ESCUELA SUPERIOR DE

COMERCIO Y
ADMINISTRACION

//ALUMNO: NIETO FLORES GAEL ALEXANDER//

//CARRERA: CONTADOR PUBLICO//

//PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL //

//PROFESORA: ORDUÑO DUARTE VANGELIS //

 LA EMPRESA

INTRODUCCION
Empezaremos hablando sobre lo que es una empresa, la cual es una unidad económico-
social, conformada por tres factores productivos los cuales son: trabajo, tierra y capital, las
empresas han existido prácticamente desde que el ser humano conoció la agricultura,
ganadería, pesca y el trueque, pues sin querer empezó a producir para generar más capital u
otro producto a cambio, la mayoría de veces empezando la producción con su familia hasta
llegar a necesitar más gente para poder producir más y poder cubrir las necesidades de sus
compradores, es por ello, que ahora ese tipo de producción está dividido en sectores, pues
todos participan en el mercado de bienes y servicios.
Además de tener estos sectores los cuales son primarios, debido a que son recursos que se
obtienen de la naturaleza, también existen otros sectores como lo son el sector secundario el
cual se encarga de transformar bienes gracias a la construcción e industrialización, y por
último el sector terciario quien se encarga de ofrecer estos servicios.
En cada empresa hay empleos y tareas de todo tipo llenas de experiencias diferentes, aquí se
hablará en general de nuestras experiencias más importantes.

DESARROLLO
Debemos saber que las empresas por el simple hecho de existir no garantizan un éxito tal,
para esto deben ayudarse de diferentes ciencias o disciplinas como lo son la administración
de empresas, quien se encarga de analizar la gestión de sus recursos, procesos y resultados
de sus actividades; así como la psicología organizacional quien nos permitirá organizarnos
para planificar las actividades que se deben realizar dentro de la empresa, canalizar a cada
persona a cierto puesto dependiendo de sus habilidades y aptitudes, y en cada puesto que se
genera en una organización, es donde se adquiere nuestro conocimiento, experiencias y
aprendizaje.
Para cualquier persona es difícil comenzar como empleado o trabajador de una empresa y
que la gente te vea triunfante y exitoso, debemos de tener ciertas aptitudes y habilidades para
poder ser buenos prospectos para una empresa, se empieza por las entrevistas, exámenes de
conocimiento y en algunos casos exámenes psicológicos, para nosotros es muy grato saber
que nos aceptan en una empresa en la cual queremos desempeñarnos, y hay empiezan las
 experiencias, todos hemos tenido experiencias muy buenas y experiencias súper malas, se
aprende mucho en cada trabajo nuevo y con el tiempo la experiencia y el aprendizaje es
mayor, hay trabajos donde tenemos muy buenas experiencias de todo, con nuestros
compañeros, con nuestros jefes, respecto a conocimiento aprendemos mucho, nuestras
vivencias son especiales, importantes y satisfactorias; y en otras tantas organizaciones la
pasamos mal, con un mal ambiente de trabajo, sentimos que no encajamos, que no era lo que
creíamos simplemente.

DATOS DEL PUESTO VACANTE

Nombre del Puesto Director ejecutivo
Adscripción representa la administración de la empresa —la fase operativa de las estrategias—.
Ubicación Interna Direccion ejecutiva
Jefe Inmediato (Nombre) Eduardo Bedolla Juárez Puesto que ocupa Director general

Horario a desempeñar Jornada semanal Lunes – Sábado

8:00 am a 04:00 pm
Puesto de Otro (especifique)
Vacante generada Licencia o
Baja Incapacidad nueva
permiso
creación
Si aplica, nombre del
Luis Vázquez Becerril
ocupante anterior
REQUERIMIENTOS
Carrera
Escolaridad Licenciatura Posgrado Otro:
Técnica
Cursos o Diplomados
Programa Nivel
Básico Medio Básico Experto
Word *
Paquetes de Computación Excel *
que bebe manejar Power Point *
Otro(especifique:
Compaq *
Conocimiento de Idiomas Idioma Nivel Hablado Traducido Escrito
Ingles Avanzado * * *

