los controles actuales delos riesgos, categorizándolos según la jerarquía de
controles.

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Con el valor del riesgo (VR) obtenido y los controles actuales (CA), se determinará el riesgo residual (VRR= VR x
CA> + 50% Suma de los demás CA). Siendo 95%, el valor máximo de reducción del riesgo.
Los riesgos residuales (VRR), según su nivel de significancia serán considerados riesgos no aceptables cuando su
nivel de riesgo sea “Crítico o Medio” (caso Ambiental)” o “Alto (para Seguridad)”.
LISTA DE PELIGROS Y ASPECTOS AMBIENTALES SIGNIFICATIVOS
Lista de Peligros Significativos

Los riesgos inherentes que tengan un nivel de significancia “Alto” serán categorizados como significativos y sus
peligros asociados serán los peligros significativos, siendo registrados en el formulario CIG-SST-FRM-020 “Lista
de Peligros y Aspectos ambientales significativos”.
Lista de Aspectos Ambientales Significativos

Los riesgos residuales que tengan un nivel de significancia “crítico” serán categorizados como significativos y sus
aspectos ambientales asociados serán los aspectos ambientales significativos y serán registrados en el
formulario MC-SSO-FOR-020 “Lista de Peligros y Aspectos ambientales significativos”.
Revisión y aprobación de Peligros y Aspectos ambientales Significativos

La lista de peligros y aspectos ambientales significativos de la obra, serán entregados al JEFE SSOMA, y serán
publicadas.
Los peligros y aspectos ambientales significativos serán considerados para la determinación de los objetivos y
Programas de Gestión de SST.
Aquellas tareas cuyo peligro y/o aspecto ambiental sea significativo requerirán de un PETS y el desarrollo de un
estándar de ser aplicable a la tarea vinculada a estas.
Actualización de Matrices IPERC e IAAS

La actualización de las matrices de “Identificación de Peligros, Aspectos ambientales, Evaluación y Control de
Riesgos” la lleva a cabo el área que hizo el cambio en los procesos, actividades o tareas informando al jefe de
SSOMA, según CIG-PGE-SST-007 “Procedimiento de Elaboración y Control de Documentos y Registros”.

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Actualización periódica
El IPERC debe ser revisado y actualizado por lo menos 1 vez al año como mínimo o cuando cambien las
condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo o haya cambios legales
o cuándo la organización lo considere necesario. LEY 29783
Gestión del Cambio

Las situaciones de cambio que generen la revisión/actualización de las matrices IPERC /IAA se determinarán
según el procedimiento CIG-PGE-SST-030 Gestión de Cambio.
Peligros y Aspectos Ambientales Significativos controlados

Todo peligro y aspecto ambiental significativo controlado será retirado de la Lista de peligros y aspectos
ambientales significativos, después de la evaluación del riesgo residual.
Cambio de los criterios de evaluación de riesgos

La modificación de la legislación sobre Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente vigente, al igual que la
Revisión por la Dirección o el cumplimiento de Objetivos y Programas de Gestión de SSOMA, pueden dar origen
a un cambio en los criterios utilizados para valorar los riesgos. En estos casos el JEFE DE SSOMA, debe realizar
una actualización del procedimiento CIG-PGE-SST-PRO-002 Gestión de Riesgos SSOMA, según CIG-PGE-SST-007
“Procedimiento de Elaboración y Control de Documentos y Registros”.
Peligros y riesgos Disergonómico

La identificación de peligros Disergonómico y evaluación de sus riesgos se desarrollará anualmente por una
empresa especializada contratada por la empresa.
Peligros y riesgos Psicosociales

La identificación de peligros psicosociales y evaluación de sus riesgos se desarrollará anualmente por una
empresa especializada contratada por empresa.
IPERC CONTINUO
El supervisor de área y trabajadores en general efectuarán la gestión de riesgos SST en forma diaria permanente
antes del desarrollo de sus actividades, para lo cual utilizarán el formulario IPERC Continuo CIG-SST-FRM-001
Evaluación del Riesgo: se utilizará la siguiente matriz, en donde se consideran tres niveles de riesgo.

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Control de los riesgos: Los riesgos no aceptables (alto y medio) requerirán de una acción correctiva inmediata
cuando se trate de una condición u acto subestándar y no se iniciarán las actividades si estas medidas no han sido
implementadas. Los riesgos medianos requerirán la implementación de acciones correctivas para reducir el nivel
de riesgo a nivel bajo.
Ninguna actividad (rutinaria y no rutinaria) puede ser realizada sin antes haberse efectuado su IPERC Continuo
(Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos) y haber tomado las medidas de control.
Mapa de Riesgos
En base a la matriz de riesgos desarrollada, se desarrollará e implementará un mapa de Riesgos con la participación
de los trabajadores, el cual debe estar incluido en el Programa Anual de SST.

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6.6. PLANOS PARA LA INSTALACION DE PROTECCIONES COLECTIVAS PARA TODO EL PROYECTO

Las protecciones colectivas requeridas para los trabajos son estructuras típicas de torres de andamios de
marca ACROW o similar, para proceder a su montaje el personal deberá ser capacitado por el proveedor
de los andamios o ingeniero de seguridad capacitado en andamios y autorizado por J&J OVIEDO.
6.7. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

Las actividades críticas o de alto riesgo podrán iniciarse, sólo si existe el PETS y este ha sido aprobado por
la Supervisión y el Cliente, teniendo en consideración que el personal ha sido debidamente capacitado
y/o entrenado. Adicionalmente, se extremarán las medidas de supervisión y control durante el desarrollo
de dichas actividades.
Para el inicio de actividades críticas se cumplirá el siguiente procedimiento:
1. Definir fecha tentativa de inicio y término, maquinarias/equipos requeridos y cantidad de
personal involucrado en la operación.
2. Análisis Seguro de Trabajo / Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de riesgos de la
operación.
3. Elaboración de procedimiento de trabajo específico.
4. Instrucción y entrenamiento del personal involucrado
5. Verificación de cumplimiento del procedimiento en el lugar de trabajo
6. Ajuste del procedimiento de trabajo.
7. Monitoreo permanente de la operación.
8. Inspección de herramientas y equipos empleados.
9. Equipos de protección personal: protección respiratoria contra polvos, humos metálicos y
vapores orgánicos, ropa de trabajo resistente a la corrosión, etc.
10. Examen de suficiencia médica para los trabajadores que van a realizar trabajos en alturas.
Para desarrollar actividades consideradas como de Alto Riesgo, el personal contará previamente con un
Permiso de Trabajo y el Procedimiento Específico para el tipo de trabajo a desarrollar. Este asegurará que
el personal tenga la capacidad técnica y física suficiente para realizar la tarea, además de la supervisión,
herramientas y materiales de trabajo, EPP, etc. requeridos. Este permiso es autorizado mediante un
formulario que es aprobado por la Supervisión de Seguridad.
La ejecución de este proyecto conlleva actividades consideradas de alto riesgo debido a que se realizaran
trabajos en altura, trabajos en caliente, ya que las labores en obra serán de montaje mecánico.
Los PETS son de cumplimiento obligatorio en todos los proyectos que ejecute J&J OVIEDO. Es aplicable
para todo el personal de la empresa, trabajadores temporales, subcontratistas y proveedores.
6.8. CAPACITACION Y SENCIBILIZACION

El objetivo es trasmitir conocimientos básicos en prevención y control de riesgos operacionales a través
de una capacitación continua, desarrollando actitudes positivas en los trabajadores hacia la prevención
de accidentes.
Entregar a la línea de mando las bases conceptuales de prevención y control de riesgos, capacitándolos
en el empleo de técnicas de detección y análisis de Riesgos.
Actividades
Establecer y mantener el Programa de Capacitación y Adiestramiento del Recurso Humano. En las que se
incluye las siguientes actividades:
Inducción
a) Inducción general J&J OVIEDO

