INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL - PILARES

Escuela Superior de Comercio y Administración

Unidad Santo Tomás
Contador Público

La relación entre las personas y las organizaciones

Administración del Capital Humano

Alumno: Carol Elizabeth Sánchez Martínez

Boleta: 20210A0162
Grupo: 3PXA3
Asesor: Pérez Lavanderos Karen Raquel

Fecha de entrega: 17 de agosto del 2022.

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 ¿Qué papel juegan las personas en el desarrollo de una organización?

Hoy en día con la globalización económica y los avances tecnológicos, las empresas cada
vez más tratan de establecer mecanismos para asegurar su éxito y sobrevivencia, es bien
sabido que ahora más que nunca gran parte del éxito de cualquier empresa depende de su
capital humano, es decir de sus colaboradores, pues estos representan la columna vertebral
de cualquier organización, los medios técnicos, informáticos e infraestructuras son
importantes pero sin duda los trabajadores son los encargados de llevar a cabo los logros o
errores de la empresa, es por ello que se tiene que tener esta dualidad y búsqueda del
equilibrio entre el bienestar del capital humano así como de la empresa.
Remontémonos en el pasado, al inicio de siglo XX aun las personas eran consideradas
únicamente mano de obra que realizaba un trabajo mecánico, sin valor añadido y fácilmente
reemplazables, posteriormente apareció en el mundo laboral un nuevo concepto recursos
humanos con el que consideraba al individuo como un recurso más que debía ser
gestionado en la empresa, en la actualidad se habla de capital humano y con ello la
motivación, talento, conocimiento, creatividad, liderazgo, etc.
Actualmente la mayoría de las empresas reconocen al capital humano como el único factor
que lograra aportar ventajas competitivas a la empresa, permitiendo diferenciarse de la
competencia, la administración del capital humano ha logrado ser un gran aliado prioritario
de las empresas pues la mayoría de ellas son conscientes de que para ser exitosas y
situarse por delante de la competencia estas deben seleccionar lo mejor posible su equipo
profesional y no solo eso, sino motivarlo y potenciar su talento, tratando de que los
profesionales se encuentren satisfechos y con un buen nivel de bienestar todo ello para
lograr alcanzar el éxito, es realmente conocido el hecho de que si una persona está cómoda
y por supuesto satisfecha lograra trabajar y aportar más a sus labores, es por ello que se
debe de tener una buena dirección que pueda mejorar el ambiente así como a los procesos
y no dejar de lado las recompensas las cuales lograran motivar aún más a sus
colaboradores.
El objetivo de una organización es ser líder en el mercado, y será a través de los empleados
que lograran hacer la diferencia, es por ello que deberán estar constantemente motivados
para que la atención a los clientes sea de calidad, logrando sobreponernos ante la
competencia; una empresa que desee tener éxito a largo plazo debe preocuparse por su
personal, tanto en higiene, calidad de vida y seguridad.

Conclusión
A modo de conclusión podemos decir principalmente que el capital humano es el activo más
importante en cualquier empresa, es por ello que se veden de desarrollar políticas que
cubran las necesidades de los colaboradores, los orienten y motiven, la administración del
capital humano lograra, valga la redundancia, administrar de forma óptima el personal de
una organización implementando programas que le permitan a la administración tener la

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más completa selección y desarrollo continuo de personas idóneas para los distintos puestos
además de velar por la calidad de vida de todos los colaboradores logrando así conseguir
los objetivos organizacionales a través de sus mismos logros personales.

Referencias
 Jiménez, A. (s. f.). Las personas y las organizaciones. Pilares Polivirtual. Recuperado
17 de agosto de 2022, de
https://www.pilares.polivirtual.ipn.mx/pluginfile.php/16445/mod_forum/intro/recursos/
unidad_1/pdf/lectura1S1_las_personas_las_organizaciones.pdf

 Prevencionar.com (2016, 24 agosto). Gestión de las Personas en las Organizaciones.

Prevencionar. Recuperado 17 de agosto de 2022, de
https://prevencionar.com/2016/08/24/gestion-las-personas-las-organizaciones/#:
%7E:text=Para%20definir%20a%20las%20personas,capital%20humano%2C
%20capital%20intelectual%20etc.