Universidad de Guadalajara

Centro Universitario de Ciencias Exactas e Ingenierías

Administración de Personal

Profesora:
Perla Esperanza Ontiveros Castañeda

Actividad 5:
Valuación de Puestos

Alumno:
Pérez Salcedo Moisés Alejandro

Fecha:
15 de marzo de 2022
1. ¿Qué es la valuación de puestos?
La valuación de puestos es el proceso que le permite a la organización determinar
la importancia de cada puesto dentro de esta, esto con diferentes propósitos, uno
de ellos es conocer si el salario que están dando es el correcto. Básicamente su
finalidad es segmentar los puestos en comparación a otro dependiendo de que tan
alto/importante/cotizado/calificado es referente al otro.
2. ¿Por qué es importante la valuación de puestos?
Dentro de las organizaciones o empresas es importante poder segmentar o
jerarquizar los puestos, esto tomando en cuenta conocimientos, estudios,
experiencia, entre otros aspectos que son fundamentales, ya que cada uno de los
puestos es diferente, las habilidades que requiere tanto físicas, intelectuales y
emocionales, y debe de haber una forma de poder evaluar eso, para conocer si el
sueldo es justo para lo que el empleado esta realizando.
3. Explica y describe un método de valuación de puestos
Método cuantitativo: como podemos imaginar con este método obtendremos datos
numéricos, los cual se basan por la suma de valores de ciertos aspectos del puesto,
por ello se considera que es una medición más precisa comparándolo con el
cualitativo. Supongamos que se tiene un total de puntos considerando todos los
aspectos, lo que representa un 100, lo cual sería un puesto de alta valuación,
importancia o cotización, y con esa referencia se van evaluando los aspectos de
otros puestos para al final tener un total que nos arrojaría la valuación del puesto,
considerando que va desde 0 hasta 100, lo que podría conocerse como una escala
de importancia.
4. ¿Quienes forman la comisión de valuación de puestos?
La comisión está integrada por elementos de las distintas áreas de la organización
familiarizados con los puestos que se evaluarán. Existen dos tipos de miembros
dentro de la comisión:
 Permanentes: son aquellos que deben participar en todas la valuaciones de la
organización.
 Provisionales: son aquellos que deben de dar su opinión solo en la valuación de
los puestos que supervisa.
5.¿Cuál es la desventaja del método de valuación por factores?
La principal desventaja que tiene el método de valuación por factores es que solo
funciona o es adecuado para puestos por horas y para otros puestos poco
complejos, además de que provoca muchas criticas y las dificultades de su
operación son evidentes.