Se instruirá a todo el personal sobre los riesgos inherentes al trabajo, de acuerdo a lo exigido por
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las normas legales vigentes. Los trabajadores serán capacitado en reconocer los peligros asociados
a las actividades de su trabajo, que pudiesen ocasionarle algún tipo de lesión, con el fin de corregir
las prácticas de trabajo incorrectas y formar una conciencia de prevención, con una duración
mínima de 60 minutos. Esta capacitación se registrará en forma obligatoria y por cada trabajador
de acuerdo a la norma G-050 Seguridad durante la construcción.
El personal recibirá una charla de inducción por el Departamento de SST de J&J OVIEDO según el
JJO-PGE-SST-05 INDUCCION Rev. 00 y con el formato JJO-IND-SST-01 INDUCCION J&J OVIEDO REV
00.
Todos los trabajadores deberán firmar al término de la charla de Inducción el registro JJO-FRM-
SST-12 ACTA DE CAPACITACION Y SENSIBILIZACION Rev. 00 el cual quedará a disposición del
cliente en caso de solicitarlo, luego se procederá a firmar e imprimir la huella digital de trabajador
en los formatos JJO-FRM-SST-10 VERIFICACION DE INDUCCION Rev. 00, JJO-FRM-SST-09 ACTA DE
COMPROMISO Rev. 00, resolver el examen JJO-FRM-SST-119 EXAMEN HOMBRE NUEVO, con nota
aprobatoria mínima de 14, firmar las recomendaciones JJO-FRM-SST-129 RECOMENDACIONES DE
SEGURIDAD HOMBRE NUEVO.
b) Inducción especifica J&J OVIEDO

Se efectuará la inducción específica en el área de trabajo por parte del supervisor de trabajos del
área quien se regirá según registro JJO-FRM-SST-140 CAPACITACION ESPECIFICA EN EL AREA DE
TRABAJO REV 00, para capacitar al personal en los riesgos específicos del área de trabajo.
Charlas de Seguridad Semanales
La supervisión deberá ejecutar al menos una reunión semanal con carácter obligatorio a todos los
trabajadores que se encuentren bajo su responsabilidad. Coordinará con el jefe de seguridad de
obra los temas a tratar de acuerdo a los riesgos relacionados con los trabajos por ejecutarse,
tendrá una duración mínima de 30 minutos También proporcionará material y asesoría sobre los
temas a tratar con el JJO-PGE-SST-17 CHARLAS DE SEGURIDAD Rev. 00 o JJO-PGE-SST-25 CHARLAS
DE MEDIO AMBIENTE Rev. 00 u otros temas pertinentes al tema de la fecha.
Las reuniones deberán ser registradas, documentadas y reportadas, el entrenamiento se llevará a
cabo de acuerdo al procedimiento JJO-PGE-SST-04 CAPACITACION Y SENSIBILIZACION Rev. 00
Los registros de entrenamiento se llevarán conforme al formulario JJO-FRM-SST-12 ACTA DE
CAPACITACION Y SENSIBILIZACION Rev. 02
Tema de Capacitación RESPONSABLE
Orden y Limpieza ING. SEGURIDAD – SUPERVISOR DE TRABAJOS

ING. SEGURIDAD – SUPERVISOR DE TRABAJOS
Repaso del Curso Básico de seguridad
Trabajos en caliente ING. SEGURIDAD – SUPERVISOR DE TRABAJOS
Excavaciones y Zanjas ING. SEGURIDAD – SUPERVISOR DE TRABAJOS
Uso de Herramientas Manuales ING. SEGURIDAD – SUPERVISOR DE TRABAJOS
Uso de Herramientas Eléctricas ING. SEGURIDAD – SUPERVISOR DE TRABAJOS
Uso de Equipos de Protección Personal ING. SEGURIDAD – SUPERVISOR DE TRABAJOS

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Tormentas Eléctricas ING. SEGURIDAD – SUPERVISOR DE TRABAJOS
Ante ocurrencia de accidentes y Reporte de ING. SEGURIDAD – SUPERVISOR DE TRABAJOS

Incidentes
Plan de Contingencias ING. SEGURIDAD – SUPERVISOR DE TRABAJOS
Las actividades adicionales de Comunicación serán las siguientes:

a. Empleo de periódico mural informativo.
b. Difusión sobre temas de Seguridad y Medio Ambiente a través afiches y murales.
Charlas de procedimientos específicos

El supervisor de trabajos deberá ejecutar la difusión a todos los trabajadores de todos los
procedimientos específicos, tendrá una duración mínima de 120 minutos.
Las reuniones deberán ser registradas, documentadas y reportadas, el entrenamiento se llevará a
cabo de acuerdo al procedimiento JJO-PGE-SST-04 CAPACITACION Y SENSIBILIZACION Rev. 00
Los registros de entrenamiento se llevarán conforme al formulario JJO-FRM-SST-12 ACTA DE
CAPACITACION Y SENSIBILIZACION Rev. 00, también deberán de asegurar que se ha comprendido el
procedimiento mediante un examen escrito, cuya calificación mínima será de 14 de nota sobre 20.
Charlas de inicio de jornada

Se realizarán como actividad preventiva, inherente a la labor normal de todo supervisor, es un valioso
elemento de comunicación del supervisor con su equipo de trabajo, que permite identificar y analizar
los riesgos potenciales existentes al inicio de la tarea. Es a través de esta charla, que después de
analizar los riesgos potenciales se dan las recomendaciones del caso, se observa el estado de salud y
de ánimo del personal a intervenir en la tarea. Estas charlas se realizarán todos los días por un tiempo
aproximado de entre 10 y 15 minutos antes de iniciar la jornada laboral. Considerando los siguientes
puntos:
1. Se efectuarán en el lugar de trabajo.
2. Se reforzará la identificación de los riesgos críticos de la tarea específica a realizar, según los
AST, procedimientos, disposiciones de trabajo y otros factores de riesgo propios de las actividades.
3. El encargado de la tarea liderará la Charla de Inicio de Jornada y solicitará los aportes de los
trabajadores que realizan la tarea.
4. El encargado de la tarea observará el estado anímico y físico de los trabajadores.
5. Se le recordará al personal la revisión obligatoria de los equipos de protección personal y de los
implementos de seguridad (inspecciones de pre-uso y de rutina).
6. El encargado de la tarea comunicará al personal el derecho que tiene a la negativa de trabajo
de presentarse una situación de peligro inminente “Suspensión del trabajo por ausencia de
condiciones de seguridad”
7. Al finalizar la Charla de Cinco Minutos el encargado verificará si el personal ha comprendido,
luego todos procederán a firmar el formato de registro respectivo en el lugar de trabajo.
8. El ingeniero de seguridad revisara los registros de las Charlas de Cinco Minutos, poniendo su
Vº Bº, si han sido realizadas correctamente. En caso contrario hará un seguimiento para corregir
las deficiencias de los mismos.
9. Estas reuniones serán documentadas y estarán al alcance de la Supervisión de obra.
Las charlas de seguridad de 10 minutos serán programadas mensualmente por el prevencionista
de riesgo, quien además se encargará de preparar el material respectivo acorde con el programa
mensual para los supervisores.
El programa de capacitación deberá garantizar la transmisión efectiva de las medidas preventivas

