“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA

NACIONAL”

ASIGNATURA:
Comunicación y Argumentación

NRC:

26155
DOCENTE:

Valencia Veria, Marleni

ALUMNAS:
● Mormontoy Borda, Anghell Carmen
● Oquendo Ramos, Xiomara

CUSCO – PERÚ
2022
 LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO DE LAS EMPRESAS

Introducción
Una empresa siempre busca conseguir un nivel de éxito empresarial eficiente, alcanzar una
mayor productividad para así enfrentarse a sus competidores. Esta misma desea contar con
colaboradores competentes, creativos, innovadores, que tengan las ganas de trabajar en
equipo y que hagan buen uso de la toma de decisiones, sin embargo, contar con esas
ventajas competitivas no es nada fácil, es importante que una empresa le otorga el debido
interés a sus colaboradores y por ende invertir para una buena preparación, de tal manera
que estos puedan desarrollar más a profundidad las capacidades que tienen y ponerlas en
práctica en su desempeño laboral, por ello, nos preguntamos. ¿Será importante la inversión
en el capital humano de las empresas?, es imprescindible. Desde nuestro punto de vista,
estamos a favor de que las empresas inviertan en el capital humano que las rodea. Por
consiguiente, a continuación, estableceremos argumentos que defiendan nuestra postura.

¿El uso de la gestión del capital humano es efectiva?, si, pero como en todo, existen
desventajas como solo enfocarse en un objetivo ya puesto, más no mirar nuevos métodos
de innovación. De acuerdo a Bizneo blog (2022), la gestión del capital humano engloba a
las funciones administrativas que habitualmente desempeñan los departamentos de RR.
HH, así también este se ocupa de medir el desempeño de los trabajadores, estimular su
desarrollo y amparar a las nuevas generaciones, todo lo mencionado son las principales
funciones que tiene esta gestión. Por otra parte, es necesario la adecuada administración
de este capital humano que conlleva un gran reto para las empresas, dado que, hasta los
mejores profesionales pueden rendir mucho menos de lo esperado sin una gestión laboral
competente por parte de la compañía. (Tañà, 2022), indica que es importante dado que,
todo capital es el punto medio de cualquier organización, por otra parte las RR. HH, juegan
un papel importante en las empresas, porque estos deben adaptarse a cualquier cambio
que se haga, asimismo el gestionar de este capital, gira en torno a lo administrativo que se
enfoca en conseguir los objetivos de la empresa. Un ejemplo sería cuando una empresa
decide contratar a un grupo de personas para inventar o idear, nuevos productos, etc, para
lograr esto, la organización los capacita, cuando estos empiezan a afectar positivamente y
contribuir con la riqueza de la empresa, se considera o se puede llamar capital humano
(Montoya, 2021).

Actualmente, el éxito de una empresa se basa en el nivel de interés que se les muestra a
los colaboradores, es necesario capacitarlos y mantenerlos en constante aprendizaje, de
esa manera estarán preparados para enfrentarse a cualquier situación o problema que se
pueda presentar dentro o fuera de la empresa. Podemos decir que mucho de algo no es
bueno, pero si buscamos la manera correcta y eficiente de aplicarlo, llegaremos a obtener
buenos resultados. Según Chiavenato (2017), las personas son los elementos vivos,
impulsores de la organización, capaces de dotarla de la inteligencia, talento y aprendizaje
corporativo indispensables para su constante renovación y competitividad en un mundo
repleto de cambios y desafíos (pág. 3). Hoy no se trata sólo de retener talentos. Poseer
talentos es solo una parte del asunto. Lo más importante es cómo emplearlos de manera
rentable: desarrollar talentos es saber aplicarlos para así obtener ganancias elevadas de
ese precioso capital humano. (Chiavenato, 2017, pág. 59) Las personas son socios de la
organización, las únicas capaces de conducirla a la excelencia y al éxito, por ende, se tiene
que aprovechar al máximo las competencias que poseen cada uno de ellos.

En conclusión, consideramos que, es bueno que las empresas inviertan en el capital

humano que los rodea. El uso de la gestión del capital humano es efectiva, porque así hay
un mayor desarrollo de sus capacidades, ya sea para el beneficio de uno mismo o para la
empresa, finalmente se tiene que aprovechar al máximo las competencias que poseen las
personas de la organización, por eso creemos que es necesario el uso de dicha gestión ya
que tiene diversos beneficios.
Referencia Bibliográfica

● Bizneo blog. (2022, March 10). Capital humano | Cómo gestionarlo en RR. HH. con
éxito. Bizneo HR. Retrieved November 3, 2022, from
https://www.bizneo.com/blog/capital-humano/
● Montoya, C. P. (2021, April 19). Capital humano: qué es, importancia, composición,
ejemplo. Gestiopolis. Retrieved November 3, 2022, from
https://www.gestiopolis.com/capital-humano-que-es-importancia-composicion-ejempl
o/
● Tañà, A. (2022, March 10). La importancia de la gestión del capital humano.
etalentum.com:Noticias sobre selección de personal. Retrieved November 3, 2022,
from https://blog.etalentum.com/es/la-importancia-de-la-gestion-del-capital-humano/
● Chiavenato, I. (2017). Administración de Recursos Humanos, el capital humano de
las organizaciones. México: Mc Graw Hill Education.