Área y o Direccion General y/o general de

Experiencia en el puesto Tiempo 2 años
Especialidad una organización
Conocimientos
Especializados
Funciones que desempeña

Basado en nuestra experiencia adquirida de manera empírica en los diversos centros de

trabajo donde nos hemos desempeñado y en las características que se debe tener para cubrir
ciertos perfiles de empleo, podemos asegurar que cuando una organización requiere de los
servicios de un profesional, técnico o empleado general se busca de manera objetiva al
personal más capacitado y con mayor conocimiento de la actividad a realizar, además de una
cualidad de liderazgo ya que se pretende que se acople fácilmente al equipo y de ser posible
apoye y motive al grupo a alcanzar los objetivos planteados para el área donde ingresa ya que
las empresas pretenden ahorrar en capacitación y reducir al máximo la merma y los
accidentes, por otra parte al contar con el capital humano más preparado no se interrumpe la
actividad y este puede contribuir con nuevas prácticas o mejorar las actuales con el propósito
de aumentar la productividad y por ende la utilidad.

Como pudimos observar en el material de apoyo en Estados Unidos se investiga más en la

selección de personal que en cualquier otra parte del mundo, nos atrevemos a decir que
México comparte este tema de estudio ya que en nuestro país se debe seguir un proceso de
Administración del Capital Humano que contempla diversos elementos (Reclutamiento,
Selección, contratación, capacitación y desarrollo y evaluación del desempeño) en dicho
proceso se pretende localizar a la persona adecuada para la actividad requerida y obtener el
mayor provecho del personal contratado, explotando sus cualidades, actitudes y aptitudes
para lograr con mayor eficiencia el cumplimiento de objetivos.

REQUISICION DE CAPITAL HUMANO DE UNA EMPRESA PARA 3 PUESTOS DISTINTOS:

 REQUERIMIENTO DE PERSONAL N.1
Fecha de elaboración
24-09-2019

HABILIDADES
Tomando como promedio la conducta de la mayoría de las personas
Característica Por debajo del Promedio Por encima del
promedio promedio
Nivel de sociabilidad *
Capacidad de aprendizaje *
Madurez emocional
Capacidad de seguir ordenes *
Audacia
Nivel de confianza en otras personas *
Practicidad *
Seguridad en sí mismo *
Respetuoso de códigos sociales *
*Capacidad de aceptar retos *
*Capacidad de influir en los demás *
*Capacidad de hacer tareas *
rutinarias
*Capacidad de apegarse a normas, *
procedimientos y reglas
* Otros (especifique)

DATOS DEL PUESTO VACANTE

Nombre del Puesto Gerente de marketing
Adscripción
Ubicación Interna Departamento de marketing
Jefe Inmediato (Nombre) Eduardo Bedolla Juárez Puesto que ocupa Director general
8:00 am a 04:00 pm
Horario a desempeñar Jornada semanal Lunes – Sábado
Puesto de Otro (especifique)
Vacante generada Licencia o
Baja Incapacidad nueva
permiso
creación
Si aplica, nombre del
Federico Carmona cruz
ocupante anterior
REQUERIMIENTOS
 Carrera
Escolaridad Licenciatura Posgrado Otro:
Técnica
Cursos o Diplomados
Programa Nivel
Básico Medio Básico Experto
Word *
Paquetes de Computación Excel *
que bebe manejar Power Point *
Otro(especifique:

Conocimiento de Idiomas Idioma Nivel Hablado Traducido Escrito

Ingles Avanzado * * *

Área y o
Experiencia en el puesto Tiempo
Especialidad
Conocimientos
Especializados