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generales y específicas que garanticen el normal desarrollo de las actividades de obra, es decir, cada
trabajador deberá comprender y ser capaz de aplicar los estándares de Seguridad y Salud y
procedimientos de trabajo establecidos para los trabajos que le sean asignados. Ver anexo N° 04
“Cronograma de Charlas de Seguridad” y “Programa de Capacitaciones”.
6.9. GESTION DE NO CONFORMIDADES
6.9.1. INSPECCIONES
Inspecciones planeadas
El objetivo de esta actividad es detectar oportunamente las condiciones subestándares, para
corregirlos antes de que se produzcan accidentes, y para actuar evitando la reaparición de esos
peligros, para ello se utilizara el formato JJO-FRM-SST-46 “Inspección General”.
- Se efectuará por lo menos una inspección semanal a cargo del supervisor de trabajos, dos
inspecciones semanales a cargo del líder de grupo, inspecciones diarias a cargo de
supervisores, los resultados de las mismas serán registrados y se harán de conocimiento
del Gerente del Proyecto y jefe de Seguridad, cualquiera que sea su resultado.
- En forma permanente se efectuará el monitoreo de las observaciones efectuadas durante
las inspecciones.
- Es responsabilidad de todos los niveles levantar las observaciones efectuadas durante las
inspecciones y establecer mecanismos para que las condiciones y/o actos sub estándares
no se repitan, caso contrario tomar las medidas correctivas de acuerdo al presente
Programa antes que estos actos causen lesiones, afecten la salud de los trabajadores.
- Cada supervisor de área realiza en forma diaria al inicio de las actividades inspecciones a
toda su zona de trabajo, dando énfasis a todo trabajo nuevo que implique condiciones de
riesgo diversas, con la finalidad de advertir de estos a su personal.
- Se realizara cada semana caminata de inspección realizada por el Jefe seguridad, el
Residente de Obra y los supervisores de trabajos con la finalidad de verificar el
levantamiento de las observaciones de todas las instalaciones de la obra (almacén y zonas
de trabajo) en cuanto a aspectos de Seguridad y Salud Ocupacional se refiere.
Inspecciones específicas diarias

Serán realizadas por el personal que hace uso de equipo, maquinaria o herramienta manual o
eléctrica, con la finalidad de mantener el control de las condiciones sub estándares que se
puedan presentar; en este aspecto se consideran las siguientes inspecciones, no limitándose
sólo a estas:
- Inspección de Equipos Contra Caídas: JJO-FRM-SST-21.
- Inspección de Extintores: JJO-FRM-SST-22.
- Inspección de Equipo Oxicorte: JJO-FRM-SST-24.
- Inspección de Vehículo: JJO-FRM-SST-26.
- Inspección de Equipos de Protección Personal: JJO-FRM-SST-29.
- Inspección de Herramientas Manuales: JJO-FRM-SST-40
- Inspección de herramientas Equipos Eléctricos: JJO-FRM-SST-41
- Inspección de Tablero Eléctrico: JJO-FRM-SST-42.
- Inspección de Acopio de Residuos Sólidos: JJO-FRM-SST-43.
- Inspección de Servicios Higiénicos: JJO-FRM-SST-44.
- Etc.
De encontrarse alguna observación de inmediato deberán de comunicar al capaz, jefe de
grupo, supervisor de trabajo o supervisor de seguridad para la gestión de levantamiento de
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observación.
Inspecciones inopinadas
Se realizarán inopinadamente y al azahar, los resultados serán comunicadas de forma
inmediata a cada responsable de producción para su inmediato tratamiento y levantamiento.
6.9.2. AUDITORIAS
Adicionalmente a las actividades de monitoreo que se llevan a cabo de modo cotidiano, son
necesarias las auditorias periódicas que hagan posible una profunda y más crítica evaluación de
los elementos del sistema de gestión de SST.
A través del supervisor de trabajos garantiza que las auditorias sean llevadas a cabo por personas
competentes y tan independientes como sea posible de las actividades que se auditen, pudiendo
también ser personas del interior de la empresa.
El gerente general define el Programa de auditorías internas de la empresa.
Las auditorias responden a:
- Si la gestión de SST del proyecto es capaz de lograr el desempeño estándar requerido.
- Si la organización está cumpliendo con todas sus obligaciones relacionadas con SST.
- Si los contratistas están cumpliendo con lo requerido contractualmente en lo que se refiere
a SST.
- Cuáles son las fortalezas y debilidades del Sistema de Gestión de SST.
- Los resultados de las auditorias son comunicados a todo el personal relevante del proyecto
para que se tomen las acciones correctivas correspondientes.
Compromiso y cooperación
El Gerente general se compromete con la implementación de la Auditoria de SST en el proyecto,
tomando en cuenta todas las observaciones y recomendaciones para tomar acciones apropiadas
en un tiempo razonable de acuerdo con el nivel de riesgo identificado.
El proyecto asegura la inexistencia de acciones que pudiesen interferir o influenciar el proceso de
Auditoria.
La administración a todo nivel comprende el propósito y los beneficios de la Auditoria. Por ello
toma una actitud abierta y cooperadora con los auditores, respondiendo con honestidad a las
preguntas formuladas.
Programación y Ejecución
A través del ingeniero de seguridad, programa las auditorias mensuales para cada trabajo en
coordinación con el gerente general en particular dependiendo del Plan de Ejecución y de la
implementación de sus operaciones.
El programa de auditorías deben definir: el alcance de la auditoria, la frecuencia y las
metodologías, así como las responsabilidades y requisitos para llevar a cabo estas auditorías e
informar acerca de los resultados.
La ejecución de las auditorias es responsabilidad gerente general.
La ejecución de la Auditoria se dividirá en las siguientes etapas:
- Reunión de apertura.
- Ejecución de la Auditoria en el campo.
- Revisión de los resultados.
- Reunión de Cierre.

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6.10. OBJETIVOS Y METAS DE MEJORA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE.
6.10.1. OBJETIVOS, METAS E INDICADORES

El objetivo del presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional es establecer los pasos
necesarios para lograr, asegurar y garantizar que los Servicios que brinda J&J OVIEDO para el
cliente, se realizaran cumpliendo con la normatividad legal vigente en materia de seguridad y
salud.
Para conseguir lo expresado, hemos puesto a disposición en la obra, todos los recursos humanos,
técnicos y económicos necesarios para brindar una máxima atención a la prevención de
accidentes, para lo cual fijamos los siguientes objetivos:
OBJETIVOS METAS INDICADORES RESPONSABLE

1.- ACCIDENTES NRO DE ACCIDENTES INCAPACITANTES
0 RESIDENTE DE OBRA
INCAPACITANTES EN OBRA
2.- EXAMENES MEDICOS NUMERO DE PERSONAL CON EMO/NRO
100% RECURSOS HUMANOS
OCUPACIONALES EMO DE PERSONAL DE OBRA
3.- SEGURO
NUMERO DE PERSONAL CON SCTR/NRO RESIDENTE DE OBRA
COMPLEMENTARIO DE 100%
DE PERSONAL DE OBRA RECURSOSHUMANOS
TRABAJO RIESGOZO
4.- CHARLAS DIARIA DE 10 NUMERO DE CHARLAS/NRO DE DIAS EN RESIDENTE DE OBRA
100%
MINUTOS OBRA INGENIERO DE SEGURIDAD
INGENIERO DE SEGURIDAD
5.- CAPACITACIONES 1 MENSUAL NRO DE CAPACITACIONES
RESIDENTE DE OBRA
85% DE RESIDENTE DE OBRA
6.- MEJORAR LAS INSPECCIONES AL NRO DE INSPECCIONES/NRO DE INGENIERO DE SEGURIDAD
CONDICIONES DE TRABAJO CULMINAR LA INSPECCIONES PROGRAMADAS LINEA DE MANDO
OBRA
5 INSPECCIONES RESIDENTE DE OBRA
NRO DE ATS INSPECCIONADOS / NRO
7.- REVISION DE ATS DE ATS POR INGENIERO DE SEGURIDAD
DE SEMANA EN OBRA
SEMAÑA LINEA DE MANDO
8.-EJECUTAR LOS NRO DE SIMULACROS
RESIDENTE DE OBRA
SIMULACROS 100% EJECUTADOS/NRO SIMULACROS
INGENIERO DE SEGURIDAD
PROGRAMADOS PROGRAMADOS
6.11. PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS

