Universidad Virtual CNCI

Título del trabajo: “Derecho laboral”

Nombre Del Autor: Abraham Chablé Olan.

Nombre Del Tutor en Línea: Nallely Puga Tello.

Nombre De la Clase: “M10 Derecho laboral FLN D.”

Número de la(s) actividad(es): Actividad 1.

Lugar y fecha de Entrega: Villahermosa, Tabasco, 07/10/2022

¿CUÁL ES EL FUNDAMENTO JURÍDICO DEL SINDICATO Y CÓMO LO
DEFINE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?

El sindicato está definido como una asociación que se constituye para que los
trabajadores, obtengan un mejoramiento y la defensa de sus respectivos
intereses, y esto están fundamentado en el artículo 356 de la ley federal del
trabajo.
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS LEGALES QUE DEBEN ATENDERSE PARA
LA CONSTITUCIÓN DE UN SINDICATO?

Conforme a los artículos 364 y 365 de la ley federal del trabajo nos indican que
para poder formar un sindicato se deben de tener o reunir como mínimo 20
integrantes, los cuales deben de cumplir con los siguientes requisitos que son:
Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva. Lista con el número, los
nombres de los integrantes, así como el domicilio de los integrantes; además,
incluir el nombre y el domicilio de los patrones, las empresas o los
establecimientos en los que se prestan los servicios. Copia autorizada de los
estatutos que fueron establecidos. Y Copia autorizada del acta de la asamblea en
la que se eligió la directiva.
¿QUÉ BENEFICIOS Y OBLIGACIONES TIENEN LOS TRABAJADORES QUE
PERTENECEN A UN SINDICATO?

Mejores salarios y prestaciones sociales. Un buen ambiente de trabajo y buena

relación con los patrones y trabajadores, por otro lado, además de asistir a las
reuniones se deben cumplir con el pago de las cuotas sindicales. y tener el
respeto hacia todos los integrantes del sindicato para poder formar un gremio
sólido.
¿A QUÉ SE LE LLAMA HUELGA Y QUÉ OBJETIVOS PERSIGUEN?

A la suspensión temporal de las actividades laborales convocada por las o los

trabajadores, como medida de presión frente al patrón, para mejorar las
condiciones laborales.
¿QUÉ REQUISITOS DEBE CUMPLIR UNA HUELGA PARA QUE SURTA
EFECTOS LEGALES?

Para que una huelga pueda surtir efectos legales deben de cumplir con los
siguientes requisitos de acuerdo a los artículos 920 y 923 de la ley federal del
trabajo : se debe de dirigir una carta por escrito al patrón presentándose un
duplicado al tribunal que sea competente, entregando el aviso de suspensión de
labores el cual debe de ser presentado con 6 días de anticipación anexando el
aplazamiento de huelga en constancia expedida por el centro federal de
conciliación y registro federal en el cual se mencione que se tiene un contrato
colectivo de trabajo.
¿QUÉ TIPO DE TRABAJOS ESPECIALES SE CONTEMPLAN EN LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO Y EN QUÉ CONSISTEN?

Existen varios trabajos especiales contemplados en la Ley Federal del Trabajo,

como, por ejemplo: Trabajadores de aeronáutica, el de los Deportistas
profesionales, el de Actores y músicos, los de Trabajadores del hogar, y de
Trabajadores de restaurantes, bares y hoteles, a todas estas por su naturaleza se
solicita una regulación específica de acuerdo a lo contemplado.
¿CUÁLES SON LAS AUTORIDADES LABORALES QUE EXISTEN EN MÉXICO
Y DE QUE SE ENCARGA CADA UNA?

Servicio nacional de empleo, esta se encarga de buscar la integridad de las

personas en cuestión de evitar el desempleo.
Comisión nacional de salarios mínimos, la cual busca obtener un buen salario
para los empleados.
La de inspección del trabajo, el cual se dedica a la inspección de trabajo
desinando a un personal vigilar.
Las normas empresariales las juntas federales de contrataciones, estas se
resuelven todos los conflictos generados entre el patrón y el empleado.
Las juntas de conciliación y arbitraje, en esta se solucionan de manera directa
los conflictos que surgen entre el trabajador y el patrón.