Funciones que desempeña

EN CASO DE TENER CANDIDATO A CUBRIR LA VACANTE FAVOR DE LLENAR LO SIGUIENTE

Nombre del Candidato Esteban Sandoval Sandoval

Situación actual Becario Servicio Social Interno Externo Otro

LLENADO

Nombre Firma Puesto

Respetuoso de códigos sociales *

*Capacidad de aceptar retos *

REQUERIMIENTO DE PERSONAL N.2

 Fecha de elaboración
24-09-2019

HABILIDADES
Tomando como promedio la conducta de la mayoría de las personas
Característica Por debajo del Promedio Por encima del
promedio promedio
Nivel de sociabilidad *
Capacidad de aprendizaje *
Madurez emocional *
Capacidad de seguir ordenes *
Audacia *
Nivel de confianza en otras personas *
Practicidad *
Seguridad en sí mismo *
Respetuoso de códigos sociales *
*Capacidad de aceptar retos *
*Capacidad de influir en los demás *
*Capacidad de hacer tareas *
rutinarias
*Capacidad de apegarse a normas, *
procedimientos y reglas
* Otros (especifique)

EN CASO DE TENER CANDIDATO A CUBRIR LA VACANTE FAVOR DE LLENAR LO SIGUIENTE

Nombre del Candidato Luis Alberto Fernández Ramirez

Situación actual Becario Servicio Social Interno Externo Otro

LLENADO

Nombre Firma Puesto

REQUERIMIENTO DE PERSONAL N.3

Fecha de elaboración
24-09-2019
DATOS DEL PUESTO VACANTE
 Nombre del Puesto Director de finanzas
Adscripción
Ubicación Interna
Jefe Inmediato (Nombre) Eduardo Bedolla Juárez Puesto que ocupa Director general

Horario a desempeñar Jornada semanal Lunes – Sábado

8:00 am a 04:00 pm
Puesto de Otro (especifique)
Vacante generada Licencia o
Baja Incapacidad nueva
permiso
creación
Si aplica, nombre del
Felipe Villanueva Reyes
ocupante anterior
REQUERIMIENTOS
Carrera
Escolaridad Licenciatura Posgrado Otro:
Técnica
Cursos o Diplomados
Programa Nivel
Básico Medio Básico Experto
Word *
Paquetes de Computación Excel *
que bebe manejar Power Point *
Otro(especifique: *

Conocimiento de Idiomas Idioma Nivel Hablado Traducido Escrito

Ingles Avanzado * * *

Área y o
Experiencia en el puesto Finanzas en una organización Tiempo 2 años
Especialidad
Conocimientos
Especializados

Funciones que desempeña

HABILIDADES
Tomando como promedio la conducta de la mayoría de las personas
Característica Por debajo del Promedio Por encima del
promedio promedio
Nivel de sociabilidad *
Capacidad de aprendizaje *
Madurez emocional *
Capacidad de seguir ordenes *
Audacia *
Nivel de confianza en otras personas *
Practicidad *
Seguridad en sí mismo *
Respetuoso de códigos sociales *
*Capacidad de aceptar retos *
*Capacidad de influir en los demás
*Capacidad de hacer tareas *
rutinarias
*Capacidad de apegarse a normas, *
procedimientos y reglas
* Otros (especifique)

EN CASO DE TENER CANDIDATO A CUBRIR LA VACANTE FAVOR DE LLENAR LO SIGUIENTE

Nombre del Candidato Fatima Reyes Muñoz

Situación actual Becario Servicio Social Interno Externo Otro

LLENADO

Nombre Firma Puesto

CONCLUSIÓN:
Actualmente es fundamental contar con experiencia laboral cuando se desea contar con
personas para ciertas ocupaciones específicas. Por lo tanto, la experiencia laboral va a ser
importante y nos dará puntos a favor al postularnos para una entrevista de trabajo. Dentro de
una organización, se tendrá la ventaja de generar confianza y brindará cierta seguridad al
momento de ser seleccionado.
Desde nuestro punto de vista como empleados, si la organización nos ofrece una experiencia
que supera o al menos cumple con nuestras expectativas y, además, nos ofrece un trato
personalizado, estaremos más satisfechos y orgullosos del lugar donde laboramos, más
comprometidos con la compañía y esto revertirá en mi desempeño y resultados. De esta
manera la organización habrá conseguido obtener a su primer cliente: el empleado.