Para los casos de respuesta ante emergencias que se susciten durante la realización de trabajo en obras
y/o dentro del ámbito de nuestras instalaciones se actuará de acuerdo a nuestro plan JJO-PLN- SST-02
“Plan General de Respuesta Ante Emergencias”.
OBJETIVO:
Proporcionar al personal de obra asignado para las diferentes actividades del Proyecto, las medidas
necesarias para afrontar en forma efectiva e inmediata aquellos eventos que pudieran comprometer
vidas humanas o el entorno ambiental.
ALCANCE
El Plan de contingencias será aplicable a todo evento de origen natural o humano que podría ocurrir en
la obra: EJECUCION DE OBRA: “SUMINISTRO E INSTALACION DE BIODIGESTORES 2022, DISTRITO DE
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CHAO, PROVINCIA DE VIRU, DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD”
ORGANIZACIÓN
El Plan de Contingencias estará adecuado a los requerimientos de las actividades del Proyecto, en función
de los riesgos potenciales que dichas labores pudieran generar y las características de la zona.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
a. Comando Central de la Emergencia (CCE)

 Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los
servicios de intervención en situaciones de emergencia.
 Desde el centro de control impartir disposiciones según el tipo de emergencia.
 Determinar la necesidad de realizar la evacuación general del recinto.
b. Grupo de Operaciones de Emergencia (GOE)

 Transmitir las disposiciones del CCE hacia las Brigadas.
 Asumir las responsabilidades del CCE durante su ausencia total.
 Informar al CCE el desarrollo de la respuesta a la emergencia.
c. Brigada Contra Incendio

 Inspeccionar mensualmente el sistema Contra Incendio.
 Acudir al lugar del siniestro para empezar las acciones necesarias para proteger la vida de los
trabajadores, los bienes de la empresa y el medio ambiente.
 Informar al GOE el desarrollo de la atención del incendio.
d. Brigada de Evacuación
 Inspeccionar mensualmente la señalética y rutas de evacuación.
 Dar la señal de evacuación de las instalaciones, conforme a las instrucciones del GOE.
 Guiar a las personas hacia las zonas seguras y revisar que nadie se quede en su área de trabajo.
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 Realizar el censo de las personas al llegar a los puntos de reunión.

 Coordinar el regreso del personal a las instalaciones luego de simulacros o situaciones reales,
cuando ya no exista peligro.
e. Brigada de Primeros Auxilios

 Inspeccionar mensualmente los equipos de emergencia.
 Evaluar las condiciones y brindar la asistencia básica de primeros auxilios a los trabajadores
afectados por la emergencia.
 Determinar la necesidad de traslado de los trabajadores afectados.
 Informar al GOE el estado de los trabajadores afectados.
f. Trabajadores
 Comunicar inmediatamente todo evento que ponga en riesgo la vida de los trabajadores, los
bienes de la empresa y el medio ambiente.
Procedimiento a seguir frente a la ocurrencia de una contingencia
En el Diagrama siguiente se muestra el procedimiento a seguir en caso ocurra alguna eventualidad:
A. Procedimiento para la comunicación en una contingencia

Respecto a la ocurrencia de una contingencia, podrán realizarse dos tipos de comunicación:
a. Comunicación interna
Es la que se realiza entre las unidades de contingencias. La coordinación de las acciones en campo
estará a cargo del Grupo de Operaciones de la emergencia, quienes serán supervisados en todo
momento por el Comando Central de la Emergencia, quien a su vez informará de lo acontecido a la
Gerencia General de la Organización.
b. Comunicación externa
Es la que efectúa el Comando Central de la Emergencia al Titular del Proyecto, MTPE, Ministerio de
Salud, MEM, grupos de interés y público en general.
El tipo de comunicación que se realice dependerá de la gravedad de la emergencia:
Nivel 1 - Situación anormal (Comunicación interna). - Es toda situación no prevista que afecta en grado
leve o menor la vida de las personas, la propiedad o el ambiente y que puede ser controlada y solucionada
por la Jefatura de Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo. Se aplica en caso de incidentes
controlables rápidamente por el personal y brigadistas, tales como fugas, amagos de incendio detectados
tempranamente, caídas desde altura, golpes y contusiones.
Nivel 2 - Situación de emergencia (Comunicación externa). - Es toda situación no prevista dónde se

afecta de manera seria la vida humana, la propiedad y el ambiente y que posiblemente requiera asesoría
o asistencia externa.
Ejemplos de este nivel de emergencia son: lesiones que amenacen la vida, lesiones de pecho abierto,
pérdida de conciencia, fractura de fémur o pelvis, lesiones al cráneo o columna, pérdida excesiva de
sangre, quemaduras de suma gravedad.
Nivel 3 - Situación de desastre (Comunicación externa). - Es cualquier situación no prevista que

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sobrepasa la capacidad de recursos disponibles en campo y afecta gravemente la vida humana, el

ambiente o el estado de una instalación o equipo. Estas situaciones requerirán la movilización de recursos
externos (instituciones del Estado) u organizaciones internacionales de respuesta a una emergencia.
Procedimiento para reportar una contingencia
 Nombre y área de trabajo del reportante.

 Nivel de la Emergencia (I, II, III).
 Ubicación de la emergencia.
 Breve descripción de la emergencia
 Número de personas accidentadas y su condición
 Cantidad de personal de respuesta ya presente en el lugar
Riesgos Potenciales identificados
A. Incendios
B. Derrame de Sustancias Peligrosas
C. Accidentes Laborales
D. COVID – 19 y/o Enfermedades endémicas
E. Movimientos sísmicos
F. Lluvias persistentes
A. INCENDIO
Los incendios pueden resultar en emergencias de consecuencias peligrosas para el proyecto, causantes
de graves pérdidas de equipos y vidas humanas. Deberán establecerse procedimientos de prevención de
incendios que incluyan la capacitación de todo el personal como una práctica periódica.
Con esta misma lógica la GOE (Grupo de Operaciones de Emergencia en el que está bajo el cargo del
Ingeniero SST y el jefe de almacén) deberá identificar constantemente los lugares de riesgo. Un plano
detallado de las instalaciones indicando las principales rutas de evacuación debe estar en lugares claves
del área de trabajo. No se permitirá la acumulación de materiales inflamables sin el adecuado y constante
control por parte de personal calificado para esta acción.
La persona que observa fuego o un amague de incendio, debe informar inmediatamente al supervisor
más cercano, evaluar la situación; y, si es posible, comenzar a extinguirlo con los extintores del lugar. Si
el supervisor considera la situación delicada, entonces:
− Llamará a la Brigada Contra Incendio (jefe SST y 1° miembro de JJOST)

− Buscará más personas y herramientas para iniciar las acciones de respuesta.
− Activará la alarma.
Al oír la alarma, cada persona se debe dirigir a la posición de emergencia o punto de reunión.
El responsable debe estar disponible ante cualquier eventualidad (no debe desplazarse hacia las áreas de
riesgo).
Parte de la brigada contra incendio debe atacar el incendio directamente con la ayuda de extintores, la
restante se encarga de observar situaciones riesgosas, alejar elementos inflamables, cortar el fluido
eléctrico, restringir el ingreso de personas. La brigada de primeros auxilios básicamente conformada por
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personal médico prepara el botiquín de primeros auxilios y medicamentos necesarios para la atención de
los heridos.
Durante el combate del siniestro, personal de la brigada de evacuación procederá a:

− Observar que se realicen todas las tareas previstas.
− Realizar el conteo de personal.
− Observar que todas las posiciones de emergencia estén atendidas.
− Anotar las personas desaparecidas.
Después de extinguido el incendio, el GOE debe realizar una inspección de la zona para averiguar las
causas del siniestro. En el caso que no se pueda combatir el incendio y éste adoptara magnitudes
incontrolables, se debe tocar la sirena, pedir ayuda y desalojar el área.
B. DERRAME DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
El derrame de sustancias peligrosas sobre el suelo o agua se produce por almacenamiento deficiente. La
ocurrencia de un derrame se puede dar debido a:
− Galones perforados.
− Colapso de mangueras.
− Derrame de aceites usados.
Todas las sustancias peligrosas deberán transportarse y almacenarse sellados adecuadamente. En caso
de identificarse alguna falla en un contenedor, el responsable de su transporte podrá negarse a
trasladarlo o solicitar el cambio del mismo.
Si el accidente implica la caída de cilindros conteniendo sustancias peligrosas, se procederá al recojo
inmediato de los mismos evitando la pérdida de los cilindros. Dependiendo de las características (sólidas
o líquidas) de la sustancia, el GOE procederá de la siguiente manera:
Paso 1.- Identificará el tipo sustancia y sus características de toxicidad.

