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La Empresa, Su Cultura e Importancia - GRUPO N9
La Empresa, Su Cultura e Importancia - GRUPO N9
Esto quiere decir que, en la práctica, esta forma de ver la organización sin considerar
el como se hacen las cosas, lo roles del personal, las normas que se deben cumplir,
origina muchas veces trastornos que pueden ir de una simple falla hasta un caos total
en las operaciones, dependiendo de la magnitud de la organización
Plantear, realizar y difundir todo tipo de programas de interés para sus asociados, y que
contribuyan a fomentar la solidaridad entre éstos, sus familias y la empresa.
Defender los intereses socioeconómicos del asociado, a fin de procurarle condiciones de
vida dignas y decorosas, haciéndole partícipe de los servicios y beneficios que le brinde
la Asociación o la Empresa por medio de ella
Desarrollar campañas educativas dentro de empresa, cursos y seminarios, así como
cualquier otro tipo o medio que tenga como objetivo principal informar a sus afiliados
sobre las actividades de la Asociación, de la empresa, del solidarismo y la doctrina que
los inspira
Establecer una caja de ahorro y préstamo, realizar actividades deportivas, sociales y
todas las que, siendo lícitas contribuyan a fomentar la solidaridad entre sus asociados y
sus familias
MISION
CLASIFICACION SEGÚN
De acuerdo con el Estudio más reciente de Ambiente Laboral aplicado a más de 15,000
colaboradores que laboran en organizaciones de Alto Potencial, se han identificado 5
aspectos culturales que los colaboradores destacaron como claves en sus
organizaciones:
Tratar a las personas de manera justa
Un buen ejemplo es una organización del sector inmobiliario que lanzó una campaña de
sana convivencia. Debido a un problema de inundación en sus oficinas centrales que
dejo el lugar inutilizable, fue necesario reubicarse en una oficina temporal, debiendo
aprovechar el espacio al máximo y dejando así las mesas de trabajo con mucha gente
junta. Esta nueva forma de convivencia donde el espacio era reducido, les llevó a
desarrollar una estrategia de comunicación interna en la cual se dieron a conocer a los
colaboradores, sugerencias de comportamiento amable y respetuoso, consejos sobre el
uso de las instalaciones y como convivir en espacios reducidos.