ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y

ADMINISTRACION
//ALUMNOS: NIETO FLORES GAEL ALEXANDER//
//CARRERA: CONTADOR PUBLICO//

//PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL //

//PROFESORA: ORDUÑO DUARTE VANGELIS//

GRUPO:3CX27
 INTRODUCCIÓN

El reclutamiento de personal es un proceso que se aplica en todas las organizaciones con el objetivo de

seleccionar y emplear a aquellos prospectos que cuenten con las habilidades que una empresa necesita para

ingresar en un puesto de trabajo. Este proceso comienza cuando las organizaciones establecen las necesidades

del personal de ducha organización a través de una planeación de personal.

El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos usados con el propósito de atraer a personas

interesadas para un puesto específico dentro de una organización, dichos procedimientos se llevan a cabo mediante

planes de comunicación a cargo del departamento de Recursos Humanos (RRHH) ofreciendo oportunidades de empleo,

el plan de reclutamiento lleva un plano general similar al que mostramos a continuación:

Plan de Análisis de Selección de
Reclutamiento integración
reclutamiento puesto de candidatos
trabajo
 Conclusión

De acuerdo con lo investigado, consideramos que la importancia que adquiere la forma en

que se elige y recluta al personal es evidente, dado que personas poco capacitadas
provocarán grandes pérdidas a las organizaciones, tanto por errores en los diversos
procedimientos, como en tiempo perdido en todo el proceso. Igualmente, personas con un
carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los
individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral.

Es así que, la tarea del seleccionador es delicada, en cierta forma tiene en sus manos el
destino de un individuo, su vocación, necesidades económicas, sociales y familiares; por lo
cual, no se puede rechazar a una persona sin considerar el entorno inmediato. Debido a
esto, el proceso es complejo y multidimensional, y se requiere, por lo tanto, un buen equipo
que seleccione y aplique, de manera rigurosa la técnica, de tal forma que se capte
efectivamente al mejor contingente posible para asegurar el éxito de la organización.

Asimismo, es importante también que conozcamos los límites e implicaciones legales que
puede llevar una mala práctica del uso de información privada de los candidatos, y cómo
puede causar pérdidas materiales o de capital humano a la organización.