Paso 2.- Evaluará la extensión y magnitud del derrame.
Paso 3.- Identificará las áreas afectadas por el derrame.
Paso 4.- Aislará las áreas afectadas.
Paso 5.- Definirá la necesidad de equipos de protección personal.
Paso 6.- Retirará los residuos y los colocará en un cilindro color rojo, para su almacenamiento temporal
y posterior disposición final.
Paso 7.- Retirará todo el suelo contaminado y lo colocará en un cilindro color rojo, para su
almacenamiento temporal y posterior disposición final.
Paso 8.- Certificará la limpieza de las áreas afectadas. Controlado el derrame, un equipo especializado
procederá a limpiar.
Paso 9.- Caracterizar los hábitats de los ecosistemas afectados.
Paso 10.- Realizar un Inventario biológico de los ecosistemas afectados y comparar los resultados con
estudios anteriores.
Paso 11.- Evaluar el nivel de vulnerabilidad de las especies consideradas en alguna categoría de
conservación.
Paso 12.- Iniciar un programa de monitoreo biológico y evaluación de la resiliencia de los ecosistemas,
así como de calidad del agua, seleccionado los parámetros en función al desecho perdido.
Paso 13.- Reportar los resultados a la Gerencia Corporativa de GASST (Gestión Ambiental y Seguridad y
Salud en el trabajo) y al Representante de la CONSORCIO INVERSIONES GREEN.
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C. ACCIDENTES LABORALES
Sucederán durante las labores realizadas manualmente o durante la operación de equipos y maquinaria.
Se originan principalmente por errores humanos (fortuitos o por negligencia) o fallas mecánicas del
equipo y maquinaria utilizada. Se deben seguir los siguientes procedimientos:
Paso 1.- Paralizar las labores en el área donde haya ocurrido el accidente.
Paso 2.- Notificar en forma inmediata a la Unidad de Contingencias.
Paso 3.- El personal de trabajo próximo al lugar del incidente, prestará auxilio inmediato a los
accidentados hasta la llegada de Brigada de primer auxilio. Como medida inicial, se procederá al
aislamiento del personal afectado, procurándose que sera en un lugar libre de excesivo polvo, humedad
o condiciones atmosféricas desfavorables.
Paso 4.- De ser el caso, la brigada contra incendio deberá inspeccionar el área a fin de descartar la
posibilidad de explosiones o incendios.
Paso 5.- La brigada de primer auxilio deberá trasladar a los heridos al tópico o al centro hospitalario más
cercano, si la situación así lo requiere.
Paso 6.- Elaborar un informe sobre la situación de emergencia ocurrida, que contendrá los datos
personales de los accidentados, tipo y gravedad de las lesiones y causas del accidente.
D. COVID–19 Y/O ENFERMEDADES ENDEMICAS
En caso de tener un paciente con COVID-19 positivo se realizará lo siguiente:
 Aplicación de la Ficha de Investigación Clínico Epidemiológico COVID-19

 Aplicación de pruebas serológica COVID-19, al caso sospechoso.
 Identificación mediante la Ficha de Identificación de contacto COVID-19 en el centro de trabajo.
 Toma de pruebas serológica COVID-19 a los contactos.
 Identificación de contactos en domicilio, ficha de Identificación de contacto COVID-19
 Seguimiento de contactos en el centro de trabajo que cumplan criterios establecidos en normativa
DIRESA y en coordinación con esta. (El primer día de seguimiento será una visita domiciliaria y los
siguientes 10 días mediante llamadas telefónicas.
El profesional de salud será quien determine su regreso o reincorporación al centro laboral.
E. MOVIMIENTOS SISMICOS
ANTES DEL SISMO

 Identificar rutas de escape y zonas de seguridad.
 Distribuir los muebles y equipos para despejar las rutas de escape. Asegurar a la pared estantes y
muebles afines.
 Realizar simulacros con la finalidad de corregir y mejorar las acciones a realizar en caso de sismo.
 Tener a mano un botiquín de primeros auxilios.
DURANTE EL SISMO
 Todas las brigadas se activan automáticamente.
 Conservar la calma, infundir serenidad y ayudar a los demás compañeros.
 Alejarse de vehículos, estructuras no aseguradas, montajes no concluidos o cargas suspendidas,
áreas donde se encuentren materiales peligrosos (gases, combustibles, etc)

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EN EL TRABAJO
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 Si el sismo nos sorprende dentro de las oficinas u otros ambientes de trabajo, evacuar de inmediato
de manera ordenada, siguiendo las indicaciones de la Brigada de Evacuación.
 Todo el personal deberá concentrarse en las Zonas Seguras previamente especificadas por el
Supervisor de seguridad o hasta que la Brigada de Evacuación dé las indicaciones del caso.
DESPUÉS DEL SISMO

 Revisar las instalaciones para determinar si es habitable o no y evaluar los daños.
 El personal entrenado y capacitado deberá cooperar proporcionado ayuda y atención de primeros
auxilios hasta que se presente el Cuerpo General de Bomberos.
 Reunirse con todo el personal luego de ocurrido el sismo para realizar el análisis de la emergencia.
F. LLUVIAS PERSISTENTES
ANTES DE LAS LLUVIAS
 Ante estas situaciones, es muy importante permanecer atento a las informaciones oficiales
transmitidas a través de la televisión, las emisoras de radio, cliente del proyecto y de otros medios,
seguir las indicaciones que se den.
 Contar con un refugio que permita resguardarse de este fenómeno (conteiner o caseta de obra)
 Revisar cada mes el estado del techo de la caseta y conteiner.
 Colocar documentos importantes en lugares que sea poco probable se deterioren por la humedad o
que sea afectado por las lluvias.
 Construir el campamento en lugares donde no han ocurrido anteriores huaycos o riadas.
 Evitar construir en pendientes de terreno inestable o zonas inundables
 Identificar zonas de seguridad en lugares altos y rutas de evacuación.
 Todo producto químico peligros o combustible deberá de estar sobre parihuelas para evitar tener
contacto con aguas de lluvias
DURANTE LAS LLUVIAS
 Conservar la calma en todo momento.

 Paralizar las labores hasta que pase las lluvias.
 Cortar la energía eléctrica hasta que termine las lluvias.
 Permanecer en resguardado en el conteiner, caseta, lugar de emergencia o lugar señalado por el
supervisor de seguridad.
 Comunicarse con el supervisor de seguridad para estar informado del fenómeno.
 Si la lluvia es muy intensa y está conduciendo no dude en detenerse en la primera casa o cualquier
construcción firme próxima a la carretera hasta que disminuya la intensidad de la lluvia.
 No estacionar vehículos en cauces secos, ni a orillas de los ríos, ni puentes para evitar las riadas o
huaycos.
 No detenerse debajo de postes, árboles y cableados eléctricos que puedan ser afectados por las
lluvias.
 Si el vehículo está sumergiéndose en el agua y encuentra dificultades para abrir la puerta, salga por
la ventana con la mayor brevedad posible.
 No atravesar zonas inundadas
 Se deberá alejarse de los ríos, torrentes y zonas de baja laderas y colinas.
 Si tiene problemas de visibilidad a causa de la lluvia deténgase señalizando su situación.
 Evitar que sustancias tóxicas y/o inflamables entren en contacto con el agua.
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DESPUÉS DE LAS LLUVIAS
 Colaborar con el restablecimiento de las labores.

 Contar con los EPP adecuados como botas, impermeables o ponchos para lluvias.
 Revisar los tableros e instalaciones eléctricas de campo antes de activar la energía.
 No caminar por donde ocurrió el huayco o la riada.
 Para circular con seguridad, antes de partir intentar averiguar el estado de las carreteras, mediante
la radio o televisión. Circule con las luces encendidas y a velocidad reducida.
CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
 El personal nuevo durante la Inducción de entrada recibe capacitación en la Preparación y Respuesta

ante Emergencia.
 El personal estable y las Brigadas de Emergencia reciben capacitación y entrenamiento (Practicas
Contra Incendio y Simulacros), de acuerdo a lo establecido en el Registro “REGISTRO DE INDUCCIÓN,
CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO, SIMULACROS DE EMERGENCIA Y CHARLA DIARIA SST”.
 Luego de los simulacros se reúne el y las Brigadas de Emergencia para elaborar uniforme donde se
describe las incidencias, conclusiones y las recomendaciones.
RUTA DE EVACUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIAS
a. Ruta de evacuación
Esta ruta será efectuada de la siguiente manera; en caso de alguna emergencia ya sea por un accidente
laboral, Covid-19 de gravedad o cualquier tipo de enfermedad se tomara la ruta siguiente:
Salir por carretera de fundo Armonía hasta panamericana norte, voltear al lado derecho como quien va
a la ciudad de Trujillo en el cruce de panamericana norte con calle Alan Garcia e ingresar 3 cuadras

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TELEFONOS DE CONTACTO EN CASO DE EMERGENCIAS
En caso de emergencia llamar a los siguientes números telefónicos de acuerdo a la ocurrencia:
PUESTO NOMBRE Y APELLIDO TELEFONO

Residente Obra JUAN FLORES VALLE 955479985
ING. Especilista en
EDDINSON PANDURO
Seguridad Ocupacional 900569180
NORONHA
en Obra/jefe SSOMA
Coordinado de obra
Enfermera de obra
Administrador
6.12. ACCESOS, CIRCULACION Y SEÑALIZACION EN OBRA

- Toda trabajo que se ejecute contará con un cerco de protección que limite el área de trabajo. Este
cerco deberá contar con una puerta con elementos adecuados de cerramiento, la puerta será controlada
por un vigilante que registre el ingreso y salida de materiales y personas de la obra.
- El acceso a las oficinas de la obra, deberá preverse en la forma más directa posible desde la
entrada, buscando en lo posible que la ubicación de las mismas sea perimétrica. Si para llegar a las
oficinas de la obra, fuera necesario cruzar la zona de trabajo, el acceso deberá estar cubierto para evitar
accidentes por la caída de herramientas o materiales.
- El área de trabajo estará libre de todo elemento punzante (clavos, alambres, fierros, etcétera.)
y de sustancias tales como grasas, aceites u otros, que puedan causar accidentes por deslizamientos.
Asimismo se deberá eliminar los conductores con tensión, proteger las instalaciones públicas existentes:
agua, desagüe, etcétera.
- La circulación se realizará por rutas debidamente señalizadas con un ancho mínimo de 60 cm.
- Se deberá señalar los sitios indicados por el responsable de seguridad, de conformidad a las
características de señalización de cada caso en particular. Estos sistemas de señalización (carteles, vallas,
balizas, cadenas, sirenas, etcétera.) se mantendrán, modificarán y adecuarán según la evolución de los
trabajos y sus riesgos emergentes y según la NTP 399.010 “Señales de Seguridad”.
- Se deberá alertar adecuadamente la presencia de obstáculos que pudieran originar accidentes.
- En las horas diurnas se utilizarán barreras, o carteles indicadores que permitan alertar debidamente
el peligro.
- En horas nocturnas se utilizarán, complementariamente balizas de luz roja, en lo posible
intermitentes. Queda prohibido colocar balizas de fuego abierto.
- El Mapa de Riesgos del presente proyecto se encuentra en el Anexo N° 06
6.13. INSTALACIONES ELECTRICAS PROVISIONALES

- Las instalaciones eléctricas provisionales para la obra deberán ser ejecutadas y mantenidas por una
persona de competencia acreditada.
- Toda obra deberá contar con “línea de tierra” en todos los circuitos eléctricos provisionales,
deberá descargar en un pozo de tierra según lo establecido en el Código Nacional de Electricidad.
- Todos los tableros eléctricos que se utilicen en obra d e b e r á n s e r i n s p e c c i o n a d o s
s e g ú n J J O - F R M - S S T - 4 2 “ I n s p e c c i ó n d e T a b l e r o E l é c t r i c o ” a d e m á s contarán
con interruptores termo magnéticos e interruptores diferenciales (de 30 mA) de desconexión automática

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en caso de falla a tierra, para la protección de los usuarios y de todos los circuitos de la instalación, en
concordancia con la RS 021 - 83 – TR y con el Código Nacional de Electricidad (Tomo V, Cap. 3, acápite
3.1.1.7).
- Los tableros eléctricos provisionales de la obra deberán estar fabricados íntegramente con
plancha de acero laminado en frío (LAF) y aplicación de pintura electrostática. Deberán contar con
puerta frontal, chapa, llave de seguridad y puesta a tierra. Interiormente deberán estar equipados con:
- Interruptor General 3 x 150 A de 25 kA, 220V
- Interruptor Termo magnético 3 x 60 A 10 kA, 220V
- Interruptor diferencial 2 x 40 A 6 kA, 220V de alta sensibilidad (30 mA)
- Juegos de Tomacorrientes + enchufe blindado 3 x 63 A 3 polos
+T/380V
- Tomacorrientes doble hermético 16 A + T/220V
- Prensaestopas 1-1/2” p/ ingreso de cables de alimentación
- Bornera de línea tierra
- Lámpara Piloto 220V.
- Las extensiones eléctricas temporales, NO deberán tenderse por zonas de tránsito peatonal y/o
vehicular; ni en zonas expuestas a bordes afilados, impactos, aprisionamientos, rozamientos o fuentes
de calor (chispas durante operaciones de oxicorte o soldadura eléctrica) que puedan dañar su
aislamiento. Si hubiera exposición a estos agentes, se deberá tender en forma aérea o protegerse con
tablones o tuberías. Se evitará exponer al conductor a tirones bruscos. Para transportar una extensión
de un lugar a otro, deberá desconectarse de la fuente de energía y recogerse por completo (enrollarse).
- Se evitará exponer los conductores eléctricos al contacto con el agua o la humedad. Si no fuera
posible, se usarán cables y conexiones con aislamiento a prueba de agua. En zonas lluviosas, se deberán
proteger las instalaciones eléctricas provisionales, tableros de distribución eléctrica, cajas de fusibles,
tomacorrientes y equipos eléctricos en general, de su exposición a la intemperie. En su defecto, se
deberán usar instalaciones a prueba de agua. Nunca se debe operar herramientas, equipos o conexiones
eléctricas con las manos húmedas o pisando superficies mojadas.
- Se deberá usar instalaciones eléctricas a prueba de explosión en á r e a s que contengan líquidos
y/o gases inflamables, polvos o fibras combustibles que puedan causar fuego o explosiones en presencia
de una fuente de ignición. En estos casos los interruptores se instalarán fuera del de riesgo.
- Toda extensión eléctrica temporal deberá cumplir las siguientes especificaciones:
 Conductor tripolar vulcanizado flexible de calibre adecuado (mínimo: NMT 3x10) en toda su
longitud. No se permitirá el uso de cables mellizos. Si es inevitable empalmar cables se deberá
verificar que sean del mismo calibre y utilizar conectores adecuados o en su defecto cinta vulcanizante.
Se aceptará Como máximo 01 empalme cada 50m.
 Enchufes y tomacorrientes tipo industrial blindado con tapa rebatible y sellado en el empalme con
el cable. No se permitirá el uso de tomacorrientes y enchufes de uso doméstico.
- Toda instalación eléctrica provisional se considerará energizada hasta que se compruebe lo
contrario.
-
6.14. MATERIALES PELIGROSOS
El manejo de materiales peligrosos que se utilicen en obra se realizara de acuerdo a nuestro
procedimiento JJO-PET-SST-08 “Manejo de Materiales Peligrosos”.
6.15. EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL

Todo trabajador y empleado de nuestra empresa presente en la obra cumplirá con pasar sus respectivos
exámenes Médicos, Pre-ocupacional, Anual y de Retiro de acuerdo con la RM 312-2011-MINSA Protocolos
De Exámenes Médicos Ocupacionales Y Guías De Diagnostico De Los Exámenes Médicos Obligatorios
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Por Actividad el cual consta en resumen en el procedimiento JJO-PGE-SST-27 EXAMENES MEDICOS

OCUPACIONALES Rev. 00.
7. MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL
7.1. SEGUIMIENTO Y MEDICION DEL DESEMPEÑO
7.1.1. PROPOSITO DE LA MEDICION

- Monitorear la performance de los responsables de la ejecución de los procesos
en lo que a Seguridad se refiere.
- Poder aprovechar mejor los recursos con los que se dispone distribuyendo los
esfuerzos en aquellos procesos que más lo requieran.
- Determinar si el plan de SST fue implementado y si se lograron los objetivos.
- Chequear qué controles de riesgo han sido implementándose efectivamente.
- Aprender de las fallas del sistema de SST (accidentes e incidentes).
- Promover la implementación de planes y control de riesgos que retroalimenten al
sistema de SST.
- Obtener información para revisión con el fin de mejorar, cuando sea necesario,
ciertos aspectos de la gestión del sistema de SST.
7.1.2. MONITOREO PROACTIVO Y REACTIVO

Componente Proactivo
Se usa para revisar que las actividades orientadas a la prevención de SST del proyecto se
estén llevando a cabo conforme con lo planificado. Igualmente estos datos se emplean para
verificar la conformidad de los controles de riesgo establecidos, retroalimentando los análisis
de riesgo posteriores, mejorando la implementación de controles futuros. El monitoreo de
indicadores proactivos permite que no sea necesario esperar la ocurrencia de un incidente para
recién tomar medidas correctivas.
Con la participación de los supervisores de línea, quienes son los primeros responsables de la
seguridad en sus respectivos procesos/áreas de trabajo:
Reportes de actos y condiciones sub estándares: Con la participación de todos los trabajadores se
registran los actos y/o condiciones sub estándares hallados en campo, esta medición es semanal.
Inspecciones planificadas: M i d e la ejecución de las inspecciones regulares que debe
realizar cada supervisor en su área.
Observación de tareas: Revisión de los supervisores del adecuado cumplimiento de
los procedimientos.
Capacitación (10 minutos): Mide la realización de las charlas, en cuanto a su frecuencia
y a la cantidad real de personas que atendieron las charlas de los supervisores.
Normalmente son realizadas en forma diaria.
Capacitación (30 minutos): Charlas realizadas normalmente en forma semanal, donde
se mide su frecuencia y la cantidad real de personas que atendieron las charlas.
Capacitación de procedimientos específicos: Capacitaciones realizadas a requerimiento de
avance de trabajos, donde se mide la realización de las capacitaciones.
ATS: D e cumplimiento diario, Análisis diario de cada actividad, realizada por el
supervisor de cada área y su grupo de trabajo, firmada por todos ellos en señal de tener
conocimiento de los riesgos y los controles respectivos.

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EN EL TRABAJO
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Componente Reactivo
Se usa para investigar, analizar y registrar las fallas del sistema de SST (incluyendo accidentes
e incidentes). Los datos de monitoreo reactivo (reporte de investigación de
incidentes/accidentes) son usados en el análisis de riesgo para estimar la probabilidad de
ocurrencia y potencial de pérdida de eventos peligrosos con el fin de establecer un apropiado
control de riesgos:
- Primeros auxilios
- Atenciones médicas
- Accidente con trabajo restringido
- Accidente con tiempo perdido
- Accidente fatal
- Accidente con daños materiales
- Accidente con daños al proceso
7.1.3. INDICADORES DE RESULTADOS

El proyecto utiliza indicadores proactivos y reactivos para medir el desempeño de los
involucrados en la ejecución directa de los procesos en lo que a SST concierne, para ello se
utilizara el formato JJO-FRM-SST-56 “Reporte de Desempeño Del Sistema de Gestión de
Seguridad”.
La información a monitorear varía de acuerdo a las necesidades de los distintos niveles
del proyecto. Los mecanismos de comunicación del Sistema Integrado SST aseguran que
las medidas de desempeño sean reportadas oportunamente a lo largo de todos los niveles
donde sean requeridos.
7.2. REPORTE DE INCIDENTES

- Herramienta empleada en la detección de las causas inmediatas de los accidentes - actos y
condiciones subestándares, para ello se utilizará el formato JJO-FRM-SST-30 “Reporte de Incidentes”.
- Es una fuente continua de información de actos y condiciones sub estándares para el proyecto que
permita IDENTIFICAR el mayor número de potenciales riesgos y/o peligros causantes inmediatos de
accidentes.
- Nos permite direccional la capacitación en aquellos temas que representen mayores
riesgos/peligros para el proyecto.
- Tomar acciones de manera inmediata, que permitan reducir la probabilidad de ocurrencia de
accidentes en el proyecto.
- Se deberá determinar las condiciones sub estándares, se evalúa si existe la posibilidad de eliminarla,
en caso contrario se adecua el modo de operación a la condición insegura persistente, empleando equipo
de protección colectiva (señalización, barreras, etc.).
- Para el caso que aparecieran nuevas condiciones sub estándares, se procede a comunicar al Jefe de
cada proceso y/o eliminar dichas condiciones, en caso contrario se continúa con la Operación.
- Todos los jefes de los procesos del Proyecto, son responsables de reportar condiciones sub
estándares. El jefe del Proceso involucrado juntamente con el Jefe de SST, son los responsables de eliminar
las condiciones inseguras.
7.3. INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Para la Investigación de Accidentes e Incidentes, J&J OVIEDO ha establecido un Procedimiento de Gestión
Estándar: JJO-PGE-SST-11 “Investigación de Incidentes y Accidentes”, cuyo propósito principal de es la
determinación de la causa raíz del accidente y/o incidente peligroso, que se pudiera suscitar durante la
realización de trabajo en obras y/o dentro del ámbito de nuestras instalaciones, para implementar

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medidas que eviten su repetición.

En caso de muerte, debe comunicarse de inmediato a las autoridades competentes para que intervengan
en el proceso de investigación.
7.4. INFRACCIONES Y SANCIONES

Dependiendo de factores como intencionalidad, reiteración, gravedad de las consecuencias para los casos
de incumplimiento o violación de las Normas de Seguridad establecidas, se tomarán, a modo referencial,
la tabla de sanciones para el personal del Art. 17 del Reglamento Interno de Manejo Ambiental, Seguridad
y Salud Ocupacional de J&J OVIEDO: JJO-RGL-SST-01, que tiene como finalidad Involucrar al personal en
la minimización de las pérdidas a través de la aplicación de medidas disciplinarias correctivas relacionadas
con la Seguridad, Salud Ocupacional.
Infracciones por cuya omisión pueda ocurrir una lesión para el causante o para otra persona:
La primera vez: Amonestación.
Por reincidencia en una infracción similar: Días de suspensión de acuerdo a la gravedad de la falta.
Por segunda reincidencia: Separación o liquidación de la obra.
Esta medida será comunicada a la Sede Central – Recursos Humanos a través de la administración de la
obra, para el registro de los antecedentes. El registro de la infracción se hará a través de una Papeleta de
Sanción, para ello se utilizara el formato JJO-FRM-SST-31 “Papeleta de Sanción”.
7.5. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El Comité central de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser paritario, estar conformado por igual
número de representantes de la Dirección de J&J OVIEDO y de la parte trabajadora.
El número total de personas que componen el Comité Central de Seguridad y Salud Ocupacional no deberá
ser menor a (4) cuatro miembros, de acuerdo a la siguiente distribución:
- Gerente General (Presidente)
- Prevencionista de riesgo (Secretario)
- Dos (02) Representantes de los trabajadores
En las obras que participan más de veinte (20) trabajadores el número total de personas que componen
el Subcomité de Seguridad y Salud Ocupacional será definido por acuerdo de partes no pudiendo ser
menor de cuatro (4) miembros ni mayor de doce (12). Entre otros criterios, se considera el nivel de riesgo
y el número de trabajadores.
El comité en obra (sub comité) estará integrado por:
- Residente de la Obra (Presidente)
- Supervisor de Seguridad de Obra (Secretario)
- Representantes de los trabajadores
En las obras con menos de veinte (20) trabajadores se debe designar un supervisor de prevención de
riesgos en obra preferentemente con capacitación en temas de seguridad y salud ocupacional.
Las funciones de los comités se encuentran en el JJO-RGL-SST-02 “Reglamento de Comité de Seguridad
y Salud Ocupacional”.
7.6. ESTADISTICAS DE SEGURIDAD

Las estadísticas estará conformado por índices normalizados, a fin de contar con un método comparativo
y evaluativo de los planes de seguridad de obra. Dichos Índices son el de Frecuencia, Gravedad y
Accidentabilidad, para ello se utilizara el formato JJO-FRM-SST-34 “Estadísticas de Seguridad”.
Las Accidentes reportables son los Incapacitantes (con tiempo perdido) y son de cuatro clases:
- Muerte: Cualquier defunción resultante de una lesión de trabajo independientemente del
tiempo transcurrido entre el accidente y el deceso.
- Incapacidad total permanente: Cualquier lesión no mortal que genera la pérdida anatómica o

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funcional total de un miembro u órgano o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la
pérdida del dedo meñique.
- Incapacidad parcial permanente: Cualquier lesión que no cause la muerte pero que da
como resultado la pérdida funcional o anatómica de un miembro.
- Incapacidad total temporal: Cualquier lesión que no cause la muerte, y sin existir pérdida
funcional o anatómica de un miembro pero que dé como resultado un día o más de incapacidad para
trabajar.
El tiempo perdido son los días de incapacidad para trabajar, se cuenta en días y no se tomara en cuenta
el día ocurrido el accidente.
En los casos accidentes fatales y de incapacidad total permanente el tiempo perdido es de 6,000 días.
En los casos de Incapacidad parcial permanente:
A).- Lesiones que resulten en la pérdida anatómica o la pérdida total de la función de:
a) Un brazo:
1.- Cualquier punto arriba del codo, incluyendo la coyuntura del hombro 4,500 días
2.- Cualquier punto arriba de la muñeca hasta el nivel del codo 3,600 días
b) Una pierna:
1.- Cualquier punto arriba de la rodilla (muslo) 4,500 días
2.- Cualquier punto arriba del tobillo hasta la rodilla 3,000 días
c) Mano, dedo pulgar y otros dedos de la mano:
Amputación de todo el:
Pulgar 900 días, Índice 600 días, Medio 500 días, Anular 450 días, Meñique 400 días,
la Mano hasta la muñeca 3,000 días
d) Pie, dedo grande y otros dedos del pie:
Amputación de todo el Dedo grande 600 días, otro dedo 350 días, el Pie hasta el tobillo 2400
días.
B).- Lesiones que resulten en la pérdida de las funciones fisiológicas:
a) Un ojo (pérdida de la visión), esté o no afectada la visión Del otro ojo 1,800 días
b) Un oído (pérdida total de la audición), esté o no afectada la Audición del otro oído 600 días
c) Ambos oídos (pérdida total de la audición) en un accidente 3,000 días
7.7. TIPOS DE INDICES

Índice de Frecuencia (IF): Indica la cantidad de accidentes con pérdida de tiempo ocurrida y
relacionada a un periodo de tiempo de 200,000 horas trabajadas.
Índice de Gravedad (IG): Es el número de días perdidos o no trabajados por el personal de la obra
por efecto de los accidentes relacionándolos a un periodo de 200,000 horas de trabajo. Para el efecto
acumulativo se suman todos los días perdidos por los lesionados durante los meses transcurridos
en lo que va del año. Si el descanso médico de un lesionado pasara de un mes a otro se sumarán
los días no trabajados correspondientes a cada mes.
Índice de Accidentabilidad (IA): Este índice establece una relación entre los dos índices anteriores
proporcionando una medida comparativa adicional.
Se deberá llevar las estadísticas en forma Mensual y Acumulativa. En la estadística mensual sólo
se tomarán en cuenta los accidentes ocurridos y los días perdidos durante el mes. En la estadística
acumulativa se hará la suma de los accidentes ocurridos y los días no trabajados en la parte del
año transcurrido.
De acuerdo a la legislación vigente, deberán incluirse para efectos estadísticos las horas hombre
trabajado y accidentes de empresas subcontratistas vinculadas contractualmente con J&J OVIEDO.

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7.7.1. CALCULO DE LOS INDICES

Para el cálculo de los índices de seguridad sólo se consideraran los accidentes mortales y
los accidentes que produzcan descansos médicos (tiempo perdido) y se usarán las fórmulas
siguientes:
8. ANEXOS
Anexo N° 01: Iperc linea base
Anexo N° 02: Mapa de riesgo
Anexo N° 03: Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Anexo N° 04: Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Anexo N° 05: Procedimiento para elección del comité y sub comités
Anexo N° 06: Procedimiento de Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
Anexo N° 07: Procedimiento Atención, Notificación e Investigación de Incidentes y Accidentes

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SISTEMA DE GESTION SST Código JJO-PLN-SST-01

PLAN GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha 15-09-2022

PLAN GENERAL DE SEGURIDAD

Elaborado: Revisado por: Aprobado por:

CARGO Ingeniero de seguridad Residente de obra Representante legal

FECHA 05-09-2022 06-09-2022 08-09-2022

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PLAN GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha 15-09-2022

ELABORADO REVISADO APROBADO

APROBACION DEL CLIENTE

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PLAN GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha 15-09-2022

La Gerencia está comprometida en el Plan de Seguridad y Salud en el trabajo. J&J OVIEDO, se

1.2. DEFINICIONES DE TERMINOS

PLAN GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha 15-09-2022

Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el empleador, en

Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de

Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública encargada de

Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el

PLAN GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha 15-09-2022

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario constituido por

Condiciones de salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y

Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con

Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información obtenida en

Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas de

J&J OVIEDO CALLE TRINIDAD N° 209-SAN LUIS-LIMA

PLAN GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha 15-09-2022

Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contraída como resultado de la

Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria personal

Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite

Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un determinado

Frecuencia: Es la cantidad de veces que se presenta un evento o suceso, en un periodo de tiempo

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PLAN GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha 15-09-2022

Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la

Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al

Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los factores, elementos,

Mapa de Riesgos: Puede ser:

Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o amedrentamiento realizados al

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PLAN GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha 15-09-2022

No Conformidad: Cualquier desviación o incumplimiento de los estándares y/o requisitos establecidos

Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, institución o asociación, o parte o combinación

Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador.

Probabilidad: Cualidad o posibilidad verosímil de que algo pueda ocurrir.

Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud

Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y

Principios de la seguridad y salud en el trabajo:

PLAN GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha 15-09-2022

Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos: Aquellos elementos, factores

PLAN GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha 15-09-2022

Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de conformidad con la legislación vigente,

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y designado por los

1.3. DATOS DE LA EMPRESA

J&J OVIEDO CALLE TRINIDAD N° 209-SAN LUIS-LIMA

PLAN GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha 15-09-2022

NOMBRE J&J OVIEDO SERVICIOS GENERALES

DIRECCION CALLE TRINIDAD N° 209-SAN LUIS-LIMA